DISCIPLINA QUE ESTUDIA LA LEY

En las líneas que siguen se intenta bosquejar un panorama acerca de las distintas
disciplinas que se ocupan del estudio de lo jurídico. A diferencia de lo que se sostuvo
por mucho tiempo en la doctrina más tradicionalista (al menos en México), según la
cual la filosofía del derecho y la sociología jurídica eran consideradas una suerte de
disciplinas auxiliares de la ciencia jurídica, en este trabajo partimos de la idea de
que dada la diferencias en el método de estudio que ocupa cada una, debemos
considerarlas como autónomas. Esto sin duda implica reconocer la pérdida de la
hegemonía del jurista sobre el estudio del fenómeno jurídico; algo que es difícil, pero
necesario.

2. LA CIENCIA JURÍDICA DOGMÁTICA

En las líneas que siguen intentaremos esbozar una caracterización estricta de lo

que podemos entender hoy día por “ciencia jurídica”. La complejidad de esta tarea
resulta del hecho de que la expresión “ciencia jurídica” ha sido usada para designar
indiscriminadamente diversas formas estudio del derecho que han existido en
diferentes contextos históricos y que han utilizando metodologías propias. Y si bien
es cierto que desde la civilización romana han existido la jurisprudencia y los
jurisconsultos, es sólo hasta el siglo XIX que surgió el propósito de realizar dicho
estudio utilizando una perspectiva científica; suceso que está ligado con el dominio
de la epistemología positivista en todas las áreas del conocimiento, incluido el
derecho.

3. LA TÉCNICA JURÍCA

Solemos llamar técnica jurídica al conjunto de métodos a través de los cuales se

puede lograr: a) la elaboración del derecho y b) la aplicación del mismo. A la primera
de estas actividades solemos llamarla técnica legislativa; la segunda es la
interpretación (en algunos casos integración) de la norma jurídica.

4. LA SOCIOLOGÍA JURÍDICA

Al igual que tenemos dificultades para definir derecho y ciencia del derecho, de igual
forma resulta problemático construir o adoptar una definición de sociología jurídica.
No obstante, siguiendo a Ramón Soriano y a Manuel Atienza, podemos decir que
es la disciplina con pretensiones científicas que se encarga de estudiar las
relaciones mutuas de causalidad que existen entre lo social y lo jurídico. Al decir
que estudia las relaciones de causalidad queremos indicar que es una disciplina
empírica, que aspira a construir conocimiento científico social. Su método es el
científico, mismo que comparte con las demás ciencias sociales.

5. LA FILOSOFÍA JURÍDICA
La filosofía jurídica resulta ser una de las ramas de especialización de la filosofía
general. Por esta razón adquiere de ésta su método y rasgos distintivos. El objeto
de estudio de la filosofía jurídica es lo jurídico en su totalidad, como unidad; lo cual
no excluye la posibilidad de que temas concretos puedan ser abordados desde una
perspectiva filosófica. Manuel Atienza (siguiendo a Bobbio) usa esta distinción para
hacer una tipología, según la cual podemos diferenciar entre la filosofía del derecho
construida por filósofos y la filosofía del derecho de los juristas.

La ontología jurídica

En términos generales la ontología es el cuestionamiento sobre lo que existe y lo

que no existe, sobre lo que es y lo que no es. Por tanto, podemos decir que la
ontología jurídica es aquella que se encarga de averiguar qué es en esencia el
derecho. Su principal tarea ha sido la búsqueda de una definición del derecho, tarea
en la que no se han logrado consensos; no obstante, esto no amedrenta a la
mayoría de los iusfilósofos, quienes se lanzan en una empresa convencidos de que
obtendrán el resultado deseado. Por ello cada filosofía del derecho dice ser la
verdadera.

La epistemología jurídica (gnoseología jurídica)

La epistemología o gnoseología es la reflexión sobre el conocimiento, la forma en

que lo obtenemos y los métodos que nos permiten validarlo. Por tanto, la
epistemología jurídica es la rama de la filosofía jurídica que se encarga de analizar
y explicar la forma en que construye y difunde el conocimiento sobre el derecho.

La axiología jurídica

La axiología es la rama de la filosofía que estudia lo relativo a los valores jurídicos.

La justicia, la igualdad, la equidad y la certeza, se consideran los valores jurídicos
por excelencia. La tarea de esta disciplina va desde definir en qué consisten estos
valores, hasta intentar aplicarlos en el examen de situaciones normativas concretas.

La lógica jurídica

La lógica es aquella disciplina que estudia las formas correctas de estructurar y

expresar el pensamiento. Por tanto, podemos decir que la lógica jurídica es aquella
mediante la cual se determina cuáles son las formas validas de estructurar y
expresar los razonamientos jurídicos.
 LA RELACIÓN ENTRE EL PATRONO Y EL TRABAJADOR

En una relación laboral existen dos sujetos, el patrono y el trabajador. El patrono,

según el Código de Trabajo, es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
A su vez, el mismo código establece que trabajador es toda persona individual que
presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en
virtud de un contrato o relación de trabajo.

Elección

En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho

de elegir; el trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más
apropiado y, a su vez, el patrono puede elegir al trabajador que considere más
capacitado, siempre y cuando el patrono no discrimine al momento de elegir. Esto
último es una de las obligaciones del patrono, no puede discriminar motivo de
sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica, al momento de contratar
a una trabajador. Cabe mencionar que, el patrono tiene la obligación de elegir a
un guatemalteco antes que un extranjero, cuando estos estén en igualdad de
condiciones para un trabajo.

Descansos

Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana
ordinaria de trabajo o 6 días consecutivos de labores. Los días de asueto o feriado
reconocidos, serán remunerados. Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus
trabajadores laboren en un día de descanso o de asueto. Los trabajadores, por su
parte, pueden elegir si trabajar o no este día y si decidieran hacerlo, tienen el
derecho de recibir una remuneración, computándose esta como trabajo
extraordinario.

Prestaciones laborales

Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones
laborales que por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son
despedidos por justa causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones antes
mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentivo y las
ventajas económicas. El aguinaldo y bono catorce, por cada año trabajado, estos
son partes de las prestaciones laborales que tienen por ley derecho todos los
trabadores.

Reglamento Interno de Trabajo

Asimismo, el patrono tiene la obligación de elaborar e inscribir, en la Inspección

General de Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regulará las normas que
deberán seguir tanto el patrono como los trabajadores con motivo de la relación de
trabajo que existen. Ahora bien, esta obligación únicamente la deben de cumplir los
patronos que contraten a más de 10 trabajadores. Entre las normas que se deben
de establecer en el reglamento interno de trabajo se encuentra, los horarios de
entrada y salida de los trabajadores, el lugar, día y hora del pago, las disposiciones
disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas, entre otros. Asimismo, los
patronos que contraten a más de 10 trabajadores, deberán solicitar la autorización
del Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de un
libro de salarios.

Jornadas Laborales

Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho de tener una

jornada laboral. Este jornada puede ser diurno, mixto o nocturno. La jornada
diurna es aquella que se comprende entre las 6 de la mañana y 6 de la tarde,
la jornada nocturna es aquella que se comprende entre las 6 de la tarde y las 6 de
la mañana y la jornada mixta es la que está comprendido en una parte por la
jornada diurna y la jornada nocturna. Cabe mencionar que si un trabajador se
encuentra en un jornada diurna, no puede exceder de las 8 horas de trabajo
continuo ni un máximo de 44 a la semana.

Regímenes Especiales

Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo es el de

las mujeres y los menores de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden
trabajar en la jornada nocturna ni jornadas extraordinarias. Asimismo, para los
menores de 14 años la jornada diurna se debe de disminuir en 2 horas diarias y en
12 a la semana y en menores mayores de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la
semana. En cuanto a las mujeres embarazadas, estas gozan de inamovilidad, es
decir, no pueden ser despedidas sin que el Patrono consiga una autorización por
escrita de un juez de Trabajo y Previsión Social. Asimismo, las mujeres
embarazadas gozan de un descanso retribuido por el 100% del salario durante 30
días antes del nacimiento del bebe y 54 días posteriores al nacimiento.

Derechos Mínimos Irrenunciables

Los derechos de los trabajadores son susceptibles de ser mejorados por los
patronos y los derechos que se regulan, tanto en la Constitución como en el Código
de Trabajo, son los mínimos. En otras palabras, los trabajadores deben de tener,
como mínimo, los derechos que se regulan pero estos pueden ser mejorados por
los patronos. Asimismo, los derechos y obligaciones acá establecidos son los
principales aunque en el Código de Trabajo, Constitución Política de la República y
demás leyes, se regulan más de los derechos y obligaciones.