ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DOCUMENTO: ANTEPROYECTO

ALUMNO: RAUL ANDRES CAMARA HIDALGO

MATRICULA: 201901875

PROFESORA: MARCO MONTFORTE

FECHA DE ENTREGA: 23/02/2020

1.- Investiga

DISCIPLINA DEFINICION OBJETO DE REFERENCIA

ESTUDIO
Sector de la La organización Umberto
psicología aplicada del trabajo, la Galimberti (2002)
que se formación, la
propone constituir orientación, la
un cuerpo de selección para
conocimientos mejorar la
PSICOLOGIA de las actividades eficiencia de las
LABORAL laborales humanas actitudes y la
para satisfacción
mejorar la del personal.
eficiencia de las
actividades y la
satisfacción
de las personas.
Rama de la La adaptación del Umberto
psicología aplicada ambiente técnico a Galimberti (2002)
PSICOLOGIA que examina el las exigencias
INDUSTRIAL factor humano en psíquicas del
el contexto hombre.
industrial.
El comportamiento Explicar, predecir Andrew Dubrin
organizacional es y controlar la (2004:2)
el estudio del conducta.
comportamiento
humano en el
COMPORTAMIENTO
lugar de trabajo, la
ORGANIZACIONAL
interacción entre
las personas y la
organización, y la
organización
misma.

 ¿En qué se diferencia la psicología organizacional de la psicología laboral

e industrial?
La diferencia entre Psi. Organizacional y Psi. Industrial se encuentra en el tiempo en
el que se desarrollaron siendo la Psi. industrial la primera en involucrar a la psicología en
la empresa, aunque luego todo lo abordado por esta seria llamado ergonomía, la Psi.
Organizacional abarca a la Psi. Industrial, pero se basa en el estudio del comportamiento
del individuo dentro de una organización, no siendo exclusivamente una empresa, que
seria la diferencia con la Psi. Laboral que su labor si está centrada en la empresa.
2. Enlista
I. Preparación
II. Desarrollo
III. Pago
IV. Capacidades
V. Tiempo
- Definición: El trabajo es el desarrollo de ciertas tareas en un lapso de tiempo,
que de acuerdo a las capacidades o preparación de la persona esta acepta
realizarlo por un pago.
- Excluyendo a los esclavos, cada trabajo (aunque no se les denominara así a
la actividad económica de ese tiempo) o creación, desarrollado en el tiempo
de Roma, Grecia o Egipto (como menciona el texto) se realizaron por un bien
económico, remuneración, salario o por un pago, los comerciantes de Grecia,
los tiempos que tardaban en llevar sus cerámicas y el aceite de olivo a otras
naciones como Egipto o Persia, o en el caso de Roma el trabajo del soldado
que duraba 30 años para poder obtener la ciudadanía romana como pago por
su servicio, claro está que para desarrollarlos era necesario ciertas
capacidades y preparación, en el caso del soldado para no perder la vida en
la primera batalla y en el caso de los comerciantes poder navegar por el
mediterráneo guiados por estrellas y no tener su propia Odisea como la de
Ulises. Aunque como en el texto menciona que el estatus social no cambiaba
en estas épocas y si lo hará gracias al trabajo después de las revoluciones
burguesa e industrial, los conceptos que enliste abarcan la que podría
entenderse como trabajo en la antigua Roma y en los tiempos actuales.
3. Visualiza
 Cambios vistos en el desarrollo del trabajo de los obreros.
1.- División del trabajo
2.- Producción en serie
3.- Organización racional del trabajo
4.- Supervisión funcional
5.- Mecanicismo
 Aunque la película no muestra ciertamente las condiciones reales de los
trabajadores de la época. Lo que comunica es como se considera al trabajador,
como un engranaje más de la maquinaria, lo que se conoce como mecanicismo,
realizando la misma tarea repetitiva por toda la jornada, aun con la tecnología y la
producción en serie que trajo la revolución industrial, el trabajo del obrero aún se
mantenía como antes, la supervisión funcional llevada casi al extremo, muestra
como se priva de la intimidad de la persona, como escribe Isaiah B.(1958) en que
una cierta parte de la vida humana debía quedar independiente de la esfera del
control social. Invadir este vedado, por muy pequeño que fuese, sería despotismo,
 se demuestra en el video que esto es ignorado completamente con las cámaras
de vigilancia incluso en los baños.

4. Busca:
 La importancia de una buena aplicación de las pruebas psicométricas es en
consecuencia una buena adquisición de personal idóneo para el puesto, dice
evalart.com (2018) Los costos de una mala selección de personal suelen ser
cuantiosos. Tal es así, que algunos estudiosos consideran que puede llegar a ser
el costo salarial anual del candidato mal seleccionado, en este pequeño párrafo
se muestra lo importante en general de la aplicación de las pruebas psicométricas.
 16 PF o Test de los 16 Factores de la Personalidad
La importancia de su aplicación en el ámbito de reclutamiento lo describe
evalart.com (2018) sus 170 preguntas, indagan sobre cómo el individuo
respondería ante ciertas situaciones laborales, como ejemplo, Yanira A y Mario A
(-) citan un estudio de Cooper (1975), sobre la personalidad de los participantes y
líderes de grupos de apoyo, mostrando como conclusión, Los resultados
demostraron que los líderes eran significativamente más sociables,
experimentadores, aventureros, intuitivos y sensibles que los participantes,
mientras los participantes resultaron ser más tensos, aprensivos, desconfiados y
controlados que los líderes. Al compararlos con la norma de la población general,
los participantes de grupos de apoyo resultaron ser más asertivos, intuitivos,
autosuficientes y experimentadores y menos desconfiados, aprensivos,
controlados y tensos. Los líderes reflejaron un perfil muy positivo, resultando ser
más abiertos, flexibles, alentadores y mejor ajustados que la persona promedio.
Un buen ejemplo si es que se busca reclutar a un Project manager o personal que
tenga que dirigir grupos.
 Indicador MBTI. Tipos psicológicos Myers-Briggs
Basado en los tipos psicológicos de Carl Jung, evalat.com (2018) menciona que
Alrededor del 80% de las compañías “Fortune 500” han sido administradas por el
MBTI en la última década y muchas otras empresas lo utilizan como parte del
proceso de selección del personal, esto muestra la fiabilidad que le dan las
mejores empresas del mundo a este test, el identificar el tipo psicológico de cada
entrevistado de forma rápida para saber cuál es el idóneo para el puesto es una
gran ventaja, poder separar a los introvertidos de la selección si el puesto que se
requiere ocupar es el de un conferencista.
 Mya
La IA también se encuentra presente en la selección de personal, la empresa Mya
Systems, creo a Mya el reclutador de inteligencia artificial conversacional líder de
la industria, businesswire.com (2018) nos menciona que 15 de Fortune 100 y 40
de Fortune 500, han seleccionado a Mya para transformar la búsqueda de empleo
y la experiencia de contratación de candidatos y de reclutadores. L'Oréal, Adecco
Group y Sevenstep (una empresa de Motion Recruitment) se encuentran entre
 sus clientes, a través de interacción directa por mensajería y su capacidad de
aprendizaje automático y sus distintas configuraciones, la hacen versátil y
confiable, dando como resultado una aceleración del proceso de reclutamiento y
mejora de la productividad de los reclutadores.
5.- Bibliografía.

 Evalart. (2018). PRUEBAS PSICOMÉTRICAS UTILIZADAS EN LA SELECCIÓN DE

PERSONAL. 20/02/2020, de Evalart Sitio web:
https://evalart.com/es/blog/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-
de-personal/#comment-55
 businesswire. (2018). Mya, el Reclutador de Inteligencia Artificial
Conversacional Líder de la Industria, Se Apodera del Mercado, al Agregar 120
Clientes Empresariales, Incluidos 40 de Fortune 500, en Menos de Dos Años.
20/02/2020, de businesswire Sitio web:
https://www.businesswire.com/news/home/20180828005880/es/
 Mario A. Núñez Yanira Alemán. (-). El 16PF como instrumento psicométrico: Una
revisión de literatura. 20/02/2020, de vidadigital Sitio web:
http://vidadigital.net/blogfolio/?page_id=23
 Andrew J DuBrin. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional.
México y América Central: THOMSON.
 Umberto Galimberti. (2002). diccionario de psicología. Mexico: Siglo veintiuno
editores.