Asunto: Acta administrativa por uso de enervantes

En la Ciudad de San Luis Potosí, siendo las 10:00 horas del día 24 del mes de
febrero del año 2020, estando presentes en el centro de trabajo de la empresa
NOMBRE Y DIRECCION DE LA EMPRESA. Los testigos, que al margen
firman empleados del mismo establecimiento, con el objeto de levantar la presente
ACTA ADMINISTRATIVA, con el objetivo de hacer constar los hechos que a
continuación se mencionan en contra del C. NOMBRE DEL TRABAJADOR,
identificado dentro de la empresa con su NSS 123456789 quien desempeña
funciones en esta empresa con un horario comprendido de las 09:00 horas a las
17:00 horas de acorde a las fundamentaciones legales, en las instalaciones
designadas por la misma empresa conforme al contrato vigente entre ambas partes,
la presente se levanta con relación a lo siguiente:

En uso de la palabra quien aplica el acta, declara que el C. NOMBRE

DELTRABAJADOR, ha faltado a las normas de ética, valores y demás códigos de
comportamiento que impulsa nuestra empresa, presentándose a sus labores el (los)
día(s) del mes de febrero del 2020, en claro estado de ebriedad y siendo limitadas
a simple vista sus funciones cognitivas y motrices.

Por tal motivo se considera levantar la presente acta laboral administrativa ya

que infringió el artículo 47, en sus fracciones III, VII, VIII, XII y principalmente la
fracción XIII, así como el articulo 135, en sus fracciones IV y V, de la Ley Federal
de Trabajo.

Aunado a lo anterior la presente acta quedara asentada en su expediente laboral

para poder actuar conforme a derecho estipula. De conformidad con el artículo 47
fracción XIII, de la Ley Federal Del Trabajo, y para futuras consultas, exhortando a
que tal sanción sea considerada como generadora de resultados, asimismo es
considerada sin responsabilidad para la empresa, ya que la presente consta como
informe de las situaciones de control de las actividades de los empleados.

Es por lo que, en base a la legislación antes mencionada, la cual faculta a la

empresa a imponer medidas disciplinarias, se aplica (SANCIÓN A APLICAR, por
ejemplo. - amonestación sin suspensión o suspensión de X días sin goce de
sueldo) en contra del trabajador antes mencionado.

No habiendo otro asunto que tratar, se cierra la presente acta siendo las 10:30
horas del día 24 de febrero del 2020, firmando para constancia al calce quienes
intervinieron en ella y así quisieron hacerlo.
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EL PATRÓN EL TRABAJADOR

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TESTIGO TESTIGO