República Bolivariana de Venezuela

Instituto Universitario de Tecnología Industrial

“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
Extensión: Ciudad Guayana
Carrera: Relaciones Industriales

Diseño de las señalizaciones de seguridad y salud

para el área administrativa de la institución fundacis,
ubicado en San Félix-Edo Bolívar.

Trabajo Especial de Grado presentado como requisito parcial para optar al Título de
Técnico Superior Universitario en carrera de Relaciones Industriales

Autores:

Quintero Yamileth
C.I: 13.443.929
Farfán Chrisbellys
C.I: 18.170.8

Ciudad Guayana julio 2019

 INTRODUCCIÓN
Por todos es conocido que desde hace muchas épocas, y si se quiere,
hasta remota, el hombre ha tendido a preservar su bienestar físico y mental;
en este proceso el individuo ha puesto en práctica mediante la ejecución y
observación algunas técnicas de higiene y seguridad con la finalidad de
sentirse más seguro en el espacio donde se desenvuelve, esto es al verse
asediado por condiciones inseguras a las que pudiera estar sujeto cual
fuere el trabajo que desempeñara, por ende han tenido que ir creando
técnicas avanzadas que han hecho los trabajos mucho más seguros y así
se ha ido creando un tipo de concientización sobre la seguridad y salud,
que se ha hecho más fuerte en los tiempos modernos, y se ha consolidado
con la aparición de leyes y señales que regulan los procedimientos de
trabajo.

Atendiendo estas consideraciones, en la Fundación de Capacitación

Industrial Social (FUNDACIS) tienen como misión en el marco de los
espacios de trabajos administrativos resguardar de manera eficiente a
todos los trabajadores que ejercen sus funciones, basado en la proposición
de señales de seguridad y salud en el trabajo. Este espacio no posee la
información visual adecuada en los lugares estratégicos, y por lo tanto
existe un alto índice de riesgos físicos, riesgos ergonómicos y riesgos
biológicos; por tal medida se determinó la necesidad de presentar las
señalizaciones de seguridad y salud para así mejorar la calidad laboral en
las distintas áreas afectadas por las carencias de ellas, con el fin de
controlar ciertas eventualidades que se presenten en el espacio.

En relación a las implicaciones la metodología utilizada para el

desarrollo de este trabajo se desglosaron en varias herramientas que
hicieron soporte a la investigación tales como: tipos de investigación; de
campo, aquella donde los datos se recolectan en el lugar de los hechos sin
tomar control de sus variables, un diseño de investigación descriptiva,
donde el desarrollo de la misma presentas los detalles que especifican la
problemática existente, a su vez permite evaluar y medir con precisión
todos los aspectos y componentes que requiere la misma, y unas técnicas
e instrumentos de recolección de datos; observación directa y entrevistas.

El trabajo está estructurado de la siguiente manera:

CAPITULO I, planteamiento del problema, objetivo general y específicos,

delimitación del problema y justificación.

CAPITULO II, antecedentes, bases teóricas, bases legales.

CAPITULO III, tipo de investigación, diseño de la investigación, muestras y

técnicas utilizadas.
 CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

Hoy en día, el éxito de una institución está sujeto a muchas herramientas

que le permiten crecer y aumentar su rentabilidad. Una de ellas es la
planificación y las continuas mejoras en los niveles educativo con el fin de
cumplir con todas las exigencias planteadas. Tomando en cuenta que las
empresas tienen los niveles jerárquicos de la misma, a fin de garantizar el
nivel de protección de seguridad y salud de los empleados. La identificación
de los factores de riesgos es un aspecto básico para el conocimiento de las
diferentes tipologías de accidentes que pueden producirse en las
instalaciones y poder estimar así las consecuencias que podrían
producirse.

Por tal motivo, la empresa Fundación de Capacitación Industrial

Social (Fundacis). Se encuentra en procesos de cambios y búsquedas
continuas de mejoras para proteger la integridad física de sus trabajadores
y trabajadoras. El crecimiento constantes en los niveles de educación, así
como también la ocurrencia de eventos no deseados, que de alguna
manera ha llevados a emprender a esta institución, un nuevo reto en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

La problemática, se presenta específicamente en el edificio Tamanaco

piso 1 local 7, el cual no cuenta con identificación de señales de seguridad
y salud en el trabajo. Haciendo énfasis a lo planteado la empresa no cuenta
con las señalizaciones de seguridad y salud en el trabajo, por la escasa
motivación e iniciativa de los coordinadores de la institución, como también
puede ser por la falta de conocimientos e información sobre las normas y
leyes de nuestro país. Estas causas generan como consecuencia riesgos
que corren los empleados de esa área, Las personas se sienten
decepcionadas por la problemática que presenta la empresa esto
desagrada al trabajador al no contar con las señales de orientación.
 El proyecto se ubicó en diseñar señales de seguridad y salud en el
trabajo. Donde se visualizó la problemática que está presentando el área
descrita, orientando los riesgos que ocasionan, con el fin de evitar que se
generen accidentes. Es importante resolver el problema debido a que la
falta de información podría generar el aumento de los distintos factores de
riesgos por la falta de señalización induciendo daños en la salud de los
trabajadores. Acarreando como consecuencia riesgos físicos, como caídas
al mismo nivel y de distintos niveles, daños visuales a falta de iluminación,
riesgos de agentes biológicos; y polvos entre otros.

De esta manera se propone fijar las señalizaciones de seguridad y

salud en el trabajo para minimizar los riesgos existentes en el área del
edificio tamanaco piso 1 local 7, y así mejorar el desempeño laboral de los
trabajadores.

Teniendo en consideración los planteamientos realizados en torno al

objeto de estudio se plantean las siguientes interrogantes

¿Cuál es la situación actual de los riesgos existentes en las áreas de la

institución?

¿Cuáles son las normativas exigidas por la ley para una adecuada
señalización en el instituto Fundacis?

¿Cuáles son las etapas del sistema de seguridad e higiene en la institución

Fundacis?

¿Como se presentan las señalizaciones de Seguridad y salud para mejorar

las áreas de la institución?
 Objetivos de la Investigación:

Objetivo General:

Diseñar las señalizaciones de seguridad y salud para el área administrativa

de la institución fundacis, ubicado en San Félix-Edo Bolívar.

Objetivos Específicos:

-Diagnosticar situación actual de los riesgos existentes en las áreas de la

institución Fundacis.

-Identificar las normativas exigidas por la ley para una adecuada

señalización en el instituto Fundacis.

-Determinar las etapas del sistema de seguridad e higiene en la institución

Fundacis.

-Presentar las señalizaciones de Seguridad y salud para mejorar las áreas

de la institución.

Justificación de la Investigación

Las organizaciones encargadas de ofrecer un sistema educativo en la

sociedad cada vez más procuran encaminar a todo su personal a la
excelencia y calidad dentro de sus instalaciones, obteniendo asi el logro de
manera satisfactoria de las metas y objetivos resguardando la integridad
del talento humano factible y exitosamente. La realización de estas mejoras
en los espacios del área administrativa en la empresa Fundación de
Capacitación Industrial Social (FUNDACIS), específicamente en el
DISEÑO DE SEÑALES DE SEGURIDAD Y SALUD en el trabajo
beneficiaran en gran medida a todas las personas que laboran en esta
empresa, reduciendo los riesgos en ellos en mencionada área.
 En cuanto a la autora del presente proyecto, el desarrollo del mismo
permitirá cumplir con los requisitos establecidos por la institución referentes
a la elaboración y presentación de trabajo final de grado, así como la
satisfacción de haber puesto en práctica los conocimientos adquiridos
durante su formación académica y finalmente, este estudio servirá de
apoyo y consulta a futuros estudiantes del Iutirla y particulares en general
para que lo utilicen como guía de referencia conceptual y metodológica en
sus investigaciones.

Delimitación del Problema

La investigación se lleva a cabo en la institución Fundacis, ubicada

en el Roble, San Félix, la finalidad de este diagnóstico es identificar señales
de seguridad y salud en el área de trabajo, para que se pueda representar
todos los riesgos existentes, y todo el personal que labora en la misma que
se dirigen o transitan a estas áreas pueda tener pleno conocimiento,
evitando de esta manera que ocurran incidentes, accidentes o
enfermedades ocupacionales. Este trabajo se llevó a cabo en el lapso
comprendido desde el mes de marzo hasta el mes de junio de 2019, sin
tener ningún problema para realizarlo.
 CAPÍTULO II

Antecedentes de la Investigación

Para la realización de este trabajo de investigación, se hizo necesaria

la consulta de fuentes de información relacionadas con la temática
planteada. Existe un grado de relación entre estos estudios, debido a que
están sustentadas en similares objetivos, se hace referencia a
continuación:

En primer lugar se ubica Henríquez, A. (2013), puso a consideración de la

Universidad de Carabobo para optar al título de Técnico superior
universitario en relaciones Industriales su estudio “Mapas y señalizaciones
de riesgo como una herramienta útil en la disminución de riesgos
disergonómicos”, cuyo objetivo fue determinar la importancia que tiene el
uso de mapas de riesgo y señalizaciones de seguridad como una
herramienta útil de control para la disminución de riesgos disergonómicos
de los trabajadores de una empresa farmacéutica ubicada en Valencia
Estado Carabobo. Se trató de una investigación de campo descriptiva, para
la que se seleccionó una muestra censal de 42 trabajadores a quienes
aplicó dos cuestionarios en escala Likert, aplicados antes y después de la
aplicación de un mapa de riesgos.

De tal forma, los resultados mostraron que la implantación de mapas de

riesgo y señalizaciones de seguridad resultó una herramienta útil para la
disminución de conflictos disergonómicos, para concluir que es una
iniciativa que debe incorporarse como parte de las políticas de seguridad y
salud en el trabajo en la empresa fundacis.
Tudares Rincón Gabriela (2014) Diseño de un sistema de gestión de salud
y seguridad en el trabajo. Trabajo Especial de Grado. Universidad del Zulia.

Facultad de Ingeniería. División de Posgrado. Venezuela. La aplicación de

un sistema eficaz para la prevención de riesgos laborales tiene como fin
evitar o minimizar las causas de los incidentes derivados del trabajo, así
como mejorar la productividad y competitividad de las empresas, para así
lograr un uso óptimo de sus recursos.

El aporte que da esta investigación, con el presente estudio es que

busca la prevención de riesgos laborales, para disminuir los incidentes
derivados del trabajo accidentes., así como mejorar la productividad y
competitividad de las empresas, al igual que en Fundacis, que busca
reducir los riesgos durante la jornada laboral para evitar accidentes.

Bracho Pernalete, Luisana C. (2013) Evaluación de las condiciones

ergonómicas de los puestos de trabajo en los comedores industriales de
Sodexho Venezuela Alimentación y Servicios, S.A. Trabajo Especial de
Grado. Universidad del Zulia. Facultad de Ingeniería. División de
Postgrado. Venezuela. Esta investigación consistió en la evaluación de las
condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo de los comedores
industriales de la Empresa Sodexho Venezuela Alimentación y Servicios,
C.A., con la finalidad de determinar las condiciones de Trabajo de quienes
laboran en sus instalaciones. La presente investigación se considera de tipo
descriptivo, de campo y transeccional. Asimismo para lograr cumplir con los
objetivos propuestos, se hizo uso de entrevistas estructuradas, observación
directa y revisión documental.

Esta investigación se considera relevante debido a que fue realizada bajo

el enfoque de la evaluación de las condiciones ergonómicas de los puestos
de trabajo, demostrando cada vez más la importancia que se debe prestar
a las señalizaciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores que
hacen vida en la Institución Fundacis.
Bases Teóricas

Relación Ambiente-Salud en el Trabajo

Indudablemente la salud va a estar relacionada al ambiente donde se

desenvuelven los trabajadores en su lugar de trabajo. Dado este escenario,
las condiciones de trabajo óptimas para ellos, se ven influenciadas por
factores ambientales y factores psíquicos sociales, los cuales se describen
según el autor Cortés D., José M. (2007:31), en el sistema ocupacional
interrelacionado con salud-trabajo-ambiente, subdividido a su vez:

Ambiente Físico

También denominado orgánico, lo constituyen aquellos factores

ambientales que pueden dañar la salud física y orgánica del trabajador,
comprendiendo: Factores mecánicos: elementos móviles, cortantes,
punzantes, etc., de las máquinas, herramientas, manipulación y transporte
de cargas, etc.

Factores físicos: ruido, vibraciones, presión atmosférica, radiaciones

ionizantes y no ionizantes, iluminación, etc.

Factores químicos: contaminantes sólidos, líquidos y gases en el aire.

Factores biológicos: protozoos, virus, bacterias, etc.

Ambiente Psicológico

Es consecuencia fundamentalmente de factores debidos a los nuevos

sistemas de organización del trabajo derivados del desarrollo tecnológico
(monotonía, automatización, carga mental, etc.) que crea en el trabajador
problemas de inadaptación, insatisfacción, estrés, etc.)

Ambiente SocialConsecuencias de las relaciones sociales externas a la

empresa afectada cada vez más por problemas generacionales, cambio de
esquema de valores, etc., o internos a la empresa, sistema de mando,
políticas de salario, sistemas de promoción y ascenso, etc.

Condiciones de trabajo

Para Barrios y Contreras (2010:2) quienes establecen que “las condiciones

de trabajo son los factores que constituyen el ambiente físico y social del
trabajador, y que actúan sobre la salud y bienestar de los trabajadores
dentro de la empresa o ámbito laboral”. Las condiciones de trabajo
constituyen un elemento de gran importancia para el desarrollo de todos
los procesos donde interviene el recurso humano. Las deficiencias en este
sentido pueden ser causa de la aparición de la insatisfacción laboral.

Así mismo, Cortés D., José M. (2007)

“Considera que las condiciones de trabajo son cualquier característica del

mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Riesgo derivado del Trabajo

Cortés D., José M. (2007:39) lo define como la “Posibilidad de daño a las

personas o bienes como consecuencia o circunstancias de condiciones de
trabajo”.

Accidente Laboral

Cortés D., José M. (2007:39) argumenta que es “Cualquier suceso no

esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los
trabajadores”.

Enfermedad ocupacional

Es toda aquella enfermedad que es causada por el medio ambiente de

trabajo o en horas de labor del mismo, ya sea incapacidad permanente o
incapacidad temporal.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) (2005). Se entiende por enfermedad ocupacional:

Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o

exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos
y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
(Art 70).

Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al

medio en el que trabajador se encuentre obligado a trabajar y aquellos
estados patológicos imputables a la acción.

Accidente de Trabajo

Cortés D., José M. (2007:39) “Forma de accidente definida por la Ley”. Se

puede entender como accidente de trabajo aquel suceso o hecho súbito
ocurrido por o a consecuencia del trabajo que cause lesión, incapacidad
parcial o total o muerte.

Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) (2005) señala que un accidente de trabajo es:

Todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una lesión

funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultado de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso de trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.(Art. 69).

Seguridad del Trabajo

Cortés D., José M. (2007:40) quien lo señala como el “conjunto de

procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección de los accidentes.
Higiene del Trabajo

Cortés D., José M. (2007:40) lo describe como el “conjunto de

procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección de las enfermedades del trabajo”.

Ambiente de Trabajo

Medio ambiente en el trabajo se entiende como la parte del tiempo y

espacio que el hombre va a dedicar a la actividad laboral y en la que realiza
todas las funciones de interrelación de sus organismos en un entorno
laboral concreto,

Las modificaciones ambientales producidas por el trabajo pueden generar

factores agresivos para la salud de los trabajadores.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) (2007).

Por otro lado se define que el medio ambiente de trabajo es todo aquello
que rodea y usa el trabajador para desempeñarse en una labor o prestar
un servicio, a empresas, sedes de trabajos entre otras.

Evaluación de Riesgos

Según la Comisión Europea, en Luxemburgo 1996, se entiende como “el

proceso de valoración del riesgo que entraña para la salud y seguridad de
los trabajadores la posibilidad de que se verifique un determinado peligro
en el lugar de trabajo”.

Adicional a esto, también se puede contar con la apreciación de la

evaluación de riesgo que Cortés D., José M., (2007:123) señala que: “Con
la evaluación de riesgos se alcanza el objetivo de facilitar al empresario la
toma de medidas adecuadas para poder cumplir con su obligación de
garantizar la seguridad y protección de la salud de los trabajadores”.

Riesgos o Contaminantes Físicos del Medio Ambiente de Trabajo

Existen diversos tipos de riesgos, como lo son: Riesgos Físicos, Riesgos
Químicos y Riesgos Biológicos.

Bases Legales

Las Bases Legales están constituidas por el conjunto de documentos de

naturaleza legal que sirven de testimonio referencial y de soporte a la
investigación que se realice. Las leyes de la República Bolivariana de
Venezuela serán pilar fundamental de la presente investigación con el fin
de brindarle el soporte legal necesario para su efectiva orientación.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El

Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de
que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono
o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de
estas condiciones.

Este artículo guarda estrecha relación con las garantías que el Estado debe
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, en cuanto a las condiciones
de seguridad, higiene y ambientes de trabajo adecuados; lo cual es punto
de partida para esta investigación; cuyo objetivo principal es el estudio de
las condiciones de trabajo en Fundacis

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012)

Artículo 43: Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causa relacionada con el trabajo. La responsabilidad del patrono
o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de
los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias,
y se procederá conforme a esta ley en materia de salud y seguridad laboral.

De lo anteriormente expuesto, se resalta la responsabilidad y obligaciones

que debe cumplir el patrono, en sus entidades de trabajo, con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, a
todos sus trabajadores y trabajadoras, así como también, cumplir con las
responsabilidades si sucediera un accidente laboral. De tal manera se
establece la pertinencia del artículo en relación a esta investigación.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(2005)

Título V de la Higiene, la Seguridad y la Ergonomía

Artículo 59: A los efectos de la protección de los trabajadores y

trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:

3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras

contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo las personas con
discapacidad o con necesidades especiales.

6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o

enfermo.

En referencia a lo planteado por la Lopcymat, en el artículo citado; se

resalta el interés de proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras;
bajo el cumplimiento de la Ley, de la mano del organismo competente
llamado Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), a fin de garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
(2007)

Artículo 2: Los patrones están obligados a hacer del conocimiento de los

trabajadores, tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están
expuestos, como a las normas esenciales de prevención.

Sistema de Variable

Definición Conceptual:

Los sistemas de variables se pueden definir como todo aquello que se va a

medir controlar y estudiar en una investigación o estudio. En toda
investigación es importante plantear variables, ya que está permite
relacionar algunos conceptos y hacen referencia las características que el
investigador de estudiar. Aunque Hurtado, (2008) Prefiere usar el
concepto de “evento” el cual es más amplio pero el mismo incluye el término
variable.(p. 45)

Es importante señalar que para Álvarez,(2008) los tipos de variables de

una investigación se pueden clasificar y distinguir las diversas maneras de
pendiendo de los tipos de valores que tomen las mismas, pero para
iniciarse en el mundo de la investigación es necesario distinguir las
siguiente variable independiente, dependiente e interviniente. (p. 102).

Términos Básicos

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el

trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la
trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,
donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser
transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros)
que intervienen en dicha transformación.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados

con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.

Medio Ambiente de Trabajo: Ergonomía: Es la disciplina que se encarga

del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización,
herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las
trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el
entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o
los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de
las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e
insalubres, existentes en los procesos productivos.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales,

o ambos.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea

de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre
éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del
trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una
actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde
potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.

COVENIN, Comisión Venezolana de Normas Industriales, como se

conoció desde 1958 hasta 2004 al ente encargado de velar por la
estandarización y normalización bajo lineamientos de calidad en
Venezuela.

LOPCYMAT Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo
 CAPITULO III

MARCO METODOLOGICO

En este capítulo se muestra la metodología utilizada para el desarrollo

de esta investigación la cual comprende el tipo y diseño de investigación,
la población y muestra de donde se obtendrá la información, además de las
técnicas e instrumentos que permitirán recopilar la información para su
posterior proceso y análisis que se utilizaron para identificar la problemática
de las señalizaciones de seguridad y salud en el trabajo para el área
administrativa de la institución fundacis,

Tipo de Investigación.

De acuerdo al nivel de conocimientos la presente investigación es de

campo, Sabino, M. (2011) establece que:

El diseño de investigación de campo se basa en datos primarios

obtenidos directamente en la realidad su innegable valor reside
en que permite cerciorarse al investigador de las verdaderas
condiciones en que se han conseguido los datos, posibilitando
su servicio o modificación en el caso de que surjan dudas
respecto a su calidad. Esto en general, garantiza un mayor nivel
de confianzas para el conjunto de la información obtenida (Pág.
94).

Este estudio indica que la investigación de campo, es aquella

donde los datos se toman en el lugar de los hechos sin controlar sus
variables, En la recolección de datos e información se utilizó este tipo de
campo en la empresa, fundacis, en el cual se logró conseguir datos
relevantes para diagnosticar la problemática presentada durante el
desarrollo de la presente investigación.
 Diseño de la Investigación

El trabajo se situó en el contexto de una investigación descriptiva

porque en el desarrollo de la misma se hace una presentación de los
detalles que caracterizan la problemática en estudio, así mismo permite
evaluar o medir con la mayor precisión posible una serie de aspectos o
componentes del estudio de las señalizaciones de seguridad y salud de
Fundacis.
. Al respecto Méndez, C. (2011) dice: “es la descripción con mayor
precisión de las características de un determinado individuo, situación o
grupo, con o sin especificación de hipótesis iníciales a cerca de la
naturaleza de tales características”. (Pág. 59).

Población y Muestra.

Según Tamayo y Tamayo (2011), expresa: “Población es la totalidad del

fenómeno a estudiar en donde las unidades de población poseen una
característica común, la cual se estudia y da origen a los datos de la
investigación”. (p. 51). La población de esta investigación, estuvo
conformada por los 7(siete) trabajadores encargados de realizar trabajo
para el área administrativa de la institución fundacis,

Muestra.

Según Tamayo (2011). “La muestra es un grupo representativo de esta

población (pág. 66) En el caso referido a esta investigación, no se realizó
muestreo alguno por tanto se toma la población de (7) siete trabajadores
encargados de realizar las labores en el área administrativa de la institución
fundacis,
 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

Para lograr la recolección de datos de manera adecuada y eficiente y

alcanzar los objetivos trazados en la presente investigación, es conveniente
y necesario aplicar ciertas técnicas. En otras palabras, las técnicas de
recolección de datos constituyen un conjunto de procedimientos aplicados
durante la investigación, para obtener información y dar respuestas a
posibles interrogantes que surjan durante la misma. Así mismo, Arias
(2011), expresa que “Un instrumento de recolección de datos es cualquier
recurso, dispositivo o formato (en papel o digital), que se utiliza para
obtener, registrar o almacenar información.” (p.69).

Esto indica que el instrumento de recolectar información es cualquier

recurso utilizado por los investigadores para dejar registro de los datos
recolectados se le denomina instrumento de recolección de datos. En este
estudio fue necesario hacer uso de técnicas como la observación y la
encuesta. De acuerdo a lo antes expuesto, la observación, según Arias
(2013), consiste en:

Una técnica que consiste en visualizar o captar mediante

la vista, en forma sistemática, cualquier hecho, fenómeno o
situación que se produzca en la naturaleza o en la sociedad,
en función de unos objetivos de investigación preestablecidos
(p.69).

La observación directa es obtenida a través de la recolección de

investigación primaria, ya que son observados directamente los hechos.
Según Cerda; H. (2010) define “la observación directa es aquella que
permite obtener información directa, es decir de donde se origina la
información, es también conocida como información de primera mano o
desde el lugar de los hechos. (P. 215).

Otra técnica utilizada para recolección de información es la encuesta

la cual se realizara al personal administrativo del área de la institución
fundacis,
Al respecto Hernández, Fernández y Baptista (2011) definen la encuesta
como "un conjunto de preguntas respecto a una o más variable a medir".
Con la encuesta se trata de obtener, de manera sistemática y ordenada
información sobre las variables que intervienen en una investigación, y esto
sobre una población o muestra determinada” (p. 14).

La encuesta que se va a efectuar en esta investigación está basada

en cada una de las variables, la cual será suministrada a la muestra
seleccionada, con el fin de obtener información acerca de institución
fundacis, la cual se va hacer posteriormente.

Validez y confiabilidad
La validación del instrumento utilizado constituye un proceso elemental
para lograr la confiabilidad de los procesos investigados. Al respeto, Arias
(2013) expresa que: la validez es el grado en el que la calificación o
resultado de un instrumento realmente refleja lo que se está
midiendo.”(p144). La validación del instrumento se obtiene a través del
juicio de expertos, actividad en las que se revisa las fases de la
investigación, a fin de someter el modelo a la consideración y juicio de
conocedores del tema y hacer las correcciones en el instrumento tanto de
forma como de fondo, con el único fin de garantizar su calidad y pertinencia
con el tema. Para la realización de este aspecto, se recurra a la técnica
conocida como “Juicio de Experto”, de allí que se procederá a someter
la encuesta a la revisión de tres (03) especialistas.

Para toda investigación es de importancia fundamental que los hechos y

relaciones que establecerán los resultados obtenidos o los nuevos
conocimientos, tengan al máximo de exactitud y confiabilidad. Para ello
plantea un procedimiento ordenado que se sigue para constituir los
significativos y fenómenos hacia los cuales está encaminado el interés de
la investigación.
 Así mismo, este autor expresa que la confiabilidad es la capacidad del
mismo instrumento para producir resultados congruentes cuando se aplica
por segunda vez en condiciones parecidas como le sea posible. (p145)Por
lo tanto, si el instrumento o instrumentos reúnen estos requisitos habrá
cierta garantía de los resultados obtenidos en un determinado estudio y por
lo tanto las conclusiones pueden ser creíbles y merecedoras de una mayor
confianza

SISTEMA DE VARIABLE

Definición Conceptual Los sistemas de variables se pueden definir como

todo aquello que se va a medir controlar y estudiar en una investigación o
estudio. En toda investigación es importante plantear variables, ya que
está permite relacionar algunos conceptos y hacen referencia las
características que el investigador de estudiar. Aunque Hurtado, (2008)
Prefiere usar el concepto de “evento” el cual es más amplio pero el mismo
incluye el término variable.(p. 45)

Es importante señalar que para Álvarez,(2008) los tipos de variables de

una investigación se pueden clasificar y distinguir las diversas maneras de
pendiendo de los tipos de valores que tomen las mismas, pero para
iniciarse en el mundo de la investigación es necesario distinguir las
siguiente variable independiente, dependiente e interviniente. (p. 102).
CUADRO Nª 1
Objetivo General: Diseñar las señalizaciones de seguridad y salud en el trabajo para el
área administrativa de la institución fundacis, ubicado en San Félix-Edo Bolívar.

Obj. Variable Concepto Dimensión Indicadores Ítems

Especifico

Diagnosticar Posibilidad de Físicos 1

situación Riesgos contratiempo o
actual de los presentes consecuencia Tipos de
riesgos en el adversa riesgos Químicos
existentes en proceso de 2
las áreas de la actividades Disergonomic
institución de la os
Fundacis Institución
3

4
Identificar las
normativas Insasel
exigidas por la Aplicació
ley para una Normativa Normas dictadas n Normas 5
adecuada s por una autoridad cumplimi covenin
señalizacion reglament para regular ento de
en el Instituto os conductas o las
Fundacis procedimientos normas Ley de 6
y leyes prevención,

Determinar las Es un conjunto de Evaluación

7
etapas del elementos Etapas de
sistema de Sistema de interrelacionados sistemas de Identificación
8
seguridad e seguridad cuyo objetivo seguridad
higiene en la principal es Planificación
9
institución establecer un
Fundacis. nivel de Ejecución
10
protección frente
a posibles riesgos Revisión
11
y peligros que
puedan afectar la Señalizacione
12
integridad de una s
población

Fuente: Yamileth Quintero, Chrisbellys Farfán, año 2019.