¿En qué consiste la Gestión de Competencias?

Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta

b. En entender la empresa y nuestra misión en ella.

c. la fuente principal para la creación de la riqueza en esta "Era del Conocimiento" en la que
vivimos y trabajamos.

d. Atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación de los sistemas y

procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un
desempeño competente.

CORRECTO. La Gestión por Competencias consiste en atraer, desarrollar y mantener el

talento mediante la alineación de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las
capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación

de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados
requeridos para un desempeño competente.

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo estilo de
dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente,
de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora continúo en la
calidad y asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso

Retroalimentación

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de gestión

por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para
administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros objetivos
que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los
recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de la
organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es un objetivo de la organización sindical

Seleccione una:

a. Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como componentes básicos de la

organización productiva.

CORRECTO. Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como componentes

básicos de la organización productiva, es uno de los objetivos de la organización sindical.
b. Generar acciones de desarrollo y educación con en el presente, para la empresa

c. Asegurar y si es posible, mejorar las actividades de la empresa

d. Desarrollar dirigentes sindicales cultos y conscientes, que no sean auténticos defensores

de los trabajadores y que tengan misión de desarrollo organizacional en sus relaciones con
la gerencia.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como

componentes básicos de la organización productiva.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible, mejorar

las condiciones de vida y el estatus económico de sus miembros y enfatizar el
enfoque moralizador y social como conducta general de la organización.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero

Objetivos de la Organización Sindical.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado

entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores.
Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta.

b. Convenio Colectivo

CORRECTO. El convenio colectivo corresponde a todo acuerdo escrito relativo a las

condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o
una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o va rias
organizaciones representativas de trabajadores

c. Convenio Individual

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convenio Colectivo

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:

a. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.

b. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad.

Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad del
Convenio.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo
sanción de nulidad.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:
Seleccione una:

a. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.

b. Establecer los canales de información que permita trasmitir la información solo al área
productiva.

c. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos.

d. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización” y “Cultivas las
iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos” son las
verdaderas.

Retroalimentación

Condiciones para el éxito en la organización:

• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál es la
misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o grupo de
trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas. Se debe
hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por lo tanto
los canales de comunicación en la organización juegan un papel determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima satisfactorio
de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la
organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos” son las verdaderas.

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:

Seleccione una:

a. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía.

b. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas.

c. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salarios.

d. Ninguna de las otras opciones es correcta.

e. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante con los patronos.

Retroalimentación

Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole personal, por
inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las organizaciones
sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más conocidas podemos
enumerar las siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.
• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.
• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.
• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Surge esencialmente por la necesidad de dar un buen manejo a las comunicaciones,

al uso de datos e información, a la necesidad de tener flexibilidad en la producción,
a la capacidad y necesidad de cambiar al ritmo de la tecnología, a la obsolescencia
de la tecnología y a la necesidad de mejorar la calidad del producto y servicio
ofreciendo una mayor satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores
ventajas competitivas que se ofrecen con la mejora del producto y servicio.
Seleccione una:

a. Ninguna opción planteada es correcta

b. Modelo de Gestión por Competencias

CORRECTO. El modelo de gestión por competencias, surge esencialmente por la necesidad de

dar un buen manejo a las comunicaciones, al uso de datos e información a la necesidad de tener
flexibilidad en la producción, a la capacidad y necesidad de cambiar al ritmo de la tecnología, a
la obsolescencia de la tecnología y a la necesidad de mejorar la calidad del producto y servicio
ofreciendo una mayor satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores ventajas
competitivas que se ofrecen con la mejora del producto y servicio.

c. Capital Humano

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Modelo de Gestión por Competencias

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última

reforma?
Seleccione una:
a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última
reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia,
pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es qu e
no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les cabe la
posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral
de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, co mo recuerda en su nota el
propio Tribunal Supremo.

b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en

ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.