PLANEACIÓN Y

ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
Docente: Martha Veronica Cervantes Rocha

Ingeniería Mecatrónica GIME11085-s

2° cuatrimestre
Integrantes:
Leon Bolaños Duran
César Alejandro Enríquez Cabrera
Alfredo Flores Badillo
María Fernanda González Juárez
Javier García Martínez
Isaac Lara Aguiñaga

Dolores Hidalgo C.I.N.

A jueves 02 de febrero 2020
Bolaños Duran Leon

matricula: 170402786

bolanosleon9@gmail.com

Enríquez Cabrera César Alejandro

Matricula: 1217100599

cesar.alejandro1998@gmail.com
Flores Badillo Alfredo

Matricula:1216100589

flbdlf@gmail.com

González Juárez María Fernanda

Matrícula: 1216100466

maferef20@hotmail.com
García Martínez Javier

Matricula: 1217100529

jaivo06garcia@gmail.com

Lara Aguiñaga Isaac

Matricula: 1214101018

isaa1283@hotmail.com
Objetivo del área Recursos Humanos

contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y

desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los
objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de
administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las
normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

Presupuesto

$85,000.00 mensuales

funciones

Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración

de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de
Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social y Relaciones
Laborales en base a las Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes.

Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo relacionado a la

elaboración y formulación de políticas en materia de Administración de Recursos
Humanos.

Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los

diferentes programas de Administración de Recursos Humanos.

Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución,

relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y
procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de proponer soluciones
adecuadas.

Propicia la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el

ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal de la
Institución pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria.
Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano,
de forma tal que le permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes
y habilidades.

Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna para dar

cumplimiento a la remuneración de los colaboradores.

Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan

suspensiones y destituciones.

Participar en los estudios para la creación o exclusión de cargos de Carrera

Administrativa Universitaria y de libre designación, así como emitir opiniones
técnicas sobre propuestas de reorganización administrativa en relación con la
estructura de cargos de las mismas

Programa
Control