GESTÃO DE PESSOAS

Liderança - Conceitos
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online

LIDERANÇA – CONCEITOS

CONCEITO

Liderança é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes técnicas

e comportamentais que um indivíduo deve ter para ocupar uma posição de influ-
ência. Capacidade de influenciar (inspirar) pessoas em direção aos objetivos
estratégicos.
Variáveis que influenciam a liderança: o próprio líder, a situação, as caracte-
rísticas da equipe e a estratégia organizacional.
Algumas pessoas possuem mais aptidão para desenvolver as competências
de liderança. O que não significa que alguém que não tenha essa mesma aptidão
não possa ser líder. Liderança é competência, e pode ser treinada e desenvolvida.

Líder formal x informal

O líder formal detém a competência de liderança e o cargo. O líder informal,

por outro lado, detém a competência de liderança, mas não o cargo.

LIDERANÇA E PODER

Cinco Bases de Poder

Poder de Recompensa:

A base de poder de recompensa foi definida como aquela alicerçada na habi-

lidade de uma pessoa fornecer à outra algo considerado pela última como um
prêmio ou na capacidade de a primeira remover ou diminuir possíveis punições
destinadas à última.
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Poder Coercitivo:

O poder de coerção possui sentido oposto ao poder de recompensa e envolve

a habilidade de uma pessoa ter sob seu controle coisas importantes para outra.
Quem exerce coerção, baseia-se na expectativa do outro de que a pessoa pode
puni-lo se ele falhar. Quem coage, vale-se de condições negativas que amea-
çam o outro.

Poder Legítimo:

O poder legítimo baseia-se no reconhecimento de uma pessoa de que a outra

tem o poder legal, concludente, de influenciá-la e que ela tem por obrigação aceitar
esta influência. Exemplo: poder legitimo do cargo.

Poder de Perícia (de Especialista):

O poder de perícia baseia-se no fato de uma pessoa reconhecer que a outra

domina certo conhecimento, que é especialista em determinado assunto e que,
por isto, não deve ser questionada.

Poder de Referência ou Referente:

A base de poder de referência é aquela que se sustenta no reconhecimento

de uma pessoa como um modelo, alguém a ser imitado. Mais afetivo e mais forte.

Poder e Liderança

• Quanto mais forte a base de poder, maior a força da liderança.

• A teoria carismática tem como base de poder a referência.
• A teoria transformacional tem como base o poder de referência e pode ter
o poder de perícia.
• A teoria transacional tem como base o poder de recompensa e o poder
coercitivo (nas exceções).
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Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de
acordo com a aula preparada e ministrada pela professora Kátia Lima.

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