Matriz Requisitos Legales SST

MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REQUISITO LEGAL Y DE
ITEM ASPECTO SISO Subítem ARTICULO OBLIGACIONES / REQUERIMIENTOS
OTRA ÍNDOLE
Articulo. 25. El Trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
25
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Constitución Política de
Administración o general
1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1991 Colombia Julio 6 de 48 Articulo. 48. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
riesgos profesionales
1991
Articulo. 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a
54
quienes lo requieran.
Articulo. 56. Obligaciones de las partes en general. De modo general, incumben al patrono obligaciones de
56 protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el
patrón.
Articulo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición
de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para
la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
57 contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.
1. El {empleador} debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación
deliberada o culpa grave de la víctima.
205
2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias
en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud Ocupacional).
ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El {empleador} debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o
206
que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artículo modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967.
Obligaciones del patrono en Código Sustantivo del El nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y
2 LABORAL medicina, higiene y seguridad 1950 Trabajo. Agosto 05 de equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a
348
industrial 1950 su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca
el Ministerio349.
ARTICULO del Trabajo.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artículo modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de
2005. El nuevo texto es el siguiente:> Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
349 permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social
vigilará el cumplimiento
ARTICULO de estaDEL
350. CONTENIDO disposición.
REGLAMENTO. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe
contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
350
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de
protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamantes
y demás elementos peligrosos.
ARTICULO 351. PUBLICACIÓN. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el {empleador}
351
debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Artículo 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos,
salvo las excepciones previstas en esta ley. Así mismo, los grupos de población que por sus características o
condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad
Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país
15
y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se
encuentren expresamente excluidos por la presente ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún
régimen de su país de origen o de cualquier otro.
PARAGRAFO.- Las personas a que se refiere el numeral segundo del presente artículo podrán afiliarse al régimen por
intermedio
Artículo 17. de sus agremiaciones
Obligatoriedad de las oCotizaciones.
asociaciones,Durante
de acuerdo con la de
la vigencia reglamentación que para
la relación laboral tal efecto
deberán se expida
efectuarse
cotizaciones obligatorias a los Regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores,
17 con base en el salario que aquellos devenguen. Salvo lo dispuesto en el artículo 64o. de esta ley, la obligación de
cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el
afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
1/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
Artículo 22. Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de
las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
22
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responderá por la totalidad del aporte aún en el evento
de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.
Artículo 113. Traslado de Régimen. Cuando los afiliados al Sistema en desarrollo de la presente ley se trasladen de un
113
régimen a otro se aplicarán las siguientes reglas:
Obligaciones del patrono en Artículo 161. Deberes de los Empleadores. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los
3 LABORAL materia de seguridad social en 1993 Ley 100 de 1993. empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
salud 1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea ésta,
verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del
trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social
en Salud , mediante acciones como las siguientes: a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de
acuerdo con el artículo 204.
b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio.
c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la reglamentación
161 que expida el gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como el
nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Asimismo, informar a los trabajadores
sobre los garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional,
mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y
seguridad social.
PARAGRAFO. Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo estarán sujetos a las mismas
sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del libro primero de esta ley. Además, los perjuicios por la negligencia en la
información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo del patrono. La atención de los
accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en sus
totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las
cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.
Artículo 162. Plan Obligatorio de Salud. El Sistema General de Seguridad Social de Salud crea las condiciones de
acceso a un Plan Obligatorio de Salud para todos los habitantes del territorio nacional antes del año 2001. Este Plan
162 permitirá la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general, en las fases de promoción y
fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación para todas las patologías, según la
intensidad de uso y los niveles de atención y complejidad que se definan.
Articulo 2. Regulación del comportamiento de las ARP y empleadores en el Sistema General de Riesgos
Profesionales
Según el inciso 4º del artículo 48 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 9º de la Ley 100 de 1993, no se
podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella y como las
cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales son dineros del Sistema de Seguridad Social que tiene una
destinación específica, su mala inversión o utilización de quienes se benefician o administran dichos recursos
(empleadores, empleados o trabajadores de ARP) genera violación de la ley.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) no podrán devolver dinero en efectivo de las
Artículo 2
cotizaciones (tasa de retorno o financiación de proyecto como mecanismo de devolución) a las empresas afiliadas, ni
incurrir en acciones que lleven a simular, falsear o desarrollar actividades que desvíen los fines y responsabilidades de
los actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Las diferentes actividades que preste la entidad Administradora de Riesgos Profesionales, deben acogerse a lo
normado en la ley, no puede ni debe la Administradora de Riesgos Profesionales reemplazar o asumir de manera
directa o indirecta las responsabilidades del empleador en materia de salud ocupacional.
Los servicios que ofrezca la Administradora de Riesgos Profesionales, no pueden reemplazar o desplazar a persona,
grupo, departamento, u oficina de salud ocupacional que por ley deben de tener todas las empresas.
Los servicios de prevención y promoción deben ser acordes a las disposiciones legales vigentes, a las necesidades de
la empresa y a los servicios señalados en el formulario anexo a la afiliación, sin ninguna discriminación, preferencia o
cuantía de las cotizaciones.
Articulo 3. Examen médico para efectos de salud ocupacional
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y
control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
Artículo 3 cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo
30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los
sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar
exámenes periódicos para la población trabajadora a su cargo.
Articulo 4. Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes
empresas afiliadas, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin
importar el número de trabajadores y cotización de la empresa.
Artículo 4
2/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
Artículo 4 Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de prevención y control de
riesgos profesionales, diseño, montaje y operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, conforme a la
actividad económica de la empresa, sin importar el número de trabajadores.
Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas afiliadas, como mínimo, las
actividades básicas para la protección de la salud de los trabajadores establecidas en los artículos 19, 35 y 80 del
Decreto-ley 1295 de 1994.
Articulo 5. Derecho del empleador al retracto
Cuando un empleador se encuentra afiliado a una administradora de riesgos profesionales se puede trasladar a otra
administradora de riesgos profesionales solamente después de haber cumplido el tiempo de permanencia definido en
la ley, y por ninguna causa en un periodo menor, conforme al procedimiento que establece el artículo 7º del Decreto
1772 de 1994.
El traslado a la nueva administradora de riesgos profesionales se establece a partir del primer día del mes siguiente a
la fecha de desvinculación de la anterior administradora de riesgos profesionales.
Artículo 5 Con base en lo anterior, y teniendo en cuenta que el trabajador que permanece en el Sistema General de Riesgos
Disposiciones sobre el sistema de Circular unificada del 22 de Profesionales en ningún momento podrá quedar desprotegido, su antigua administradora de riesgos profesionales lo
4 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES riesgos profesionales, afiliación y 2004 abril de 2004. Ministerio de mantendrá vinculado hasta el último día del mes de la fecha de desvinculación. Por lo tanto, el empleador de igual
cotización, salud y seguridad la protección Social manera pagará su cotización a esta administradora de riesgos profesionales por el periodo mensual completo.
El empleador tiene derecho a retractarse de su decisión de traslado a otra administradora de riesgos profesionales, en
cuyo caso lo comunicará a través de un medio escrito en el término de los 30 días comunes del aviso de traslado que
establece el artículo 7º del Decreto 1772 de 1994. En esta eventualidad, la solicitud de traslado quedará sin efecto.
Articulo 6. Medidas de seguridad personal
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación,
resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores
en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Artículo 6 Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás
elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad
personal.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra,
sobre la selección y utilización de los elementos de protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición
a factores de riesgo y necesidades de los mismos.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) no podrán devolver dinero en efectivo de las
cotizaciones (tasa de retorno o financiación de proyecto como mecanismo de devolución) a las empresas afiliadas, ni
incurrir en acciones que lleven a simular, falsear o desarrollar actividades que desvíen los fines y responsabilidades de
los actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Las diferentes actividades que preste la entidad Administradora de Riesgos Profesionales, deben acogerse a lo
normado en la ley, no puede ni debe la Administradora de Riesgos Profesionales reemplazar o asumir de manera
directa o indirecta las responsabilidades del empleador en materia de salud ocupacional.
Los servicios que ofrezca la Administradora de Riesgos Profesionales, no pueden reemplazar o desplazar a persona,
grupo, departamento, u oficina de salud ocupacional que por ley deben de tener todas las empresas.
Los servicios de prevención y promoción deben ser acordes a las disposiciones legales vigentes, a las necesidades de
la empresa y a los servicios señalados en el formulario anexo a la afiliación, sin ninguna discriminación, preferencia o
cuantía de las cotizaciones.
Articulo 3. Examen médico para efectos de salud ocupacional
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y
control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
3 cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo
30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los
sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar
exámenes periódicos para la población trabajadora a su cargo.
Articulo 4. Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes
empresas afiliadas, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin
importar el número de trabajadores y cotización de la empresa.
Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de prevención y control de
4
riesgos profesionales, diseño, montaje y operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, conforme a la
actividad económica de la empresa, sin importar el número de trabajadores.
Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas afiliadas, como mínimo, las
actividades básicas para la protección de la salud de los trabajadores establecidas en los artículos 19, 35 y 80 del
Decreto-ley 1295 de 1994.
3/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
Artículo 24. Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la ley 9a. de 1979 y el Código
Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y
en relación con los programas y actividades que aquí se regulan tendrán las siguientes responsabilidades: a)
Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios
evaluativos, que cumplen con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para la protección de la salud de
los trabajadores.
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente.
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que se presenten.
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y las medidas preventivas
correspondientes.
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la
prevención de los riesgos profesionales.
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación que
practiquen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
24 a)
h) Responder
Presentar apor
los funcionarios
la ejecución del
de Salud
programa
Ocupacional
permanente
los informes,
de Salud registros
Ocupacional
actaseny los
documentos
lugares derelacionados
trabajo. con la
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios
evaluativos, que cumplen con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para la protección de la salud de
los trabajadores.
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente.

d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que se presenten.
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y las medidas preventivas
correspondientes.
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la
prevención de los riesgos profesionales.
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación que
practiquen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros actas y documentos relacionados con la
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras de sustancias y
materiales que utilicen, si se consideran peligrosas.
j) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para
la adecuada identificación de los problemas de Salud Ocupacional.
Artículo 25. En todas las empresas e instituciones, publicas o privadas, se constituirá un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya
25
organización y funcionamiento se regirá por las reglamentación especial que expidan conjuntamente los Ministerio de
Salud y de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 26. Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información. sobre Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial entre los patronos y, trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y
26 actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de salud ocupacional en los lugares
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las
Decreto 614 del 14 de autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.
marzo de 1984. Artículo 28. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarán en su
5 PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL Programa de salud ocupacional 1984
Presidencia de la
Republica
organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente.
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos
28 1. Actividades de Medicina Preventiva.
2. Actividades de Medicina del Trabajo.
3. Actividades de Higiene y Seguridad Industrial.
4. Las
c) Funcionamiento delMedicina
actividades de Comité de Medicina,y Higiene
preventiva, Medicinay del
Seguridad
TrabajoIndustrial
e Higienede Empresa. Industrial, serán programas y
y Seguridad
desarrolladas en forma integrada.
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores
en los lugares de trabajo.
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los Ministerio de Salud
y de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 29. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las
siguientes alternativas:
29 a) Exclusivos y propios para la empresa
b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida
por el Ministerio de Salud para tales fines.
4/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
Artículo 30. Los programas de Salud Ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de
30
los siguientes contenidos mínimos:
a) El subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125, 126 y 127
de la ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades
competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte.
b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes,
cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología relacionada con el
trabajo y ausentismo por tales causas.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial.
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y
sustancias.
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva.
7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y mental
de los trabajadores, y
c) El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial deberá:
1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que
afecten o puedan afectar la salud de los operarios.
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas
correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.
4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y
personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo, conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.
5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud Ocupacional, conjuntamente con el
subprograma de Medicina del Trabajo.
31
Cómite Paritario de Salud Resolución 2013 del 6 Reglamenta la conformación de los COPASOS o nombramiento de los vigías, funciones y responsabilidadades
Ocupacional, registro, de junio de 1986.
6 COPASO 1986 1
notificación, funcionamiento y Ministerio de Trabajo y
responsabilidades Seguridad Social
Artículo 5. Prestaciones asistenciales, todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. b. Servicios de hospitalización. c. Servicio odontológico. d.
Suministro de medicamentos. e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. Prótesis y órtesis, su reparación, y
su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. g.
Rehabilitaciones físicas y profesionales. h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
Artículo 5 presentación de salud
estos que
servicios.
Los servicios de demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, serán
prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad
en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser
prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.
Decreto 1295 del 22 de Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo
Sistema General de Riesgos
7 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1994 junio de 1994. Ministerio profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente.
Profesionales La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
del Gobierno
Articulo 16 Artículo 16. Obligatoriedad de las cotizaciones
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema de
Artículo 21. Obligaciones del empleador
a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
Articulo 21 d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus
ARTÍCULO 1. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a
Artículo 1 organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente
Resolución.
ARTÍCULO 4. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de
acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el
representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina
Preventiva. Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas
Artículo 4 actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades
PARÁGRAFO 1. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos
Resolución 1016 del 31 de indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares
marzo de 1989. Ministerio de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos
8 PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL Programa de salud ocupacional 1989
de trabajo y seguridad profesionales y el número de trabajadores expuestos.
social
5/17 AIRE LTDA
Artículo 4
Resolución 1016 del 31 de

REQUISITO
marzo LEGAL
de 1989. Y DE
Ministerio
ITEM
8 ASPECTO
PROGRAMA SISO
SALUD OCUPACIONAL Subítem de salud ocupacional
Programa 1989 ARTICULO OBLIGACIONES / REQUERIMIENTOS
OTRA ÍNDOLE
de trabajo y seguridad
PARÁGRAFO 2. Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono, designará una
social persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución.
ARTÍCULO 14. El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos:
1. Listado de materiales primas y sustancias implicadas en la empresa.2. Agentes de riesgos por ubicación y
prioridades.3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo4. Evaluación de los agentes de riesgos
ocupacionales y de los sistemas de control utilizados5. Relación discriminada de elementos de protección personal que
Artículo 14 suministren a los trabajadores.6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad
común.8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.9. Cumplimiento de programas de
educación y entrenamiento.10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control clínico y
biológico.11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones
locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la
ARTÍCULO 2o. TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. En desarrollo del artículo 28 del Decreto-
Artículo 2
ley 1295 de 1994, se adopta la siguiente:
ARTÍCULO 3o. CLASIFICACIÓN DE EMPRESA. Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla contenida
en el artículo segundo de este decreto, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrán efectuar la
clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín contemplada en la tabla, para lo cual deberá
Decreto 1607 del 31 de
Clasificación de actividad tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen, los medios de producción, procesos,
9 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 2002 julio de 2002. Presidencia Artículo 3
económica de la empresa almacenamiento y transporte.
de la Republica
Efectuada así la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos profesionales deberá comunicarla
a la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con
el fin de que esta proceda a proponer la inclusión de la nueva actividad en la Tabla de Clasificación de Actividades
ARTÍCULO 4o. MODIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA. Cuando por efecto de la aplicación del
Artículo 4 presente decreto la clasificación de las empresas sea modificada, deberán cotizar por el valor inicial de la clase de
riesgo que les corresponda, de conformidad con lo previsto en el artículo 13 del Decreto 1772 de 1994 y demás
normas que lo modifiquen.
Artículo 3°. Afiliación. La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se
Decreto 2800 del 2 de hará a través del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994,
Afiliación de trabajadores mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine la
octubre de 2003.
10 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES independientes al sistema 2003 Artículo 3 Superintendencia Bancaria, en el cual se deberá precisar las actividades que ejecutará el contratista, el lugar en el cual
Presidencia de la
general de riesgos profesionales se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la
Republica
empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual deberán ejecutarse. La información anterior es necesaria
para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
Artículo 28. Obligaciones de las empresas de servicios temporales. Las empresas de servicios temporales con el
propósito de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo, estarán obligadas
a:
1. Entregar a la entidad beneficiaria o contratante de los servicios, cuando adelanten la contratación de trabajadores
Afiliación y pago al sistema de con personas jurídicas, dentro del mes siguiente a la terminación del contrato temporal, copia de los documentos que
11 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 2002 agosto de 2002. Ministerio Artículo 28
seguridad social en salud acrediten el cumplimiento de sus obligaciones con el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
de Salud
2. Proceder, durante todo el tiempo que dure la contratación, frente a cada período mensual, a hacer la remisión
correspondiente por parte de la empresa de servicios temporales a la empresa contratante, de la documentación que
acredite el pleno cumplimiento de sus obligaciones con el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Esta remisión
deberá efectuarse dentro de los primeros diez días de cada mes.
3. Discriminar durante todo el proceso de facturación y cobro, los montos del pago que serán aplicados a cada uno de
los sistemas, debiéndose entregar copia de la misma al trabajador por parte del empleador al momento del pago.
Cuando no se concrete la remisión de documentos, el empleador deberá informar dentro de los cinco (5) días
Deroga la resolución 1157 de 2008 reviviendo el registro de los COPASO ante el ministerio de la protección social.
Resolución 01457 de
12 COPASO Disposiciones de Copaso 2008
2008. (abril 29)
Resolución 1075 del 24 Articulo 1. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina
Desarrollo de actividades para
de marzo de 1992.
13 ALCOHOL, TABAQUISMO Y SPA la prevención del consumo de 1992 Artículo 1 preventiva establecido en la resolución 1016 de 1989 campanas especificas, tendientes a fomentar la prevención y el
Ministerio de trabajo y
alcohol, drogas y tabaquismo
seguridad social. control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
6/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad
respecto de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el
desarrollo de su actividad, de conformidad con las normas previstas en los reglamentos y códigos que
regulan el ejercicio de la respectiva profesión u oficio.
Prevención del consumo de
alcohol, drogas y tabaquismo Decreto 1108 de 1994. Para los efectos del presente Decreto, se entiende que desempeñan ese tipo de actividades, entre otros,
14 ALCOHOL, TABAQUISMO Y SPA en actividades críticas, Compras 1994 Ministerio de Justicia y Artículo 41 los conductores de cualquier tipo de vehículos; pilotos de naves y aeronaves; alumnos de pilotaje,
y logística, Soporte técnico de del Derecho instructores de vuelo; maquinistas y operarios; médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud;
Laboratorio quienes manipulan o tienen bajo su cuidado materiales o sustancias combustibles o inflamables;
explosivos, sustancias tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan o transportan armas;
operadores y controladores aéreos y en general personal técnico de mantenimiento y apoyo de
aeronaves en tierra.
TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas ocupacionales que
debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
Resolución No. 2346
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales
Disposiciones de Medicina del 11 de julio de 2007.
15 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 2007 3 a 19 como post – incapacidad o por reintegro, para identificar
preventiva y del trabajo Ministerio de la
condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros,
Protección Social.
en razón de situaciones particulares.
PARÁGRAFO. Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la presente resolución, hacen parte
del programa de salud ocupacional, de los
sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la promoción de la salud de los
trabajadores
Modifica y de los
el artículo 11 mecanismos de prevención
de la resolución y control
2346 de 2007 de
relacionado con la contratación y costo de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias "El costo de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo
del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al
trabajador.
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores
de servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del
Resolución 1918 de 2009. trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional. El empleador también puede
Disposiciones de Medicina contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en medicina del
16 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 2009 Ministerio de la Protección
preventiva y del trabajo 1 trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
Social
Modificar el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007 relacionado con la custodia y entrega de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales Se consagra la posibilidad de
que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de la población
trabajadora a su cargo, se establece que a cargo de los mismos y del prestador de servicios de salud,
estará la custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y se
2 establecen otras reglas relativas a la reserva de estos documentos
ARTICULO 116. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO. El artículo 64 del Decreto ley 1295 de 1994, quedará
así:
Inscripción de empresas de alto diciembre de 1995. "ARTICULO 64. Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas,
17 EMPRESAS DE ALTO RIESGO 1995 Artículo 116
riesgo Ministerio de justicia y de que trata el artículo 28 del Decreto ley 1295 de 1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán
del derecho. inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro
de los 2 meses siguientes a la expedición de este decreto. Igualmente aquellas que se constituyan hacia el futuro
deberán inscribirse a más tardar en los 2 meses siguientes a la iniciación de sus actividades."
Resolución 3716 del 3 Artículo 1 limita el requisito de la prueba de embarazo para obtener empleo tanto en el sector público como en el privado a los
de noviembre de 1994.
Limitación de requisitos para Ministerio de Trabajo y
18 LABORAL 1994 empleos u ocupaciones que puedan constituir un riesgo para el embarazo, y solamente para aquellos catalogados
obtención de empleo Seguridad Social.
Resolución 4050 de
1994. como de "alto riesgo" en los decretos núms. 1281 y 1835, de 1994.
Artículo 3º. Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo
62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deberá notificar a
la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de
riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe
deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios
Resolución 156 del 27 de de salud que atienda dichos eventos.
19 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Administración de ATEP 2005 enero del 2005. Ministerio Artículo 3
de la protección social
7/17 AIRE LTDA

ITEM ASPECTO SISO Subítem Resolución 156 del 27 de ARTICULO OBLIGACIONES / REQUERIMIENTOS
OTRA ÍNDOLE
19 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Administración de ATEP 2005 enero del 2005. Ministerio Artículo 3 Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días
de la protección social hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional; cualquier modificación
en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud,
a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
Parágrafo 1º. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser diligenciado por el empleador o
contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.
Decreto 2566 de 2009. Artículo 1 Artículo 1.- Tabla de enfermedades. Adoptase la siguiente tabla de enfermedades profesionales para efectos del
Tabla de sistema general de riesgos profesionales.
20 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Medicina preventiva 2009
enfermedades
profesionales.
ARTICULO 2o. AFILIADOS. Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos;
Artículo 2 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
ARTICULO 3o. SELECCIÓN. Los empleadores que tengan a su cargo uno ó más trabajadores deben estar afiliados al
Artículo 3 Sistema General de Riesgos Profesionales.
La selección de la entidad administradora de riegos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
ARTICULO 4o. FORMULARIO DE AFILIACIÓN. Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de
Artículo 4 vinculación con la respectiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el
efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por la Superintendencia Bancaria.
ARTICULO 8o. OBLIGACIÓN ESPECIAL DEL EMPLEADOR. Los empleadores deben informar a sus trabajadores,
mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están
Artículo 8 afiliados.
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que
estén afiliados sus trabajadores.
ARTICULO 10. OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores
Decreto 1772 del 3 de deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Disposiciones sobre prestaciones agosto de 1994. Ministerio El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación automática
20 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1994
asistenciales y económicas de Trabajo y Seguridad al Sistema General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas de la
Social correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la
atención y pago de las prestaciones económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales
Artículo 10 no podrán asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como administradoras de riesgos
profesionales.
La desafiliación automática no libera el empleador de la obligación de afiliación y pago de las cotizaciones en mora ni
las correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del Sistema General de Riesgos Profesional. La
entidad administradora a la cual se encontraba afiliado deberá iniciar las acciones de cobro a que haya lugar.
El hecho del pago de cotizaciones obligatorias causadas durante el tiempo en que el empleador estuvo desafiliado al
sistema, no lo libera de la obligación contenida en el inciso segundo de este artículo.
ARTICULO 11. BASE DE COTIZACIÓN. Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del sector
privado se calcularán con base en el salario mensual devengado. Para el efecto, constituye salario el que se determine
para el Sistema General de Pensiones.
Artículo11 Los empleadores del sector público cotizarán sobre los salarios de sus servidores. Para estos efectos, constituye salario
el que se determine para los servicios públicos en el Sistema General de Pensiones.
Igual que para el Sistema General de Pensiones la base de cotización estará limitada a veinte (20) salarios mínimos, y
la de los salarios integrales se calculará sobre el (70%) de ellos.
ARTICULO 12. MONTO DE LAS COTIZACIONES. El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá
Artículo 12 ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de las base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo
empleador.
ARTICULO 16. PLAZO PARA EL PAGO DE LAS COTIZACIONES. Los empleadores son responsables del pago delas
Artículo 16 cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días
comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.
8/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
ARTICULO 4o. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR. Cuando
un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador
deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro
de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar
las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine,
los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Artículo 4 Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y
determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días
hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora de Riesgos
Profesionales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del Empleador referente al Accidente de
Trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación
y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.
La Dirección8o.
ARTICULO Técnica de Riesgos AProfesionales
PRESTACIONES CARGO DE LA delENTIDAD
MinisterioADMINISTRADORA
de Trabajo y Seguridad Social enPROFESIONALES.
DE RIESGOS cualquier tiempo Será
podrá
responsable del pago de las prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad Administradora de Riesgos
Profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un Accidente de Trabajo o se
diagnostique una enfermedad profesional.
La entidad Administradora de Riesgos Profesionales que tenga a su cargo las prestaciones de que trata el inciso
anterior, continuará con esta obligación aún en aquellos casos en que el empleador decida trasladarse de entidad
Artículo 8
administradora, se desafilie del Sistema por mora en el pago de las cotizaciones, o se desvincule laboralmente el
trabajador.
En caso de que la enfermedad profesional o el accidente de trabajo o sus secuelas, se diagnostiquen con posterioridad
a la desvinculación laboral del trabajador, las prestaciones deberán ser pagadas por la última arpa que cubrió el riesgo
ocasionante del daño ocupacional. La ARP que cubrió el riesgo, podrá acudir al procedimiento señalado en el Artículo
5o. del Decreto 1771 de 1994.
ARTICULO 10. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. Los trabajadores
permanentes y en misión de las empresas de servicios temporales deberán ser afiliados por éstas a una
Administradora de Riesgos Profesionales.
Artículo 10
PARÁGRAFO. Igualmente deberán ser afiliados los trabajadores a los Sistemas General de Pensiones y Salud, a través
de las Empresas Promotoras de Salud y Administradoras del Fondo de Pensiones que ellos elijan
ARTICULO 11. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL QUE LOS PROTEGE. Las Empresas usuarias que utilicen los
servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de
Salud Ocupacional, para lo cual deberán suministrarles:
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de
Artículo 11 la empresa usuaria.
Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud
Ocupacional de la empresa usuaria.
PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral alguno entre la empresa
Afiliación, centros de trabajo y agosto de 1996. Ministerio
21 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1996 usuaria y el trabajador en misión.
reclasificación de trabajo y seguridad ARTICULO 12. PAGO DE LAS COTIZACIONES. Las empresas de servicios temporales tendrán a su cargo el pago de
social
Artículo 12 las cotizaciones para el Sistema General de Riesgos Profesionales de sus trabajadores a la correspondiente ARP donde
los hayan afiliado.

ARTICULO 14. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. Para los efectos del computo
del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, las empresas usuarias
están obligadas a reportar a la ARP a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en
Artículo 14
misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, deberán ser
efectuados por la Empresa de Servicios Temporales
Artículo 1°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los trabajadores independientes que realicen
contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas y que cumplan los siguientes
requisitos: a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad
contratada; b) Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando es escrito, se establezca
Artículo 1 específicamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones; en
el evento en que el contrato sea verbal, dichas circunstancias se harán constar en el formulario de afiliación al que se
refiere el presente decreto; c) Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los
servicios prestados y el tiempo o período de la labor ejecutada. El plazo antes señalado, para efecto de la afiliación al
Sistema de Riesgos Profesionales, deberá ser como mínimo igual al indicado en el artículo 23 del Decreto 1703 de
2002 y demás disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, para la afiliación de trabajadores
9/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
Artículo 3°. Afiliación. La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se
hará a través del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994,
mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine la
Superintendencia Bancaria, en el cual se deberá precisar las actividades que ejecutará el contratista, el lugar en el cual
se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la
empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual deberán ejecutarse. La información anterior es necesaria
Artículo 3
para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
El trabajador independiente deberá manifestar por escrito en el texto del contrato y en las prórrogas del mismo, la
Parágrafo 1°. El trabajador independiente que desee afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales deberá estar
previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y de Pensiones, en el siguiente orden: Salud,
Pensiones y Riesgos Profesionales.
Parágrafo 2°. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales no configura ni desvirtúa posibles relaciones
laborales.
Artículo 14. Obligaciones del trabajador independiente. El trabajador independiente debe cumplir con las normas del
Sistema General de Riesgos Profesionales, en especial con las siguientes:a) Procurar el cuidado integral de su salud;b)
Participar en las actividades de Prevención y Promoción, organizadas por la Empresa, el Comité Paritario de Salud
Artículo 14
Ocupacional, o el Vigía Ocupacional correspondiente;c) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Programa
de Salud Ocupacional del contratante;d) Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y
actividades de promoción y prevención;
Artículo 15. Preven ción en las empresas contratantes. Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir
al trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y permitir la participación de este en las
Artículo 15
actividades del comité paritario de salud ocupacional.Parágrafo. Para la realización de actividades de prevención,
promoción y salud ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente.
Ningún niño, niña o adolescente menor de 18 años de edad, podrá trabajar en las actividades que a
continuación se relacionan
Se consideran condiciones de trabajo prohibidas para los niños, niñas o adolescentes menores de 18 años
de edad, por razón del riesgo que puedan ocasionar para su salud y seguridad, las expresadas en la
Resolución 1677 de 2008. resolución
Los adolescentes entre 15 y 17 años de edad que hayan obtenido título de formación técnica o
22 LABORAL Disposiciones laborales 2008 Vicepresidente de
tecnológica expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o por instituciones acreditadas por
Relaciones Laborales
este, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron capacitados y podrán ejercer
libremente la respectiva ocupación, arte, oficio o profesión, siempre que el contratante cumpla con lo
establecido en los Decretos 1295 de 1994 y 933 de 2003, en las Resoluciones 1016 de 1989 y 2346 de
2007, así como en la Decisión 584 del 2004 del Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Modificase el inciso 1° del artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el cual quedará así:
Artículo 204. Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al Régimen Contributivo de Salud será, a partir del
primero (1°) de enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al
Ley 1122 del 9 de enero salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco
23 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Cotización en salud 2007 de 2007. Congreso de Artículo 10 (1,5) de la cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de los
la República beneficiarios del régimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de
excepción se incrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que será destinado a la
subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. El cero
punto cinco por ciento (0,5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley
797 de 2003, el cual sólo será incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0,5%).
ARTICULO 3° REQUISITOS PARA LA AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE.- Para efectos de la afiliación de
que trata el presente decreto, el trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del
Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita
Afiliación de trabajadores Decreto 3615 del 10 de Artículo 3 expedida por la misma.
independientes de manera colectiva octubre de 2005. Ministerio PARÁGRAFO 1. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que
24 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 2005 cumplan las funciones establecidas en el presente decreto, no constituye relación o vínculo laboral.
al sistema general de riesgos de trabajo y seguridad
PARÁGRAFO 2. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse a través de estas entidades al Sistema
profesionales social
General de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social en
Artículo 5 ARTÍCULO 5° AFILIACIÓN COLECTIVA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.- La clasificación del
riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo con la actividad, arte, oficio, o profesión que desempeñe
5
Decreto 2644 del 29
de noviembre de 1994. Articulo 1. Tabla de equivalencias para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral como parte integrante
25 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Prestaciones económicas 1994 Artículo 1
Presidencia de la del manual único de calificación de invalidez.
Republica
Artículo 3° En ningún caso la existencia de limitaciones físicas, sensoriales o mentales podrá ser impedimento para
Artículo 3
ingresar al servicio público o privado, a menos que éstas sean incompatibles con el cargo que se vaya a desempeñar.
Artículo 16.Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del
Artículo 16
Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la
reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
10/17 AIRE LTDA

26 LABORAL Medicina laboral 1989 septiembre de 1989.
Presidencia de la Republica
OTRA ÍNDOLE
Artículo 17. A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad competente de
salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del
trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o
Decreto 2177 del 21 de Artículo 17
mental, para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no
26 LABORAL Medicina laboral 1989 septiembre de 1989.
origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o
Presidencia de la Republica
trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento
Artículo 18. Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas
reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto podrán recibir estímulos
de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente el vínculo laboral de dichas personas.
Artículo 18
Parágrafo. Para acreditar el derecho a los estímulos, los empleadores deberán comprobar la relación
laboral y la permanencia de las personas inválidas, mediante los respectivos reconocimientos de invalidez
y contrato de trabajo, sin perjuicio de la presentación de otros documentos que exijan los funcionarios
competentes.
ARTÍCULO 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
Ley 361 del 7 de vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e
Disposiciones de vinculación
27 LABORAL 1997 febrero de 1997. Artículo 26 insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
laboral
Congreso de Colombia despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina
de Trabajo.
ARTÍCULO 4o. El artículo 17 de la Ley 100 de 1993 quedará así:
Ley 797 del 29 de Artículo 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación
28 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Disposiciones pensiónales 2003 Artículo 4
enero de 2003. de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte
de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen.
Requerimientos para la Resolución 7515 del 1 Articulo 1. Para la presentación de servicios en el campo de salud ocupacional por personas privadas, naturales o
29 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES prestación de servicios de salud 1990 de junio de 1990. Artículo 1 jurídicas, se requiere licencia expedida por el Ministerio de Salud, con sujeción a las disposiciones contenidas en la
ocupacional Ministerio de Salud presente resolución.
Artículo 55. Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la
Disposiciones antitrámites en el Ley 962 del 8 de julio de

30 SEGURIDAD INDUSTRIAL sistema general de riesgos 2005 2005. Congreso de Artículo 55
profesionales Colombia Protección Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se
trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las
Disposiciones sobre acoso Ley 1010 de enero 23
31 ACOSO LABORAL 2006 9 conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar
laboral de 2006.
las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir
funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

Parágrafo 1. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la
Disposiciones sobre acoso Decreto No. 231 del presente Ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será
32 ACOSO LABORAL 2006 9
laboral 26 de enero de 2006 sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un
escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo,
sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los
mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes
expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.
Artículo 1
Resolución No. 734 del 15

de marzo de 2006.
33 ACOSO LABORAL Disposiciones sobre acoso laboral 2006
Ministerio de la Protección
Social
11/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
Resolución No. 734 del 15

Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicación de la Ley 1010 de 2006, el empleador deberá
de marzo de 2006.
33 ACOSO LABORAL Disposiciones sobre acoso laboral 2006 someter a revisión del Inspector de Trabajo de la jurisdicción en la que tenga su domicilio principal, el
Ministerio de la Protección
texto del capítulo relativo a mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno para su
Social
solución, el cual deberá ir acompañado de la documentación que acredite la participación de los
trabajadores, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 1º del artículo 9º de la citada ley.
Si la adaptación se ajusta a los requerimientos de dicha ley, el inspector ordenará mediante auto insertar
el capítulo correspondiente en el reglamento de trabajo vigente; en caso contrario, formulará
observaciones y señalará como plazo máximo para su adecuación dos (2) meses, al cabo de los cuales, si
no han sido atendidas las observaciones se procederá al archivo de la solicitud, sin perjuicio de la
Artículo 2 obligación que el empleador tiene de adaptar el reglamento.
Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el
artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a
través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga,
como mínimo, los lineamientos establecidos
en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el
artículo 4° del Decreto 1530 de 1996,
Resolución 1401 de o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
mayo 14 de 2006. 4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la
ACCIDENTES
34 INCIDENTES DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL
Seguridad Industrial 2006 Toda
Ministerio de la identificación de las causas reales del accidente o
Protección Social. incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado
y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten
de la investigación, a fin de
evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de
Salud Ocupacional de la empresa,
incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
Afiliación de trabajadores al sistema de seguridad social integral. Las Empresas de Servicios temporales
están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los sistemas de seguridad social
en Salud, Pensiones, y riesgos Profesionales, de acuerdo con las disposiciones legales que regulan la
Artículo 12 materia.
Información sobre afiliación y pago de aportes al Sistema de seguridad Social Integral de trabajadores en
misión. Dentro de los diez (10) primeros días de cada mes, las Empresas de Servicios Temporales deberán
informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliación y el pago de cotizaciones al Sistema
Decreto No. 4369 del 4 de
Salud ocupacional para trabajos de Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha prestado sus servicios durante el mes
diciembre de 2006.
35 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES temporales y en misión, contrato, 2006 inmediatamente anterior.
Presidencia de la
afiliación y derechos En el evento que la Empresa de Servicios Temporales no entregue la información o ésta presente
República.
inconsistencias, la usuaria del servicio deberá informar de tal hecho al Ministerio de la Protección Social
y/o a la Superintendencia nacional de Salud, según sea el caso, dentro de los cinco (5) días siguientes al
vencimiento del plazo estipulado en el inciso anterior.
La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la usuaria en el pago de los correspondientes
aportes, así como en las consecuencias económicas y jurídicas que se deriven de la omisión, evasión o
Artículo 13 elusión.
Salud ocupacional. La Empresa de Servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los
Artículo 14 trabajadores de planta y en misión, en los términos previstos en el decreto 1530 de 1996 y demás normas
Artículo 1: Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposición
Resolución 1792 de 1990 durante dos (2) horas : 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora : 100 dBA. Para exposición durante media (1/2)
36 FACTOR DE RIESGO Ruido 1990 del Ministerio de Trabajo y Artículo 1 hora : 105 dBA. Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de
Seguridad Social hora : 115 dBA.
12/17 AIRE LTDA

Resolución 1792 de 1990

36
ITEM FACTOR DE RIESGO
ASPECTO SISO Subítem Ruido 1990 del REQUISITO
MinisterioLEGAL Y DE y
de Trabajo Artículo 1
ARTICULO OBLIGACIONES / REQUERIMIENTOS
OTRA ÍNDOLE
Seguridad Social
PARÁGRAFO: Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente,
sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias
ARTICULO 7
Etiquetado y marcado.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para
Artículo 7 los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2
del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o
reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las
Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas.
ARTICULO 8
Fichas de datos de seguridad.
1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de
datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor,
Artículo 8 su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.
2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad
competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad
con las normas nacionales o internacionales.
3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la ficha de datos
de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
ARTICULO 9
Responsabilidad de los proveedores.
1. Los proveedores, ya se trate de fabricantes, importadores o distribuidores, de productos químicos
deberán asegurarse de que:
a) Los productos químicos que suministran han sido clasificados conforme con al artículo 6, en base al
conocimiento de sus propiedades y a la búsqueda de información disponible o evaluados de
conformidad con el párrafo 3 del presente articulo;
b) Dichos productos químicos llevan una marca que permite su identificación, de conformidad con el
párrafo 1 del artículo 7;
c) Los productos químicos peligrosos que se suministran han sido etiquetados de conformidad con el
Artículo 9 párrafo 2 del articulo 7;
d) Se preparan y proporcionan a los empleadores, conforme al párrafo I del articulo 8, fichas de datos de
seguridad relativas a los productos químicos peligrosos.
2. Los proveedores de productos químicos peligrosos deberán velar por que se preparen y suministren a
los empleadores, según un método conforme con la legislación y práctica nacionales, las etiquetas y
fichas de datos de seguridad revisadas cada vez que aparezca nueva información pertinente en materia
de salud y seguridad.
3. Los proveedores de productos químicos que aún no hayan sido clasificados de conformidad con el
artículo 6 deberán identificar las productos que suministran y evaluar las propiedades de estos productos
químicos basándose en las informaciones disponibles, con el fin de determinar si son peligrosos.
PARTE IV
Responsabilidad de los empleadores.
ARTICULO 10
Identificación.
1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo
están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de
seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los
trabajadores y de sus representantes.
2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con
Artículo 10 arreglo a lo previsto en el artículo 7 o para los cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de
seguridad según se prevé en el artículo 8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de
otras fuentes de información razonablemente disponibles, y no deberán utilizar los productos químicos
antes de disponer de dicha información.
Ley 55 de 1993 del

37 FACTOR DE RIESGO Sustancias químicas 1993 13/17 AIRE LTDA
Congreso de Colombia
Artículo 10
OTRA ÍNDOLE
3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con
arreglo a lo previsto en el artículo 6 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y
etiquetados o marcados de conformidad con el artículo 7, y de que se tomen todas las debidas
precauciones durante su utilización.
Ley 55 de 1993 del 4. Los empleadores deberán mantener registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar
37 FACTOR DE RIESGO Sustancias químicas 1993
Congreso de Colombia de trabajo, con referencia a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a
todos los trabajadores interesados y sus representantes.
ARTICULO 11
Transferencia de productos químicos.
Los empleadores deberán velar por que, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o
Artículo 11 equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la
identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las precauciones de
seguridad que se deben tomar.
ARTICULO 12
Exposición.
Los empleadores deberán:
a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima de los
límites de exposición o de otros criterios de exposición para la evaluación y el control del medio ambiente
de trabajo establecidos por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la
autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales;
Artículo 12
b) Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos;
c) Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea
necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad competente;
d) Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición
de los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el periodo prescrito por
la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus representantes.
ARTICULO 13
Control operativo.
1. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el
trabajo, y asegurar la protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y
especialmente:
a) Escogiendo los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
b) Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo;
c) Aplicando medidas adecuadas de control técnico;
d) Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
Artículo 13
e) Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo;
f) cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el
trabajador, equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando cl adecuado mantenimiento
y velando por la utilización de dichos medios de protección.
2. Los empleadores deberán:
a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores;
b) Proporcionar los primeros auxilios;
c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.
ARTICULO 14
Eliminación.
Artículo 14 Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero
que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados
de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud, así como para
el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales.
ARTICULO 15
Información y formación.
Los empleadores deberán:
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que
utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas
Artículo 15
y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información especifica del lugar de trabajo, como
base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben
seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
14/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
ARTICULO 16
Artículo 16 Cooperación
Los empleadores, en el marco de sus responsabilidades, deberán cooperar lo más estrechamente posible
con los trabajadores o sus representantes respecto de la seguridad en la utilización de los productos
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y
otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores
Resolución No. 2844
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de Quervain);
Factores de riesgo ergonómicos, de agosto 16 de 2007.
38 FACTOR DE RIESGO 2007 c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; d) Neumoconiosis (silicosis,
por ruido y polvo Ministerio de la
neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
Protección Social
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente
resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud,
administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de
Artículo 1 salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del
Por la cual se adoptan las guías Integrales de salud ocupacional GATISO
Resolución No. 1013 de

Factores de riesgo químicos por
39 FACTOR DE RIESGO 2008 2008. Ministerio de la 1
exposición a gases y vapores
Protección Social
SITUACIÓN LABORAL. Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a
sus empleadores su condición de infectados por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los derechos de los trabajadores de
acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral correspondientes.
Decreto 1543 de 1997 PARÁGRAFO 1o. Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador, éste
(junio 12) Diario Oficial No. deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su
43.062, del 17 de junio de capacidad para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su condición laboral.
1997 Ministerio de Salud. PARÁGRAFO 2o. El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia Humana
Por el cual se reglamenta (VIH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de
el manejo de la infección Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo
40 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Medicina preventiva y del trabajo 1997 por el Virus de laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de
Inmunodeficiencia Humana 37 la pensión de invalidez
PROHIBICIÓN por pérdida
PARA REALIZAR de la capacidad
PRUEBAS. La exigencialaboral.
de pruebas de
(VIH), Síndrome de la laboratorio para determinar la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)
Inmunodeficiencia queda prohibida como requisito obligatorio para:
Adquirida (SIDA) y las otras a) Admisión o permanencia en centros educativos, deportivos, sociales o de rehabilitación;
Enfermedades de b) Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma;
Transmisión Sexual (ETS). c) Ingresar o residenciarse en el país;
d) Acceder a servicios de salud;
e) Ingresar, permanecer o realizar cualquier tipo de actividad cultural, social, política,
21 económica o religiosa.
Los lineamientos, principios. Facultades y organización establecidos en el Plan Nacional de Contingencia
PNC, deberán ser incorporados en los planes de contingencias de todas las personas naturales y jurídicas,
públicas o privadas, que exploren, investiguen, exploten, produzcan, almacenen, transporten,
41 SEGURIDAD INDUSTRIAL Seguridad 1999 Decreto 321 de 1999.
comercialicen o efectúen cualquier manejo de hidrocarburos, derivados o sustancias nocivas o que
tengan bajo su responsabilidad el control y prevención de los derrames en aguas marinas, fluviales o
1 lacustres.
Decreto 1299 de 2008. Información SOBRE EL DEPARTAMENTO DE Gestión AMBIENTAL. El representante legal de la empresa a
Por el cual se nivel industrial, deberá informar a las autoridades ambientales competentes sobre la conformación del
reglamenta el Departamento de Gestión Ambiental, las funciones y responsabilidades asignadas.
42 SEGURIDAD INDUSTRIAL Ambiental 2008 7a8
Departamento de
Gestión Ambiental de
las empresas a nivel
La resolución tiene por objeto dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las
responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo
Resolución 2646 de 17
43 FACTOR DE RIESGO Factor de riesgo psicosocial 2008 6 a 16 psicosocial como producto del estrés ocupacional, dando parámetros para la evaluación, prevención,
de julio de 2008.
estudio y manejo del citado riesgo.
15/17 AIRE LTDA

OTRA ÍNDOLE
DEFINICIÓN Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que
laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la
labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro
de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo. Se consideran actividades de alto riesgo
para la salud de los trabajadores las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites
permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
Decreto 2090 de 2003
44 EMPRESAS DE ALTO RIESGO Régimen Pensional 2003 4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
(julio 26)
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad
de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo, con licencia expedida o
reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de
conformidad con las normas vigentes.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en
operaciones de extinción de incendios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la
custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que
1 ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en otros
Obligaciones de empleadores
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en altura debe:
1.Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas
en la presente resolución.
2.Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la presente resolución, las
medidas necesarias para la identificación,evaluación y control de riesgos asociados al trabajo en alturas.
3.Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de
personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de
implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse
trabajos sin la adopción previa de dichas medidas colectivas.
4.Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular
exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido
Resolución número el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra
45 FACTOR DE RIESGO Trabajo en alturas 2008 3673 de 2008 3 a 18 caídas.
(septiembre 26) 5.Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de 5.000 libras (22.2
Kilonewtons œ 2.272 kg) por persona conectada, en la implementación de medidas colectivas e
individuales de protección contra caídas de personas. Así mismo, debe garantizar que los sistemas de
protección contra caídas garanticen la misma resistencia.
6.Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.
7.Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto al riesgo
de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al año, el
cual debe incluir los aspectos para capacitación establecidos en la presente resolución.
8.Garantizar la operatividad de un programa de inspección conforme a las disposiciones de la presente
resolución, de los sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez al año, por intermedio de
una persona o equipo de personas, competentes y/o calificadas según corresponda, sea con recursos
propios o contratados.
9.Solicitarlas pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas o
1 Modificase la definición de entrenador contenida en el artículo 2 de la resolución 3673 de 2008

Resolución 736 de 2009. Adiciónese parágrafo al artículo 6 de la resolución 3673 de 2008 el cual determina al SENA como entidad
Competencias para trabajo en
46 FACTOR DE RIESGO 2009 Ministerio de la Protección autorizada o entidad autorizada por este para capacitación de trabajo en alturas, como también la
alturas
Social 2 entidad autorizada para emitir certificaciones.
Modifíquese el artículo de la resolución 3673 de 2008 en cuanto a los requisitos de persona natural o
3 jurídica para dictar cursos de capacitación.
4 Plazo para la acreditación de 16 meses.
Define los requisitos para ser entrenador de trabajo en alturas.
1
Competencias para trabajo en Resolución 1486 de 2009. 2 Determina como se acredita la competencia laboral para trabajo seguro en alturas.
47 FACTOR DE RIESGO 2009 Centros de formación profesional del SENA identificados en su página web para capacitación en trabajo
alturas Dirección General del Sena
3 en alturas.
16/17 AIRE LTDA

Competencias para trabajo en Resolución 1486 de 2009.

47 FACTOR DE RIESGO 2009
alturas Dirección General
REQUISITO LEGALdel Sena
Y DE
OTRA ÍNDOLE
4 Solicitud de autorización ante el SENA para dictar capacitación
5 Define los requisitos para dictar capacitación de trabajo en alturas.
6 Procedimiento de verificación de documentos
7 Procedimiento de autorización y vigencia de la misma
Se modifican los requisitos para ser entrenador de trabajo en alturas.<Artículo modificado por el artículo 1
de la Resolución 1938 de
2009. El nuevo texto es el siguiente:> Para efectos de lo dispuesto en las
Resoluciones números 003673 de 2008 y 000736 de 2009, expedidas por el
Ministerio de la Protección Social, los requisitos para ser Entrenador de
“Trabajo en Alturas”, son los siguientes:
– Educación: Título en formación Técnica y/o Superior.
– Formación: Técnico, Tecnólogo o Profesional en áreas afines a la actividad
Competencias para trabajo en Resolución 1938 de económica en la que se desarrolle el trabajo en alturas, licencia en salud
48 FACTOR DE RIESGO 2009 1
alturas 2009 ocupacional vigente y curso de formación complementaria para trabajo seguro
en alturas – nivel entrenador.
– Experiencia laboral: Tener experiencia mínima de doce (12) meses en el
desarrollo de actividades de higiene, seguridad, medicina, diseño y ejecución
de P.S.O.E.
– Habilidades: Capacidad para interpretar, argumentar y proponer
alternativas en la solución de problemas. Manejo de las TICS. Capacidad para
la gestión, el seguimiento y la evaluación de las actividades inherentes a sus
responsabilidades.
Obligaciones del empleador: a) Adecuación de los programas de salud ocupacional conforme a la
resolución 3673 de 2008 incluyendo el programa de protección contra caídas, los procedimientos, la
relación y especificación de los elementos de protección personal y dentro de su plan de emergencias un
procedimiento para rescate en alturas. b) La empresa debe verificar que la capacitación, consultoría,
asistencia y en general sea contratado, otorgado y dado por personal con licencia en salud ocupacional
vigente y el título de entrenador para trabajo seguro en alturas expedido por SENA o universidad. c)
Financiamiento de gastos y costos de certificación por competencias laborales para trabajo en alturas. d)
Asegurar que el trabajador cuente con sistema de comunicación y persona de apoyo en el sitio de trabajo
Circular 070 de 2009. Numeral 1
Procedimientos e instrucciones para e) Calidad de sistemas de protección y EPP
48 FACTOR DE RIESGO 2009 Ministerio de la Protección 3. De los exámenes médicos en trabajo en alturas: Exámenes médico ocupacionales ( periódico por lo
trabajo en alturas
Social menos una vez al año ) para evaluar condiciones de aptitud psicofísica para trabajador que realiza trabajo
en alturas ( circular 070 de 2009 ), Entrega por parte de la empresa al médico esp. en so que practica
dichos exámenes la información relacionada con perfil de cargo, indicadores epidemiológicos y estudios
de higiene y seguridad específicos. 4. De las brigadas de emergencia: disposición de botiquín con
elementos para inmovilización, atención de heridas y hemorragias y equipos para reanimación cardio
pulmonar básica, entrenamiento especializado en técnicas de rescate y estabilización básica de pacientes
politraumatizados para los trabajadores que realizan trabajo en alturas, Brigadas con entrenamiento en en
técnicas de rescate y estabilización básica de pacientes politraumatizados y RCP
Numeral 3 a 4
Competencias para trabajo en Resolución 2291 de Art. 1 Modifíquese el articulo 4 de la resolución 736 de 2009 el cual quedará así: artículo 4. Plazo para la
49 FACTOR DE RIESGO 2010
alturas 2010 acreditación. Los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dispondrán hasta el 30 de julio de
1 2012 para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas.
17/17 AIRE LTDA

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MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1/17 AIRE LTDA

2/17 AIRE LTDA

3/17 AIRE LTDA

de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente.

4/17 AIRE LTDA

Resolución 1016 del 31 de

6/17 AIRE LTDA

7/17 AIRE LTDA

8/17 AIRE LTDA

los hayan afiliado.

9/17 AIRE LTDA

10/17 AIRE LTDA

Disposiciones antitrámites en el Ley 962 del 8 de julio de

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

Resolución No. 734 del 15

11/17 AIRE LTDA

Resolución No. 734 del 15

12/17 AIRE LTDA

Resolución 1792 de 1990

Ley 55 de 1993 del

14/17 AIRE LTDA

Resolución No. 1013 de

15/17 AIRE LTDA

1 Modificase la definición de entrenador contenida en el artículo 2 de la resolución 3673 de 2008

16/17 AIRE LTDA

Competencias para trabajo en Resolución 1486 de 2009.

17/17 AIRE LTDA

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