MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
DIVISIÓN DE ADIESTRAMIENTO Y EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

PERSONAL CONTRATADO

SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN

1.- DATOS DEL EVALUADO

APELLIDOS Y NOMBRES:

PEÑA GIOVANNA

DENOMINACIÓN DEL CARGO: UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:

ENFERMERA I NEUROCIRUGIA II

2.- DATOS DEL EVALUADOR

APELLIDOS Y NOMBRES:

MEDINA FLOR

DENOMINACIÓN DEL CARGO: UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:

ENFERMERA II SUPERVISORA PISO 7 Y 8

3.- DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

APELLIDOS Y NOMBRES: CÉDULA DE IDENTIDAD:

MEDINA FLOR V-6.428.212

1. EL PRESENTE DEBE SER LLENADO POR EL SUPERVISOR INMEDIATO EN BOLIGRAFO, LETRA DE IMPRENTA Y SIN CORRECCIO
2. PARA LLENAR CADA SECCIÓN SE RECOMIENDA LEER DETENIDAMENTE LAS INSTRUCCIONES CORRESPONDIENTES.

SECCIÓN "C"
EN ESTA SECCIÓN SE OBTENDRÁ EL RANGO DE ACTUACIÓN DE EL/LA CONTRATADO(A).

CLASIFICACIÓN FINAL:

TOTAL SECCIÓN "B" 1435 TOT

PUNTAJE FINAL 1435

SECCIÓN "D"

COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

NOTA IMPORTANTE:
ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO REALIZAR EL COMENTARIO EN RELACIÓN AL RANGO DE ACTUACIÓN OBTENIDO.

FIRMAS AUTORIZADAS
SUPERVISOR INMEDIATO

FECHA: / /

SOLO PARA SER LLENADO POR EL EVALU

¿ESTÁ DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN? SI NO

COMENTARIOS:

FIRMA DEL EVALUADO

FECHA: / /
F: 12-226
 FORMA 12-226

PERIODO EVALUADO

D M A D M A

DESDE 1 1 2019 HASTA 30 6 2019

CIÓN DEL RENDIMIENTO

SONAL CONTRATADO

SECCIÓN "A"
ATOS DE IDENTIFICACIÓN

CÉDULA DE IDENTIDAD: CÓDIGO DE ORIGEN:

V-11.441.927 85-3528

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:

NEUROCIRUGIA II

CÉDULA DE IDENTIDAD: CÓDIGO DE ORIGEN:

V-6.428.212 85-10010

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:

SUPERVISORA PISO 7 Y 8

DENOMINACIÓN DEL CARGO:

ENFERMERA II

RA DE IMPRENTA Y SIN CORRECCIONES.

SECCIÓN "C"

TOTAL RANGO DE ACTUACIÓN: SOBRE LO ESPERADO

SECCIÓN "D"

NTARIOS DEL SUPERVISOR

RMAS AUTORIZADAS
JEFE INMEDIATO DEL SUPERVISOR

FECHA: / /

ER LLENADO POR EL EVALUADO

FIRMA DEL EVALUADO

DDI: 06/2017
 MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
SECCIÓN
DIVISIÓN DE ADIESTRAMIENTO Y EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE LAS
EN ESTA PARTE SE DESCRIBE LAS COMPETENCIAS EN RELACIÓN A LOS OBJETIVOS DEL CONTRATO Y OTRAS TAREAS ASIGNADAS, Y DE ACUERDO AL GRADO
NIVEL CONTRATADO

RANGO
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PESO
2 3 4
1

1.- APTITUD DE TRABAJO: mide el cumplimiento de las tareas

asignadas por el supervisor con exactitud, claridad y cuidado. 50

2.- PRODUCTIVIDAD: mide el volumen de trabajo que es capaz de

realizar el trabajador de acuerdo a las exigencias del puesto de 40 X
trabajo.

3.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS: mide el cumplimiento de los

reglamentos y procedimientos establecidos por la organización,
(asistencia puntualidad, limpieza y orden del lugar de trabajo, 50
apariencia e higiene personal, etc.)

4.- INTERÉS POR EL TRABAJO: mide la preocupación y dedicación

que manifiesta el trabajador en la ejecución de las tareas 35
asignadas.

5.- USO DE MATERIALES Y EQUIPOS: mide el cuidado,

conocimiento y mantenimiento de los equipos, herramientas y
maquinarias que le son asignadas al trabajador para realizar su 35
trabajo.
5.- USO DE MATERIALES Y EQUIPOS: mide el cuidado,
conocimiento y mantenimiento de los equipos, herramientas y
maquinarias que le son asignadas al trabajador para realizar su 35
trabajo.

6.- RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS Y SUPERVISORES: mide

la capacidad para trabajar con otros y colabora en forma
armoniosa con sus compañeros y supervisores, sin descuidar el 35
cumplimiento de sus deberes.

7.- RELACIONES CON EL PÚBLICO: mide la habilidad para prestar

servicio al personal interno y al público en general, en forma 30
cortés, diligente y satisfactoria.

8.- HÁBITOS DE SEGURIDAD: mide el cumplimiento de las normas

y procedimientos establecidos por la organización, para proteger 25 X
la integridad física y mental del trabajador.

300 8

EL TOTAL DEL PESO DEBE SER ® 300 PTOS

INSTRUCTIVO
SECCIÓN "A"
1.- El presente debe ser llenado por el supervisor inmediato en bolígrafo, letra de imprenta y sin correcciones.
2.- Para llenar cada sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondientes.
SECCIÓN "B"
COMPETENCIAS: Son los factores de desempeño que facilitan al/el contratado(a) la consecución de los Objetivos del Centro y otras as
PESO: Es la ponderación de la competencia expresada en puntos.
* En esta columna el supervisor debe indicar el peso de cada competencia, en función al objetivo del contrato que ejecuta la per
* El peso total es de Trecientos (300) puntos.
 * El peso de las tres (3) primeras competencias ha sido previamente establecido, siendo su sumatoria de ciento cuarenta (140) p
* Los ciento sesenta (160) puntos restantes deben ser distribuidos entre las demás competencias.
* El peso que se le asigne a cada competencia puede ser igual o inferior a treinta y cinco (35) puntos, pero nunca mayor.
* Se deben ponderar todas las competencias.
RANGOS: Es la expresión cuantitativa de la presencia de la competencia en el desempeño de el/la contratado(a).
* En este cuadro debe seleccionar y marcar con una equis (X), el rango que mejor describa la presencia de la competencia en el c
PESO x RANGO: En esta columna proceda a colocar el resultado de multiplicar el peso fijado a cada competencia, por el rango obtenid
TOTAL RANGO DE ACTUACIÓN: Coloque en la casilla correspondiente la sumatoria de los puntajes de la columna peso x rango.
SECCIÓN "C"
En esta sección se obtendrá el Rango de Actuación de el/la contratado(a).
RANGO RANGO DE DESCRIPCIÓN

2 Muy por debajo de lo esperado Desempeño deficiente, no cumple con los objetivos del contrato y otras tareas asignadas.

3 Por debajo de lo esperado Desempeño que le lleva a cumplir parcialmente el logro de los objetivos propuestos.

4 Dentro de lo esperado Desempeño satisfactorio, cumple con todos los objetivos asignados.

Desempeño por encima de lo esperado y contribuye al logro de los objetivos de contrato

5 Sobre lo esperado tareas propuestas, en ocasiones obtiene

Desempeño consistentemente extraordinario y contribuye a logros adicionales no implícito

6 Excepcional objetivos de contrato y otras tareas asignadas.

SECCIÓN "D"
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR: Indique cualquier observación que considere pertinente mencionar sobre los resultados de la e
actividades que acuerden el supervisorio y supervisado, a fin de mantener e incrementar las fortalezas demostradas o para corregir la
 SECCIÓN “B”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
Y OTRAS TAREAS ASIGNADAS, Y DE ACUERDO AL GRADO EN QUE ESTÉN PRESENTES EN EL/LA CONTRATADO(A).

RANGO
PESO X RANGO
5 6
1 1 1

0 5

X 250
0

1 5

1 1 1

0 4

160
0

1 4

1 1 1

0 5

X 250
0

1 5

1 1 1

0 5

X 175
0

1 5

1 1 1

0 5

X 175
0

1 5
 X 175
0

1 1 1

0 5

X 175
0

1 5

1 1 1

0 5

X 150
0

1 5

1 1 1

0 4

100
0

1 4

1435

STRUCTIVO

ecución de los Objetivos del Centro y otras asignaciones.

ón al objetivo del contrato que ejecuta la persona contratada.

endo su sumatoria de ciento cuarenta (140) puntos.

escriba la presencia de la competencia en el comportamiento de el/la contratado(a).

ado a cada competencia, por el rango obtenido por el/la contratado(a).

DESCRIPCIÓN

con los objetivos del contrato y otras tareas asignadas.

parcialmente el logro de los objetivos propuestos.

on todos los objetivos asignados.

erado y contribuye al logro de los objetivos de contrato y otras

tiene

raordinario y contribuye a logros adicionales no implícitos en sus

asignadas.

nente mencionar sobre los resultados de la evaluación de el/la contratado(a), así como aquellas
r las fortalezas demostradas o para corregir las áreas débiles encontradas.
 MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
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DIRECCIÓN DE DESARROLLO
SECCIÓN
DIVISIÓN DE ADIESTRAMIENTO Y EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE LAS
EN ESTA PARTE SE DESCRIBE LAS COMPETENCIAS EN RELACIÓN A LOS OBJETIVOS DEL CONTRATO Y OTRAS TAREAS ASIGNADAS, Y DE ACUERDO AL GRADO
NIVEL CONTRATADO

RANGO
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PESO
2 3 4
1

1.- APTITUD DE TRABAJO: mide el cumplimiento de las tareas

asignadas por el supervisor con exactitud, claridad y cuidado. 50

2.- PRODUCTIVIDAD: mide el volumen de trabajo que es capaz de

realizar el trabajador de acuerdo a las exigencias del puesto de 40
trabajo.

3.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS: mide el cumplimiento de los

reglamentos y procedimientos establecidos por la organización,
(asistencia puntualidad, limpieza y orden del lugar de trabajo, 50
apariencia e higiene personal, etc.)

4.- INTERÉS POR EL TRABAJO: mide la preocupación y dedicación

que manifiesta el trabajador en la ejecución de las tareas 35
asignadas.

5.- USO DE MATERIALES Y EQUIPOS: mide el cuidado,

conocimiento y mantenimiento de los equipos, herramientas y
maquinarias que le son asignadas al trabajador para realizar su 35
trabajo.
5.- USO DE MATERIALES Y EQUIPOS: mide el cuidado,
conocimiento y mantenimiento de los equipos, herramientas y
maquinarias que le son asignadas al trabajador para realizar su 35
trabajo.

6.- RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS Y SUPERVISORES: mide

la capacidad para trabajar con otros y colabora en forma
armoniosa con sus compañeros y supervisores, sin descuidar el 30
cumplimiento de sus deberes.

7.- RELACIONES CON EL PÚBLICO: mide la habilidad para prestar

servicio al personal interno y al público en general, en forma 30
cortés, diligente y satisfactoria.

8.- HÁBITOS DE SEGURIDAD: mide el cumplimiento de las normas

y procedimientos establecidos por la organización, para proteger 30
la integridad física y mental del trabajador.

300 8

EL TOTAL DEL PESO DEBE SER ® 300 PTOS

INSTRUCTIVO
SECCIÓN "A"
1.- El presente debe ser llenado por el supervisor inmediato en bolígrafo, letra de imprenta y sin correcciones.
2.- Para llenar cada sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondientes.
SECCIÓN "B"
COMPETENCIAS: Son los factores de desempeño que facilitan al/el contratado(a) la consecución de los Objetivos del Centro y otras as
PESO: Es la ponderación de la competencia expresada en puntos.
* En esta columna el supervisor debe indicar el peso de cada competencia, en función al objetivo del contrato que ejecuta la per
* El peso total es de Trecientos (300) puntos.
 * El peso de las tres (3) primeras competencias ha sido previamente establecido, siendo su sumatoria de ciento cuarenta (140) p
* Los ciento sesenta (160) puntos restantes deben ser distribuidos entre las demás competencias.
* El peso que se le asigne a cada competencia puede ser igual o inferior a treinta y cinco (35) puntos, pero nunca mayor.
* Se deben ponderar todas las competencias.
RANGOS: Es la expresión cuantitativa de la presencia de la competencia en el desempeño de el/la contratado(a).
* En este cuadro debe seleccionar y marcar con una equis (X), el rango que mejor describa la presencia de la competencia en el c
PESO x RANGO: En esta columna proceda a colocar el resultado de multiplicar el peso fijado a cada competencia, por el rango obtenid
TOTAL RANGO DE ACTUACIÓN: Coloque en la casilla correspondiente la sumatoria de los puntajes de la columna peso x rango.
SECCIÓN "C"
En esta sección se obtendrá el Rango de Actuación de el/la contratado(a).
RANGO RANGO DE DESCRIPCIÓN

2 Muy por debajo de lo esperado Desempeño deficiente, no cumple con los objetivos del contrato y otras tareas asignadas.

3 Por debajo de lo esperado Desempeño que le lleva a cumplir parcialmente el logro de los objetivos propuestos.

4 Dentro de lo esperado Desempeño satisfactorio, cumple con todos los objetivos asignados.

Desempeño por encima de lo esperado y contribuye al logro de los objetivos de contrato

5 Sobre lo esperado tareas propuestas, en ocasiones obtiene

Desempeño consistentemente extraordinario y contribuye a logros adicionales no implícito

6 Excepcional objetivos de contrato y otras tareas asignadas.

SECCIÓN "D"
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR: Indique cualquier observación que considere pertinente mencionar sobre los resultados de la e
actividades que acuerden el supervisorio y supervisado, a fin de mantener e incrementar las fortalezas demostradas o para corregir la
 SECCIÓN “B”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
Y OTRAS TAREAS ASIGNADAS, Y DE ACUERDO AL GRADO EN QUE ESTÉN PRESENTES EN EL/LA CONTRATADO(A).

RANGO
PESO X RANGO
5 6
1 0 0

1 0 0

1 0 0

1 0 0

1 0 0

0
 0

1 0 0

1 0 0

1 0 0

STRUCTIVO

ecución de los Objetivos del Centro y otras asignaciones.

ón al objetivo del contrato que ejecuta la persona contratada.

endo su sumatoria de ciento cuarenta (140) puntos.

escriba la presencia de la competencia en el comportamiento de el/la contratado(a).

ado a cada competencia, por el rango obtenido por el/la contratado(a).

DESCRIPCIÓN

con los objetivos del contrato y otras tareas asignadas.

parcialmente el logro de los objetivos propuestos.

on todos los objetivos asignados.

erado y contribuye al logro de los objetivos de contrato y otras

tiene

raordinario y contribuye a logros adicionales no implícitos en sus

asignadas.

nente mencionar sobre los resultados de la evaluación de el/la contratado(a), así como aquellas
r las fortalezas demostradas o para corregir las áreas débiles encontradas.