JULIANA JIMENEZ CANO

OLGA BARIOS

POALA LEZCANO VARGAS

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

2019
 TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCION…………………………………………………………3

RESEÑA HISTORICA………………………………………………...4

MISION…………………………………………………………………. 5

VISION…………………………………………………………………… 6

ESTRUCTURA ORGANIZACINAL……………………………….7

TEORIAS………………………………………………………………… 8

CONCLUSIÓN…………………………………………………………22

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………23
 INTRODUCIÓN

Con el presente trabajo se dará a conocer las 5 teorías y como aplicarlas

Su importancia sus características y como aplicarlas dentro de una organización

El cual nos ayudara a comprenderlas de una mejor manera para el éxito de una
organización
 “LA COMARCA”

RESEÑA HISTORICA

En 1.965 en la Avenida Guayabal de la ciudad de Medellín (Colombia) nace productos LA

COMARCA, fundada por Don Giovanni Renato Signorelli Pievanni, de ascendencia italiana y Don
Bernardo Lopera Eusse, un pariente cercano del beato padre Marianito.

Mazamorra “LA COMARCA” irrumpe en el mercado nacional y a través de la llamada Plaza de

Mercado de Guayaquil se logró su distribución a nivel departamental. Para el año 2003 aparecen
dos nuevos productos emblemáticos: Claro Compadre y Mazamorra Tricolor.

A partir del año 2008 la compañía toma el nombre de Comercializadora de Alimentos La Comarca
y ofrece una óptima calidad en su variada gama de productos tradicionales y novedosos tanto para
el consumo humano como para el consumo animal
 MISIÓN

Elaborar y comercializar productos que cumplan con los más altos estándares de calidad, brindando
bienestar al consumidor final, supliendo las necesidades de nuestros clientes e impulsando el
crecimiento corporativo y social.
 VISIÓN

Para el año 2020 seremos una empresa que tendrá procesos certificados, los cuales nos permitirán
trascender a nivel nacional en la elaboración y comercialización de nuestros productos,
fortaleciendo las marcas y garantizando la sostenibilidad de la empresa.
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

OBJETIVO

Expansión en el mercado a nivel nacional e internacional partiendo de que una de las estrategias es
hacer nuevas alianzas y poder crecer como organización.
TEORÍAS CARACTERISTICAS SE CÓMO SE
EVIDENCIA EVIDENCIA
CLÁSICAS EN LA
EMPRESA
PLANEAR SI Siempre que se va
a realizar un
proyecto o una
estrategia en la
empresa se planea
muy bien para
que todo salga
con éxito
ORGANIZAR SI La empresa tiene una
estructura
organizacional con las
funciones y tareas de
cada cargo y
departamento de la
empresa

DIRIGIR SI En cada departamento

de la empresa se tiene
a a un líder quien se
encarga de tomar las
decisiones y dirigir al
equipo de trabajo a los
objetivos trazados en
la empresa

COORDINAR SI Se tienen en reuniones

con todas las áreas de
la empresa con el fin
de cumplir los
objetivos de la
organización

SI Siempre se lleva una

contabilidad y control
PRESUPUESTAR
TEORÍA CIENTÍFICA
CARACTERISTICAS SE CÓMO SE
EVIDENCIA EVIDENCIA
EN LA
EMPRESA
APLICACIÓN DEL MÉTODO SI La empresa si cumple
CIENTÍFICO AL PROBLEMA con esta característica ya
GLOBAL que formula principios y
establece procesos
estandarizados logrando
un comportamiento
estable cumpliendo las
especificaciones del
producto o servicio, los
requisitos del cliente y
asuntos legales.
LA RACIONALIZACIÓN DEL SI Esta característica aplica
TRABAJO PRODUCTIVO para la empresa ya que se
viene trabajando día a
día para obtener los
mejores resultados
posibles al menor coste
posible, en la calidad de
nuestros productos y la
capacidad que tenemos
para producirlos.
COOPERACIÓN ENTRE LA SI Cumple a cabalidad esta
GERENCIA Y LOS característica porque
TRABAJADORES somos una organización
que siempre trabaja en
equipo y mantienen
buenas relaciones
trabajadores y altos
mandos logrando un
mejor resultado en
beneficio de la
productividad de la
empresa.
CUMPLIMIENTO DE SI Se cumple
CONDICIONES LABORALES completamente ya que
BAJO CRITERIOS las condiciones de
CIENTÍFICOS trabajo siempre son de
gran importancia en
nuestra organización por
de ello depende el éxito
de la organización en
todos sus procesos.
ENTRENAMIENTO DE LOS SI Es totalmente válida por
EMPLEADOS EN EL que en nuestra empresa
PERFECCIONAMIENTO DE siempre se evalúan las
SUS APTITUDES capacidades y actitudes
que tiene cada trabajador
para así moldearlo de
acuerdo al cumplimiento
de cada actividad que
realice.
 TEORÍA SISTEMÁTICA
CARACTERÍSTICAS SE CÓMO SE
EVIDENCIA EVIDENCIA
EN LA
EMPRESA
JERARQUÍA SI Aplica perfectamente
debido a que siempre
hay una estructura que
establece en un orden a
su criterio la
subordinación entre los
empleados.

INSUMOS Y PROLDUCTOS SI Nuestra empresa

depende algunos
productos para generar
dichas actividades
como finalidad del
logro de una meta.
BÚSQUEDA DE OBJETIVOS SI En nuestra
organización rigen
todos los componentes
que sirven para
interrelacionarnos unos
a otros y así llevar a
cabo las diferentes
metas propuestas.
HOMEOSTASIA SI La empresa presenta y
tiene la capacidad de
adaptación al cambio
logrando el equilibrio
sin importar los
cambios externos del
entorno.
TOTALIDAD SI Tenemos la capacidad
de interactuar entre las
partes
interrelacionadas e
interdependientes para
lograr una
comunicación fluída.

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

CARACTERÍSTICAS SE CÓMO SE
EVIDENCIA EVIDENCIA
EN LA
EMPRESA
CULTURA ORGANIZACIONAL SI Se evidencia por medio
de la empresa la
existencia de valores y
normas que se
transmiten a través de
nuestras jerarquías.
NIVEL GRUPAL SI Observamos que se
denota una alta
participación respecto
al trabajo en equipo
relacionándose entre si
para lograr fines
comunes.
MOTIVACION SI Se evidencian las
acciones que
diariamente enriquecen
dentro de la empresa a
cada uno de los
integrantes de esta y
las acciones que
orientan al continuo
enriquecimiento de las
tareas a realizar.
VARIABLES DEPENDIENTES SI Se puede notar que la
productividad de la
empresa se ve reflejada
constantemente bajo
una alta eficacia y se
ve pocas veces el
ausentismo laboral que
tanto nos perjudicaría.
SISTEMAS CONCEPTUALES SI El medio social en el
que se encuentra fijada
la empresa es adecuado
y el entorno físico y
tecnológico del lugar
se encuentra adecuado
para desempeñar sus
funciones
correctamente.

TEORÍA ESTRUCTURALISTA
CARACTERÍSTICAS SE CÓMO SE
EVIDENCIA EVIDENCIA
EN LA
EMPRESA
ESPECIFICIDAD SI Se evidencia la
coordinación
sistemática de medios
por lo tanto es
susceptible a su
aplicación.
UNIDAD JERÁRQUICA SI Claramente se
evidencia que en la
empresa se aplica la
formación de un solo
cuerpo administrativo.

DESEO DE REALIZACIÓN SI Aplica ya que todos los

individuos de la
empresa tratan de estar
en constante deseo de
cabio y mejora para el
eficaz logro de las
actividades propuestas.
CAPACIDAD DE DIFERIR LAS NO No todas las personas
RECOMPENSAS tienen la capacidad de
diferir las
gratificaciones o la de
concentrar siempre la
atención y mantener el
enfoque para obtener
recompensas a largo
plazo.
EVALUACION CRITICA SI Se aplica por medio de
una revisión
sistemática que
permitirá determinar la
validez que conlleva la
interpretación de
resultados y evaluación
de aplicabilidad en el
desarrollo de futuras
investigaciones o temas
a desarrollar.
Después de haberse efectuado la respectiva entrevista con el
gerente de la organización, se procedió a tomar foto como
evidencia.
 CONCLUSIONES

En cuanto a lo indicado anteriormente se puede deducir que para que todo marche de una
mejor manera se debe planear dirigir y controlar además tener un líder el cual apoye el
grupo de trabajo que los guie para poder cumplir con los objetivos dentro de la
organización según lo aprendido en las teorías es de suma importancia tener en cuenta las
funciones de cada cargo dentro de la empresa este trabajo nos sirvió para afianzar nuestros
conocimientos sobre las 5 teorías tan importantes de aplicarlas dentro de una organización
por todo esto podemos concluir que una aplicación de todos los conceptos y las corrientes
de manera objetiva analítica y consciente son las herramientas claves para el desarrollo el
éxito en la dirección en las organizaciones este trabajo enriqueció muchos nuestros
conocimientos para podernos desempeñar como futuros administradores
 BIBLOOGRAFIA

https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-clasica-la-administracion/

http://teoadmin2012.blogspot.com/2012/05/teoria-sistematica.html

http://aotgu.eco.catedras.unc.edu.ar/introduccion-a-la-administracion-en-las-
organizaciones/teorias-administrativas/teoria-de-la-administracion-cientifica/

http://wwwmonikmurillos.blogspot.com/2008/11/teoria-del-comportamiento.html

http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/05/teoria-estructuralista.html