MÓDULO EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

TALLER – DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

Derechos Laborales Individuales

➢ ¿Qué es un contrato de trabajo y cuáles son los elementos esenciales que lo constituyen?
El código sustantivo del trabajo en su artículo 22 define que “un contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”

Ahora bien, para que haya contrato de trabajo se necesita que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos estos tres elementos se entiende que existe un contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le adjunten.

➢ Tipos de contrato de trabajo existentes. Explique y dé un ejemplo.

Contrato de trabajo a término fijo
Es aquel contrato que nace con una fecha definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se
acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado en ese mismo documento, aunque ello no
impide que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen los requisitos legales
para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Es importante resaltar que, según la norma, el contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito, y
su duración no puede ser mayor a 3 años, pero renovables indefinidamente.

Ejemplo: con modalidad de vendedor en una empresa, de profesor en un colegio, etc.

Contrato a término indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto
como las partes lo consideren. Claro está que en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su
duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final.
Este tipo de contrato está regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

Ejemplo: asistentes administrativos, digitador servicio al cliente, algunos ingenieros, etc.

Contrato de obra o labor

La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar, como bien lo dice su nombre, una
obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo
necesario para terminar la obra contratada.

Ejemplo: construir una carretera, construir la estructura eléctrica de un edificio, implementar una solución
informática para una empresa, etc.
 Contrato ocasional, accidental o transitorio
A decir verdad, es el mismo contrato de trabajo a término fijo, lo que cambia es que el origen de ese contrato nace
en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental.

Ejemplo: el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, una empleada que goza de una licencia de
maternidad, hacer un trabajo temporal en la empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se
realizará por un determinado tiempo, etc.

➢ Indemnización y cuándo los trabajadores tienen derecho a esta

Indemnizar consiste en el resarcimiento de un perjuicio causado, el cual debe ser reparado por quien lo ocasiona.
En lo que concierne a las relaciones de índole laboral, existen ciertas circunstancias que dan lugar a que el
trabajador deba ser indemnizado.
La indemnización en el contrato de trabajo se da cuando el trabajador ha sido despedido sin mediar una justa
causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una causa imputable al empleador, como cuando este incumple
con sus obligaciones contractuales, aspectos regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

➢ ¿Qué es el salario y de qué consta?

El salario es la llamada “remuneración” que le otorga el empleador al trabajador por un trabajo, obra o labor
realizada
durante el tiempo que se haya estipulado a la hora de generar algún tipo de contrato entre las partes. Así mismo
en el momento de proporcionar un salario se debe tener claro todo el marco legal que se maneja y hacer uso de
este para evitar consecuencias en formato agravado.

➢ Salario en Especie.
El salario en especie es una modalidad de pago que el empleador usa en caso de que su dinero no solvente el total
de la deuda. Por consiguiente, este lo hace otorgando al trabajador bienes y servicios a cambio del desarrollo de su
trabajo. Debe quedar claro que esta modalidad no es absoluta, es decir, una parte se debe pagar en dinero y en la
otra se hace efectivo el pago en especie. Los bienes y servicios mencionados con anterioridad pueden ser dados
en: alimentación, vestuario, vivienda, educación, etc. El valor de los pagos en especie se debe fijar en el contrato.
De ninguna manera este tipo de pago se debe dar por favores de índole sexual o en otras circunstancias que
atenten contra la seguridad e integridad de la persona.

Sobre la Jornada Laboral en Colombia

➢ Antecedentes históricos de la jornada laboral.

Fueron múltiples los eventos históricos que emanaron principalmente de Europa tales como el sistema feudal, la
abolición de la esclavitud, los nuevos manejos de tierras, etcétera., quienes cimentaron las bases para regulación
del ámbito laboral en varias partes del mundo, incluyendo al estado colombiano. A manera general, desde el siglo
XIX tanto en Europa como en Colombia se han dado estos cambios gracias a la presión y a la protesta de fuerzas
obreras en diferentes industrias, las consecuencias de ello o mejor aún, los beneficios se dejan ver a partir del 1 de
enero de 1852, día en el que oficialmente es abolida la esclavitud en Colombia; hasta el 29 de diciembre del 2010
cuando la jornada laboral se redujo a tan solo 8 horas por día.
Los logros han sido universales y en la actualidad se ve a la gente aun luchando por mejorar su calidad de vida por
medio del trabajo.
 ➢ ¿Cuál es la jornada laboral establecida en Colombia?
La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código sustantivo del
trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana. La ley establece la
jornada laboral máxima en 8 horas por día y en 48 horas por semana. Se puede pactar cualquier jornada inferior a
la máxima legal pero nunca superior.

➢ Horas extras diurnas, nocturnas, recargo dominical y festivo.

Horas extras
Son aquellas horas que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes. Si en un
día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal que son 8 horas, entonces tendremos 2 horas
extras, que son las que han superado el límite legal.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se trabaja entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25%
sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000 x
1.25).

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre la
hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000 x 1.75).

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora
ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

➢ Ejemplos de trabajadores con recargos diurnos y nocturnos.

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de
la mañana.

En primer lugar, se debe determinar cuántas horas de cada clase ha laborado.

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)
De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Después de determinaciones como las anteriores, se procede a calcular el pago con recargo por las horas extras
en cada modalidad.

Sobre las prestaciones sociales

➢ ¿Qué son prestaciones sociales?

Es el pago que debe girar el empleador al trabajador adicional al salario que se pactó inicialmente entre las partes,
lo adicional entra por medio de primas por servicios, cesantías y demás.
➢ ¿Qué es auxilio de cesantías e intereses a las cesantías?
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la
fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías. Esta es una prestación que le concede al
trabajador un auxilio para cuando se encuentre cesante, es decir, sin trabajo.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al
tiempo trabajado. El periodo para liquidar va del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, si se trabajó todo el
año o proporcional según el tiempo en que se prestó el servicio.

➢ ¿Qué es la Prima de Servicios?

El empleador paga al trabajador dos veces al año 15 días o medio salario muy aparte de la suma pactada al
momento de firmar el contrato. Este se liquida cada seis meses y el pago debe ser proporcional al tiempo
trabajado. Debe quedar esclarecido que le empleador no está obligado a pagar este tipo de prestación.

➢ Vacaciones y cuando se tienen derecho a ellas

Las vacaciones son 15 días hábiles de descanso a que tiene derecho el trabajador por cada año en el que prestó
sus servicios. El pago que recibe el trabajador durante estos 15 días, es el salario normal, sin incluir horas extras ni
recargos por trabajos adicionales. Esas vacaciones se deben dar cada año. Las vacaciones también se pueden
disfrutar en dinero, con un descanso parcial. Esto ocurre cuando el trabajador y el empleador lo acuerdan por
escrito. No obstante, la ley dice que no puede pasar un año sin que el trabajador disfrute de al menos de seis días
completos de descanso.

➢ Dotación de ropa de trabajo y cuando se tiene derecho a ella

Es un pago en especie que el empleador le hace al trabajador cada cuatro meses y corresponde a un par de
zapatos y un vestido completo adecuado a la tarea que desempeñe. Como es un pago en especie, el trabajador no
tiene que devolverla cuando termine el contrato. A esta prestación tienen derecho los que ganen menos de dos
salarios mínimos y a partir de que el trabajador haya cumplido tres meses de servicio. Esta dotación debe
entregarse en el siguiente orden: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

➢ Subsidio Familiar y cuando se tiene derecho a este.

El subsidio no es salario y no se puede embargar, a no ser que sea por procesos de alimentos, por entidades
públicas, cooperativas y cajas de compensación cuando se incumpla con el pago de créditos en adjudicaciones de
vivienda. El empleador está obligado a este pago cuando tiene uno o más trabajadores permanentes y el pago lo
asumen las cajas de compensación familiar. A este subsidio se tiene derecho cuando: El trabajador es permanente.
El salario fijo o variable no sea mayor de cuatro salarios mínimos. Se labora más de la mitad de la jornada máxima
o cumplir 96 horas durante cada mes. Tener a su cargo a alguna persona incluida en la ley.

➢ ¿A cuánto tiempo corresponde la licencia de maternidad y paternidad?

La licencia de paternidad es un permiso, descanso o licencia remunerada correspondiente a ocho días hábiles.
En el caso de las madres, por regla general, este descanso es de 18 semanas, de las que debe tomarse una
semana antes del parto, o dos semanas, si la madre requiere una semana adicional por cualquier razón médica, o
todas después del parto si no se hubieran podido disfrutar en el pre parto. Y en el caso de los padres, el descanso
es de ocho días.
Si se trata de parto múltiple la licencia es de 20 semanas.
Cuando el parto es prematuro, a las 18 semanas a que tiene derecho la madre se le debe adicionar el tiempo que
faltó para cumplir las semanas completas del embarazo.
 Si el padre queda a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, porque ella fallece o enferma antes de terminar
el periodo de descanso por maternidad, al padre se le adicionan las semanas que le quedaron pendientes a ella.

Reflexiones finales
➢ Opinión frente a lo que está escrito en la ley vs la realidad en la sociedad trabajadora de Colombia
En Colombia se crean y se desaparecen un sin número de leyes cada cuánto. La estabilidad jurídica por desgracia
depende de los dirigentes, hablando de ellos en cuanto a su persona como tal. En la realidad colombiana se
vulneran muchos derechos de los trabajadores, hay abusos por parte de los empleadores, claro está que en la
mayoría de lugares no se pasan por alto las normas, pero en los que sí, se vuelven un nido de esclavos en toda su
esencia, encerrados en corrupción y negligencia.

➢ Opinión frente a nueva reforma laboral del gobierno y los derechos adquiridos a lo largo de la historia
Efectivamente los derechos que tienen los ciudadanos del mundo se han ganado gracias a la fuerza vociferante de
las distintas generaciones que han salido a las calles a exigir respuestas y acciones del gobierno para así acabar
con los abusos al ser humano que presta su mano trabajadora para sacar una sociedad adelante. Las reformas
laborales que suele implementar el gobierno de Colombia tienden a irse hacia el plano negativo ya que aprueban
leyes que poco favorece al ciudadano común, pero “dignifican” según ellos, con falsos contentillos para que nadie
refute sus decisiones.

Referencias

➢ http://prevencionar.com.co/2017/05/30/horas-extras-nocturnos-dominicales-festivos/
➢ https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
➢ file:///C:/Users/CAROLINA/Downloads/CARTILLA-N%C2%BA-1-2019.pdf
➢ https://www.lifeder.com/historia-derecho-laboral-colombia/