FUNDACION UNIVERSITARIA UNIHORIZONTE

DIPLOMADO LEGISLACION

ACTIVIDAD 1 - MODULO II

PRESENTADO POR:
RICHARD EDUARDO LEIVA ROJAS
INGENIERIA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
IX SEMESTRE

PRESENTADO A:
PROF. MÓNICA GÓMEZ MUÑOZ
DOCENTE DIPLOMADO VIRTUAL

BOGOTA, FEBRERO 29 DE 2020

ACTIVIDAD 1 – MODULO 2

1. La Ley 1562 de 2012 presenta al menos un yerro, haga mención del mismo y
con cuál norma se corrige.

2. Escriba un ejemplo real de un accidente de trabajo y explique porqué puede ser

accidente de trabajo bajo la luz del artículo 3 de la Ley 1562 de 2012.

3. Respecto a la presentación referente al COPASST Complete las diapositivas No.

3 y 4 con la información contenida en los artículos mencionados en las mismas.

4. Argumente por qué no se registra el COPASST ante el Ministerio de Trabajo y

con cuál norma se respalda esta decisión.

5. Realice un breve glosario con los siguientes términos.

 Yerro
 Derogado
 Extemporáneo
 Paritario
 Quorum
 SOLUCION DE LA ACTIVIDAD

Respuesta pregunta 1:

El yerro se presenta en el inciso 2º del artículo 6º de la Ley 1562 de 2012, el cual

indicaba:

El inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 dispuso que:

“El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin
embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del
contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 1° de
esta ley”;

Que el mencionado artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 únicamente hace referencia

a las definiciones del Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y
Programa de Salud Ocupacional, sin hacer consideración alguna sobre cotizaciones
o personas que deban efectuarlas y no contiene literales ni numerales.

Esto se corrigió con la expedición del Decreto 2464 de 2012. Por el cual se corrige
un yerro en el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012. El cual quedo así:

Monto de las cotizaciones.

(...) El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin
embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del
contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 2° de
esta ley. (…)”.
Respuesta pregunta 2:

Ejemplo de un accidente laboral real:

Una empresa contratista dedicada a procesos de obra blanca (estuco y pintura)

desarrolla actividades de acabados para una constructora que desarrollo la
construcción de un proyecto de vivienda de tres torres de apartamentos, cada una
de 19 pisos, este contratista tiene asignados en este proyecto a 25 trabajadores.
Todos los trabajadores cuentan con formación certificada en trabajo en alturas en
el nivel avanzado, ya que este es un requisito de la constructora para permitir el
ingreso de trabajadores a obra. El grupo de trabajo cuenta con el acompañamiento
de un funcionario que desempeña el rol de inspector de seguridad y salud en el
trabajo. Se aplican controles de seguridad como listas de inspección y permisos de
trabajo.

La jornada laboral inicio sin contratiempos, como todos los días, el grupo de trabajo
se reunía a primera hora para la charla de seguridad y luego el encargado de obra
(jefe de grupo) distribuía las actividades del día a los grupos de trabajo. Eran las 10
de la mañana cuando dos trabajadores se encontraban aplicando estuco en uno de
los apartamentos ubicado en el piso 15 de la torre dos, debían aplicar estuco en la
zona del balcón, para poder aplicar el estuco en el techo del balcón se armó una
sección de andamio, uno de los trabajadores se subió sobre esa sección de
andamio y comenzó a estucar, para asegurarse el trabajador usaba un arnés
industrial de cuerpo completo y una eslinga de detención contra caídas, el anclo su
eslinga a uno de los tubos del andamio sobre el cual se encontraba.

El trabajador realizaba su trabajo cuando aplicaba caminaba hacia atrás y sin darse
cuenta se paró sobre el borde de la plataforma que lo soportaba en el andamio,
parte de su pie quedo fuera de la plataforma lo que le hizo perder estabilidad y
perdió el equilibrio cayendo fuera del balcón, cuando cayó quedo suspendido de la
eslinga la cual estaba anclada, pero la sección de andamio no soporto el peso del
trabajador y también cayo, lo cual ocasiono que el trabajador cayera desde el piso
15 junto con el andamio, el trabajador cae sobre la vía y muere en el impacto.

Calificación:

Es accidente laboral, ya que la Ley 1562 de 2012, en el artículo 3, indica

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”

En este caso, es un accidente por causa, ya que se genera por acción directa de
una actividad laboral para la cual el trabajador había sido contratado, y en ejecución
de las actividades propias de su cargo se deriva el accidente.
Respuesta pregunta 3:

DIAPOSITIVA 3

DECRETO 614 DE 1984.

Artículo 26: Responsabilidades de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial de Empresas.

Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial tendrán las siguientes

responsabilidades:

a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, pura,
obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de
Salud Ocupacional de la Empresa;

b) Actuar como instrumento de vigilancia, para el cumplimiento de los programas de

Salud Ocupacional en los lugares da trabajo de la empresa e informar sobre el
estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando
haya deficiencias en su desarrollo;

c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e

investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de
trabajo.

DIAPOSITIVA 4

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Artículo quinto. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de

trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de

acuerdo con la reglamentación vigente.

Artículo décimo. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen

como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en
un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y
manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.

Artículo once. El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto

la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

21. Asesorar y colaborar con el comité de Medicina, Higiene y seguridad Industrial

de la empresa.

Artículo doce. Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

constituirán y funcionarán de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Respuesta pregunta 4:

La inscripción del COPASST ya no se efectúa ante las Direcciones Territoriales

debido a que en el parágrafo 2 Artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, se suprime el
literal del artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
expresa este trámite ante el Ministerio de la Protección Social.

La empresa conforma su COPASST de acuerdo a lo determinado por la

normatividad, con representantes de los trabajadores y de la empresa, les asigna
roles y determina sus funciones. El aval de este comité se da por la firma del acta
de conformación por parte del representante legal de la empresa.

El COPASST se conforma por igual cantidad de representantes de los trabajadores

y del empleador así:

Imagen: http://gaia.gobiernobogota.gov.co/sites/default/files/imagenes/informacion_adicional_del_copasst.docx.pdf
Respuesta pregunta 5:

Términos:

Yerro: Esta palabra es empleada jurídicamente para referirse a toda falta o

equivocación cometida, ya sea por descuido o por desconocimiento, igualmente, se
puede decir que yerro es un error cometido que transgrede las normas morales o
religiosas de una sociedad. En el plano judicial un yerro es visto como
una infracción que puede acarrear una sanción. Para el derecho penal este término
es tomado como una contravención, la cual consiste en la adopción de una
conducta que va en contra de ciertas normas ya fijadas, y que pudieran perjudicar
cualquier bien jurídico, pero que sin embargo no llega a ser apreciado como un
delito, ya que sus consecuencias no son suficientes para ser tomadas como tal.

Derogado: derogar es suprimir una norma, de manera que cesa su vigor, y por
tanto, su obligatoriedad. Es lo contrario de la adición. La derogación puede ser
expresa o tácita. La derogación expresa puede ser total, y entonces se le llama
también abrogación. La derogación expresa puede ser parcial cuando deroga
únicamente las disposiciones anteriores que se oponen a la ley derogante.
La derogación mixta tiene lugar cuando se deroga expresa y totalmente una ley o
leyes.

Extemporáneo: defecto que determina la inadmisibilidad de un documento, tramite,

reclamación o recurso por haber sido presentado fuera del plazo.

Paritario:
Dicho especialmente de un organismo de carácter social: Constituido por represen
tantes depatronos y obreros en número igual y con los mismos derechos.

Quorum: Número mínimo de legisladores cuya presencia es necesaria para

sesionar válidamente en los órganos legislativos el Pleno de las Cámaras del
Congreso o de sus comisiones, a fin de poder tomar decisiones o realizar votaciones
legítimas de los asuntos que desahogan. La existencia del quórum busca que el
Poder Legislativo se ejerza en forma colegiada para impedir que una minoría tome
decisiones.
CIBERGRAFIA

 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=50834

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

 https://tramites.minsalud.gov.co/TramitesServicios/copaso/copaso.aspx

 http://gaia.gobiernobogota.gov.co/sites/default/files/imagenes/informacion_adicional_del_c
opasst.docx.pdf

 https://conceptodefinicion.de/yerro/

 https://dle.rae.es/paritario

 http://sil.gobernacion.gob.mx/Glosario/definicionpop.php?ID=199

 http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1130297

 http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20
de%20Salud%20Ocupacional.pdf