LISTA DE EXERCÍCIOS

1) No que se refere a Consolidação das Leis Trabalhistas julgue os itens abaixo certo (C) e
errado (E).
( ) A CLT é responsável pela regulamentação das relações de trabalho.
( ) A proteção ao trabalhador conferida pela CLT tem por base a ideia que a relação
estabelecida entre esse e o empregador é desigual.
( ) A CLT é uma novidade uma vez que até então inexistia legislação trabalhista.
( ) A CLT limita-se a regulamentar as relações individuais de trabalho.
2) Pode-se afirmar que os requisitos mínimos de uma relação de trabalho.
a) Trabalho e Trabalhador.
b) Trabalhador e Empresa.
c) Salário e Empregador.
d) Empregado e Empregador.
e) Trabalho e Emprego.
3) No que se refere ao Empregador julgue os itens abaixo certo (C) e errado (E).
( ) É quem assume os riscos da atividade econômica.
( ) Somente pode ser considerado empregador aquele que dirige um empreendimento que
possua finalidade lucrativa.
( ) O empregado dirige a prestação pessoal do serviço.
( ) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas.
( ) Empregador nada mais é do que aquele que: Admite o empregado; Dirige a prestação
de serviços; Assalaria o empregado.

4) Enumere a primeira coluna com a segunda.

1) PESSOALIDADE. ( ) Recebe ordens de seu empregador.
2) ONEROSIDADE.
3) NÃO EVENTUALIDADE.
( ) Deve haver habitualidade.
4) SUBORDINAÇÃO JURÍDICA ( ) O trabalho é realizado em troca de um pagamento.
( ) Não pode se fazer substituir por pessoa estranha à empresa;

5) Assinale a alternativa que não corresponde à uma ocasião em que serão feitas anotações
serão feitas na carteira de trabalho e previdência social
a) Na data-base;
b) A qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;
c) No caso de rescisão contratual ou;
d) Necessidade de comprovação perante a Previdência Social.
e) Na data de aniversário do trabalhador.
6) No que se refere ás anotações na carteira de trabalho podemos afirmar.

a) As anotações sobre remuneração apenas devem especificar o salário em moeda

corrente.
 b) Quando o empregado cometer fatos desabonadores estes deverão constar em
anotações na carteira de trabalho deste.
c) É facultativa a anotação dos acidentes de trabalho na CTPS.
d) O empregador tem até 48 horas para realizar as anotações na CTPS e devolvê-la ao
empregado.
e) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

7) O que é prescrição? Quais os prazos prescricionais para o trabalhador urbano e rural

8) Quais são os pressupostos de um contrato de trabalho válido

9) Acerca da SUSPENSÃO e da INTERRUPÇÃO do contrato de trabalho julgue os itens

abaixo certo (C) e errado (E).
( ) Suspensão é a cessação temporária TOTAL do contrato de trabalho
( ) Na Suspensão não há prestação de serviço nem percepção de salário.
( ) A licença remunerada é exemplo de interrupção do contrato de trabalho.
( ) A CLT limita-se a regulamentar as relações individuais de trabalho.
( ) Interrupção é a cessação temporária PARCIAL do Contrato de Trabalho
( ) Na Interrupção não há prestação de serviço nem percepção de salário.
( ) Férias é exemplo de interrupção do contrato de trabalho.
10) O Sr. Felipe tem 4 filhos, Raquel, Ronaldo, Francisca e Frederico que nasceram
respectivamente em 2000, 2001, 2010 e 2014. Dos filhos de Felipe Raquel possui
problemas mentais. Felipe foi admitido no dia 17 de dezembro de 2015 como vendedor
na empresa XLS Comércio Ltda, no mês de agosto de /2016 foi demitido, sabendo que
seu salário é composto por R$ 990,55 de salário fixo e R$ 1.590,00 de comissões sobre
suas vendas. Calcule o valor de INSS recolhido no período em que trabalhou na XLS
bem com o valor recebido a título de salário família recebido.

11) Faça os cálculos do valor das horas extras e do Descanso Semanal Remunerado.
a) Salário mensal contratado = R$ 1.000,00, 10 horas extras (Mês de 30 dias 5
folgas).
b) Salário mensal contratado = R$ 1.950,00, 20 horas extras, extras (Mês de 30 dias
5 folgas).
c) Salário mensal contratado = R$ 413,13, 8 horas extras (Mês de 30 dias 5 folgas).
d) Salário mensal contratado = R$ 880,00, 18 horas extras (Mês de 30 dias 5
folgas).
12) Faça os cálculos do valor do adicional noturno e do descanso semanal remunerado
a) Salário mensal contratado = R$ 1.000,00 (mês 30 dias, 05 folgas e 04h noturnas)
b) Salário mensal contratado = R$ 1.950,00 (mês 30 dias, 05 folgas e 03h noturnas)
c) Salário mensal contratado = R$ 413,13 (mês 30 dias, 05 folgas e 02h noturnas)
d) Salário mensal contratado = R$ 880,00 (mês 30 dias, 05 folgas e 01h noturnas)
13) Baruk faz uso de duas linhas de ônibus e dois trajetos de metrô por dia para trabalhar. Sabendo
que seu salário é R$ 1.950,00 e que o valor de cada trajeto de ônibus é 4,50 e de metrô
4,00 faça os cálculos e responda se é financeiramente oportuno que baruk opte por vale
transporte.
14) Faça o cálculo de um empregado com salário 2.500,00 vai entrar de férias e vender 10 dias
conforme a legislação. Lembre-se de realizar o desconto do FGTS.
15) Qual o valor líquido a pagar ao colaborador que for dispensado sem justa causa (dados
abaixo)?
Dados:

Data de Admissão................................................. 02/09/2015

Salário..................................................................... 870,00
Salário Família........................................................ Sim dois filhos menores de 14 anos
Vale Transporte...................................................... Não
Horas Extras, Comissões, Adicional Noturno..... Não
Outros Adicionais................................................... Não
Aviso Prévio............................................................ Indenizado
Data da Rescisão.................................................. 19/01/2016

R: Os direitos são: saldo de salário, aviso indenizado, 13º proporcional, férias proporcionais
acrescidas de 1/3. Vejamos os cálculos:

16) Antônio Silva, brasileiro, solteiro, comerciário, nascido em 20/05/1988, filho de Maria Santos,
portador da CTPS nº 0000, série 0000, inscrito no CPF/MF sob nº 000000000, portador do PIS nº
00000000, residente e domiciliado na Rua das Flores, 20, Centro, Simões Filho/BA., foi contratado
pela empresa Tintas & Tintas Comércio Ltda., inscrita no CNPJ/MF sob nº 000000, com sede
localizada na Rua Castro Silva, Salvador/BA., em 05/01/2011, para laborar na função de auxiliar
administrativo, tendo sido dispensado imotivadamente em 06/05/2011, sem pré-aviso e sem
pagamento das verbas rescisórias a que fazia jus. Recebeu o pagamento salarial alusivo ao mês de
abril, restando pendente de pagamento os seis dias do mês de maio. Tinha uma remuneração
mensal de R$ 600,00. Laborava de segunda à sexta-feira das 8h00min às 18h00min, com duas horas
de intervalo para almoço.