Funciones del

Derecho Laboral

Vigilar para que el empleado

Procurar que haya Impulsar las buenas relaciones
cumpla con sus deberes
armonía entre patronos y profesionales y velar por-
y tiempos de trabajo y
trabajadores que existan excelentes con-
promover las negociacio- así realice con eficiencia
diciones de trabajo.
nes y las contrataciones Garantizar el suministro el mismo.
colectivas a manera que de salarios justos y
no existan conflictos o equitativos
diferencias entre éstos.

• Contratos individuales
Contratos
• Contratos colectivos

Modalidades de Regímenes
contrato Especiales
Derecho Laboral
Es la rama del derecho mismo, que se
encarga de regular las relaciones que se • Contratos escritos • Trabajo de mujeres y menores.
establecen a raíz del trabajo humano.
• Contratos verbales • Trabajo de servidores domésticos.

• Trabajo de transporte.

• Trabajo diurno

Modalidades de • Trabajo nocturno

Jornada • Trabajo mixto

 Salarios
Vacaciones
Un salario, jornal o sueldo
El trabajador tendrá derecho a es la retribución que el
vacaciones anuales remuneradas.
patrono debe pagar al tra-
La época de las vacaciones debe
ser señalada por el patrono, a más bajador en virtud del con-
tardar dentro de los 3 meses trato de trabajo, o de la
siguientes a la fecha en que se relación de trabajo vigente.
tiene derecho a vacaciones.
Salario Mínimo
El salario mínimo es el que todo trabaja-
dor tiene derecho a percibir para subve-
nir a sus necesidades normales y a las
de su familia, en el orden material, mo-
ral y cultural, pero no podrá ser inferior
al que se fije como mínimo.
Riesgos
Profesionales
Riesgos profesionales son
los accidentes o enfermeda-
des a que están expuestos
los trabajadores a causa de
las labores que ejecutan por
cuenta ajena.
Pueden ser: Con derecho a:
• La muerte A. Asistencia médica y quirúrgi-
ca y gastos de hospitalización.
• Incapacidad total perma-
B. Administración de medica-
nente
mentos y material de curación.
• Incapacidad imparcial per-
manente C. La indemnización.
• Incapacidad temporal