INDICE

INTRODUCCION .......................................................................................................... 2
Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo ................... 3
Actividad 7.1 ................................................................................................................. 3
Investigue cuales son las atribuciones de la inspección general de trabajo del
Ministerio de trabajo y prevención social....................................................................... 3
Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo ................... 6
Actividad 7.2 ................................................................................................................. 6
INVESTIGUE LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE
TRABJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. ............................ 6
Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo ................... 8
Actividad 7.3 ................................................................................................................. 8
INVESTIGUE COMO SE CONFORMA EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y CUALES
SON SUS PRINCIPALES FUNCIONES ....................................................................... 8
CONCLUSION ............................................................................................................ 10
EGRAFIA .................................................................................................................... 11
 INTRODUCCION

Procedimientos por el cual las personas naturalmente pueden someterse, a un

previo convenio, a la decisión de uno o varios mediadores las cuestiones
litigiosas, surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre disposición
conforme a Derecho.
El arbitraje se puede diferenciar de la transacción, en que en realidad se trata de
un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus
diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la
decisión.
Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo

Actividad 7.1

Investigue cuales son las atribuciones de la inspección general de trabajo

del Ministerio de trabajo y prevención social.

FUNCIONES:
Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones administrativas,
Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes
laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la
relación laboral. Velar por la equidad en las relaciones sociales de producción.
Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales,
individual o colectivo de carácter jurídico cuando figuren mujeres y menores o se
trate de acciones de hecho. Asesorar técnicamente al Ministerio y evacuar
consultas sobre la forma que deben ser aplicada las disposiciones legales de su
competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales nacionales,
convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las
situaciones laborales especiales que se manifiesten en al ámbito laboral.

INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por Despacho
Ministerial en las funciones de inspección de asuntos laborales y es el
responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan
el Artículo 278 del Código de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso de la
República), leyes, acuerdos y reglamentos de previsión social.
FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO:
Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y asuntos
laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala. Asesorar al
Despacho ministerial y al resto del ministerio en materia jurídica laboral,
relacionada con inspecciones de trabajo.
Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado, Ministerio
o su Dirección en el ámbito de relación laboral. Dirigir y coordinar todas las
funciones y actividades de la Inspección General de Trabajo. Velar por el buen
funcionamiento de la Inspección General de Trabajo encausándola a la
eficiencia, eficacia y efectividad de su procedimiento de trabajo.
Vela por el cumplimiento de la política laboral social. Analizar expedientes o
casos de trabajo, de situaciones especiales y de oficio, para proponer las
resoluciones de asuntos laborales. Solicitar informes a los funcionarios de planta
y a delegados regionales de sus funciones y actividades realizadas.
Sancionar jurídicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos
Laborales en su contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables.
Aprobar los proyectos de reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido
jurídico. Solicitar la remoción y aplicación de sanciones a los funcionarios y
empleados de su ramo, cuando le corresponda hacerlo conforme a la ley.
Participar en las sesiones de trabajo y deliberaciones del Consejo de Directores.
Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho
Ministerial de las funciones y acciones de la Dirección de Inspección a su Cargo.
ACTIVIDADES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO.
Analiza diariamente la problemática laboral, para plantear y planificar las
soluciones inmediatas y adecuadas.
Planifica Anualmente con el apoyo del Subinspector General de Trabajo, y Jefes
de Departamento la operación anual de la Dirección a su cargo en base a las
políticas de gobierno y propias del ramo. Asigna actividades a los funcionarios
de su Dirección. Analiza y Evacua expedientes jurídicos de orden laboral.
Sanciona resoluciones de inspecciones realizadas.
Aprueba reglamentos internos. Aprueba convenios colectivos y de pago. Emite
instrucciones de orden administrativo al personal a su cargo.
Asesora al personal a su cargo en consultas de desempeño diario.
Participa en las sesiones de trabajo del Despacho. Presenta informes al
Despacho Superior de las actividades y funciones en cumplimiento de
atribuciones y de resultados del trabajo investigado o de las resultas de las
intervenciones, de la Inspección a su cargo.
SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO
Los Subinspectores Generales de Trabajo mantienen la jerarquía después del
Inspector General, a quién representan o sustituyen por ausencia de este. Tienen
las mismas atribuciones del Inspector General, a quién apoyan en las actividades
de coordinación y gerencia de funciones y actividades.
FUNCIONES DE LOS SUBINSPECTORES GENERALES
Las mismas del Inspector de trabajo. Dentro del nivel de su jerarquía.
Representar al Inspector General en ausencia de este. Asesorar al Inspector
General en las actividades que ejecute el Ministerio de inspección o supervisión
laboral. Asesorar a los empleados de la Inspección en las funciones
administrativas y de orden laboral. Evacuan consultas y resuelven expedientes
que les asigne el Inspector General de Trabajo.
Supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. Evalúan
informes y expedientes de los inspectores y personal administrativo. En
coordinación con el Inspector General, elaboran y planifican las actividades de
la Inspección General. Mantienen contacto directo con las Direcciones
Regionales de Trabajo. Resuelven con el Inspector General de Trabajo, todas
las actividades y problemas que se susciten en las Direcciones Regionales de
Trabajo.
ACTIVIDADES
Sustituyen al Inspector General en su ausencia. Elaboran planes de trabajo.
Velan por el adecuado uso de los recursos de la Inspección General. Apoyan al
Inspector General, en la elaboración de los programas anuales o mensuales,
según sea el caso. Elaboran informes periódicos de las actividades realizadas.
Evacuan expedientes de resoluciones jurídicas, de competencia laboral.
Coadyuvan con el Inspector General para asentar criterios jurídicos sobre
problemas laborales. Evalúan el trabajo del personal de la Inspección, e informan
de los resultados al Inspector General. Todas las actividades propias de la
dirección, en coordinación con el Inspector General y en función al plan operativo
anual son sometidas a su consideración.

SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL

Puesto de trabajo creado para la ejecución de las actividades secretariales e
información de la Inspección General de trabajo.
 OBJETIVO: Organizar el trabajo y archivos, de la Inspección General de
Trabajo, llevar control de la agenda diaria de actividades del despacho de la
Dirección apoyar en la administración de útiles y gastos menores de la
Inspección.
 FUNCIONES: Organizar el trabajo Secretarial de la Inspección Transmitir a
los Inspectores, personal a su cargo y Jefes de Departamento las
instrucciones que emanen al despacho de la Inspección General.
Elaborar correspondencia y transcribir informes y resoluciones elaborados
por el despacho de la Inspección General. Recibir y coordinar
comunicaciones telefónicas de orden laboral.
Registrar actividades y anunciar horario de reuniones de trabajo. Manejar las
llamadas, telefónicas, comunicación vía fax, Internet y correo no electrónico.
Atender solicitudes de entrevista. Manejar correspondencia y resolver los
expedientes pasando a los Despachos respectivos para firmas.
Manejo de agenda de actividades de los Despachos en coordinación con el
personal de los mismos. Apoyar actividades de recepción. Velar por el orden
y presentación de la oficina de la Inspección General. Corregir anomalías del
personal a su cargo haciendo los apercibimientos necesarios.
 ACTIVIDADES: Recibe y traslada expedientes con base los asuntos
planteados o solicitados. Con instrucciones convoca a sesiones de trabajo a
jefes y delegados regionales de la Inspección. Apoya al Inspector General y
Sub Inspectores Generales en sesiones de trabajo de la Inspección.
Ingresa, registra y evacua expedientes de la Inspección, así como ordena la
tramitación de los mismos. Mantiene control de todos los expedientes en trámite
mediante computadora. Ordena los dictados, así como el trabajo mecanográfico.
Anota en libro de registro las actividades que el Inspector General le instruya,
anuncia preventivamente las actividades a los funcionarios.
Informar al Inspector General y Sub Inspectores Generales de las
comunicaciones, y audiencias o sesiones, inmediatamente se reciban Ordena
los archivos de correspondencia y expedientes y adjudicaciones. Margina y
archiva copias de documentos evacuados, y/o originales de documentos
recibidos. Ordena el registro de llamadas telefónicas, comunicación vía fax,
Internet y correo no electrónico. Certifica los documentos que así se soliciten.

Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo

Actividad 7.2

INVESTIGUE LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA DIRECCION GENERAL

DE TRABJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

 Entender en la determinación de los objetivos y políticas del área de su

competencia;
 Ejecutar los planes, programas y proyectos del área de su competencia
elaborados conforme las directivas que imparta el PODER EJECUTIVO
NACIONAL;
 Entender en la promoción, regulación y fiscalización del cumplimiento de
los derechos fundamentales de los trabajadores, en especial la libertad
sindical, la negociación colectiva, la igualdad en las oportunidades y de
trato y la eliminación del trabajo forzoso y del infantil;
 Entender en todo lo relativo al régimen de contrato de trabajo y demás
normas de protección del trabajo;
 Entender en lo relativo a las negociaciones y convenciones colectivas de
trabajo en el territorio de la Nación;
 Entender en el tratamiento de los conflictos individuales y colectivos de
trabajo, ejerciendo facultades de conciliación, mediación y arbitraje, con
arreglo a las respectivas normas particulares;
 Entender en la aplicación de las normas legales relativas a la constitución
y funcionamiento de las asociaciones profesionales y de trabajadores y
en la organización del registro de las asociaciones de empleadores en el
territorio de la Nación;
 Entender en el ejercicio del poder de policía en el orden laboral como
autoridad central y de SUPERINTENDENCIA DE LA INSPECCION DEL
TRABAJO y coordinar las políticas y los planes nacionales de fiscalización
y en especial los relativos al control del empleo no registrado;
 Entender en la elaboración, aplicación y fiscalización del régimen de
trabajo de menores, discapacitados y otros grupos especiales de
trabajadores;
 Entender en la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y
mujeres en el acceso al empleo y en el trabajo, así como la protección de
la maternidad;
 Entender en la elaboración, organización, aplicación y fiscalización de los
regímenes de trabajo portuario y del transporte terrestre, aéreo, marítimo,
fluvial y otros regímenes especiales de trabajo;
 Entender en la elaboración y fiscalización de las normas generales y
particulares referidas a higiene, salud, seguridad y a los lugares o
ambientes donde se desarrollan las tareas en el territorio de la Nación;
 Entender en la elaboración y ejecución de las pautas que orienten la
política salarial del sector privado e intervenir en la fijación de las del
sector público nacional;
 Intervenir en lo relativo a las políticas y acciones tendientes a incrementar
la productividad del trabajo y su equitativa distribución;
 Intervenir en la coordinación y armonización de los planes de empleo con
los planes económicos;
 Entender en el funcionamiento de los servicios públicos y privados de
empleo en el orden nacional, y promover su coordinación en los ámbitos
provinciales y municipales;
 Entender en la formulación de políticas, el diseño de instrumentos y la
gestión de financiamiento destinado a programas de empleo y
capacitación laboral;
 Entender en la definición de los criterios de asignación de recursos
financieros para programas de empleo y capacitación laboral y, en la
reglamentación, control y auditoría de dichos programas descentralizados
a las provincias y municipios;
 Entender en la formulación y gestión de políticas vinculadas al sector
social de la economía, tales como la promoción de incubadoras de
microempresas, desarrollo de proyectos microempresarios y de pequeñas
unidades productivas; asistencia técnica y formación de recursos
afectados a ésta;
 Entender en la formulación, gestión, supervisión y auditorías de planes y
políticas relacionados con la capacitación laboral, preferentemente
aplicando criterios de descentralización, en el marco de una política de
promoción del desarrollo local;
 Intervenir en la vinculación entre el empleo, la capacitación laboral, la
producción y la tecnología;
 Intervenir en la elaboración de las políticas de migraciones laborales
internas y externas;
 Entender en la determinación de los objetivos y políticas de la seguridad
social y en la elaboración, ejecución y fiscalización de programas y
regímenes integrados de seguridad social en materia de riesgos del
trabajo, maternidad, vejez, invalidez, muerte, cargas de familia,
desempleo y otras contingencias de carácter social;
 Entender en la aprobación de los convenios entre los organismos
competentes de la seguridad social y asociaciones sindicales de
trabajadores y de empleadores;
 Entender en la armonización y coordinación del sistema integrado de
jubilaciones y pensiones con los regímenes provinciales, municipales, de
profesionales y de estados extranjeros, así como de los sistemas de
complementación previsional;
 Entender en la aplicación de las normas de derecho internacional público
y privado del trabajo e intervenir en su elaboración y en los aspectos
laborales de los procesos de integración y coordinar las acciones en
materia de trabajo, empleo, capacitación laboral y seguridad social con
los organismos internacionales;
  Intervenir en la definición de contenidos y el diseño de los censos y
encuestas que realizan los organismos oficiales, en lo referente al trabajo,
al empleo, la capacitación laboral, los ingresos y la seguridad social;
 Entender en la elaboración de estadísticas, estudios y encuestas que
proporcionen un mejor conocimiento de la problemática del trabajo, del
empleo, la capacitación laboral, los ingresos y la seguridad social.
 Ejercer la regulación y el contralor de lo relacionado con el Régimen
Previsional de Capitalización.

Actividades Capitulo 7 Organización Administrativa y Judicial del Trabajo

Actividad 7.3

INVESTIGUE COMO SE CONFORMA EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y

CUALES SON SUS PRINCIPALES FUNCIONES

Artículo 397. El arbitraje procede:

1) Potestativamente:
a) cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del
trámite de conciliación; y
b) cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al
paro, calificados de legales.
2) Obligatoriamente:
a) en los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro,
transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado;
b) en los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código; y
c) en el caso de que, solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga,
una vez agotado el trámite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude
el inciso c) del artículo 241 de este Código y siempre que el número de
trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayoría absoluta
del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que
se trate.
En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben
reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideración
del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolución del conflicto. La reanudación de
labores se hará en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento
en que ocurrió la suspensión. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal
que corresponda mediante declaración suscrita por ambas partes, pudiendo el
juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios pertinentes su
comprobación.

En los casos de arbitraje potestativo:

Las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social
y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales están
de acuerdo; designando, además, tres delegados por cada parte como poderes
suficientes para representarlos de conformidad con lo preceptuado en el artículo
409, señalando lugar para recibir notificaciones; en caso de que no llenaren este
requisito, el juez ordenará subsanar la omisión.
Artículo 408. De todo fallo arbitral se enviará copia autorizada a la Inspección
General de Trabajo.
Los Tribunales de conciliación y arbitraje estarán organizados en forma
permanente en cada tribunal y previsión social o tribunal que conozca en materia
de trabajo.
 CONCLUSION

Es un medio alternativo de suma importancia para la solución de

los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho
Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los
estados, pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada
importancia para la solución de los conflictos colectivos de trabajo, de allí que en
nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral, el arbitraje es el último medio de
solución pacífica de que disponen las partes, antes de que se materialice
la huelga o el cierre la empresa.
 EGRAFIA

 https://www.monografias.com/trabajos10/derec/derec.shtml
 http://leydeguatemala.com/codigo-de-trabajo/de-todo-fallo-arbitral-se-
enviara-copia-autorizada/5246/
 http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29402/73185/S95GTM01.htm
 http://leydeguatemala.com/codigo-de-trabajo/39/
 https://www.galileo.edu/ies/files/2011/04/Informe-de-las-Fuerzas-de-Tarea-
2012-a.pdf
 https://www.tse.org.gt/index.php/tse/dependencias/50-inspeccion-general
 https://www.mintrabajo.gob.gt/
 https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/servicios/empleador
 https://es.wikipedia.org/wiki/Ministerio_de_Trabajo_y_Previsi%C3%B3n_So
cial_(Guatemala)