UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT

DECANATO DE LA SEDE DOS CAMINOS

DIRECCIONES DE CARRERA

PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO

NOMBRE Y APELLIDO DEL ESTUDIANTE: Armery Andreina Vásquez Benítez ___________________

CEDULA DE IDENTIDAD: 17037640 CORREO: armery.vasquez@gmail.com TELÉFONO: 04125991037
EN CASO DE ESTAR CURSANDO SEMINARIO DE TRABAJO DE GRADO DEBE INDICAR
PROFESOR DE SEMINARIO: Mirna Pérez _PERIODO: 2019-III SECCIÓN: DCM0901AE_______
BACHILLER: SI _X____NO_____ TSU: SI__X___ NO: _____
CULMINÓ SERVICIO COMUNITARIO: SI X NO: __ EN CURSO: __ Nº DE HORAS: 120_

LÍNEADE INVESTIGACIÓN: Capital Humano (Ausentismo Laboral) ___________________________

PROPUESTA DE TÍTULO DE INVESTIGACIÓN:

Factores que generan ausentismo laboral y su incidencia en el personal de la empresa Corporación Bioplanet,
C.A. Caracas, Venezuela.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
El origen del ausentismo no siempre está en el trabajador, sino en la organización, o en ambos. Las instituciones contratan a personas para que trabajen una
cantidad de horas, sin embargo, éstas pueden faltar, retirarse antes, o permanecer en la institución, pero sin brindar el nivel de esfuerzo adecuado. Se puede incurrir
en esta práctica por un posible sentimiento de descontento hacia el organismo.

la etiología del ausentismo es multifactorial, se evidencia en variados determinantes: factores dependientes del trabajo, entre los que se puede mencionar:
patologías reales, individuales, administrativos y del sistema de compensación y extra labores, del mismo modo están las causas de ausentismo laboral más
frecuentes, donde se pueden mencionar los problemas de salud, estrés y ansiedad laboral, situaciones de inseguridad y clima laboral insostenible, falta de valores y
expectativa del empleado, insatisfacción laboral del individuo, baja motivación, falta de promoción laboral y desigualdad en oportunidades, agravios,
responsabilidades familiares, falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo, actitudes hacia el puesto de trabajo, externos y de la organización del
trabajo.

La Corporación Bioplanet, C.A., lugar donde se está haciendo está investigación atraviesa una problemática de ausentismo laboral recurrente, la misma se
evidencia con más ahínco desde el año dos mil diecisiete (2017) , ocasionando desequilibrio en las labores regulares, lo trae como consecuencia que la producción
y servicio desmejore de tal forma que su resultado sea una mala imagen para la empresa ante sus proveedores y clientes insatisfechos. En este sentido, se llevará a
cabo la presente investigación, la cual está delimitada a la evaluación de los factores que generan ausentismo laboral y su incidencia en la Corporación Bioplanet,
C.A.; ubicada en la Avenida La Colina, Los Chaguaramos, Distrito Capital.

INTERROGANTES:
¿Cuáles son los factores que generan ausentismo laboral y su incidencia en la empresa Corporación Bioplanet, C.A.
Caracas, Venezuela?
¿Cuáles son las consecuencias que producen el ausentismo laboral del personal de la Corporación Bioplanet, C.A
Caracas, Venezuela?
¿Qué habilidades serán viables para minimizar el ausentismo laboral y su incidencia en la Corporación Bioplanet, C.A
Caracas, Venezuela?
OBJETIVO GENERAL:
Evaluar los factores que generan ausentismo laboral y su incidencia en el personal de la empresa Corporación
Bioplanet, C.A. Caracas, Venezuela.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Caracterizar los factores que generan ausentismo laboral y su incidencia en el personal de la empresa Corporación
Bioplanet, C.A. Caracas, Venezuela.
2. Describir las consecuencias que producen el ausentismo laboral y su incidencia en la en la producción y servicios de
la empresa Corporación Bioplanet, C.A. Caracas, Venezuela.
3. Definir las habilidades viables para minimizar el ausentismo laboral y su incidencia en la producción y servicios de
la empresa Corporación Bioplanet, C.A. Caracas, Venezuela.

ASIGNATURAS A CURSAR CON TRABAJO DE GRADO:

Auditoria Administrativa II AE0933, Electiva AE1022, Electiva AE1052, Electiva AE1062, Pasantía II AE1042_____

PARA SER LLENADO POR LA DIRECCIÓN ACADÉMICA

EVALUADORES ASIGNADOS:
_______________________________________________________________________________________________
OBSERVACIONES:

Aprobado: SI __________ MODIFICABLE __________ NO __________

ASESOR ACADÉMICO ASIGNADO:

________________________________________________________________
SECCIÓN ASIGNADA: _________________________________________________________________________

DIRECCIÓN ACADÉMICA
(FIRMA Y SELLO)