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UNOPAR e ANHANGUERA do 1º ao 8º Semestre, há 7 anos e já tenho pronto
para envio este:
2°E 3° SEMESTRE TGRH - 2020 - A empresa Open Mind

Na onda das empresas antenadas com a importância das pessoas para o

desenvolvimento de seus negócios, a empresa Open Mind vem buscando
inovações em seus processos. A Open Mind foi criada em 2015 e atua na área
de serviços tecnológicos e soluções de negócios para médias e grandes
empresas. Atualmente conta com um quadro de 155 funcionários. Ao realizar o
planejamento estratégico da empresa, a diretoria chegou à conclusão de que a
área de recursos humanos da Open Mind precisa se atualizar em relação às
novas tendências e inovações em gestão de pessoas. Uma das estratégias
encontradas foi a contratação de uma consultoria externa para auxiliar a
empresa na adequação de processos ultrapassados e ineficientes que ainda são
realizados e propor novas práticas inovadoras que levem a Open Mind a se
manter na vanguarda da gestão de pessoas.
Agora é com vocês! O trabalho do grupo é colocar-se no papel dos consultores
contratados pela Open Mind e resolver os desafios que serão propostos a seguir,
considerando os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. DESAFIO
1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O contexto atual do trabalho tem
se tornado cada vez mais dinâmico e ávido por mudanças, sendo que a
competitividade e a capacidade para inovar passaram a ser características
imprescindíveis para que as organizações se mantenham no mercado. Não é
diferente com a Open Mind. Contudo, não podemos esquecer que qualquer
organização, por mais moderna e tecnológica que seja, precisa das pessoas
para alcançar seus objetivos. Sendo assim, é fundamental considerar a
qualidade de vida das pessoas em seus ambientes de trabalho. Desde o ano da
sua criação, a Open Mind ainda não estruturou um Programa de Qualidade de
Vida no Trabalho (PQVT) que pudesse contemplar todas as dimensões
(biológica, psicológica, social e organizacional). A única ação que tem sido feita
é a aplicação da Ginástica Laboral para os funcionários, três vezes na semana,
já que a maioria fica o tempo todo sentada, nem sempre com a postura correta
e concentrada na tela do computador. Sendo assim, considerando que a Open
Mind está ciente da importância de promover ações de bem estar e saúde aos
seus colaboradores, descreva uma proposta de um Programa de Qualidade de
Vida no Trabalho (PQVT) que abarque as dimensões biológica, psicológica,
social e organizacional, e que contenha os seguintes tópicos: a proposta descrita
com as práticas que serão aplicadas, os objetivos a serem alcançados, as etapas
de implantação da proposta e os resultados esperados.

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