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LA NUEVA FORMULA DEL TRABAJO
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nueva visión sobre el talento en la era digital.
CP 2015 , Vol.4-Nº8 (Monográfico II), pp. 64-66. ISSN 2014-6752. Girona (Catalunya). QUINTANA, Mónica: De los recursos humanos a la
gestión de personas: una nueva visión sobre el talento en la era digital. Recibido: 10/11/2015 - Aceptado: 12/11/2015

La nueva fórmula del trabajo. Revelaciones de Google que cambiarán

tu forma de vivir y liderar.
Facebook Twitter
Laszlo Bock

Penguin Random House Grupo Editorial SAU, 2015.

468 páginas
ISBN 978-84-16029-48-8

Email Mónica QUINTANA

CEO en Mindset. monica.quintana@mindset.tech

La nueva fórmula del trabajo es un manifiesto El autor enfatiza la importancia de la cultura

en el que Laszo Bock, Vicepresidente de
Gestión de Personas de Google, nos invita a
cambiar la manera en la que vivimos y
trabajamos. A lo largo de 468 páginas el
autor nos cuenta los secretos que le
empresarial como elemento central en la
gestión. En Google la misión es “organizar la
información mundial y hacerla universalmente
accesible y útil”. Un mensaje sencillo y
fácilmente comprensible que es llevado hasta

$ posibilitaron convertir a Google en una de

las empresas más deseadas para trabajar por
las últimas consecuencias en la gestión del
día a día de la empresa, que se engrana con %
los mejores talentos del planeta. las tres piedras angulares de la cultura
googler: realización de un trabajo significativo,
entendiendo que no existe un motivador más
Se trata de una obra dirigida
poderoso que la capacidad de influir en el
fundamentalmente a profesionales, aunque
mundo; transparencia, o apertura por
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el tono didáctico repleto de ejemplos y
carente de academicismos lo convierte en
defecto, noción según la cual la información
debe ser compartida y según la que todo
una lectura apta para cualquier persona
puede ser debatido y puesto en cuestión;
interesada en saber cómo liderar la empresa
expresarse en voz alta, o conferir a los
del siglo XXI, superando el viejo paradigma
de los recursos humanos del ejecutivo clásico empleados
piensan la posibilidad
acerca de que digan lo que
de la empresa.
en favor de la gestión de las personas como
el activo más importante.
Bock sostiene que las personas actúan mejor
si se les concede libertad y que una de las
Durante 14 capítulos, Bock expone las
formas más eficientes de incrementar la
iniciativas sobre la materia que se
productividad de los empleados es dándoles
implementaron en Google así como los
más empowerment y más capacidad para tomar
éxitos y los aprendizajes realizados gracias a
los fracasos. decisiones. Adicionalmente, los líderes que

Nº8 COMMUNICATION PAPERS –MEDIA LITERACY & GENDER STUDIES –Vol.4 - Nº8 – pp. 64/66 | 2015 | REVISTA | ISSN: 2014-6752 64
Pl. Ferrater Mora, 1 – Edifici Sant Domènec 17071 | Universitat de Girona | Departament de Filologia i Comunicació
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QUINTANA, Mónica: De los recursos humanos a la gestión de personas: una nueva visión sobre el talento en la era digital.

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COMMUNICATION PAPERS –MEDIA LITERACY & GENDER STUDIES– Vol.4 - Nº8 – pp. 64/66 | 2015 | REVISTA | ISSN: 2014-6752

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Nº8 COMMUNICATION PAPERS –MEDIA LITERACY & GENDER STUDIES– Vol.4a- Nº8
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Pl. Ferrater Mora, 1 – Edifici Sant Domènec 17071 | Universitat de Girona | Departament de Filologia i Comunicació 65

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 QUINTANA, Mónica: De los recursos humanos a la gestión de personas: una nueva visión sobre el talento en la era digital.

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