ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INFORME ACADÉMICO

“LIDERAZGO EMPRESARIAL”

AUTOR(ES):

 BALTAZAR CUTAMANCA, Martha

 CARRASCO ORTEGA, Sharon
 EVANGELIO CABANILLAS, Andrea
 LLENQUE SANCHEZ, Camila
 MEZA CASTRO, Effember
 MARIÑOS DE LA CRUZ, Nayeli

ASESOR:
 Mgtr. MATTA CRISPIN, Nelly

Chimbote-Perú

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 INTRODUCCIÓN

El presente informe se titula: “Liderazgo Empresarial”, la temática del estudio pertenece al

campo de Ciencias Empresariales en lo que se refiere al liderazgo en una empresa.
Lo que nos lleva a realizar nuestro trabajo de investigación acerca del Liderazgo
Empresarial es conocer las distintas formas de liderar que tienen las personas y las
diferentes maneras de dirigir una empresa o negocio con éxito, por otro lado este trabajo de
investigación surge de dos ideas complementarias que son el resultado de una constante
preocupación por buscar una coincidencia entre la teoría y la práctica empresarial que
facilite la construcción de un conjunto enlazado o combinado entre ambos con el fin de
ayudar al bienestar general a través de una evolución social equilibrada.
El objetivo de estudio será la motivación por dos motivos fundamentales, el primero de
carácter social y el segundo de carácter científico.
Además, en este marco conceptual tenemos el aporte como antecedentes de la investigación
hecha por: Zayas P. y Cabrera N. (2006) en su libro “Liderazgo Empresarial” llegando a la
conclusión que:

Los factores influyen en la eficacia del estilo de liderazgo son disímiles: el líder, el
grupo, las actividades y la situación. La personalidad del líder, experiencias
anteriores y expectativas, las expectativas y el comportamiento de los superiores,
necesidades de las actividades, características de los subordinados y colegas, sus
expectativas y la conducta, políticas y cultura de la organización, todo está
interrelacionado.
No hay fórmulas en el liderazgo, las tendencias más recientes enfatizan el grado de
adaptación y flexibilidad en el uso de los estilos de liderazgo, se rechaza por
completo, uno solo de dichos estilos. Se recomienda que el directivo considere la
mayor parte de los factores para determinar qué estilos de liderazgo son apropiados
para cada situación presente y futura.

La temática que se sigue en este informe académico es de esta manera: Definición,

Funciones, Estilos, etc.
Y por último tendremos en cuenta las conclusiones y las referencias bibliográficas.
Esperando que sean un aporte importante para los estudiantes de la carrera de
administración.