UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIECIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

PRIMER PARCIAL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I. SECCIONES C Y D SÉPTIMO SEMESTRE, JORNADA NOCTURNA
DR. CÉSAR Landelino Franco López
PRIMER PARCIAL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
DEFINICIÓN
1. Concepto y definición del Derecho Procesal del Trabajo.
DEFINICIÓN SEGÚN DAVIS ECHANDÍA.
 DERECHO PROCESAL: Rama del derecho que estudia el conjunto de normas y
principios que regulan la función jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y
que por tanto fijan el procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuación
del derecho positivo en los casos concretos y que determinan las personas que
deben someterse a la jurisdicción del Estado y los funcionarios encargados de
ejercerla.
 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios, normas e
instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a dirimir
los conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas del
trabajo. (El derecho procesal del trabajo se constituye en el instrumental que
permite hacer eficaces los derechos derivados de las relaciones sustantivas del
trabajo)

2. Naturaleza.
Al encontrarse ubicado dentro del derecho adjetivo que es una rama del derecho público,
el derecho procesal del trabajo no se abstrae en que también es una rama del derecho
público, derivado de la injerencia directa que tiene el Estado en la impartición de la justicia
mediante la ley. (es el Estado quien inviste y le da la facultad a quienes juzgan y ejercen
jurisdicción en el ámbito del derecho procesal del trabajo.
3. Autonomía: el derecho procesal del trabajo es autónomo porque posee principios,
normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales dentro del
proceso. De esto podemos decir que la autonomía radica en que no depende de
ninguna otra disciplina para existir, lo que excluye también lo que se ha pretendido
afirmar en relación a que la aplicación supletoria de disposiciones procesales civiles
en el ámbito procesal del trabajo, disminuya o merme su autonomía, pues aunque
aquella aplicación es permitida, ésta debe hacerse sólo y cuando no contravenga los
principios y el texto de las disposiciones que rigen el derecho procesal del trabajo,
contenidas en el Código de Trabajo.
4. ÁMBITO: Se divide en dos grandes ramas:
 Derecho procesal individual del trabajo: su objeto es el conocimiento y resolución de los
conflictos de naturaleza individual originados en las relaciones de trabajo. En esta rama
existe un solo procedimiento que es el procedimiento ordinario laboral también conocido
como juicio ordinario laboral que hoy constituye la única vía procesal en la que pueden
conocerse todos los conflictos de naturaleza individual.
 Derecho procesal colectivo del trabajo. Constituye la rama del derecho procesal del
trabajo, cuyo objeto es el conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza
colectiva originados en las relaciones de trabajo. Contiene los siguientes procedimientos.
- Conflicto colectivo de carácter económico social, dentro el cual existen como etapas
procesales del mismo. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN – PROCEDIMIENTO DE
HUELGA.
- Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho.
- Arbitraje o procedimiento arbitral.
5. Organización de los órganos jurisdiccionales que recoge el Código de Trabajo
Guatemalteco.
 ORRGANIZACIÓN EN MATERIA PROCESAL DEL TRABAJO.
 Los juzgados de paz de trabajo y previsión social
 Los juzgados de trabajo y previsión social de primera instancia
 Las salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social
 ORGANIZACIÓN EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA DEL TRABAJO.
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 Los juzgados de trabajo y previsión social de primera instancia.
 Los tribunales de conciliación
 Los tribunales de arbitraje
 Las salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social
6. Principios informativos
Principios Generales del proceso según el procesalista Davis Echandía
 Principio de interés público en el proceso (solo para las partes)
Este principio consiste en que el proceso es de interés público porque persigue y
garantiza la armonía, la paz y la justicia social.
 Principio de carácter exclusivo y obligatorio de la función jurisdiccional del
Estado: consiste en que el proceso es de carácter exclusivo y obligatorio para el
Estado porque con él se evita la justicia privada y se coloca al Estado en la función
de garantizar la vida en comunidad de manera civilizada.
 Principio de independencia de la autoridad judicial. Este se refiere a que para
obtener una recta aplicación de justicia es indispensable que los funcionarios
encargados de aquella misión puedan obrar libremente en cuanto a la apreciación
del derecho sin más obstáculos que los impuestos por la misma ley. (este principio
rechaza toda coacción sobre el juez, pues éste debe sentirse soberano en la
aplicación de la justicia.
 Principio de imparcialidad del funcionario judicial. Se refiere a que los
funcionarios encargados de impartir justicia deben de tener vedado conocer y
resolver asuntos en que sus interés es personales se hallen en conflicto con su
obligación de aplicar rigurosamente el derecho, pues no se puede ser juez y parte
en un mismo asunto.
 Principio de igualdad de las partes ante la ley procesal y en el proceso. Se refiere
a que las partes en el curso del proceso deben de gozar de iguales oportunidades
para su defensa, además de que no son aceptables dentro del procedimiento
privilegios relativos a la raza, fortuna o nacimiento de las partes. (se debe de dar la
posibilidad a los pobres y débiles la oportunidad de una verdadera defensa y un
fácil acceso al proceso)
 Principio de necesidad de oír a la persona sobre la cual va a surtirse la decisión.
Radica en que la sentencia proferida dentro del proceso solo puede afectar a las
personas que fueron parte en el mismo.
 Principio de publicidad en el proceso. Significa que no debe haber justicia secreta,
ni procedimientos ocultos, ni fallos sin antecedentes ni motivaciones. Es decir en
la discusión de las pruebas, a la motivación del fallo y a la intervención de las
partes a lo largo de todo el trámite del proceso.
 Principio de obligatoriedad en los procedimientos establecidos en la ley.
Consiste en el imperativo para el juez de tener que observar los procedimientos
que se han de seguir para cada clase del proceso, sin que le sea permitido a los
particulares, ni a las autoridades, ni a los jueces modificarlos.
 Principio de que las sentencias no crean, sino declaran derechos. Se refiere a
señalar que el juez al decidir, se limita a declarar los derechos que conforme a las
normas positivas tienen las partes, y no les otorgan ninguno que ellos no
consagren.
 Principio de la verdad procesal. Se refiere a que para el juez y único es la verdad
procesal, que su decisión tendrá que ceñirse a ella y que entonces, será recta y
legal, aunque en ocasiones la realidad sea diferente. De ahí que pueda afirmarse
en que en el proceso lo que importa es la prueba del derecho que se tiene, y que
tanto vale no tener un derecho como no poder demostrarlo, pues el juez tiene
que fallar conforme a lo probado en el proceso.
 Principio de la cosa juzgada. Este principio se explica señalando que una vez
decidido, con las formalidades legales un litigio o un asunto legal entre
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determinadas partes, estas deben acatar la resolución que le pone término, sin
que le sea permitido plantearlo de nuevo, y los jueces deben respetarla.
 Principio de caducidad de la instancia. En el ámbito del derecho procesal del
trabajo no existe caducidad de la instancia.

De lo contrario la incertidumbre reinaría en la vida jurídica y la función del juez se limitaría a la de

buen componedor con la consecuencia de que el proceso estaría siempre sujeto a revisión o
modificación, lo que haría imposible la certeza jurídica.

Principios específicos del juicio ordinario en el proceso laboral.

 Principio de tutelaridad. Se expresa por medio de la inclusión de normas que dentro del
Código de Trabajo en el aspecto adjetivo, tienen por objeto regular la relación procesal
que se da dentro del juicio, protegiendo de manera preferente a la parte económicamente
más débil de esa relación.
 Principio de concentración. Artículos 335, 337 y 338 del Código de Trabajo. Este principio
tiene por finalidad buscar que se diligencie la mayoría o totalidad de catos procesales de
que se compone el juicio, en un asola audiencia, o en el menor número de audiencias
posibles.
 Principio de oralidad. Artículo 321 del Código de Trabajo. Consiste en que todos los actos
del proceso, partiendo desde la misma demanda puedan diligenciarse en forma oral.
 Principio del impulso procesal de oficio. Artículo 321 del Código de Trabajo. Este
principio es aquel por virtud del cual se establece que salvo los actos de iniciación procesal
por los cuales las partes se introducen al trámite del juicio (demanda y contestación de
demanda) todos y cada uno de los demás actos procesales que conforman el trámite del
proceso deben ser impulsados de oficio por el juez de trabajo y previsión social que
conoce el trámite.
 Principio de antiformalidad. Permite que el acceso de las partes al trámite del proceso sea
sin mayores formalismos. Ejm. El citar el fundamento de derecho, el utilizar determinada
clase de papel para litigar, el auxilio de un profesional salvo la asesoría obligatoria en
materia de arbitraje de acuerdo con el artículo 409 del Código de Trabajo
 Principio de inmediación procesal. Consiste en la obligación que la ley de trabajo impone
al juez de trabajo y previsión social, para permanecer en todas y cada una de las
diligencias que dentro de la audiencia se lleven a cabo en el trámite del juicio. Artículo
321 del Código de Trabajo.
 Principio de sencillez. Guarda estrecha relación con el de la antiformalidad y el de
concentración, pues radica en la facilidad que se le da a las partes de acceder al trámite
del proceso sin la exigencia de mayores requisitos y formalidades.
 Principio de economía procesal. Su finalidad es buscar la baratura del proceso, y que el
trámite del juicio no resulte oneroso. (la no exigencia de comparecer asesorado por
abogado en el juicio ordinario y el de la posibilidad de litigar en cualquier tipo de papel si
se hace por escrito en el conflicto colectivo de carácter económico social.
 Principio de celeridad. Busca que el trámite del proceso se diligencie en forma rápida sin
mayores dilaciones (retrasos)
 Principio de igualdad. Consiste en que dentro del proceso las partes deben tener iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos, y para hacer valer sus defensas y en
general un trato igual a lo largo de todo el proceso. (simetría entre patrono y trabajador)
 Principio de iniciativa a cargo de las partes. Se refiere a que la instauración del juicio
compete a las partes y a nadie más que ellas, pues acá no existe el acto de iniciación
procesal, denominado conocimiento de oficio.
 Principio de preclusión. Este principio se explica por el hecho de que las diversas etapas
del proceso se desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una
de ellas, haciéndose imposible el regreso a etapas y momentos procesales ya consumados.
(ejemplos. La facultades que tiene el actor de ampliar su demanda hasta el momento de la
primera comparecencia a juicio oral, y la que tiene el demandado de contestar la demanda
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y reconvenir al actor hasta el momento de la primera comparecencia, interponer
excepciones perentorias hasta el momento de contestar la demanda.
EL PROCESO SE DESARROLLA EN ETAPAS PROCESALES RÍGIDAS A LAS QUE NO PUEDE VOLVERSE
POR NINGÚN MOTIVO.
 Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba. Radica en la existencia
especialmente dentro del trámite del juicio ordinario, del sistema de apreciación y
valoración de la prueba denominada apreciación de la prueba en conciencia, que es el que
permite al juez de trabajo y previsión social, valorar y apreciar la prueba aportada al juicio
en conciencia.
7. JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO.
El ámbito dentro del cual el Juez ha sido exclusivo para juzgar (el juez laboral, solo puede
juzgar en materia laboral)
Es la facultad con la que el Estado inviste al Juez para juzgar en el ámbito
Naturaleza y caracteres
 Naturaleza jurídica. Eminentemente procesal y de orden pública
 Caracteres de la jurisdicción privativa
- Improrrogabilidad: la jurisdicción no puede prorrogarse ni por razón de la materia ni
de territorio a otro órgano jurisdiccional, aun que se trate de uno que conozca en el
mismo ramo de la jurisdicción.
- Indelegabilidad: la jurisdicción no puede delegarse en la persona de otro juez, que
aunque posea jurisdicción la misma se ejerza en distinto ramo. (un juez de de trabajo
y previsión social no puede delegar a un juez del ramo civi)
- Exclusividad: la facultad de la impartición de la justicia en el ámbito del derecho
procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que corresponde a los jueces de
trabajo y previsión social.
8. Competencia: es el ámbito territorial o material dentro del cual ha sido autorizado el juez
para juzgar.

Naturaleza jurídica de la competencia. Eminentemente procesal

Características de la competencia.

 IMPRORROGABLE: la competencia no puede prorrogarse a otro órgano jurisdiccional,

aunque se trate de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdicción. (ningún Juez
de trabajo y previsión social puede trasladar el conocimiento de un asunto, que por
ley le corresponde conocer, a otro juez, que aunque en el mismo ramo ejerza
competencia en un territorio distinto al del primero. Excepción. Pacto dentro del
contrato
 INDELEGABLE: la competencia no puede delegarse en la persona de otro juez, que
aunque posea competencia, la misma se ejerza en distinto ramo. (este sería el caso del
juez de trabajo y previsión social delegando a un juez del ramo civil, para que ejerza
competencia en el conocimiento de un negocio cuyo sometimiento sea obligado al
conocimiento del juez de trabajo.
 EXCLUSIVA: la facultad de conocer y resolver en el ámbito del derecho procesal del
trabajo es en exclusiva una atribución que corresponde a los jueces de trabajo y
previsión social, derivado de la distribución que de la competencia haga la Corte
Suprema de Justicia. (de conformidad con lo establecido en el artículo 288 CT.
9. REGLAS DE LA COMPETENCIA. ARTS. 314 -315 CT.
Las reglas de la competencia: Constituyen los dispositivos que rigen la avocación del
conocimiento que los jueces de trabajo y previsión social hagan en relación a los asuntos
que les compete conocer, pero atendiendo a cada caso en concreto determinado por
aquellos dispositivos, pueden dividirse en reglas de orden general y reglas de orden
especial.
 Reglas de orden general. se encuentra normada en el artículo 314 literal a, del Código
de Trabajo y es la que regula que es competente y preferido a cualquier otro juez de
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trabajo y previsión social, a aquel de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar
de ejecución del trabajo.
 Reglas especiales: se regulan en el artículo 314 literales b, c y d del Código de Trabajo
así como en el artículo 315 de ese mismo normativo y son las siguientes.

 La regla de los distintos lugares de ejecución del trabajo.

 Los conflictos entre trabajadores o entre patronos
 El reclamo por incumplimiento de contrato de trabajo celebrado en Guatemala
para prestar servicios en el extranjero.
10. Los conflictos de jurisdicción.

11. EL JUICIO ORDINARIO Y LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN.

1. El Procedimiento Ordinario Laboral. Constituye la vía procesal dentro de la que se
discuten todos los conflictos individuales derivados de la relación de trabajo.
2. Naturaleza y caracteres
La naturaleza jurídica del juicio ordinario laboral es pública por cuanto la jurisdicción es
una actividad encomendada por el Estado por medio de la ley a los juzgadores y de allí
entonces su naturaleza.
Los caracteres del juicio ordinario son:
 Es un procedimiento que se actúa por las partes en audiencias sucesivas
 Las actuaciones de las partes se asientan en actas
 No existe período de prueba dentro del trámite del proceso.
 La actuación de las partes debe ser por regla general oral
 Derivado del principio del impulso procesal de oficio el juez de trabajo se encuentra
facultado para señalar a su discrecionalidad los plazos en los que deben celebrarse ciertas
actuaciones
 Se limita legalmente la clase y números que pueden utilizarse para impugnarse las
decisiones del juzgador.
 Se protege jurídicamente de manera preferente a la parte económicamente más débil de
la relación procesal, que es el trabajador
 No existe la posibilidad para el demandado alegar la caducidad de la instancia, en vista de
que el impuesto del proceso es de absoluta responsabilidad del juzgador, y de ahí que los
actos a iniciativa de las partes sean también limitados.
3. Materia del procedimiento ordinario en el campo laboral.
4. SUJETOS PROCESALES: Son todos los actores que se vinculan para llevar a cabo el trámite
del proceso.
- El Juez
- El escribano
- Partes demandadas
- Testigos
- Secretario del tribunal
5. Las partes.
 Son partes procesales dentro del juicio ordinario laboral las siguientes:
- Actor: a quien típicamente le correspondería la instauración de la demanda, como
único acto de iniciación del juicio;
- El demandado: es aquel a quien se emplazará para que comparezca al juicio a adoptar
la actitud de oposición o bien la contestación afirmativa de las pretensiones del actor.
- La Inspección General de Trabajo: de acuerdo al artículo 280 del Código de Trabajo, la
inspección deberá ser siempre ser tenida como parte en todos aquellos juicios
ordinario en los que se discutan intereses de trabajadores, intereses de trabajadores
despedidos injustificadamente, intereses de trabajadores cuya relación de trabajo
haya terminado sin que se les haya hecho efectivo el pago de sus prestaciones
laborales e intereses de trabajadoras en estado de gravidez.
6. Capacidad procesal en materia del trabajo.
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En general se determina la mayoría de edad, que es la que permite a las personas ser
sujetos de obligaciones. Sin embargo el artículo 31 del Código de Trabajo, norma la única
excepción de la capacidad procesal para ser parte del derecho procesal en general a
aquellos trabajadores menores de edad que han superado los catorce años a los que la ley
dota de capacidad para contratar su trabajo como para comparecer por si mismos a
demandar ante los tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo y
demás acciones que puedan derivarse de la relación de trabajo y de la legislación laboral.
7. Representación de las partes y sus limitaciones en el Código de Trabajo
Guatemalteco.
 Personalmente
 Por medio de mandatario judicial. Art. 323 C.T.
LIMITACIONES.
Solo podrán comparecer como mandatarios judiciales:
- Los abogados en ejercicio
- Los parientes de las partes, dentro de los grados de ley
- Los dirigentes sindicales
- Las personas jurídicas solo podrán ser representadas por los abogados habilitados
para el ejercicio de la profesión.

Quienes pueden ser asesores en el Derecho Procesal del Trabajo

La aplicación supletoria de la ley en el trámite del juicio laboral

Actos de iniciación procesal en materia laboral.

8. La Demanda
 Es el escrito por el cual el actor o demandante, ejercita en juicio una o varias
acciones o entabla un recurso en la jurisdicción contenciosa administrativa
(Guillermo Cabanellas)
 Es el acto procesal propio del actor, por medio del cual éste expone sus
pretensiones ante el juez de trabajo y previsión social que serán las que sirvan de
base al desarrollo del litigio que tendrá lugar dentro del juicio y sobre las cuales
deberá emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas.
8.1. Concepto y modalidades

La demanda constituye el único acto de iniciación procesal que permite al actor

introducirse al trámite del proceso.

CLASIFICACIÓN DE LA DEMANDA.

 La demanda presentada en forma oral (constituye la regla general de la

presentación de la demanda de conformidad con lo que para el efecto establece el
principio de oralidad en el proceso.
 La demanda presentada en forma escrita: constituye la excepción a la regla
general.

Modificaciones a las que puede ser sujeta la demanda, mediante la:

 Ampliación. Se incorporan otras pretensiones que no se escribieron en la Demanda

original
 Reducción. Solo derechos que no sean renunciables y que aún no se han satisfecho.
8.2. Requisitos esenciales y secundarios de la demanda

REQUISITOS ESENCIALES: son los que se consignan en el encabezamiento de la demanda,

sea esta presentada en forma oral o en forma escrita y son los siguientes:

 Los que tengan relación con identificar al Tribunal al que se dirige la solicitud;
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 Los relativos a la identificación de la persona del actor y la persona del
demandado;
 Los relativos al objeto del juicio;
 Los relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones por parte del
actor y para notificar al demandado; y
 La proposición, si la hay, de la asesoría.

REQUISITOS SECUNDARIOS: son los que se van a contener a partir de la relación de hechos
de la demanda y son:

 Los dirigidos a identificar todas y cada una de las condiciones de contratación

individual del trabajo, especialmente en los casos de reclamo por despido o
aquellos hechos, que fundamenten el reclamo en otros casos;
 La individualización de las pretensiones que se persiguen con la instauración de la
demanda;
 La enumeración de los medios de prueba que se proponen, a excepción de los
juicios en los que se reclame despido injusto a menos que en estos se ofrezca
prueba por parte del trabajador;
 En los juicios en que se promueva el pago de prestaciones, debe de
individualizarse el nombre de cada una de ellas, así como el período de tiempo a
que correspondan y el importe en dinero por el que se reclaman;
 Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo de las relacionadas con
el trámite del proceso, hasta concluir con las que se relacionen con el fondo de
juzgado en el mismo proceso;
 El lugar y la fecha;
 La firma del demandante o su impresión digital si no pudiere firmar, o bien firma
de la persona que lo haga a su ruego.
8.3. Las medidas cautelares
8.4. Modificación de la demanda
Aunque no esté expresamente previsto en el Código de Trabajo la demanda puede
modificarse mediante su sustitución o cambio, su ampliación o bien su reducción.
Sustitución o cambio: se puede producir cuando los términos en los que
originalmente se había redactado la demanda, relativos al objeto por el que se
promovía y las pretensiones que con ésta se perseguían se cambien por otros.
Reducción de la demanda: solo puede producirse cuando no implique para el
trabajador la renuncia a prestaciones o derechos cuya naturaleza es irrenunciable.
Ampliación de la demanda: esta modalidad es la única que se encuentra regulada
expresamente en el Código de Trabajo en el artículo 338. Se puede ampliar la
demanda en relación a nuevos hechos y nuevas reclamaciones, solo sobre nueva
prueba habrá de sustanciarse los hechos en que se funda la ampliación
Oportunidad procesal para ampliar la demanda, el Código de Trabajo regula dos
oportunidades procesales en que esta puede darse.
a. En cualquier momento comprendido entre la licitación del demandado y la celebración de
la primera audiencia a juicio oral.
b. Dentro de la celebración de la primera audiencia, pero antes de contestarse la demanda.

Modificaciones a las que puede ser sujeta la demanda, mediante la:

 Ampliación. Se incorporan otras pretensiones que no se escribieron en la Demanda

original
 Reducción. Solo derechos que no sean renunciables y que aún no se han satisfecho

12. MEDIDAS PRECAUTORIAS

ACTITUDES POSITIVAS: se entenderán como actitudes positivas del demandado, las que
este adopte como consecuencia de acatar el apercibimiento dictado por el juez de trabajo
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y previsión social, en la resolución que admite para su trámite la demanda, que lo obliga a
comparecer a la audiencia en el día y hora señalado para la misma. Estas actitudes son:

a. La contestación en sentido negativo de la demanda;

b. La contestación en sentido afirmativo de la demanda (allanamiento); y
c. La reconvención.

ACTITUDES NEGATIVAS.

a. La Rebeldía; y
b. La confesión ficta
9. La Rebeldía
Definición.
 Es la ausencia deliberada de una de las partes al trámite del juicio con el propósito
de restarle a éste su carácter contradictorio, que asume consecuencias para el
ausente en rebeldía del que se sigue el juicio y se dicta la sentencia sin permitirle,
después de haber sido declarado rebelde, intervención alguna. (Guillermo
Cabanellas).
 Es la actitud asumida por el demandado frente a su obligación de comparecer a
juicio a contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el día
y hora señalados para el juicio oral, no obstante y encontrase apercibido y a saber
que su incomparecencia le será gravosa.

Naturaleza de la rebeldía: eminentemente procesal.

Presupuestos

 Que esté legal y debidamente notificado. Tres días antes de la audiencia

 Que estando legalmente notificado no comparezca
 Habiendo estado debido no presente la excusa (solo podrán excusarse las personas
individuales

Efectos de la rebeldía en el procedimiento ordinario: se encuentra relacionado en el

artículo 358 del Código de Trabajo . Termina el proceso

Terminación del proceso mediante la sentencia que el juez de trabajo y previsión

social debe dictar durante las cuarenta y ocho horas siguientes a haber concluido el
plazo del que disponía el demandado para justificar su inasistencia.
Se declara rebelde al demandado y se le condena a cumplir con las pretensiones del
actor

Confesión ficta: es la consecuencia de la negativa del demandado a comparecer a prestar

confesión judicial, que permite fictamente asumir que el demandado ha admitido o
reconocido en su propia contra la verdad de los hechos que son objeto del litigio dentro
del juicio.

Presupuestos:

 Que está legal y debidamente notificado. Tres días antes de la audiencia

 Que estando legalmente notificado no comparezca
 Habiendo estado debido no presente la excusa (solo podrán excusarse las personas
individuales)
 Haya estado apercibido de prestar confesión judicial

Naturaleza: eminentemente procesal

13. PROCEDIMIENTO PARA JUSTIFICAR LA INCOPARECENCIA DE LAS PARTES, DE NO

COMPARECER A JUICIO.
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Justificación de incomparecencia. Regulada en el artículo 336 del Código de Trabajo en el
que permite que ambas partes de la relación procesal puedan excusarse de comparecer a juicio
por una única vez y por un único motivo que es el de enfermedad debidamente acreditada con la
certificación médica que así lo pruebe.

Oportunidad procesal para presentar la excusa

a) En el momento anterior a la hora señalada para la celebración de la audiencia.

b) Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la hora señalada para la audiencia a la que no
se compareció.
14. RECURSOS DE IMPUGNACIONES
1. REVOCATORIA: impugna decretos
2. RECURSO DE NULIDAD: impugna las decisiones del juzgador y para evitar que
actos arbitrarios se consuman.
Los Recursos
Revocatoria: es el que se presenta ante el propio juez que dicta la resolución
interlocutoria, con la finalidad de que se deje sin efecto, la corrija, la aminore o la
cambie, según la solicitud del recurrente.
 Persigue obligar al propio juez que dictó la resolución a revisarla, revocarla si es
procedente y dictar la resolución que conforme a la ley corresponde. Art. 365 CT.
 Trámite del recurso de revocatoria.
- su interposición puede darse en el momento de la resolución si ésta se hubiere
dictado dentro de una audiencia mediante la notificación de la misma, el recurso
podrá interponerse dentro de las veinticuatro horas siguientes( artículo 365 del
Código de Trabajo)
- una vez interpuesto el recurso, el juez de trabajo y previsión social deberá inaudita
audiencia a la otra parte, resolverlo dentro de las veinticuatro horas siguientes
(artículo 599 del CPCYM) el auto que resuelve el recurso de revocatoria no es apelable.
Nulidad: es un medio de impugnación por virtud del cual se persigue que un tribunal
jerárquicamente superior invalide la resolución judicial atacada.
 Trámite del recurso de nulidad se encuentra normado en el artículo 365 del Código de
Trabajo.
- Los motivos por los que puede interponerse el recurso son:
1. La infracción a la ley, derivada de actos en que no se haya observado lo regulado
en ésta y la infracción a la ley, derivada de haberse vulnerado el debido
procedimiento que para las actuaciones procesales regula la legislación de la
materia.
2. Oportunidad procesal para interponer el recurso. A partir de conocida la
infracción, que se presume conocida inmediatamente en caso de que ésta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación
en los demás casos.
3. Plazo para interponer el recurso. Tres días contados a partir del día siguiente de la
notificación o de haberse conocido la infracción o diligencia respectiva.
4. Una vez interpuesto el recurso, se deberá correr audiencia a la parte, por el plazo
de veinticuatro horas.
5. Transcurrido el plazo que se confirió a la otra parte, para manifestarse en relación
a la nulidad, el juzgado de trabajo y previsión social, deberá resolver dentro de las
veinticuatro horas siguientes. El auto que resuelve el recurso de nulidad es
apelable, mediante la interposición de un recurso de apelación extraordinario,
distinto al de apelación de la sentencia, que prevé un trámite sumamente
colérico, inaudita audiencia a las partes.

Plazo para interponer el recurso de apelación, dentro de las veinticuatro horas a partir de la
notificación del auto que resolvió el recurso. Este plazo corre a partir de la primera hora hábil del
día siguiente. Una vez, otorgado el recurso y elevadas las actuaciones, la sala de trabajo y
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previsión social, dispone del plazo de tres días para resolver el trámite de segunda instancia del
recurso de nulidad..

Las Excepciones .DEFINICIÓN

Constituyen el conjunto de actos legítimos utilizados por el demandado para
defenderse del ataque que en su contra ha emprendido el actor por medio de la
demanda. (Eduardo Couture)
Constituyen las defensas utilizadas por el demandado para atacar, por un lado, la
forma de la demanda y buscar su depuración mediante la dilación del proceso; y por
otro lado, el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en la demanda, con el
objeto de desvirtuar o extinguir el derecho alegado por este.
Clases de excepciones que caben en el procedimiento Ordinario. (arts. 342 al 344)
Dilatorias: defensas procesales, cuyo propósito es atacar la forma de la demanda con el
objeto de obligar al actor a depurar los defectos, errores u omisiones en que haya podido
incurrir, previo al desarrollo del litigio que tendrá lugar dentro del juicio. No pueden tener
como sustento hechos que pretenden discutir el fondo del proceso.
Clasificación de las excepciones dilatorias
1. Falta de personalidad
2. Falta de personería
3. Litis pendencia
4. Falta de cumplimiento de la condición a que está sujeto
5. Demanda defectuosa
6. Incompetencia (tiene reglas especiales)

Características de las excepciones dilatorias. Son nominadas

 Suspenden la tramitación del proceso

 Su carácter es normativo
 Su objeto es buscar la depuración de los defectos, errores u omisiones que se
contengan en la demanda,
 Al ser depurador su objeto, no perjudican la instauración de la demanda, ni la
interrupción de la prescripción,
 El auto que las resuelve no se considera definitivo, por virtud que al no implicar el
rechazo de la demanda, ni la extinción del derecho que se pretende discutir, no le
pone fin al proceso

TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS: deben interponerse en la primera

comparecencia ajuicio oral, antes de contestarse la demanda, exceptuándose únicamente
la de incompetencia. (se interponen imperativamente, no hay opción) arts. 342, 343 y 344
CT.

Las demás excepciones dilatorias: falta de personería, la litispendencia, la falta de

personalidad, la demanda defectuosa, falta de capacidad legal y falta de cumplimiento del
plazo o de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se haga valer,
deben de interponerse en la primera audiencia a juicio oral, antes de contestarse la
demanda

Perentorias: son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo. Atacan el fondo de la

demanda, su características es que son innominadas (no están expresas en la ley, el
abogado debe darles nombre según el caso) se deben resolver necesariamente en la
sentencia.
Trámite de las excepciones perentorias: 342, 343 y 344 CT.
- Deben interponerse en la primera comparecencia de las partes a juicio oral,
conjuntamente con la contestación de la demanda, esto implica que en el mismo acto
de la contestación de la demanda, sea esta presentada en forma oral o escrita, debe
contenerse también la interposición de las excepciones perentorias. El actor puede
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FACULTAD DE CIECIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
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oponerse a ellas en la misma audiencia, o bien dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su interposición
La prueba de las excepciones perentorias será recibida dentro de las mismas
audiencias de prueba del juicio, pues el trámite no se suspende
Se resuelven en la sentencia conjuntamente con el asunto principal
Características de las excepciones perentorias.
- No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza principal del
juico.
- Son de carácter innominado, es decir que salvo las tradicionales que se relacionan en
el artículo 342 del Código de Trabajo, que son el pago, la prescripción, la cosa juzgada
y la transacción.
de la demanda.
Son aquellas que pretenden atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el
actor, con el propósito de desvirtuar Las demás debe darles en nombre de acuerdo al
aspecto que desea atacar en relación al fondo del derecho o que se busca desvirtuar,
el profesional que asesora al demandado.
- Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en
su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la
extinción del mismo.
- Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución debe
producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio.
- La resolución en la que se resuelven éstas excepciones, que es precisamente la
sentencia, es apelable, tanto en relación al asunto principal como en lo relativo a las
excepciones.
 Nacidas con posterioridad a la contestación la existencia del derecho que se reclama
o bien de extinguir el mismo. Pueden interponerse en una etapa procesal muy amplia,
que va desde que se ha contestado la demanda, hasta antes de que se dicte sentencia,
incluso en segunda instancia.
Características
- No suspenden el trámite del proceso y se tramitan juntamente con el asunto principal
del juicio
- Su carácter es innominado en su mayoría
- Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en
su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del derecho o la
extinción del mismo.
- Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución debe
producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del juicio.
- Su plazo de interposición es muy amplio, porque va desde que se contesta la demanda
hasta antes de dictarse sentencia, incluso en segunda instancia.
- La resolución en la que se resuelven éstas excepciones, que puede ser por un lado la
sentencia de primera instancia, es apelable, tanto en relación al asunto principal
como en lo relativo a las excepciones; y por otro lado, la sentencia de segunda
instancia, si fueron interpuestas en esta instancia, puede ser objeto de impugnación
solo mediante los recursos de aclaración y ampliación.
Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas,
según su naturaleza.
- En cualquier momento del proceso luego de haberse contestado la demanda, hasta
antes de dictar la sentencia, en primera y segunda instancia
- Cuando se resuelven. O en la sentencia de primer instancia o en la sentencia
Trámite
- Se interponen posteriormente a la contestación de la demanda, dentro o fuera de la
audiencia a juicio oral
- Una vez interpuestas, y por aplicación del plazo establecido en el artículo 344 del CT,
el actor tiene la posibilidad legal de contestarlas dentro de las veinticuatro horas
siguientes de haber sido promovidas
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- Si se interpusieron en la audiencia, también puede contestarlas en la misma,
- La prueba de las excepciones debe recibirse en cualquiera de las audiencias del juicio,
pues no suspenden el proceso
- Se resolverán en la sentencia de primera o segunda instancia, según la oportunidad
procesal en la que hayan sido interpuestas, juntamente con el asunto principal.
15. EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES.
Excusas: es la facultad que tienen las partes de pedir al juez de trabajo y previsión social
que deje de conocer de un asunto que ha sido sometido a su conocimiento, con
fundamento en considerar que la actuación de éste se encuentra en alguna de las
causales de excusa normadas en el artículo 123 de la LOJ. La excusa también puede ser
dispuesta por el propio juez de trabajo y previsión social, si este establece que tiene causal
para excusarse y dejar de conocer del proceso.
- La excusa constituye el medio para separar del conocimiento del proceso al juzgador,
debiéndose tomar en cuenta que en todo caso, la excusa es la facultad del juzgador
que se encuentra en su derecho de aceptarla o no.
Los impedimentos: es el medio por el cual el juez de trabajo y previsión social se inhibe
de seguir conociendo el trámite del asunto que ha sido sometido a su conocimiento, por
considerar que su actuación podría enmarcarse dentro de las causales de impedimento
contenidas en el artículo 122 de la LOJ.
- Los impedimentos solo pueden ser resueltos por el propio juez de trabajo y previsión
social, quien es el que en todo caso, hace del conocimiento de las partes la causal de
impedimento que tiene para seguir conociendo y con base en ella se inhibe de
continuar dentro del proceso.
Las recusaciones: en el ámbito del Derecho procesal guatemalteco, constituye el medio
que la ley prevé para que las partes puedan intentar separar del conocimiento del proceso
al juez, fundadas en cualquiera de las causales que para alegra la recusación contempla la
LOJ en su artículo 125.
- Son causales de recusación las mismas que se contemplan como impedimentos y las
que se prevén como causales de excusa.

Trámite de los impedimentos, excusas y recusaciones. Regulado en los artículos 316 al 320 del CT.

Nota: leer sus copias de clase y la guía de artículos proporcionada por el catedrático
Fuente: apuntes de la clase y el libro del catedrático. Manual de Derecho procesal del
trabajo, Dr. César Landelino Franco López.

COLABORACIÓN DE: FLOR AGUILAR Y HUGO MAYÉN