¿Cómo deben

responder las iglesias

al acoso sexual?
Raúl Rivera
 Gestión de la Iglesia

 Espiritual

 Las leyes federales

 Documentación
En los últimos meses, numerosas denuncias de acoso sexual han surgido en múltiples
industrias: política, entretenimiento, universidades y redes de noticias, por nombrar solo
algunas.
Las valientes acciones de unos pocos ayudaron a engendrar el movimiento #MeToo y,
a su vez, alentaron a un número sin precedentes de víctimas a dar un paso al frente y
compartir sus historias.
Es en momentos como estos cuando la Iglesia debe estar a la vanguardia, lista,
dispuesta y capaz de ofrecer apoyo, cuidado y aliento a las víctimas.
Sin embargo, me temo que muchas iglesias y líderes de iglesias no están preparados
ni equipados si una víctima de acoso sexual da un paso adelante.
Hemos visto esta desafortunada verdad exhibida a nivel nacional en las últimas
semanas. En un reciente artículo de Christianity Today *, Rachael Denhollander, una
víctima en el caso de Larry Nasser, contó sobre el rechazo que experimentó por parte
de los líderes de la iglesia. En su declaración de impacto ante el tribunal, Denhollander
declaró que su "defensa de víctimas de agresión sexual". . . me costó mi iglesia ".
Como la Iglesia de Aquel que da voz a los que no tienen voz, debemos hacerlo
mejor.
Entonces, ¿cómo deberían responder las iglesias a las acusaciones de acoso
sexual? ¿Qué deben tener los pastores y los líderes de la iglesia para evitar que
ocurran tales acciones?
Responderé a estas preguntas en este blog, pero antes de hacerlo, es importante
entender que las iglesias no son inmunes a las acusaciones de acoso sexual.

La iglesia de Georgia paga $ 25k en acuerdo de

acoso sexual
En 2015, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) presentó una
demanda contra King's Way Baptist Church en nombre de Marsha Pearson, una
maestra de kínder en la escuela de la iglesia.
La demanda fue presentada alegando que King's Way tomó represalias contra la Sra.
Pearson después de que ella se quejó del acoso sexual. Según la demanda en la
demanda, en octubre de 2013 la Sra. Pearson se quejó de que el pastor, que también
era el superintendente de la escuela, la había estado acosando sexualmente.
La demanda alega además que cuando la Sra. Pearson se quejó del acoso, los líderes
de King's Way le dijeron que ella permitió que le ocurriera el hostigamiento y que
estaba siendo dada de alta.
La EEOC acusó a la Sra. Pearson de haber sido despedida porque denunció el acoso
sexual.
Al final, la Iglesia Bautista King's Way se conformó con pagar $ 25,000 y
proporcionar un alivio adicional no revelado a la Sra. Pearson.
Además del acuerdo monetario, King's Way estaba obligado a

 actualizar sus políticas de discriminación,

 proporcionar entrenamiento anual de igualdad de oportunidades de
empleo,
 hacer reportes regulares a la EEOC, y
 publicar un aviso a los empleados con respecto a su obligación de
cumplir con todas las leyes federales contra la discriminación.
Este incidente que involucra a King's Way Baptist Church y un empleado demuestra
que cuando se trata de acusaciones de acoso sexual y las leyes que los gobiernan, las
iglesias no son inmunes.
Entonces, ¿cómo deberían las iglesias manejar las acusaciones de acoso
sexual? ¿Qué deberían hacer las iglesias en tales casos?
Lo primero que debe suceder es que los pastores y los líderes de la iglesia
comprendan mejor qué es el acoso sexual.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley
de Derechos Civiles de 1964.
La EEOC define el acoso sexual de la siguiente manera:
"(A) El acoso en base al sexo es una violación de la sección 703 del título VII. Los
avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas
verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando (1) la
sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente como un término o condición
del empleo de un individuo, (2) sumisión a o el rechazo de tal conducta por un individuo
se usa como base para decisiones laborales que afectan a dicho individuo, o (3) tal
conducta tiene el propósito o efecto de interferir irracionalmente con el desempeño
laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo "
En resumen, la EEOC indica que hay dos tipos de conducta de acoso sexual:

1. Quid pro quo acoso sexual - condiciones de empleo en el regreso

de una relación sexual o favores en alguna capacidad.
 2. Hostigamiento sexual en entornos hostiles : se produce cuando
hay comentarios sexuales, avances, solicitudes u otras conductas
similares frecuentes o penetrantes. También puede ocurrir cuando
hay otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.

8 artículos para incluir en la política de acoso

sexual de su iglesia
Es posible que se sorprenda al saber que, como empleador, su iglesia podría ser
considerada responsable del acoso sexual cometido por empleados y no empleados.
Como resultado, todas las iglesias deberían crear y adoptar una política de acoso
sexual.
Si bien las políticas no pueden evitar totalmente que su iglesia sea considerada
responsable el 100% del tiempo, en tal caso, tener una política de acoso sexual puede
servir como una defensa a la responsabilidad.
Como mínimo, debe considerar incluir los siguientes ocho elementos en la política de
acoso sexual de su iglesia:

1. Cero tolerancia : indique claramente en su política que el acoso

sexual de cualquier tipo no es ni será tolerado.
2. Definición : Proporcionar una definición clara de acoso sexual es
una necesidad.
3. Ejemplos : proporcionar ilustraciones apropiadas de lo que puede
interpretarse como acoso sexual ayudará a aclarar su política y la
postura de su iglesia sobre el tema.
4. Deber de informar : los empleados que sienten que han sufrido
acoso sexual deben comprender que tienen la responsabilidad de
informar el incidente de manera oportuna y precisa al individuo
necesario (es decir, gerente / supervisor).
5. Represalias : dado que el acoso sexual generalmente lo comete una
persona en el poder, es importante que aquellos que han sido
víctimas de acoso comprendan que las represalias contra ellos están
absolutamente prohibidas.
6. Procedimiento compatible : este proceso debe estar claramente
documentado sin dudas ni preguntas. Además, es importante que el
procedimiento de investigación se documente en detalle.
7. Confidencialidad : tome todas las medidas posibles para garantizar
el mayor grado de confidencialidad posible. Sin embargo, tome nota
de que no puede prometer confidencialidad absoluta, ya que ciertas
circunstancias pueden obligarle a informar a los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley, a los abogados u otros líderes de
la iglesia.
8. Entrenamiento - Adoptar una política es un buen primer paso, pero
solo es insuficiente. Implementar una capacitación anual es una
medida activa que puede ayudar a prevenir el acoso sexual en su
iglesia.
¿Quién te dio la espalda?
Reconocemos que dirigir una iglesia en la sociedad actual no es para los débiles de
corazón. El mundo que nos rodea está cambiando y está cambiando rápidamente.