Los actos delictivos en el área laboral

Juan José Castro Muñoz - castro.juan@castropelaez.comjueves, 22 de marzo de

2018

El entorno laboral debe estar regido por principios y valores, de tal forma que se
garantice la excelencia en el ámbito del trabajo. De esta forma, es de vital
importancia que todo laborioso, que incurra en un delito sea despedido, ya que
sus actos no solo son moralmente perjudiciales, sino que son contrarios a la ley.

Según el más reciente informe del Departamento Administrativo Nacional de

Estadística en el trimestre móvil noviembre 2017 – enero 2018 la tasa de
desempleo para el total nacional se situó en 9,6%, la tasa de participación fue
64,1% y la de ocupación 57,9%. “Se completan cinco periodos (noviembre-enero)
consecutivos con tasa de desempleo de un dígito. En el trimestre móvil noviembre
2016 – enero 2017 la tasa de desempleo fue 9,3%, la de participación 64,6% y la
de ocupación 58,6%”, cita la entidad.

¿Cuáles son los principios constitucionales que deben seguir los

empleadores para garantizar la eficacia en los despidos?
Al momento de garantizar la eficacia en los despidos de los empleados que
incurran en algún delito, se fortalece el principio constitucional del debido proceso
regulado en el artículo 29 de la Constitución Política, debido a que es
responsabilidad del empleador seguir las estipulaciones de la ley, frente a
conductas contrarias a la misma para respaldar la armonía en el sistema.

¿Cuál es el sustento legal por el cual se deben guiar los empleadores para
garantizar la eficacia en los despidos?
El Código Sustantivo del Trabajo regula las disposiciones de terminación del
contrato, de manera unilateral, con justa causa en el artículo 62. La causal quinta
establece que un motivo legitimo para que se presente el despido es si se
presenta algún “acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores” y es
precisamente ese el sustento por el cual los empleadores deben encaminarse
para proteger su espacio laboral.

¿Cuál es el procedimiento que debe realizar el empleador antes de efectuar

el despido?
Antes de concluir con la terminación del contrato y bajo los mismos parámetros del
debido proceso, es fundamental que se le otorgue una oportunidad al empleado
de expresar su postura frente al empleador y al sindicato a que este pertenezca,
justificando o no sus acciones. Después de haber escuchado al trabajador, la
empresa decidirá si procede o no el despido.

¿Cuál es el grado de certeza que debe tener el empleador frente a la

materialización del delito por parte del empleado para efectuar el despido?
La doctrina colombiana ha establecido que solo se necesita un mínimo de
certidumbre por parte del empleador, sobre la autoría del delito en cabeza del
trabajador para concluir con el despido. Sin embargo, las conductas delictivas
realizadas por el trabajador deben ser denunciadas ante la autoridad penal
competente, para así seguir con el procedimiento necesario para garantizar la
persecución del indicado.