FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICA ESCUELA PROFESIONAL DE

DERECHO

CARACTERIZACIÓN DE RECONOCIMINETO DEL

VINCULO LABORAL- EXPEDIENTE
N°.02342-2018-0-1201-JR-LA-01

PROYECTO DE TRABAJO DE INVESTIGACION PARA OPTAR

EL GRADO ACADEMICO DE BACHILLER EN DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS

AUTOR
FLORES DÁMAZO FAVIO ALCEO
ORCID: 0000-0002-7115-7369

DTI
DR. JOSÉ AMADOR PÉREZ CASTRO

ORCID: 0000-003-2505-442X

HUÁNUCO – PERÚ
2019

1
 EQUIPO DE TRABAJO

Flores Dámazo Favio

ORCID: 0000-0002-7115-7369

D.T.I

JOSÉ AMADOR PEREZ CASTRO

ORCID: 0000-003-2505-442X

UNIVESIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMNOTE,

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCULA PROFESIONAL DE DERECHO.

HUANUCO PERU

JURADO:

SOLIS CANCHARI JOSE CARMELO

ORCID:000-001-9471-1054

JOSÉ AMADOR PEREZ CASTRO

ORCID: 0000-003-2505-442X

2
 TITULO

CARACTERIZACIÓN DE RECONOCIMINETO DEL

VINCULO LABORAL

3
 INTRODUCCIÓN.

El reconocimiento de vínculo laboral como sabemos hoy en día muchas empresas

privadas y públicas empleadores hacen una transgresión a la norma laboral y el

trabajador tiene que pagar este daño moral, económico y psicológico, al hacer

trabajar sin un contrato alguno y si lo tiene es otra forma de contrato al cual

distorsiona las normas laborales violando los derechos adquiridos y reconocidos

por nuestra carta magna , y mediante esta pretensión se trata judicialmente y

mediante una sentencia emitida por un juez, se reconoció el vínculo laboral

,después de otra forma de contrato al cual distorsionan y/o desnaturalizan, el cual

violan las normas laborales.

El presente proceso laboral está sustentado en la Ley N°., 728 LEY

CONPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD, SE DESARROLLA A TAVÉS

DEL PROCESO LABORAL UNICO,

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la

comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador,

para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo

establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico –

mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa,

condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.

Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud

físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico

del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado

con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración

de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré

una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde

4
 su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la

importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para

finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven

al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú

CAPITULO I

5. Planteamiento de la investigación.

5.1. Planteamiento del problema.

a) caracterización del problema.

En el presente trabajo de investigación se percibe de manera concreta que en

la Municipalidad Distrital de Amarilis, contrataron a la trabajadora señora

MARIA TEODOMIRASLAZAR AGUIRRE como comisionista, bajo el

contrato verbal de locación de servicios, la misma que se encuentra

desnaturalizado y por las acciones de labores en forma diarias, sujeto a

subordinación y dependencia, se advierte el contenido de la modalidad

5
contractual, seria contrato Indeterminado conforme lo estipula el art. 4° del

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,s Ley de Productividad

y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,

puesto que la recurrente ha sido contratada para desempeñar un cargo de

naturaleza permanente, continua y de responsabilidad

El empleador para eludir los derechos adquiridos de la recurrente ganados y

adquiridos, como son; el pago de beneficios sociales, vacaciones truncas,

gratificaciones y otros que son connatural a la función que venía

desempeñándose, han desnaturalizado la relación de trabajo con la finalidad

de ocultar la relación laboral del trabajador sobre la duración del contrato

indeterminado por parte de la Municipalidad Distrital de amarilis.

Esta infracción a la norma laboral viene utilizando la empleadora

Municipalidad Distrital de Amarilis, causando indefensión y perjuicio al

trabajador, que se ha visto obligada acudir ante el Juzgado Laboral con la

finalidad de buscar tutela jurisdiccional efectiva que todo justiciable tiene

derecho y hacer valer sus derechos laborales, concernientes al reconocimiento

del vínculo Laboral y Permanencia en el Trabajo.

En la actualidad hay trabajadores que trabajan sin contrato y otros tiene

contratos, pero no de acuerdo a la normativa, ósea es desnaturalizado el

contrato,

- Es un contrato fraudulento

- Es un contrato valido

6
 - Es un contrato reconocido por ley

b) Enunciado.

¿Cuáles son las características del proceso judicial sobre

desnaturalización del contrato laboral?

Exp N°.02342-2018-0-1201-JR-LA-01”

5.2. objetivo de la investigación.

a) Objetivo general

Determinar las características del proceso judicial sobre desnaturalización del contrato

laboral en el expediente judicial N°.02342-2018-0-1201-JR-LA-01, en el distrito judicial

de Huánuco

b) objetivos específicos:

identificar el cumplimiento del debido proceso en el expediente N°.02342-2018-0-1201-

JR-LA-01

identificar si el expediente N°.02342-2018-0-1201-JR-LA-01 se cumplió con la tutela

procesal efectiva

5.3 JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación se justifica en su desarrollo de conformidad a lo que señala el

Reglamento de Investigación de la ULADECH, Resolución N°.0014-2019-CU-

ULADECH CATÓLICA, del 15 de enero del 2019, Capítulo I, Aspectos Generales,

Artículo 1°.- La investigación constituye una función especial y obligatoria de la

universidad, que la fomenta y realiza respondiendo a través de la producción del

conocimiento y desarrollo tecnológico e innovación, a las necesidades de la sociedad; con

especial énfasis en la realidad nacional.

7
Porque además fortifica la capacidad del conocimiento de las normas jurídicas de derecho

laboral, que se avizora una calidad de procesos laborales más rápidos que cumplan con el

objetivo constitucional de protección a los derechos laborales de los trabajadores del

sector público.

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con

ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,

formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios

de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de

trabajo, concepto de la NLPT.

8.1. Antecedentes

Nacionales. -

 EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD COMO ELEMENTO

DESNATURALIZADOR DE LOS CONTRATOS POR SERVICIO ESPECÍFICO

EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO, 2013-2016 - En la Universidad Señor de

Sipan .Chiclayo - Perú.

 RECONOCIMIENTO DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO,

REPOSICION Y OTROS, EN EL EXPEDIENTE 00208-2017-0-2601-JR-LA-02,

DEL DISTRITO JUDICIAL DE TUMBES – TUMBES, 2018. – Universidad

Católica Los Andes de Chimbote (Lima)

Locales. -

 “RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES DEL

TRABAJADOR DEL SERENAZGO Y SUS IMPLICANCIAS EN EL REGIMEN

DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728”. –

Universidad de Huánuco.:

8
OBJETIVO GENERAL Determinar si existen en el reconocimiento de los Derechos

Laborales de los trabajadores del mecenazgo, implicancias en el Régimen de la

Actividad Privada. D. L. Nº 728. 1.4.

OBJETIVOS ESPECIFICOS a) Establecer la relación en el Reconocimiento de los

Derechos Laborales del Serenazgo, ¿“CAS” – D. L. Nº 1057) y lo señalado por el D. L.

Nº 728

8.2. Bases teóricas de la investigación:

PROCESO LABORAL

Como concepto doctrinario se tiene como objetivo sustentar la calidad de vida en el

trabajo como un derecho humano laboral que repercute en la salud ocupacional de los

trabajadores.

La doctrina entiende por condiciones de trabajo al conjunto de características del entorno

laboral donde se desempeña la prestación del servicio dependiente, con especial

referencia al tema de la salubridad. Nuestra legislación se ha apartado de este criterio.

La comprensión del concepto trabajo exige considerarlo como una realidad dinámica,

históricamente cambiante y socio cognitivamente construida. Actualmente, esa realidad

movible se debe a las transformaciones que se producen en el mundo laboral La palabra

trabajo es muy densa en contenidos pues se aplica a lo que de alguna manera supone

esfuerzo o dedicación. Históricamente, han sido muchas las disciplinas que estudian el

concepto (sociología, religión, Psicología, economía) cada una desde su propia

perspectiva. En líneas generales, la cultura antigua y medieval consideraron al trabajo

(negocio= neg + otium) como una actividad denigrante para el hombre, de carácter

inferior comparada con la actividad contemplativa (ocio). Posteriormente, en el

pensamiento moderno y tras los avances científicos de la Revolución Industrial, el trabajo

9
va a ser el transformador de los sistemas de producción con una vertiente tanto negativa

(alineación, explotación) como positiva (desarrollo y progreso de la humanidad,

crecimiento de las urbes). En la nueva visión positiva y creadora del trabajo sin duda

influyo el pensamiento marxista. Segun K. Marx (1867), el trabajo y la producción no

son un castigo para el hombre: son el hombre mismo, su modo especifico de ser hombre

o de hacerse hombre. Finalmente, durante los últimos años, el creciente número de

disciplinas que se ocupan del estudio del trabajo han configurado un marco conceptual

más completo y comprensible, si bien la complejidad de los planteamientos ha aumentado

considerablemente. Analicemos más detenidamente las conceptualizaciones sobre el

trabajo desde las diversas disciplinas científicas:

1. Enfoque filosófico: actividad destinada únicamente a los esclavos, de carácter

denigrante y poco placentera. Solo el trabajo derivado del esfuerzo para el

mantenimiento de la salud física-corporal resultaba loable.

2. Enfoque sociológico: actividad de carácter físico o intelectual dirigida a la

consecución de un resultado. Se considera el trabajo como un deber y un derecho

de la persona. Esta disciplina se ocupa ante todo de las tipologías del trabajo

distinguiendo entre trabajo libre y no libre. También analiza los aspectos

derivados de la división del trabajo o asignación y distribución de tareas entre los

miembros y grupos de la sociedad con el fin de alcanzar los objetivos más

complejos (ej. el hombre sedentario). Esta división se aprecia hoy en día de forma

rígida - aunque por poco tiempo- en la estructura familiar (división de roles) y

empresarial (jerarquías o estatus profesional). Esta división del trabajo está

determinada por tres factores: (1) incremento de la habilidad del trabajador

individual; (2), economía del tiempo perdido entre tareas; y (3), incremento del

maquinismo con la consecuente simplificación del trabajo, lo que permite a un

10
 operario trabajar como varios. Finalmente, indicar que la división laboral puede

acarrear consecuencias tanto positivas (coordinación, integración, aportación

comunitaria.) Como negatives (alienation, depersonalization, exploitation).

3. Enfoque económico: se ocupa del trabajo entendiéndolo como productor de bienes

y servicios. Desde este punto de vista, el trabajo está sujeto a las leyes de la oferta

y la demanda lo que determina su valor social y precio (ejs. profesores y médicos).

La definición rebaja el concepto de trabajo a mera mercancía, pero destaca al

mismo tiempo las fuerzas de mercado que lo determinan. Desde un punto de vista

macroeconómico, la disciplina ha analizado el impacto de las diversas estructuras

socio-políticas sobre el trabajo (capitalismo, comunismo, socialismo, etc.).

4. Enfoque jurídico: se ocupa de este concepto como derecho y deber. El derecho

laboral ha contribuido al mejoramiento de las condiciones de trabajo saliendo al

paso de los abusos que en la realidad histórica se producían. La Declaración

Universal de los Derechos Humanos (ONU), en su art. 23 expone: (1) todo

individuo tiene derecho al trabajo, a la libre elección de empleo, a justas y

satisfactorias condiciones laborales y a la protección contra la cesantía; (2) todo

individuo tiene, sin discriminaciones, derecho a igual retribución por igual

trabajo; (3) todo trabajador tiene derecho a una retribución equitativa y suficiente

para garantizarle a él y a su familia una existencia acorde con la dignidad humana

y que comprenda, si es necesario, otros medios de protección social; y (4) todo

individuo tiene derecho a fundar sindicatos o incorporarse a ellos para defender

sus propios intereses.

5. Enfoque religioso: en un principio, la mayoría de los trabajos se consideraban

denigrantes y por ello se designaban a ciudadanos de segunda o tercera categoría

(pecado original, "ganaras el pan con el sudor de tu frente"). Sin embargo,

11
 determinados autores clásicos tratan de modificar dicha concepción: Cicerón (-

102, -43) consideraba el arte de vivir trabajoso y fructuoso. Confucio (-552, -479)

decía que Dios a puesto al trabajo como centinela de la virtud. En la religión

judaica, el trabajo se aprecia como medio a través el hombre colabora con la obra

de Dios. En la doctrina cristiana el valor del trabajo se expresa directamente con

la misma acción de Jesucristo quien quiso pasar la mayor parte de su vida como

artesano. Pablo de Tarso, primer sistematizador de esta doctrina, alude la

necesidad de ganar el propio sustento mediante el trabajo ("el que no quiera

trabajar, que no coma"). La formulación cristiana más expresiva viene de la mano

de los documentos de los Pontífices, desde León XIII (1810-1903) hasta el actual

dentro de la doctrina social de la Iglesia. Fundamentalmente, los puntos que

describen la nueva conceptualizacion son:

o actividad para el desarrollo integral del hombre

o medio de configuración y domino del mundo

o Fuente de riqueza

o servicio a los demás hombres con los que se convive

o expiación, por su carácter penoso, de pecado

o medio de glorificación de Dios y del propio hombre

1. Enfoque psicológico: El enfoque psicológico considera pues al trabajo como

conducta humana siendo tipificado bajo tres características:

o Trabajo como actividad personal: en el trabajo el hombre vierte toda su

integridad humana y lo utiliza como vía de expresión personal y desarrollo

madurativo (personalidad, capacidades, habilidades, etc.). Por lo tanto, la

eficacia laboral no solo viene expresada en términos económicos sino

12
 también en el grado en el que este permita desarrollar al individuo que lo

ejecuta.

o Trabajo como actividad social: dado que el hombre trabaja en un contexto

social, en relación con otros, este será eficaz en la medida que favorezca

la correcta coordinación e integración de funciones en bien de la sociedad

y satisfaga necesidades mutuas.

o Trabajo como actividad productiva: con el trabajo siempre se produce algo

luego este será eficaz en la medida en que se produce adecuadamente en

términos de calidad, cantidad y economía.

“Se tiene en conocimiento que el contrato de trabajo es la maravilla jurídica y económica

más habitual de la época contemporánea, siendo su objeto la fuerza humana de trabajo,

no puede estar dirigido por los principios civilistas de la “autonomía de la voluntad”. Este

concepto filosófico proclama la igualdad de los hombres ante la ley, sin embargo, el

Derecho del Trabajo, entusiasmado no sólo en las objetividades legales, sino,

especialmente, en urgencias de carácter económico, sostiene que no puede lograr tal

igualdad a menos que las leyes protejan legalmente, por medio de garantías irrevocables,

a aquellos que viven una divergencia material.”2

El capítulo de Garantías Sociales y el Código de Trabajo recogen, adoptan, clarifican y

configuran los conceptos esenciales del derecho del trabajo ya para esa época fue

espigado por la doctrina. Efectivamente, la mayoría de los eruditos, longevos y modernos,

coinciden en reconocer un carácter benefactor al derecho laboral, del cual se derivan un

conjunto de fundaciones jurídicas diferente que le dan independencia y humildad. Se dejó

de considerar el trabajo como mercadería al eliminar la figura civil del traspaso de

servicios. A partir de ese momento nunca jamás sería posible desorientar o combinar la

fuerza de trabajo que presta el trabajador con su persona. En adelante el trabajo deberá

13
ser una forma de ejecución del ser humano, y el derecho tenderá a su amparo y respaldo

cuidando de que no se dañe ni la dignidad ni la libertad de la persona. El Estado entonces,

a través de la ley y de la Constitución establecerá un conjunto de preceptos categóricos,

inquebrantables e irrevocable para garantizar una vida digna con motivo del trabajo,

disposiciones que son mínimos, siempre asequibles y mejorables por acuerdo entre

trabajador y patrón.

El trabajo es un derecho del individuo y una obligación para con la sociedad. El Estado

debe intentar que todos tengan labor honesta y útil la que será debidamente remunerada,

e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma dañen la

libertad o la dignidad del hombre o humillen su trabajo a la condición de simple

mercancía. El Estado garantiza el derecho de libre elección de trabajo.

El derecho al trabajo es considerado un derecho fundamental del hombre, cuyo ejercicio

le permite adquirir una existencia meritorio y cuyo cumplimiento debe el estado cuidar,

proteger, fomentar e implementar por los medios correspondientes, ratificarse de que en

todos los organismos oficiales o privados, no se apliquen políticas de empleo

discriminatorias a la hora de contratar, formar, ascender o conservar a una persona en el

empleo, pues todo trabajador tiene el derecho de acceder en condiciones de igualdad a las

funciones y cargos públicos, si cumple con los requisitos razonables impuestos por ley”

(Voto 022-95. En similar sentido 1775-94, 1230-94, 5025-93, 3467-93)

El derecho a trabajar es la propiedad del trabajador, su bien más preciado (Cabanellas,

p293), en esto se coincide ya desde los tiempos del edicto de Turgot que elimina las

corporaciones de oficios y proclama la libertad de trabajo. ¿Pero cuál es la eficacia de ese

14
derecho en nuestro ordenamiento? ¿Será relativo o absoluto? ¿La contra obligación será

de tipo promocional o de procurar? Veamos:

El Derecho constitucional del trabajo es la norma que prevé, con idéntica redacción a la

Constitución del año 1993, el derecho al trabajo como un haz de derechos fundamentales.

El derecho Constitucional considera el trabajo como una cualidad intrínseca del ser

humano condenando toda consideración del trabajo como simple mercancía. Hay aquí

una reacción a la vieja tesis liberal de considerar el trabajo como un servicio que se podía

arrendar (Código Napoleónico; Código Procesal del Trabajo) y sujeto a las leyes de oferta

y demanda. El trabajo es la principal cualidad del ser humano por virtud de la cual se crea

la riqueza y se agrega valor a las cosas. El ser humano como trabajador debe estar

protegido fundamentándose por nuestra carta magna y la subsistencia del derecho laboral

en una vertiente benefactora del trabajador y del trabajo. Lógicamente el trabajo y el

trabajador no dejan de serlo (y tampoco deja de tener relevancia su protección) por el

hecho de que se trabaje en el sector público. En segundo lugar, se establece la iniciación

de que el trabajo es por su esencia emancipado. Esto significa que el ser humano tiene la

potestad de escoger la labor o ocupación que mejor le parezca, así como adiestrarla o no.

Todo muy conforme con los principios de la libertad general enunciados por la revolución

francesa y con la deportacion de privilegios y monopolios en el campo del ejercicio de

las actividades profesionales. La libertad de trabajo supone que el trabajador no está

obligado a laborar, y que puede renunciar en cualquier momento pues lo contrario sería

abrir la posibilidad de una especie de esclavitud con motivo del trabajo. Esta libertad de

elección (y de renuncia incondicionada) lógicamente es plenamente aplicable al sector

público. En tercer lugar y sumamente trascendente, se deriva el derecho al progreso por

el trabajo. El trabajo es la vía de superación, desarrollo y progreso que tiene el ser

15
humano. Es uno de los mecanismos de realización personal. Esto significa (pues está

asociado al carácter protegido del trabajo) que toda regulación referente al trabajo es un

mínimo y nunca un máximo, pisos y nunca techos, pues en el momento en que se

quisieren establecer normas que fijen máximos se estaría negando el contenido

constitucional de este derecho.

PROCESO LABORAL: Es una rama del derecho procesal que se encarga de

regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o

colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad

social.

DEBIDO PROCESO: El debido proceso es un principio legal por el cual el

Estado debe respetar todos los derechos legales que posee una persona según

la ley. El debido proceso es un principio jurídico procesal según el cual toda

persona tiene derecho a ciertas garantías mínimas, tendientes a asegurar un

resultado justo y equitativo dentro del proceso.

DEMANDA LABORAL: Representa la cantidad de trabajadores que las

empresas o empleadores están dispuestas a contratar.

SENTENCIA: La sentencia es la resolución judicial definitiva dictada por

un juez o tribunal que pone fin a la Litis o caso sometido a su conocimiento y

cierra definitivamente su actuación en el mismo.

16
CASACIÓN: Es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular

una sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretación o aplicación

de la Ley o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las

solemnidades legales

DERECHOS LABORALES: Los derechos laborales o derechos de los

trabajadores son un grupo de prerrogativas legales y humanos que tienen que

ver con las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores,

normalmente regida bajo un marco de derecho laboral.

DEC.LEG.728:

La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de

cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo

subordinado, pero que al mínimo tiempo le permiten en cuanto miembro de

un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de

vida en la empresa.

LEY PROCESAL LABORAL: Corresponde a la justicia laboral resolver los

conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de

servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista

o administrativa

EMPLEADOR: Se da en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de

una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina

«trabajador» o empleado.

17
 TRABAJADOR: Es la persona física que con la edad legal mínima

presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o

institución.

COMPENSACIÓN: Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes

términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor,

planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)

LA CASACIÓN LABORAL: La casación laboral es uno de los

instrumentos más relevantes en los procesos laborales. La máxima expresión

de la administración de justicia laboral en el país

9. METODOLOGIA

9.1. El tipo de la investigación: Cualitativa

La investigación cualitativa recoge los recursos completos de los sujetos para

proceder luego a su interpretación obtenida, como entrevistas, conversaciones,

registros, memorias, entre otros, con el propósito de indagar en su significado

profundo.

9.2. Nivel de la investigación: Descriptiva

La investigación descriptiva se encarga de puntualizar las propiedades o

características del objeto de estudio; en otros términos, la meta del

investigador(a) consiste en describir el fenómeno; basada en la detección de

características específicas. Además, la recolección de la información sobre la

18
 variable y sus componentes, se realiza de manera independiente y conjunta,

para luego someterlos al análisis

9.3. Diseño de la Investigación: No experimental

Una investigación no experimental es un tipo de exploración que no extrae sus

deducciones concluyentes o sus datos de trabajo a través de una serie de hechos y

reacciones reproducibles.

9.4. El universo y muestra:

El universo: Está conformado por todos los procesos judiciales sobre reconocimiento de

vínculo laboral de los distritos judiciales

La muestra: EXP.N°.002342-2018-0-1201-JR-LA-01, sobre proceso laboral de

Reconocimiento del Vínculo Laboral y Permanencia en el Trabajo.

9.5. Definición y Operacionalización de variables:

Las variables en la investigación, representan un concepto de vital importancia

dentro de un proyecto. Las variables, son los conceptos que forman

enunciados de un tipo particular denominado hipótesis.

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO JUDICIAL DE BENEFICIOS

EXP.N°. 02342-2018-0-1201-JR-LA-01.

9.6. Técnicas e Instrumentos de recolección de datos

CONCEPTO

19
 -La observación: Es una técnica que consiste en observar atentamente el

fenómeno, hecho o caso, tomar información y registrarla para su posterior

análisis.

-Guía de Observación: Es un instrumento de registro que evalúa desempeños

en ella se establecen categorías con rangos más amplios que en la lista de

cotejos. Permite mirar las actividades desarrolladas de manera integral.

9.7. Plan de Análisis

La caracterización del presente expediente es abierta en vista que se cuenta

con el Expediente Judicial N° EXP.N°.02342-2018-0-1201-JR-LA-01. que se

ha dividido en tres fases:

Primera Fase: Postulatoria:

La demanda por pago de Beneficios Sociales mediante fraude y

desnaturalización de contrato por plazo fijo que desempeño en los

establecimientos del Poder Judicial donde desempeño sus labores desde el año

1998.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:

Solicitando que sea declarada improcedente en todos sus extremos la demanda

de Reconocimiento del Vínculo Laboral y Permanencia en el Trabajo.

Segunda Fase: Probatoria: Realizada por la admisión de los Medios

Probatorios siendo estos:

 Determinar si procede el Reconocimiento de vínculo laboral y

permanencia en el trabajo.

 Determinar si procede la inclusión en las planillas de remuneraciones

como trabajadora obrero comisionista, sujeto al régimen laboral de la

20
 actividad privada como contrato de trabajo a tiemplo indeterminado,

con todos los derechos inherentes a dicho régimen.

 Determinar si procede el pago de costos el proceso.

Tercera Fase: Decisoria: Declarado Infundada la demanda en todos sus

extremos sobre Reconocimiento de Vinculo Laboral y Permanencia en el

Trabajo.

MANDA que se ARCHIVESE el presente proceso una vez consentida o ejecutoriada que

sea la presente sentencia.

Cuarta Fase: Apelación de Sentencia: el recurrente apela la recurrida por haber sido

afectado mi derecho a la legitima defensa, al Debido Proceso y por no haber valorado los

Medios Probatorios obrantes en autos

9.8. Matriz de consistencia:

Es un instrumento fundamental de un trabajo de investigación, consta de varios cuadros

formados por filas y columnas, permite al investigador evaluar el grado de conexión

lógica y coherencia entre, el problema, los objetivos, las variables, la población,

metodología, instrumento.

21
 ANEXO N°01

MATRIZ DE CONSISTENCIA

TITULO: CARACTERIZACIÓN DE RECONOCIMINETO DEL VINCULO LABORAL EXP.N°.02342-2018-0-1201-JR-LA-01

PROBLEMA OBJETIVOS VARIABLES POBLACION METODOLOGIA INSTRUMENTOS

PROBLEMA GENERAL a. Objetivo General: “Caracterización UNIVERSO LA INVESTIGACION GUIA DE OBSEVACION

Está conformado por todos
del Proceso Laboral los procesos judiciales sobre
¿Determinar las características del En el presente trabajo de investigación
proceso judicial sobre sobre reconocimiento de vínculo
observamos
Cuál es la calidad de la Sentencia Reconocimiento del Vínculo reconocimiento de laboral de los distritos
judiciales de manera justa que en la
del proceso de Reconocimiento Laboral y Permanencia en el vínculo laboral y MUESTRA: Municipalidad Distrital de Amarilis
del Vinculo Laboral y Trabajo? Exp N°.02342-2018-0- Permanencia en el EXP.N°.002342-2018-0- de la Provincia de Huánuco habían
Permanencia en el Trabajo EXP:
1201-JR-LA-01” contratado como personal obrero
02342-2018-0-1201 - JR-LA-01 Trabajo” 1201-JR-LA-01, sobre
DEL DISTRITO JUDICIAL DE proceso laboral de comisionista a la trabajadora Salazar
HUANUCO -PROVINCIA- Reconocimiento del Vínculo Aguirre María Teodomira, bajo el
HUANUCO DEL 2018 Laboral y Permanencia en el contrato verbal que se convirtió en un
Trabajo. contrato verbal a tiempo
OBJETIVO ESPECIFICO indeterminado conforme al art 4 del
identificar el cumplimiento D,S, N°003-97-TR la misma que
presenta problemas de
del debido proceso en el Desnaturalización del Contrato de
Trabajo por haber infracción en la
expediente N°.02342-2018- norma laboral por parte de las
autoridades ediles.
0-1201-JR-LA-01
TIPO DE INVESTIGACIÓN
Cuantitativa

22
identificar si el expediente La investigación cualitativa recoge
los recursos completos de los sujetos
N°.02342-2018-0-1201-JR- para proceder luego a su
interpretación obtenida, como
LA-01 se cumplió con la entrevistas, conversaciones, registros,
memorias, entre otros, con el
propósito de indagar en su significado
tutela procesal efectiva
profundo.

NIVEL DE INVESTIGACIÓN
Nivel Universal

ENFOQUE DE LA
INVETIGACIÓN
El enfoque de la investigación-
cualitativa

DISEÑO:
Descriptivo

TÉCNICAS:

- Observación

23
 Guía de observación

OBJETO DE ASPECTOS BAJO OBSERVACION

CLARIDAD EN LA CONGRUENCIA DE LOS
ESTUDIO CONDICIONES QUE GARANTIZAN EL
CUMPLIMIENTO DE PLAZOS. APLICACIÓN DE LA PUNTOS CONTROVERTIDOS CON
DEBIDO PROCESO.
NORMATIVIDAD CIVIL LA POSICIÓN DE LAS PARTES.
Proceso laboral La demanda ha sido presentada el Las Para demostrar la claridad Los puntos controvertidos Para abordar el
21/12/2018 (fojas 121) de la resolución, es necesario representan o grafican el encuentro debido proceso en el proceso judicial en
concluido sobre
recurrir al Nuevo Código Procesal frontal de la posición de las partes estudio, es necesario observar los
reconocimiento de RESOLUCION Nª 01 de Trabajo N° 29497 con la en un proceso, para determinar que mecanismos de solución de conflictos,
08/01/2019 Se resuelve: admitir en vía de finalidad de interpretar y contrastar exista congruencia entre lo de carácter hetero compositivo
vínculo laboral en proceso ordinario la demanda, sobre el contenido y suscripción de las controvertido en el proceso que es
Reconocimiento de Vínculo Laboral y resoluciones en mérito al Art. 13 materia de conflicto y lo resuelto en El proceso en estudio estuvo
el
Permanencia en el Trabajo, dándose por que literal mente expresa “Para la sentencia por el Juez, se analiza a cargo de un órgano del Estado, el cual
N°02342-2018- ofrecido los medios probatorios efectos de la notificación el artículo siguiente del Código emite un fallo
electrónica, las partes deben Procesal Civil con la finalidad de que pone fin al conflicto y dicho fallo
0-1201-JR-LA- CITASE a la audiencia de conciliación a consignar en la demanda o en su contrastar el proceso judicial el adquiere la calidad
realizarse el próximo 08 de abril del año 2019 contestación una dirección estudio de cosa juzgada debido a que se deriva
01tramitado EN EL en el Modulo Corporativo Laboral de Huánuco, electrónica, bajo apercibimiento de Art. 468 Fijación de puntos del imperio del
JUZGADO DE declararse la inadmisibilidad de controvertidos y saneamiento propio Estado y de la fuerza de la ley.
SE EMPLAZA; a la parte demandada para tales actos postulatorios. La probatorio. En este sentido, el debido
TRABAJO DE que concurra a la audiencia de conciliación en notificación electrónica surte Expedido el auto de proceso en su dimensión formal o
HUÁNUCO la fecha y hora señalada, con el escrito de efectos desde el día siguiente que saneamiento procesal, las partes procesal hace
contestación de demanda y sus anexos llega a la dirección electrónica. dentro del tercero día de referencia a todas las formalidades y
completos, Las resolucion contienen : notificación propondrán al Juez pautas que
1. La indicación del lugar y fecha por escrito los puntos garantizan a las partes el adecuado
COMUNICAR a la parte demandada que, al en que se expiden. controvertidos. Vencido el plazo ejercicio de sus
apersonarse al proceso, señale de manera La resolución que a con o sin las propuestas el Juez el derechos,
obligatoria su CASILLA ELECTRONICA continuación se indica: Juez procederá a fijar los puntos Pues, dichas reglas o pautas están
conforme a lo establecido en el artículo 13° de RESOLUCION Nª 01, controvertidos y la declaración de previamente
la Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497 RESOLUCION Nª 02, admisión o rechazo según sea el establecidas y permitirán que el acceso a
(fojas 128) RESOLUCION Nª 03, caso, de los medios probatorios un proceso o
RESOLUCION N° 04, ofrecidos procedimiento, y su tramitación no sea
RESOLUCION N° 05, formalmente
RESOLUCION N° 06, irregular.

24
 NOTIFICACIÒN de la resolución RESOLUCION N° 07, Al respecto analizado el Además, dichas pautas o reglas no sólo
0108/01/19Se le notificó a la demandante a la RESOLUCION N° 08, son
expediente en estudio se confirma
Dirección Electrónica N° 19331. RESOLUCION N° 09, requisitos mínimos, sino que estos
RESOLUCION N° 10 Y que ninguna de las partes propuso al resultan exigibles por
RESOLUCION N° 11 cumplen con los justiciables para que el proceso se
Juez los puntos controvertidos por
NOTIFICACIÒN de la resolución 01 el primer requisito, es decir con el desarrolle y
08/01/19, se le notificado de manera personal en lugar y fecha que se expiden escrito, al respecto el Juzgado lleven a la autoridad que resuelve el
su domicilio ubicado en el Jr. Huallaga N° 300 conflicto a
procedió
Amarilis – Huánuco, en forma personal el día 2. El número de orden que les pronunciarse de manera justa, equitativa
11/01/2019 corresponde dentro del e imparcial.
expediente o del cuaderno en
CONTESTACIÒN DE DEMANDA La que se expide.
contestación de demanda se dio 08/04/2019
(fojas 151), mediante la audiencia de RESOLUCION Nª 01, Asimismo, una aproximación a los
conciliación RESOLUCION Nª 02, elementos de un
RESOLUCIONE Nª 03, debido proceso en su dimensión formal
Para dilucidad el cumplimiento de los plazos RESOLUCION N° 04, o procesal
para expedir resoluciones en primera instancia, RESOLUCION N° 05,
se analiza e Art. Nº 124 CPC que literalmente RESOLUCION N° 06, Identificar el Debido Proceso Sustantivo
explicita. En primera instancia, los decretos se RESOLUCION N° 07, traducido en exigencia de razonabilidad y de
expiden a los dos días de presentado el escrito RESOLUCION N° 08, proporcionalidad.
que los motiva y los autos dentro de cinco días RESOLUCION N° 09,
hábiles computados desde la fecha en que el RESOLUCION N° 10 Y Por otro lado, en el proceso de la
proceso se encuentra expedito para ser resuelto, RESOLUCION N° 11. Las investigación hay la necesidad de demostrar
salvo disposiciones distintas de este código. resoluciones indicadas, como se la
observa llevan un número aplicación del principio del debido
AUDIENCIA DE CONCILIACION correlativo, de esa manera cumple proceso adjetivo,
08/04/19 (fojas151) Se desarrolló con la este requisito. derivado de la garantía constitucional de
presencia del demandante y demandado ambos la defensa en juicio.
con sus abogados defensores donde se resuelve 3. La mención sucesiva de los
por téngase por apersonado a la instancia, por puntos sobre los que versa la Dentro del principio del debido proceso
señalado du domicilio procesal y casilla resolución con las adjetivo el derecho a ser oído, a ofrecer y
electrónica, y por absuelta la demanda y por consideraciones, en orden producir pruebas y a obtener una decisión
ofrecidos los medios probatorios numérico correlativo, de los fundada.
fundamentos de hecho y los
respectivos derechos con la cita
Teniendo como referente

25
 SENTENCIA de la norma o normas Constitución Política del Perú
Nº054201908/04/19(fojas153) aplicables en cada punto. Artículo 139º
FALLO: declarar infundado la demanda en Son principios y derechos de la función
todos sus extremos interpuesta por María RESOLUCION Nª 01, jurisdiccional:
Teodomira Salazar Aguirre contra la RESOLUCION Nª 02,
Municipalidad Distrital de Amarilis sobre RESOLUCIONE Nª 03, La observancia del debido proceso y la
Reconocimiento del Vínculo Laboral y RESOLUCION N° 04, tutela jurisdiccional.
Permanencia en el Trabajo. RESOLUCION N° 05, 3.Ninguna persona puede ser desviada
Mando se Archive el presente Proceso una RESOLUCION N° 06, de la jurisdicción predeterminada por la ley,
vez consentida o ejecutoriada que sea la RESOLUCION N° 07, ni sometida a procedimiento distinto de los
presenta sentencia. RESOLUCION N° 08, previamente establecidos, ni juzgada por
RESOLUCION N° 09, órganos jurisdiccionales de excepción ni por
RESOLUCION N° 10 Y comisiones especiales creadas al efecto,
Para ver la coherencia del plazo se interpreta RESOLUCION N° 11, las cualquiera sea su denominación.
de manera lateral el Art. Nº 124 CPC. Las resoluciones precisadas
sentencias se expedirán dentro del pazo máximo anteriormente especifican 14. El principio de no ser privado del
previsto en cada vía procedimental contados claramente el orden numérico derecho de defensa en ningún estado del
desde la notificación de la resolución que correlativo de los fundamentos de proceso. Toda persona será informada
declara al proceso expedito para ser resuelto hecho, así como los respectivos inmediatamente y por escrito de la causa
derechos indicando literalmente los o
ESCRITO APELACIÓN DE artículos de las normas aplicables. las razones de su detención. Tiene
SENTENCIA15/04/19 (fojas 171) Recepción derecho
del escrito de apelación de sentencia 4. La expresión clara y precisa de a comunicarse personalmente con un
la que se decide u ordenan defensor de su elección y a ser asesorada
ResoluciónNº0417/04/2019(fojas179) respecto de todos los puntos por éste desde que es citada o detenida
Concede la apelación con efecto suspensivo con controvertidos. Si el juez por cualquier autoridad
fecha 17/04/2019 denegase una petición por falta
de algún requisito o por una
Elévese al superior con la nota de atención cita errónea de la norma
aplicable a su criterio, deberá
en forma expresa expresar
Resolución Nº0529/04/2019 (fojas179) indicar el requisito faltante y la
Señalan Audiencia de Vista de la Causa para el norma correspondiente
11 de julio del 2019 a horas 10.00 a.m. RESOLUCION Nª 01,
RESOLUCION Nª 02,
RESOLUCION Nª 03,
RESOLUCION N° 04,

26
 Resolución Nº0612/06/2019 (fojas197) Dan RESOLUCION N° 05,
cuenta el rescrito ingreso por la Municipalidad RESOLUCION N° 06,
Distrital de amarilis, dieron por apersonado a la RESOLUCION N° 07,
instancia, dieron por variado su casilla RESOLUCION N° 08,
electrónica y solicitan informe oral por el RESOLUCION N° 09,
abogado defensor el día de la audiencia de vista RESOLUCION N° 10 Y
de la causa RESOLUCION N° 11, las
resoluciones precisadas expresan
claramente las decisiones sobre los
puntos controvertidos.
Resolución Nº0719/07/2019 (fojas207) Dan
cuenta el escrito ingresado por la Municipalidad 5. El plazo para su cumplimiento,
Distrital de Amarilis Estese al acta de si fuera el caso.
conformación de sala y vista de causa realizada
en autos En la RESOLUCION Nª 02
donde se indica TENGASE declaró
Resolución Nº0813/08/2019 (fojas211) la inadmisibilidad, por Absuelta la
Llamaron como Juez Superior dirimente al demanda y por Ofrecidos los
Magistrado Cesar Orlando Gonzales Aguirre y medios probatorios, de esa manera
señalaron fecha para la vista de la causa en se cumplió este requisito
Audiencia Pública para el día martes 20 de indispensable.
agosto del 2019 a horas 11.00 a.m. 6. La condena en costas y costos,
si procediera, de multas; o la
exoneración de su pago y

ResoluciónNº0921/08/2019(fojas215) En cuanto a costas y costos en la

Llamaron como Juez Superior dirimente al sentencia expresa literalmente sin
Magistrado Elmer Richard Nina Quispe Chávez costos por ser infundada dicha
y señalaron fecha para la vista de la causa en demanda
Audiencia Pública para el día jueves 05 de
setiembre del 2019 a horas 4.30 p.m. 7. La suscripción del juez y el
auxiliar jurisdiccional
respectivo.
SENTENCIA DE VISTA N° -2019 (fojas Las resoluciones mencionadas
220 están suscritas por el juez y el
auxiliar jurisdiccional

27
 Resolución N°10, once se setiembre del año
dos mil diecinueve
DECISIÓN: Resuelve confirmar la
sentencia número cero cincuenta y cuatro del
dos mil diecinueve
Resolución Nº1121/08/2019 (fojas240)
Dado
Cuenta con la razón, mandaron tener presente
y conforme al debido proceso Dispusieron que
las partes concurran el día viernes 27 de
setiembre del 2019 a horas 3.00 p.m. , para ser
notificados con la resolución de vista emitida
Para ver la coherencia del cumplimiento del
plazo en segunda instancia nos remitimos al
Art. Nº 124 CPC. En segunda instancia, los
plazos se sujetarán a lo dispuesto en este código
Las resoluciones que no
cumplen con los requisitos antes
señalados serán nulas, salvo los
decretos que no requieren cumplir
con lo establecido en los incisos 3,
4,5 y 6 y los autos del expresado en
el inciso 6.
La sentencia exigirá en su
redacción la separación de sus
partes expositiva, considerativa y
resolutiva.
La SENTENCIA Nº054-2019
cumple con la parte expositiva,
considerativa y resolutiva.
En primera y segunda instancia,
así como en la Corte Superior, los
autos llevan media firma y las
sentencias firma completa del juez
o jueces, si es órgano colegiado.
Cuando los órganos
jurisdiccionales expidan autos, solo
será necesario la conformidad y la
firma de número de miembros que
hagan mayor relativa.
Los decretos son expedidos por
los Auxiliares Jurisdiccionales
respectivos y serán suscritos con su
firma completa, salvo aquellos que
se expidan por el juez dentro de las
audiencias
28
 9.9 Principios éticos:

Los datos requieren ser interpretados, el análisis crítico del objeto de estudio realizándose dentro de los lineamientos éticos

básicos, objetivo, honesto, respetando los derechos de los demás, asumiendo compromisos éticos antes durante y después del proceso de

investigación, para cumplir el principio de reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la intimidad.

10. Referencias Anexo 1: Cronograma de Actividades

29
30
 ANEXO 2 PRESUPUESTOS

COSTOS DE MATERIAL COSTOS

PAGO PARA OBTENER EL

S/ 50
EXPEDIENTE

COPIA DEL EXPEDIENTE S/ 25

IMPRESSION DEL PROYECTO S/ 3.6

ANILLADO S/ 3

CD S/ 2

TOTAL : S/ 83,6

31
Bibliografías:

 http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/handle/123456789/2832/CALIDA

D_MOTIVACION_PAREDES_DOMINGUEZ_GREGORIO_BERNARDO.

pdf?sequence=1&isAllowed=y

 CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA INSTANCIA

SOBRE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACIÓN U

OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS EN EL EXPEDIENTE N° 00053-

2009-01-1803-JP-LA-05 DEL DISTRITO JUDICIAL DE LIMA ESTE -

LIMA, 2018(MARIA CRISTINA MARTINEZ CORRO)

 Las condiciones de trabajo Abogado. Consultor Laboral (Germán Serkovic

González )

32