TALLER DE DERECHOS HUMANOS:

Dra.: CLORINDA POSO ROLDAN.

INTERGARNTES:

ANA PAULA HUILLCA HUAMPA.

MARTHA INES FIGUEROA QUISPE

- RESUMEN DE LOS TEXTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN ARTÍCULO

SOBRE EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN.

Título: La discriminación y el derecho a la no discriminación

Autor(es): D. R. © Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Año de la publicación: 12 de abril de 2012

Pág.: 5

La discriminación es un fenómeno social que vulnera la dignidad, los derechos humanos y

las libertades fundamentales de las personas. Ésta se genera en los usos y las prácticas
sociales entre las personas y con las autoridades, en ocasiones de manera no consciente. Por
ello, es importante conocer a qué se refiere para evitar discriminar y saber a dónde recurrir
en caso de ser discriminado. La CNDH tiene interés en difundir las consecuencias de la
discriminación y resaltar el derecho a la no discriminación, con el fin de que todas las
personas gocen de todos los derechos humanos característicos de las sociedades
democráticas.

Título: El derecho a no ser discriminado-Primer informe sobre discriminación racial y

derechos de la población afrocolombiana.

Autor(es): César Rodríguez Garavito, Tatiana Alfonso Sierra e Isabel Cavelier Adarve.

Año de la publicación: Octubre del 2008

Pág.: 7

En vista del arraigo del mito de la democracia racial y las graves violaciones de los derechos
de la población afrocolombiana, el ODR fue constituido en 2007 como un espacio de
investigación y discusión para documentar las prácticas de discriminación racial y racismo
en Colombia y desarrollar acciones en contra de ellas. Desde un inicio, el ODR combinó el
trabajo académico con las labores de defensa de derechos humanos, a través de la
colaboración entre las organizaciones que lo integran: el CIJUS y el Programa de Justicia
Global y Derechos Humanos de la Universidad de los Andes, el Proceso de Comunidades
Negras y el Centro de Estudios de Derecho, Justicia y Sociedad (De Justicia). Este texto es
la versión resumida del libro Raza y derechos humanos en Colombia: Primer informe sobre
discriminación racial y derechos de la población afrocolombiana. 1 Como se explica más
adelante, el informe es el resultado de dos años de investigación que incluyó trabajo de campo
a lo largo y ancho de Colombia, análisis documental y estadístico, y 174 solicitudes de
información a 145 entidades estatales de los niveles nacional, departamental y municipal.

3
Título: El derecho a la igualdad ante la ley, no discriminación y acciones positivas
Autor(es): Humberto Nogueira Alcalá

Año de la publicación: 2006

Pág.: 10-11

La discriminación es así la diferencia arbitraria, es la desigualdad de tratamiento de las personas

carente de justificación objetiva y razonable, como asimismo, es el tratamiento igual de personas
que se encuentran en situaciones en que hay diferencias jurídicas relevantes, que obligarían a
un tratamiento diferenciado.
El principio de no discriminación puede formularse de la siguiente forma: "a menos que exista una
razón reconocida como relevante y suficiente, según algún criterio identificable y aceptado, ninguna
persona puede ser preferida a otra”.
Existe la discriminación directa e indirecta, la directa la define el Tribunal Constitucional español
como aquel tratamiento diferenciado perjudicial en razón del sexo donde este sea objeto de
consideración directa, siendo la intención la que califica a esta discriminación. La misma sentencia
precisa que la discriminación indirecta es aquella en que la diferencia de trato es formalmente
correcta y no aparece directamente vinculada al sexo pero genera unas consecuencias
discriminatorias sobre un concreto colectivo por razón de su sexo, siendo el resultado lo que califica
esta discriminación.

4
Título: El principio de igualdad, la prohibición de discriminación y las acciones positivas
Autor(es): Nuria González Martín

Año de la publicación: 2002

Pág.: 8-9

Las teorías de los derechos humanos parten de la necesidad de tomar en consideración los
intereses de todos los individuos por igual con independencia de su sexo, raza, religión,
discapacidad, clase social o tradición cultural.

Es la fuerza coactiva de un Estado, necesaria para que inste, a través de normas

reglamentarias, tanto a las instancias públicas como privadas, a realizar políticas activas,
medidas que prevengan la discriminación y a la vez medidas positivas a favor de la igualdad
de oportunidades. Esto es la piedra angular de todo sistema de vida democrática que implica,
entre otros factores, una ausencia total de discriminación política, social y económica en
materia de empleo y ocupación, tal ausencia es un elemento esencial de la tan anhelada
justicia social.

5
Título: El derecho a la igualdad
Autor(es): Luis Alberto Huerta Guerrero

Año de la publicación: 2003

Pág.: 2

El derecho a la igualdad implica que todas las personas deben ser tratadas en forma igual por
parte del Estado. En consecuencia, todo trato diferente está prohibido. Este trato desigual de
los iguales se conoce como discriminación. Sin embargo, la realidad demuestra que existen
una serie de desigualdades en la sociedad, lo que obliga a adoptar medidas orientadas a lograr
que el derecho a la igualdad no se agote en su reconocimiento formal (igualdad formal), sino
que existan iguales oportunidades para el ejercicio de los derechos fundamentales por parte
de todas las personas (igualdad material). Estas medidas
pueden implicar un trato desigual, lo que no es considerado como una discriminación
sino una diferenciación. Lo dicho hasta aquí puede ser sintetizado de la siguiente manera:
-El derecho a la igualdad implica el trato igual entre los iguales.
-La discriminación implica un trato desigual entre los iguales.
-La diferenciación implica un trato desigual entre los desiguales.

6
Título: Aproximaciones teóricas de la igualdad en la normativa constitucional española
Autor(es): Aída Figueroa Bello

Año de la publicación: 2012

Pág.: 32

El Convenio Europeo de Derechos Humanos en su artículo 14 contempla la igualdad sólo

como un valor y como un principio, integrando su naturaleza en una garantía de no
discriminación en el goce de los derechos y libertades reconocidos por este instrumento
internacional, garantía ajustada a los demás derechos establecidos en este Convenio. el
Convenio dispone la cláusula general de igualdad en términos de garantizar la no
discriminación, pero referido al goce y disfrute de los derechos y libertades reconocidos en
él, es por ello que el Tribunal de Estrasburgo ha emitido su jurisprudencia considerando a la
igualdad no como un derecho autónomo e independiente, sino siempre referido a la defensa
de los otros derechos consagrados en el Convenio.
7
Título: Nuevas dimensiones de la Igualdad: no discriminación y acción positiva
Autor(es): Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer

Año de la publicación: 2000

Pág.: 21

Discriminación significa un trato diferenciado y perjudicial contra determinadas personas o

grupos.
La apertura de la discriminación a otros grupos victimizados debido a la creciente
inmigración y los riesgos de discriminación y xenofobia que pueda traer consigo, ha
legitimado acciones comunitarias que se justifican en la aceptación del principio de igualdad
y en el compromiso de eliminar situaciones de discriminación, incluyendo
una lista de causas vedadas de discriminación muchas de las cuales no han sido recogidas
expresamente en el art. 14 C.E.
8
Título: Principio de igualdad y legislador: Arbitrariedad y proporcionalidad como
Límites (probablemente insuficientes)

Autor(es): Luis Villacorta Mancebo

Año de la publicación: 2005

Pág.: 28

En fin, hay una tercera cuestión a destacar a nuestro modo de ver, referida a la igualdad en la
aplicación y la posición clásica adoptada por la jurisprudencia constitucional alemana, nos
referimos a la igualdad de armas en el procedimiento judicial. El mandato de igualdad de
armas en el proceso es considerado una consecuencia del «sistema» propio del principio
estructural del Estado de Derecho y del principio general de igualdad. Aunque en este caso
el Tribunal Constitucional Federal aplica el criterio de arbitrariedad basándose en la falta de
motivos de fondo, ha comprobado, no obstante, y sobre esta base, reiteradas violaciones, al
igual que en los casos en los que ha controlado a los tribunales en aspectos materiales.
admitió, por ejemplo, que existía una vulneración de la prohibición de discriminar por
perjudicar a demandantes con menos medios económicos negándoles la defensa gratuita sin
verificar suficientemente sus presupuestos legales. Asimismo, declaró incompatible una
regulación de costas en el marco de las normas de competencias por vulneradora del derecho
a la igualdad.
9

Título: Cultura y discriminación social en la época de la globalización

Autor(es): Mario Margulis

Año de la publicación: 1997

Pág.:7

Entre los procesos sociales y culturales que caracterizan al momento actual, es importante
destacar la fuerte conflictividad en el plano nacional y étnico, el recrudecimiento de formas
de discriminación, prejuicio y exclusión, fenómenos que no son nuevos pero que adoptan en
la actualidad modalidades particulares, observándose que en muchas partes se incrementa la
agresión y la violencia y, a 50 años de terminada la Segunda Guerra Mundial, se advierten
permanentes violaciones a los derechos humanos. Estos procesos no son nuevos, la historia
reciente es un muestrario de luchas y conflictos en los que ocupan un
lugar notorio ideologías sustentadas en la raza, la nacionalidad, la religión o la cultura. Toda
cultura supone un «nosotros», es la base de identidades sociales. Estas se fundan en los
códigos compartidos, o sea en formas simbólicas que permiten clasificar, categorizar,
nominar y diferenciar. La identidad social opera por diferencia, todo «nosotros» supone un
«otros», en función de rasgos, percepciones y sensibilidades compartidas y una memoria
colectiva común, que se hacen más notables frente a otros grupos diferentes, con los cuales
la comunicación encuentra obstáculos.

10

Título: A favor de las diferencias, en contra de las desigualdades y de la

arbitrariedad
Autor(es): Isabel Garrido Gómez

Año de la publicación: 2013

Pág.:3

Conviene afianzar las fronteras entre lo que supone la diferenciación, la desigualdad y la

arbitrariedad. Pues bien, las diferencias se definen como los rasgos específicos que
individualizan a las personas estableciéndose derechos fundamentales en base a las mismas.
Y las desigualdades se producen a causa de las disparidades económicas o sociales que
inciden en los sujetos, y en virtud de las cuales existen los derechos patrimoniales al igual
que sus posiciones de poder y de sujeción. Las diferencias han de apreciarse por un examen
de razonabilidad y objetividad de la relación de proporcionalidad, que es demandada como
lógica entre los medios que se emplean y los fines y efectos que se persiguen en la
diferenciación normativa de trato, según criterios y juicios de valor que son generalmente
aceptados. Y las desigualdades suponen una condición social y cultural distinta, nacida de
una condición histórica de discriminación social y jurídica que perpetúa sus efectos.
Título: La discriminación y el derecho a la no discriminación

Autor(es):

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Título: La discriminación y el derecho a la no discriminación

Autor(es):

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Título: La discriminación y el derecho a la no discriminación

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Título: La discriminación y el derecho a la no discriminación

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Título: El derecho a la no discriminación por motivo de raza

Autor(es): Xabier Markiegi Candina

Año de la publicación: 1997

Pág.: 86

El reto de toda sociedad consiste en dotar de fuerza, de potencia y de herramientas, a las

comunidades que la componen para poder entrar como parte, en pie de igualdad, en cualquier
diálogo para construir una sociedad abierta, solidaria y multicultural.

Título: Derecho a la igualdad y no discriminación

Autor(es):

Año de la publicación:

Pág.:

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto
y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica,
social, política, cultural o civil. (Fernández, 2017) En la identificación de las expresiones
graves de la discriminación, encontramos dos causas estructurales que dan origen a ésta:

a) por un lado desigualdad económica y pobreza y

b) por otro, factores socioculturales que se traducen en una desigualdad de trato y

oportunidades.

Título: El derecho a la no discriminación

Autor(es): Alda Facio

Año de la publicación:

Pág.:

El primer aspecto es muy importante, pues como se verá más adelante, el término
“discriminar” no sólo puede tener distintas acepciones dependiendo del contexto; aún en el
ámbito jurídico, hay opiniones encontradas en cuanto a qué es lo que está prohibido. Con
respecto al segundo, permite asegurar que no haya justificaciones para discriminar a ciertos
grupos humanos. El conjunto de palabras “o cualquier otra condición social” que se encuentra
en ambos artículos y en casi todos los instrumentos internacionales, son de suma relevancia.
Indican que para el derecho internacional de los derechos humanos esta lista de condiciones
no es cerrada y que está prohibida toda discriminación basada en cualquiera condición. Así,
aunque en estos instrumentos internacionales no se establece expresamente la prohibición de
discriminar por enfermedad, por ejemplo, es obvio que ésta también es una distinción
prohibida al caber dentro del término “cualquier otra condición social”.