MODELO PARA LA IN

Y ANÁLISIS DE ENFER

Objetivo: Establecer un método sistemático para la Inve

enfermedad Laboral en las empresas afiliadas a AXA CO

Alcance: Este procedimiento se aplica a todos aquellos

Enfermedad Laboral, según lo establecido en el Decreto
medidas correctivas y preventivas para evitar recurrencia

Definiciones
PROCEDIMIENTO
ARA LA INVESTIGACIÓN
E ENFERMEDAD LABORAL

para la Investigación y Análisis de posibles casos de

as a AXA COLPATRIA

dos aquellos casos en donde se presuma o declare

n el Decreto 1443 de 2014 y servirá para implementar
ar recurrencia.
 INVESTIGACIÓN
Y ANÁLISIS DE ENFERMEDAD LABORAL

RESPONSABLE
Actividad o Entregable
Medicina de trabajo de la
Fase Trabajador Jefe Inmediato Responsable de SST COPASST/Vigia de SST
Empresa
INICIO Informa a Medico de
Trabajo ( depto SST) de la Consentimiento
empresa y hace firmar el Informado

Informa al jefe inmediato Modelo de Consentimiento

1. El inicio de estudio de
origen de enfermedad.
PLANEAR
Informado para Modelo de Consentimiento Informado para investigación y análisis de EL
investigación y análisis de (Autorización copia a Historia Clinica a terceros)
EL (Autorización copia a
Historia Clinica a terceros)
por parte del trajador. Información desde las 4M:
Métodos de trabajo: Análisis de las condiciones de trabajo(Inspecciones de puesto
de trabajo, Matriz de identificación de peligros, avaluación y control del riesgo), matriz
de requisitos legales, informe mediciones ambientales ( ej: sonometrías, material
particulado), matriz de EPP,
Se hace reunión para definir fuentes de información, agenda para la
investigación y personas a involucrar.Se debe definir el lider de la
Maquina/Material: Manual del equipo :(debe describir el inventario de riesgos que
Investigación ( invitar a representante de COPASST/ Vigia de SST)
implica la operación del equipo. Accidentes de Trabajo,EL, Emergencias (explosión,
incendio, fugas, derrames, etc.),Forma de uso para la puesta en marcha, Materias
primas,Insumos)
El manual de instrucciones: no solo debe estar previsto el uso normal de la
maquina, sino las condiciones en las cuales puede operarse de manera razonable).
detalle de rutinas de mantenimiento y el uso de
herramientas u otros elementos adicionales que implique la operación del
equipo

Mano de Obra: Profesiograma, Información clinica y paraclinica de ingreso

(consentimiento informado) concepto de aptitud médica, concepto de aptitud de
exámenes periodicos, análisis de ausentimo (EG, EL,AT) del trabajador y del área de
trabajo, programas de vigilancia epidemiológica en los cuales esta incluido el
Jefe Inmediato como lider trabajador y su seguimiento. Programa de capacitación y entrenamiento del
de la Investigación, define trabajador con los registros de asistencia, diagnostico de condiciones de salud
tiempos de la reunión y (autoreporte), Perfil epidemiológico y sociodemográfico de la población
agenda

Realizar investigación de Criterio Higienico y de Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo: se deben analizar las
Seguridad jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así
Documentos
como también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos,
durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la
enfermedad laboral

Condiciones de trabajo: analizar las condiciones asociadas a la patología y

procesos peligrosos derivados del proceso de trabajo. intrínsecos al objeto de
trabajo y sus transformaciones; derivados de los medios de trabajo; derivados de la
interacción con los medios y objeto de trabajo; derivados de la organización del
trabajo. Ejemplo: ayudas mecánicas, manejo de herramientas.

Monitoreos o evaluaciones higienicas del medio ambiente de trabajo del

Consiste en estudiar las condiciones de trabajo, los procesos y sus peligros, medios y
objetos que hacen parte del puesto de trabajo, EPP, valores tecnicos de referencia.
Por ejemplo, en el caso de un trabajador con trastorno de audición, se debe determinar el
ruido ocupacional (Leq), se debe verificar el equipo de protección personal de ser
necesario (protectores auditivos), controles en la fuente, si el Leq sobrepasa los 85
decibeles es necesario comenzar a realizar medidas en la fuente y en la conducta de los
trabajadores, etc. Este criterio incluye lo relativo al peligro Biomecánico, Químico y otros
de tipo físico.
puesto de trabajo realizadas. Se deben detallar los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente
Controles: Los realizados en la fuente; en el medio; controles administrativos;
equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio,
con sus especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de utilización de las
medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilización
•Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo,
entiendiendolos como: Altura de la superficie de trabajo, iluminación.

•En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado
en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa,
se deberá realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relación a la patología
presentada.

Realizar investigación de Criterios Clínico, Paraclínico y Criterios Medicos: Se deberá analizar las evaluaciones de apoyo y soporte del
Epidemiológico criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría, entre
HACER Documentos otros), realizadas al trabajador afectado

Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de trabajo

de la trabajadora o del trabajador) registrada por SST correspondiente, al menos de
los 2 años anteriores a la fecha de realización de la Investigación y análisis de la EL
Criterio Investigativo clínico: y al momento de la aparición de las primeras manifestaciones de la enfermedad
Es el análisis de la patología por parte del médico ocupacional. Puede ser parte de l
procceso el concepto o evaluaciones de especialistas no ocupacionales
(traumatólogos, neurólogos, internistas, cirujanos generales, urólogos, dermatólogos,
otorrinolaringólogos, etc) y la información debe transformarse cuidando los vocablos
usados. De aquí parte la investigación ocupacional la mayoría de las veces. •Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a los
trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares al cargo y al
Criterio paraclínico: Cuando sea pertinente y lo considere el Médico, se refiere a los puesto investigado. Incluye la entrevista con el Trabajador de la patología en estudio.
exámenes realizados, por ejemplo, plomo en sangre, espirometrías, audiometrías,
radiografías, electrocardiogramas, electromiografía, tomografías, resonancias
magnéticas, etc. Pero no sólo es el exámen, sinó su interpretación. por ejemplo, en el
caso de los trastornos de audición, se realiza una audiometría, la misma se analiza y •Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
se debe comparar con la audiometría de base. ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen

Criterio epidemiológico: se refiere a la morbilidad (estadísticas) de las patologías en

el puesto de trabajo registrada por SST. Se debe mantener las estadísticas
actualizadas como mínimo cada tres meses.

Realizar investigación de Criterios Legales

Documentos

Criterio legal: se refiere a un conjunto de pasos, la mayoría obligatorios, como por

ejemplo la presencia de un representante del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigiria de SST, del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, el
cumplimiento de los pasos y tiempos para la declaración de la investigación y
enfermedad ocupacional, planes de capacitación, planes de abordaje para procesos
peligrosos, presencia de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo activo,
evaluaciones médicas.

Debe aportar el análisis de Debe aportar el análisis de los

Documentos
los aspectos y comentarios
en el Criterio Higiene y
Seguridad, con los
respectivos soportes
aspectos y comentarios en el
Criterio Criterios Clínico,
Paraclínico y Epidemiológico
con los respectivos soportes

En reunión con el equipo

investigador debe
diligenciar el Formato para
VERIFICAR la Investigación de EL de
FIAEL Formato de Investigación y análisis de EL de AXA COLPATRIA
AXA COLPATRIA

Plan de Acción

Identificada la causa raíz se debe planear las acciones correctivas y preventivas.

El Jefe inmediato debe

socializar con el trabajador
afectado, el plan de acción
donde incluya el compromiso
de las partes.
Plan de Acción

Verificar efectividad de control de riesgo y medidas de control propuestas en la persona desde la parte
clinica
ACTUAR
Riesgo
controlado NO
desde los
criterios?
SI

Fin
 INVESTIGACIÓN
Y ANÁLISIS DE ENFERMEDAD LABORAL
I. DATOS DE LA EMPRESA
Fecha (dd/mm/aaaa): Razón social:
NIT : Centro de Trabajo:
Ciudad: Dirección:
Teléfono: Correo electrónico:

II. DATOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACION

Nombres Cargo Identificacion No/ Licencia en SST Firma

1. 1. 1. 1.

2. 2. 2. 2.

3. 3. 3. 3.

4. 4. 4. 4.

5. 5. 5. 5.

III. DATOS PERSONALES Y OCUPACIONALES DEL TRABAJADOR AFECTADO (A)

NOMBRES: APELLIDOS:
Cédula de Cuidadanía No Sexo:
Edad: estado civil
Número telefónico : Dirección de residencia:
nacimiento.(dd/mm/aaaa) Escolaridad
Fecha de ingreso a la Empresa
Tipo de Contrato
(dd/mm/aaaa)
la Fecha de egreso (si fuera el
Jornada Laboral :
caso) (dd/mm/aaaa)
Diagnostico Médico ( Medico
tratante de la EPS):

IV. ANTECEDENTES LABORALES DEL TRABAJADOR AFECTADO (A)

Nombre de la Empresa Cargo Funciones Tiempo de servicio

1.

2.

3.

4.

5.

V. EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES Y DEL MEDIO AMBIENTE DEL PUESTO DE TRABAJO

1. CRITERIO HIGIÉNICO Y DE SEGURIDAD

Peligrosos Asociados con la Enfermedad. (de seguridad, higienicos,
Cargo Tiempo de Exposición. Tipo de Jornadas
Biomecánicos,psicosociales)
1.

<

3.

4.

5.

Condición de Higiene Ind.

Resultado Valor Técnico de Referencia
Evaluada

1.

2.

3.

4.

5.

VI. CONTROLES REALIZADOS PARA LA DISMINUCIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

A. DESCRIBIR LOS CONTROLES REALIZADOS DESDE LA ELIMINACIÓN, SUSTITUCIÓN, CONTROLES DE INGENIERÍA

B. DESCRIBIR LOS CONTROLES ADMINISTRATIVOS

C. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL DOTADO AL TRABAJADOR EN EL PUESTO DE TRABAJO: Colocar la denominación, especificación técnica y justificación del uso del
equipo de protección personal del trabajador. Colocar la fecha o fechas en que fueron recibidos por el trabajador o trabajadora que sufre la patología: especificando: (deterioro,
pérdida, cambios de puesto de trabajo o dotación periódica) de los equipos de protección personal.

Parte del Cuerpo a proteger Elemento de protección Especificación Técnica Fecha de Entrega Observación

VII. INVESTIGACIÓN DE CRITERIOS CLÍNICO, PARACLÍNICO Y EPIDEMIOLÓGICO

A. DATOS EPIDEMIOLÓGICOS
MORBILIDAD GENERAL Y ESPECÍFICA REFERIDA AL CARGO Y AL PUESTO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR AFECTADO, REGISTRADA POR SST

Morbilidad general del área de trabajo del Morbilidad especifica del puesto de trabajo
Morbilidad general de la empresa, con
Año
relación a la patología en estudio
afectado, con relación a la patología en del afectado, con relación a la patología en Observaciones
estudio estudio
Número de trabajadores afectados por la Número de trabajadores afectados por la Número de trabajadores afectados por la
patología en estudio sobre el total de patología en estudio sobre el total de patología sobre el total de trabajadores en el
trabajadores de la empresa x 100 trabajadores del área x 100 mismo puesto de trabajo en la empresa x 100

100% 100% 100%

100% 100% 100%
100% 100% 100%

B. RESULTADOS DE EVALUACIONES MÉDICAS REALIZADAS POR LA EMPRESA AL TRABAJADOR SOMETIDO A INVESTIGACIÓN

EXÁMENES MÉDICOS PRACTICADOS ( En la Empresa actual)

Tipo de examen Resultado ( Apto, apto con restricciones) Fecha: dd/mm/aa

Pre _Empleo

Periódico

Específicos según factores de riesgo

Post-incapacidad

Retiro

C. INDICAR RESULTADOS DE ENCUESTAS O ENTREVISTAS (DE FORMA ANÓNIMA), REALIZADAS A LOS TRABAJADORES, QUE OCUPAN U OCUPARON PUESTOS DE
TRABAJO SIMILARES AL CARGO Y AL PUESTO INVESTIGADO, (SÓLO EN EL CASO QUE LA MORBILIDAD NO REFLEJE LA PATOLOGÍA PRESENTE EN LA TRABAJADORA O
EL TRABAJADOR Y SE INVESTIGUE O ESTUDIE ENFERMEDADES DE TIPO MÚSCULO-ESQUELÉTICO)

D. INVESTIGACIÓN DE CRITERIOS CLÍNICO, PARACLÍNICO Y EPIDEMIOLÓGICO

CRITERIO PARACLÍNICO
Exámenes Realizados Resultado ( Apto, apto con restricciones) Fecha del Exámen

CRITERIO CLÍNICO
Exámenes Realizados Resultado ( Apto, apto con restricciones) Fecha del Exámen
VIII. CONCLUSIONES GENERALES FINALES DEL CASO:
Análisis de las causa raíz del evento evaluado.

IX. MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Y PLANES DE ACCIÓN PROPUESTAS POR SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO PARA EVITAR PATOLOGÍAS SIMILARES

Actividad Responsable Fecha

 DEFINICIO

Tomadas del Decreto 1443 de 2014 compilado en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 2346 de 2007

Sistema General de Riesgos Laborales:

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y aten
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enf
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la p
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional:

En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistem
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las ac
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad laboral.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

Examen médico ocupacional:

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a fact
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de prue
electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.

Exposición a un factor de riesgo:

Para efectos de la presente resolución, se considera exposición a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cu

Perfil del Cargo:

Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el empleador como requisit

Reintegro laboral:
Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modi
incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o

Resumen de Historia Clínica Ocupacional:

Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, e
relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así com
que han sido registrados en la historia clínica ocupacional.

Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso.

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trab
de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y me
a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en d
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, so
se desarrollará su labor. En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adapta
el reporte o certificado resultante de la evaluación médica preocupacional.
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado mé
se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trab
de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y me
a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en d
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, so
se desarrollará su labor. En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adapta
el reporte o certificado resultante de la evaluación médica preocupacional.
El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado mé
se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.

Evaluaciones médicas periódicas programadas:

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alter
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedad
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada fact
procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar pre
epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.

Evaluaciones médicas por cambios de ocupación:

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este cambie de
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión. Su objetivo es gara
acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salu
Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso.
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registr
asignadas. El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médic
DEFINICIONES

n 2346 de 2007

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan

cidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte

isciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
s condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
aciones.

bajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
ción, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

nherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar

orear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
a blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas,
daciones.

resencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.

mpleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

d laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitvidad, seguridad y confort, después de una
l temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.

ados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo

os profesionales, así como de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado tiempo y

ial del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
rminar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la
capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta
, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
cas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que
mpleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en

pleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que
ial del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
rminar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la
capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta
, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
cas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que
mpleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en

pleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que

ma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ra detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos,
tados, deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia
o.

a vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
u magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en
stión. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social
posición afecten su salud.

etivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones
n de la evaluación médica ocupacional de egreso.