La jornada laboral ordinaria está definida en Colombia por el código

sustantivo del trabajo, en su artículo 158, que dice:

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal

Límites a la jornada laboral ordinaria.

La jornada ordinaria puede ser cualquiera siempre que no supere la
máxima legal, que es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, señalados
en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo.

Estos límites tienen unas excepciones como en el caso de los trabajadores

menores de edad, cuya jornada laboral no puede exceder de 6 horas
diarias y 36 semanales sin tienen entre 15 y 17 años, y entre 17 y 18 años,
son 8 horas diarias, pero 40 semanales, es decir, sólo pueden trabajar 5
días.
Jornada ordinaria superior a la máxima legal.
Se ha dicho que la jornada ordinaria no puede superar a la máxima legal,
pero el literal d) de del artículo 161 del código sustantivo del trabajo permite
tener una jornada ordinaria de hasta 10 horas diarias en las siguientes
condiciones:
«El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número
de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y
como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por
trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada
Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.»

Trabajo por fuera de la jornada ordinaria.

El trabajo que se desarrolle por fuera de la jornada ordinaria, o en exceso
a esta, se considera trabajo suplementario, como claramente lo señala el
artículo 159 del código sustantivo del trabajo:
«Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.»
Así, cuando la jornada ordinaria es de 7 horas diarias, por ejemplo, y se
laboran 8 horas, se causa una hora extra, puesto que se toma como
referencia es la jornada acordada en el contrato de trabajo.