CURSO : POLÍTICAS PÚBLICAS Y GESTIÓN DE VALOR

PÚBLICO

INFORME : ANÁLISIS DE CIVIL CENTER

DOCENTE : NICANOR SEGISMUNDO ASMAT VEGA

CICLO : I

CARRERA : DOCTORADO EN GESTIÓN PÚBLICA Y

GOBERNABILIDAD

ESTUDIANTE : FLOR DE MARÍA PALACIOS HUERTAS

2019

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 ÍNDICE

CARATULA 01

INDICE 02

INTRODUCCION 03

RESUMEN 05

ABSTRACT 06

CIVIL SERVICE COMMISSION 07

DEFINICIÓN 08

FUNCIONES 08

PRINCIPIOS 09

ANÁLISIS 10

ANALISIS JURISPRUDENCIAL 13

OPOSICION DE LOS TRABAJADORES 16

VENTAJAS Y DESVENTAJAS 20

PROBLEMÁTICA 21

CONCLUSIONES 24

BIBLIOGRAFIA 25

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 INTRODUCCIÓN

Desde el año 1938 empezó la regulación de la administración del empleo público, su

finalidad principal era terminar con el favorecimiento político que imperaba y era el

lastre de la igualdad laboral en el país.

A partir de entonces ha sido constante la conformación de un órgano colegiado

encargado de la administración y vigilancia de este subsistema de administración de

personal. Sin duda la reforma más marcada y dogmática ha sido de 1991, al incluirse

en la constitución los Artículos 125 y 130 luego de ser debatido ampliamente el tema

en la Asamblea Constituyente.

La norma superior del 1991, deposito en la Comisión del Servicio Civil, la

responsabilidad de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores

públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial. La Corte

Constitucional en las Sentencias C372 de 1999 y C-1262 de 2005 dando alcance al

artículo 130, proporciona los lineamientos que para la expedición de la Ley 909 de

2004.

En esta norma (Ley 909 de 2004), se consagran las normas básicas sobre la

integración, organización y funciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Su

naturaleza de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y

órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y

3
patrimonio propio, el régimen de sus integrantes, normas sobre carrera administrativa,

empleo público y gerencia pública, entre otros.

Sin duda alguna las amplias facultades otorgadas a la Comisión del Servicio Civil, ha

conllevado a que se extralimite en el desarrollo de ellas, concretamente y es el caso

expuesto en esta investigación, en las convocatorias para proveer los cargos de los

empleos públicos de carrera, vulnerando a los administrados participantes, derechos

y principios fundamentales que los lleva a instaurar acciones de tutela para hacer valer

y respetar los mismos. Además de ocasionar una responsabilidad patrimonial al

Estado por los daños antijurídicos que le sean imputables, causados por la acción o

la omisión de la Comisión.

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 RESUMEN

Con la presente investigación ha quedado claro que las reformas normativas en el

cumplimiento de la función pública han sido una constante progresiva en nuestro país,

esta búsqueda data desde el año 1938 cuando empezó su noble empeño de

regulación de la administración del empleo público, para con ello terminar con el

favorecimiento político que imperaba y era el lastre de la igualdad laboral en el país.

Quedando consolidado mayormente lo anteriormente mencionado en la constitución

de 1991, y en la ley 909 de 2004, sin embargo a lo largo de la investigación y de la

historia se pudo establecer el incumplimiento en el desarrollo de funciones por parte

de la Comisión Nacional del Servicio Civil, es indudable que el espíritu que en su

momento tuvo el legislador para la creación de la ley ha sido soslayado.

Así mismo se pudo establecer que muy a pesar del cumulo de reclamaciones,

acciones de tutela y demandas contra la Comisión hay un casi total ausentismo por el

ente de control a quien le asiste la obligación de vigilancia y control por mandato legal,

para el caso es la PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN.

Palabras claves: Comisión del Servicio Civil, Meritocracia, empleo público, concurso,

Derechos Fundamentales, Principios, Estados

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 ABSTRAT

With the present investigation it has become clear that the normative reforms in the

fulfillment of the public function have been a progressive constant in our country, this

search dates from the year 1938 when it began its noble effort of regulation of the

public employment administration, to This ended with the political favor that prevailed

and was the burden of labor equality in the country.

Being consolidated mostly the aforementioned in the 1991 constitution, and in the 909

law of 2004, however throughout the investigation and the history it was possible to

establish the noncompliance in the development of functions by the National Service

Commission Civil, it is undoubted that the spirit that at the time had the legislator for

the creation of the law has been ignored.

Likewise, it was established that, in spite of the number of claims, tutela actions and

lawsuits against the Commission, there is an almost total absenteeism by the control

entity who has the obligation of monitoring and control by legal mandate, for the case

is THE GENERAL ATTORNEY GENERAL OF THE NATION.

Keywords: Civil Service Commission, Meritocracy, public employment, competition,

Fundamental Rights, Principles, States

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 CIVIL SERVICE COMMISSION

COMISIÓN NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

La Comisión Nacional del Servicio Civil, es un órgano autónomo e independiente que hace

parte de la estructura del Estado, y se encarga de ejercer la administración y vigilancia

de las carreras de los servidores públicos.

La CNSC, tal como se conoce actualmente, fue incorporada por la Constitución Nacional

en 1991, pues desde antes existía como órgano colegiado encargado de la vigilancia y

administración de la carrera administrativa, bajo otros nombres como Consejo Nacional de

Administración y Disciplina, Comisión de Reclutamiento, Ascensos y Disciplina y Consejo

Superior del Servicio Civil.

Actualmente, la CNSC se rige por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y las normas

concordantes, que regulan el empleo público y la carrera administrativa.

Si bien la CNSC, en su rol de administrador de la carrera administrativa, ejerce diferentes

funciones, en éste caso, nos vamos a referir a las que más nos interesa respecto a la

selección y nombramiento de los candidatos para proveer los empleos de carrera.

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1. DEFINICIÓN

Una comisión de servicio civil es una agencia gubernamental que está constituida por

la legislatura para regular el empleo y las condiciones de trabajo de los funcionarios

públicos , supervisar la contratación y las promociones, y promover los valores del

servicio público. Su función es aproximadamente análoga a la del departamento

de recursos humanos de las empresas. Las comisiones de servicio civil a menudo son

independientes de los políticos elegidos.

2. FUNCIONES:

Son funciones de la CNSC, entre otras:

 Establecer los lineamientos generales con los que se desarrollarán los procesos de

selección para proveer empleos de carrera administrativa.

 Acreditar las entidades para la realización de los procesos de selección.

 Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de

carrera.

 Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público, a través de

universidades o instituciones educativas contratadas con este fin.

 Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles

8
3. PRINCIPIOS

Siguiendo los lineamientos generales para desarrollar procesos de selección o

concursos, la CNSC se rige por los siguientes principios:

 Mérito

 Libre concurrencia e igualdad para el ingreso

 Publicidad

 Transparencia en la gestión de los procesos

 Especialización de los órganos técnicos

 Garantía de imparcialidad, confiabilidad, eficacia y eficiencia

Finalmente, la CNSC garantiza su objetividad, transparencia, imparcialidad e

independencia a la hora de desarrollar los concursos de méritos para proveer los

cargos de carrera administrativa por no estar vinculada, ni depender directamente

de ninguna de las Ramas del Poder Público u otro órgano del estado que pudiera

influir en sus procesos o decisiones.

9
 ANÁLISIS

El trabajo como aquella ejecución en la búsqueda de producción de bienes y servicios

y del cual deviene el sustento del hombre, es quizás desde tiempos remotos la mayor

aspiración de los seres humanos; de ahí, que una gran parte de ellos, centra su

esperanza en el empleo público, por ello, el legislador ha optado por emanar leyes,

transformándolas a través del tiempo, que regulen la función pública, estableciendo

parámetros de igualdad, oportunidad y sobre todo que estén libres del favoritismo

político.

Es así como el artículo 209 de la Carta Magna consagra “La función administrativa

está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los

principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y

publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de

funciones”.

Igualmente, en la Constitución de 1991, el art. 130 establece que la COMISION

NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, en quien cuya naturaleza de creación reposa la

garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público, los principios de

imparcialidad, igualdad y objetividad es la "responsable de la administración y

vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que

tengan carácter especial".

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La Ley 909 de 2004 tiene por objeto la regulación del sistema de empleo público y el

establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia

pública “dada la importancia del ámbito de la gestión pública”.

El Objeto de la citada Ley según el artículo 1o. es la regulación del sistema de empleo

público y el establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de

la gerencia pública. Quienes prestan servicios personales remunerados, con

vinculación legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de la administración

pública, conforman la función pública.

En desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus diferentes cometidos, la

función pública asegurará la atención y satisfacción de los intereses generales de la

comunidad. De acuerdo con lo previsto en la Constitución Política y la ley, hacen parte

de la función pública los siguientes empleos públicos: a) Empleos públicos de carrera;

b) Empleos públicos de libre nombramiento y remoción; c) Empleos de período fijo; d)

Empleos temporales.

Quienes prestan servicios personales remunerados, con vinculación legal y

reglamentaria, en los organismos y entidades de la administración pública, conforman

la función pública.

Las facultades otorgadas a la Comisión Nacional del Servicio Civil, concretamente en

lo que tiene que con el desarrollo de las convocatorias para proveer cargos de

11
empleos de carrera administrativa, establecidas en el literal c), artículo 11 y el poder

otorgado en el artículo 12 literales a) y b) de la Ley 909 de 2004, serán el eje motor

de esta investigación.

Si bien es cierto que La COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL es un órgano

constitucional único (Art. 130 C.N.), autónomo e independiente, que no forma parte

de ninguna de las tres ramas del poder público, también lo es que como parte de la

estructura del Estado debe cumplir y hacer cumplir la constitución y la ley.

LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL debe reflejar la garantía no solo en

la administración y desarrollo de su función sino que ésta debe estar acorde con la

naturaleza de un Estado social de Derecho en quien recae la misión fundamental de

proponer las garantías de prestación correcta de servicios y derechos, aquellos

considerados como esenciales para los individuos y que con ello ejerzan una

realización plena como miembros sociales y activos del estado.

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 ANALISIS JURISPRUDENCIAL

Al transcurrir el tiempo ha sido notorio que en su gran mayoría los concursos

realizados por la COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL para el concurso de

empleos públicos son tutelados o impugnados por presunta violación de derechos

fundamentales, posiblemente por falta de vigilancia y control del Estado y vulneración

de derechos fundamentales, a raíz de la excesiva facultades otorgadas al ser un

órgano autónomo e independiente.

De acuerdo a la estadística plasmada se observa que la convocatoria más impugnada

es la Convocatoria No. 250 de 2012, la cual se inició para proveer las vacantes

definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del

Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – INPEC.

Desde su inicio ha sido objeto de refutaciones, reclamaciones, y acciones

constitucionales por hechos como: El cambio de la oferta pública de empleos, luego

de que fuera publicada la convocatoria, la falta oportuna de verificación de requisitos,

la pérdida o hurto de los exámenes o pruebas luego de presentadas por los admitidos,

no tener en cuenta las certificaciones laborales o de estudio en la valoración de

antecedentes, entre otras.

En general y de acuerdo al informe de gestión de la vigencia 2014 de la COMISIÓN

NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, instauraron 1363 acciones constitucionales, de las

13
cuales 441 se encuentran pendientes de decisión, 687 fueron resueltas a favor y 225

en contra de la Comisión.

La Corte Constitucional en la sentencia T 090 de 20133 , ha manifestado que la acción

de tutela es improcedente, como mecanismo principal y definitivo, para proteger

derechos fundamentales que resulten amenazados o vulnerados con ocasión de la

expedición de actos administrativos, debido a que para controvertir la legalidad de

ellos, el ordenamiento jurídico prevé las acciones contencioso-administrativas, en las

cuales se puede solicitar desde la demanda como medida cautelar la suspensión del

acto. La improcedencia responde a los factores característicos de residualidad y

subsidiariedad que rigen esta acción de origen constitucional.

No obstante, la jurisprudencia constitucional ha trazado dos subreglas excepcionales

en las cuales el carácter subsidiario de la acción de tutela no impide su utilización a

pesar de existir mecanismos alternos de defensa judicial al alcance del interesado.

Esas subreglas se sintetizan en que procede excepcionalmente la tutela contra actos

administrativos que regulan o ejecutan un proceso de concurso de méritos:

1. Cuando el accionante la ejerce como mecanismo transitorio para evitar un

perjuicio irremediable, el cual debe cumplir con los requisitos de ser inminente,

de requerir medidas urgentes, de ser grave y de ser impostergable; y,

14
 2. Cuando el medio de defensa existe, pero en la práctica es ineficaz para

amparar el derecho fundamental cuya protección se invoca y que en caso de

no ser garantizado, se traduce en un claro perjuicio para el actor.

La Corte ha aplicado ésta última subregla cuando los accionantes han ocupado el

primer lugar en la lista de elegibles y no fueron nombrados en el cargo público para el

cual concursaron, circunstancia ésta en la que ha concluido que el medio idóneo

carece de la eficacia necesaria para proveer un remedio pronto e integral y, por ende,

ha concedido la protección definitiva por vía tutelar. En este último caso, corresponde

al juez de tutela evaluar si el medio alternativo presenta la eficacia necesaria para la

defensa del derecho fundamental presuntamente conculcado.

El concurso público es el mecanismo establecido por la Constitución para que en el

marco de una actuación imparcial y objetiva, se tenga en cuenta el mérito como criterio

determinante para proveer los distintos cargos en el sector público, a fin de que se

evalúen las capacidades, la preparación y las aptitudes generales y específicas de los

distintos aspirantes a un cargo, para de esta manera escoger entre ellos al que mejor

pueda desempeñarlo, dejando de lado cualquier aspecto de orden subjetivo.

15
 OPOSICION DE LOS TRABAJADORES

Con la esperanza de que las oportunidades de tener un trabajo digno, de carrera

administrativa, que los ayudara a proyectar una vida de estabilidad laboral y de

realización personal frente a sus proyectos familiares o personales, los colombianos

recibieron con gran optimismo y regocijo aquel momento donde se anunciaba la

creación de una entidad que propendería por la equidad y la meritocracia en la

búsqueda de un empleo tan deseado para la mayoría de habitantes de este lindo país,

que cuenta con un gran porcentaje de desocupados, como lo anunciaba en su

momento y en la actualidad el DANE.

La CNSC, entidad encargada de vigilar o mediar de que aquellos colombianos que

tienen o demuestren las capacidades para la ejecución de una o varias funciones

dentro de las entidades del estado, parece haberse convertido en un nido de tráfico

de influencias, trampas y todo tipo de artimañas que van en contravía de su misión y

que llevan a que personas que humildemente ganan los exámenes para lograr ese

tan anhelado trabajo se vayan quedando en el camino por cualquier minucia o

equivocación, por mínima que sea.

1. Se crearía un nuevo régimen laboral en el Estado

Los servidores públicos advierten que así como se batalló por largos años

contra los "regímenes perversos" creados durante el gobierno fujimorista y

16
 que generaron distorsión en la planilla del Estado, el Servicio Civil se convertiría

en un régimen laboral más dentro del Estado. Ello considerando que el pase al

Servicio Civil es voluntario y no obligatorio, tal y como precisa el Proyecto

de Ley que fue elaborado por el Ejecutivo y que está para aprobación en el

Congreso.

Los regímenes que existen en el Estado son los del DL 276, del DL 728,

el CAS y los que pertenecen a las Carreras Especiales, entre ellas los de

Educación, Fuerzas Armadas , Policía , Salud , entre otros.

2. No recoge la opinión de los directamente involucrados

Desde que se hizo público el Proyecto de Ley del Servicio Civil , los

trabajadores del sector público han advertido que el documento no recoge su

aporte ni opinión , pese a ser los principales actores de esta gran reforma.

En su momento, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), encargada de

implementar la reforma, precisó que el documento sí tomaba la opinión de las

bases sindicales , las que en todo momento han negado el hecho. La comisión

de Presupuesto del Congreso aprobó el predictamen de la Ley, sin embargo se

advierte que el documento, hoy dictamen, tampoco recoge la opinión

delMTPE .?

17
3. Les pone freno a los derechos sindicales de los trabajadores

Unas de las más fuertes críticas, desde el lado de los trabajadores, al nuevo

régimen laboral del Estado es que sepulta la negociación colectiva en

materia remunerativa y el derecho a huelga de los trabajadores estatales.

Agregan que además impide la libre sindicalización , la misma que garantiza

que sus derechos laborales no sean vulnerados.

Precisan que lo que sí pueden hacer es participar en la evaluación y

discusión de los incrementos cuando estos ya están aprobados. Consideran

contradictorio que un gobierno que señala respetar los derechos

laborales quiera violentar las normas establecidas en la misma Constitución

de acuerdo al artículo 28.?

4. Las evaluaciones traerían despido masivo de trabajadores

Otro punto álgido en la discusión son las evaluaciones a las que serán

sometidos los trabajadores para ir pasando progresivamente al Servicio Civil.

La implementación total se prevé sea en un periodo de siete años.

El temor de los trabajadores del sector público reside en que estas

evaluaciones dejan abierta la posibilidad de que sean separados por baja

calificación o que pierdan los beneficios adquiridos. Los servidores públicos

18
 alegan que la experiencia ganada en años y las constantes evaluaciones a las

que ya son sujetos avalan su capacidad en los puestos.

Según el proyecto del Ejecutivo no solo los que opten por migrar al nuevo

régimen serán evaluados sino t ambién quienes decidan quedarse en su

respectivo régimen .?

5. Se desconoce si los sueldos en el Servicio Civil serán mejores

Existe gran incredulidad desde el lado de los trabajadores sobre si los sueldos

y los beneficios que podrían adquirir al pasar al Servicio Civil serán mejores o

no que los actuales, pues el proyecto no lo precisa ni detalla.

Señalan que tomó una década para que un gobierno apruebe un aumento

salarial de S/. 100 ; por tanto, un 80 por ciento de los trabajadores del sector

público mantienen aún sus remuneraciones congeladas, que en opinión de los

gremios sindicales son "sueldos de hambre".

A nivel nacional todas las bases sindicales han mostrado su rechazo al

proyecto del Servicio Civil , mas no a una reforma laboral en el sector público,

pero que recoja su aporte luego de tantas décadas de trabajo en el Estado y

para la población.

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 VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Ventajas:

La incorporación de los trabajadores del sector público, pertenecientes al régimen del

Decreto Legislativo 276, será voluntaria a la Ley del Servicio Civil y mediante concurso

público, por lo que no estarán sujetos a períodos de prueba. Quienes decidan postular

al concurso no tendrán que renunciar previamente y, en caso de no ganar el concurso,

no serán despedidos y permanecerán en su mismo régimen laboral. Otros beneficios

de la nueva ley son una mayor remuneración pensionable, carrera y capacidad de

progresión y movilidad entre entidades, capacitación y claridad en el régimen

sancionador. Los servidores estarán sujetos a evaluaciones de desempeño, que

tienen por finalidad estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor.

Los objetivos de la reforma del servicio civil.

 Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público.

 Contar con un nuevo Servicio Civil ordenado donde el eje central sea la

MERITOCRACIA.

 Se aplicará MERITOCRACIA tanto para el ingreso al nuevo régimen, para el

ascenso y la permanencia en el servicio civil.

 Profesionalizar el Servicio Civil a través de la evaluación constante, la

capacitación y el cumplimiento de metas.

20
  Se busca revalorar la función pública, atraer al talento y que sea un orgullo

trabajar para el Estado.

 Terminar con el caos y el desorden existente en materia de contratación,

remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos, a través de la

creación de una nueva y única Carrera Pública.

PROBLEMÁTICA

Llega la hora en la que toda persona, sea profesional o no, inicia esa ardua y laboriosa

tarea de conseguir un empleo. Páginas como elempleo.com o la misma red social

LinkedIn se han convertido en espacios que crean puentes y vínculos entre personas

deseosas o necesitadas de un trabajo y empleadores que buscan sumar miembros a

sus empresas.

En este contexto, la empresa más grande de Colombia (el Estado) sacó a relucir que

también podía usar una tecnología como las ya mencionadas, para ofrecer una amplia

gama de empleos y facilitar el acceso a estos. Dicha tecnología la conocemos

Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), la cual está representada por su

plataforma SIMO (Sistema de Igualdad, Mérito y Oportunidad).

La idea es muy sencilla. Usar estas plataformas para facilitar el acceso a la oferta de

empleos que el Estado tiene, esto por medio de convocatorias y la venta de derechos

para las mismas. En principio es un idea clara, democrática y pertinente en un país

con un desempleo como el que tiene Colombia, no obstante, detrás de la CNSC se

21
esconde algo oscuro, algo que la asemeja a las pirámides que fueron tan polémicas

años atrás.

Los motivos por los que hago tal afirmación es que a pesar de ser una buena idea, la

CNSC tiene las dos siguientes problemáticas.

1. Falta de claridad en las convocatorias: El sistema es claro, partamos de

eso. La información del empleo es más que precisa, al igual que la

clasificación por tipos y niveles (Según educación y experiencia). A pesar

de eso, las convocatorias al ser abiertas no parecen tener fechas claras

acerca de cuando se cierran o se harán las pruebas, y sí hay claridad de

fechas, se mueven una y otra vez.

2. Siguen existiendo privilegios para otros: A pesar de tener como lema el

ya mencionado “Igualdad, Mérito y Oportunidad”, no es de sorprender que

existan personas que acceden a las plazas de empleo sin haber pagado o

creado una cuenta en el SIMO. El típico que tiene a un amigo o un familiar

que le puede facilitar. A mi no me disgusta que existan esas “ayudas”, dado

que en muchas ocasiones eso mete gente con excelentes capacidades y/o

pertinentes en las instituciones, pero sí debe existir un equilibrio entre eso y

el lema de la CNSC, y más cuando quienes son privilegiados no cumplen

con los criterios de idoneidad.

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Estos dos asuntos generan que la gente pague sin saber si verá o no “los frutos de

esa plata”. La CNSC se está llenando de plata de miles y miles de personas en miles

y miles de convocatorias en donde se pagan entre $25.000 a $35.000. Haga cuentas.

Poniéndome como ejemplo. En la convocatoria en la que participé había en promedio

50 personas en 1 de las casi 100 plazas que había para 1 de las casi 20 instituciones

que estaban en esa convocatoria.

Como yo, he sabido de muchos compañeros, colegas y amigos que han pagado y

nunca han recibido un correo, una llamada o alguna alerta en el SIMO. Es por eso que

este escrito tiene como objetivo llamar la atención para que se investigue o se aclare

esta situación, dado que a simple vista la CNSC parece ser una captadora de dinero

masiva de carácter estatal. Me pregunto si es que no basta con los impuestos que hay

la necesidad de crear un sistema que se aprovecha de la necesidad e ilusiones de la

gente para recaudar dinero.

23
 CONCLUSIONES

- La aprobación del nuevo Servicio Civil significará un cambio estructural en los

servicios que presta el Estado al ciudadano; este Proyecto de Ley, presentado

por el Poder Ejecutivo significará un cambio estructural en la manera como se

relaciona el Estado con los ciudadanos. Por primera vez se hará realidad la

meritocracia en el Estado, lo que supone que el ingreso a la carrera pública, el

ascenso a puestos superiores y el cese de servidores se darán por medio de

evaluaciones y concursos competitivos.

- El nuevo Servicio Civil busca servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del

servicio público a través de la creación de una nueva y única Carrera Pública.

- De esta forma se terminará con el caos y el desorden existente en materia de

contratación, remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos.

Asimismo, busca profesionalizar el Servicio Civil a través de la evaluación

constante, la capacitación y el cumplimiento de metas.

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REFERENCIAS DE RECURSOS ELECTRONICOS Y INTERNET

 Acuerdo No. 297 del 11 de Diciembre de 2012. Comisión Nacional del Servicio

Civil, Recuperado de http://www.cnsc.gov.co/index.php/convocatorias/250-de-

2012-inpec

 Corte Constitucional. Sentencia C-372 de 1999, Magistrado Ponente José.

Gregorio Hernández Galindo. Recuperado de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=3592

 Corte Constitucional. C-1230 de 2005, Magistrado Ponente Doctor Rodrigo.

Escobar Gil. Recuperado en

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=22463

BIBLIOGRAFÍA

 Gómez Sierra, F. Constitución Política de Colombia. (2007) Vigesimoquinta

Edición. Leyer.

25