Cuestionario peligro psicosocial

FECHA
Nombre (Aprendiz)
PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNOLOGO EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GRUPO
FICHA
Determinar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente
RESULTADO DE APRENDIZAJE

TIPO DE EVIDENCIA CONOCIMIENTO x DESEMPEÑO PRODUCTO

CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Interpreta el comportamiento de los procesos productivos y riesgos ocupacionales asociados con el recurso humano, la
● maquinaria y equipo,
los procesos e infraestructura física, de acuerdo con la legislación vigente en salud ocupacional
Identifica las medidas de intervención y seguridad para maquinaria, equipos, herramientas y el manejo seguro de materias
● primas, insumos,
productos intermedios y terminados, de acuerdo con normatividad vigente.
Identifica los EPP´S y el tipo de señalización apropiado para un ambiente ocupacional de acuerdo con fichas técnicas y
● normatividad vigente.
PREGUNTAS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
RIESGO PSICOSOCIAL IDENTIFICACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LOS TRABAJADORES

CATALINA GARZON
PAOLA RUDA
JENNIFER TABARES

CENTRO DE LA CONSTRUCCION
SENA
TECNOLOGÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CALI, VALLE DEL CAUCA
 Responde cada una de las siguientes preguntas:

Nota: Realiza la portada de los aprendices que participan en el taller

1. ¿En qué procesos de las empresas, se observan estos casos sobre demanda cuantitativa? Justifique

El proceso cuantitativo es tangible en cada uno de los procesos que genera una empresa, independientemente de su actividad.
 Administrativo: Es una actividad clasificada como sobre carga cuantitativa dado a que el nivel de exigencia y
cumplimiento es alto y esto se genera por que la empresa necesita cumplir con sus fines lucrativos sin impórtale el
bienestar de sus trabajadores.
 Seguridad privada: Se entiende esta actividad como una infra carga cuantitativa por que se maneja un nivel de tareas
bajo y es monótono.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de las demandas cualitativas en la organización?

Dependiendo de la forma como los trabajadores perciben, interpretan, significan, entienden y valoran cada uno de estos factores, se
puede determinar unas consecuencias de origen de demanda cualitativa como:

 Violencia laboral
 Problemas de salud
 Problemas neuropsicológicos
 Desmotivación
 Fatiga mental
 Inestabilidad emocional

3. ¿Cómo se ven afectado los trabajadores con la tecnología en las empresas? Justifique

Pueden verse afectados en el sentido en que entran a un área desconocida en la cual deben realizar sus tareas a parte de aprender
a utilizar dichas tecnologías, pueden haber inconformismos, estrés, miedo, y estos factores afectan tanto a lo psicológico como lo
social y al no saber manejar estos cambios podrían llevar al fracaso, por lo tanto es importante una intervención adecuada del
desarrollo organizacional para reducir el impacto de estos cambios.

4. ¿Cuál es la afectación a nivel de la organización, cuando no hay equipo de trabajo? Justifique

Una empresa sin equipo de trabajo no podría llamarse empresa, pues cada persona dentro de la organización cumple con una tarea
específica para lograr un objetico en relación con el crecimiento de la compañía, no habrían relaciones personales que afectarían el
entorno laboral (soledad e inconformismo).
5. ¿Qué es comunicación asertiva? y ¿Cómo se puede potencializar en las áreas de trabajo?

Es la clave para lograr el éxito en la vida. Ser asertivo se implica ser firmes en nuestras decisiones, es aquella que mediante la cual
logramos manifestar a los otros de forma simple, clara y oportuna, lo que sentimos, queremos o pensamos.

Se puede potencializar de las siguientes maneras.

 Reducción del estrés

 Trabajar en mejorar las habilidades sociales y personales.
 Trabajar el manejo de la ira
 Capacitar el trabajo en equipo
 Generar estrategias para mejorar el autoestima
6. ¿Para qué se previene e importancia de mejorar las condiciones laborales en cuanto a la clasificación según la GTC 45, en
peligro psicosocial en las empresas?
Se mejoran para prevenir los resultados negativos derivados al riesgo psicosocial de las empresas tales como:

 Enfermedades físicas
 Enfermedades psicológicas
 Conductuales.

Apoyándose de recursos de:

 Gestión organizacional
 Interface persona – tarea
 Jornada de trabajo

7. ¿Para qué se previene e importancia de mejorar las condiciones laborales en cuanto a la clasificación según la GTC 45, en
peligro psicosocial en las empresas? Según las clasificación del peligro psicosocial cómo actúan cada uno de ellos como
desencadenantes afectando la salud y el bienestar de los trabajadores? y ¿Cuáles son las medidas de intervención que se
podrían aplicar en la empresa?. Realiza el Anexo

.
 CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GRUPO SOCIAL

CLASIFICACIÓN DESENCADENANTES (EJEMPLO) MEDIDAS DE INTERVENCIÓN

COMUNICACIÓN

TECNOLOGIA

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

DEMANDAS CUALITATIVAS

DEMANDAS CUANTITATIVAS

RELACIONES MOBBING
COHESIÓN

CALIDAD DE INTERACIÓN

TRABAJO EN EQUIPO

CONDICIONES DE LA TAREA

MEDIDAS DE
CLASIFICACIÓN DESENCADENANTE (EJEMPLO) INTERVENCIÓN

CARGA MENTAL

CONDICONES DE LA TAREA

DEMANDAS EMOCIONALES

SISTEMA DE CONTROL

DEFINICIONES DE ROLES
MONOTONIA

INTERFASE PERSONA TAREA

MEDIDAS DE
CLASIFICACIÓN DESENCADENANTE (EJEMPLO) INTERVENCIÓN

CONOCIMIENTOS

HABILIDADES EN LA RELACIÓN CON LA

DEMANDA DE LA TAREA

INICIATIVA

AUTONOMIA Y RECONOCIMIENTO

IDENTIFICACIÓN DE LAS PERSONAS CON LA

TAREA Y LA ORGANIZACIÓN