Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
E “Simón Rodríguez”
Cátedra: Modelos Administrativos
Identificación
Cédula de Nombre y Apellido Grupo Nº
Identidad
16.683.755 Tibisay Del Valle Márquez Duran Nº 1
Tema a desarrollar
Enfoque de Sistemas en las organizaciones
Resumen
Se basa en que el enfoque de sistemas tiene muchas ventajas en todos los aspectos
de nuestra vida y su alrededor. El Enfoque de sistemas consiste en es que algo muy
complejo se hace muy fácil de comprender, ya que este nos permite tener una visión
específica de cada elemento del sistema para comprender como funcionan en
conjunto; además podemos reconocer las debilidades y fortalezas de cada elemento
más fácilmente y de esta manera mejorar el rendimiento general de todo el sistema
corrigiendo las debilidades y manteniendo las fortalezas; esta aplicación es muy
gratificante al momento de resolver problemas y analizarlos. Además hay que
destacar que es un método muy práctico ya que puede aplicarse en el estudio de
cualquier objeto, ser vivo y Organizaciones.
Desarrollo:
Las empresas cada vez más deben prepararse para afrontar los cambios, y enfrentar
los retos que los actuales escenarios comerciales presentan, en donde la gerencia
encargada de su operatividad, requiere actuar con una visión objetiva dentro de una
cultura organizacional propia y acorde a las características de los actuales escenarios,
haciendo uso de los mejores recursos organizacionales, financieros, técnicos,
humanos e intangibles.
No se debe descuidar, que alcanzar una buena administración ha sido en todos los
tiempos significativo para las organizaciones; Sin embargo, en la actualidad, es más
importante que nunca, debido al tamaño y a la complejidad de la sociedad moderna, a
sus crecientes cambio y alta competitividad. El costo de un error administrativo puede
ser muy significativo en la supervivencia de la empresa y debido a la enorme
interdependencia entre los elementos de los sistemas sociales y económicos, el
potencial par acometerlo es también grande. De ahí, como es sabido, la importancia
de estar atento, vigilante a ello y valerse de los conocimientos necesarios para evitarlo.
Todo esto nos invita a reflexionar a la realidad actual de la administración, sobre todo,
cuando ésta basada en fundamentos básicos del concepto, enfoque de sistemas, en el
análisis formal de decisiones y desde luego, en una comprensión clara del significado
del elemento humano de las organizaciones y de su responsabilidad social.
Conclusiones:
.
U.N.E “Simón Rodríguez”
Cátedra: Modelos Administrativos
Referencias:
Identificación
Cédula de Nombre y Apellido Grupo Nº
Identidad
16.683.755 Tibisay Del Valle Márquez Duran Nº 1
Tema a desarrollar
Enfoque de Sistemas en las organizaciones
Resumen
Teoría
Sistemas
Estudios
Elementos
Actividades
Desarrollo
Con esta cualidad sistémica se modelan todos los niveles de la realidad conocidos, y
en cualquiera de sus relaciones de interpretación significativa. Realidad conocida que
tradicionalmente es, o a sido estudiada por disciplinas académicas diferentes.
Los principios lógicos y leyes de relación básicos para definir un sistema, son
atribuidos al biólogo austriaco Ludwig Von Bertalanffy.
Un sistema es una entidad material o inmaterial, imaginaria, proyectada o construida
formada por partes organizadas con funciones especificas causales que interactúan
entre sí de manera que las propiedades del conjunto, sin contradecirse, son
mayores/diferentes a las de las propiedades de cada una de las partes. Tal propiedad
sistémica da lugar a una o mas propiedades emergentes.
Los sistemas reales intercambian con su entorno energía, información y materia. Una
célula, organismo vivo, una inteligencia la Biosfera, un planeta son ejemplos de
sistemas naturales. El concepto se aplica también a sistemas humanos o sociales,
como una sociedad entera, la administración de un estado, un ejército, una cárcel o
una empresa. (1)
Los sistemas pueden ser abiertos o cerrados, según que realicen o no intercambios
con su entorno. Un sistema abierto es un sistema que recibe flujos de energía y
materia de su ambiente, cambiando o ajustando su comportamiento o su estado según
las entradas que recibe. Los sistemas abiertos, por el hecho de recibir energía, pueden
realizar trabajo y mantener o desarrollar sus propias estructuras y su contenido de
información. Un sistema cerrado, sólo intercambia energía entre sus partes hasta el
agotamiento de ese contenido energético; un sistema aislado o cerrado no tiene
ningún intercambio con el entorno que le rodea.
Conclusiones:
Referencias
http://www.monografias.com/trabajos37/teoria-general-sistemas/teoria-
general-sistemas.shtml