PARA: C.

PRESIDENTE DE LA
JUNTA LOCAL DE CONCILIACON
Y ARBITRAJE EN
ZIHUATANEJO, GRO.
DE: DANIEL ALONSO
VILLAGOMEZ

AVISO DE DESPIDO

DANIEL ALONSO VILLAGOMEZ, mexicano, mayor de

edad, propietario de la fuente de trabajo, RESTAURANTE
DANIEL’S, con domicilio en Playa Principal a un costado de la
cancha municipal, en este municipio, autorizando en teé rminos
del artíéculo 692 Fraccioé n II de la Ley Federal del Trabajo a los
licenciados, HUGO SALVADOR RIZO GARCIÍA Y/O ALDO
CABANÑ AS RODRIÍGUEZ, comparezco respetuosamente a;

EXPONER:

Conforme a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo en

su artíéculo 47 donde estipula que la rescisioé n de trabajo deberaé
ser del conocimiento de la Junta respectiva en caso de que el
trabajador se niegue a recibir el aviso, le proporciono los datos
del trabajador C. JUAN ESTRADA GARCÍA, con domicilio en
Andador Ríéo Ometepec No. 75-B en el condominio La Moraleja,
para que este sea notificado.

Las causales de su rescisioé n de trabajo son con fundamento en

el artíéculo 47 fraccioé n X de la Ley Federal de Trabajo.

Art. 47 fraccioé n X. Tener el trabajador maé s de tres faltas de

asistencia en un periodo de 30 díéas, sin permiso del patroé n o
sin causa justificada. Abandono su trabajo, ya que el ué ltimo díéa
que se presento fue el _______________ en un horario de ____________
y hasta la fecha no se ha tenido aviso de incapacidad expedido
por el seguro social ni justificacioé n alguna por los díéas no
elaborados.

En razoé n de la negativa de la trabajadora para recibir el aviso

de despido, comparezco ante eé sta H. Autoridad para que por su
conducto le sea notificado el aviso de despido.
Con independencia de lo anterior, invoco lo dispuesto por el
artíéculo 39A de la Ley Federal del Trabajo, en cuanto a que al
encontrarnos dentro del periodo de prueba el trabajador no
cuenta con los conocimientos y habilidades para desempenñ ar
el trabajo, por ende, se da por terminada la relacioé n laboral.

Artíéculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo

indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta díéas, podraé
establecerse un periodo a prueba, el cual no podraé exceder de
treinta díéas, con el ué nico fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo de prueba a
que se refiere el paé rrafo anterior, podraé extenderse hasta ciento
ochenta díéas, soé lo cuando se trate de trabajadores para puestos
de direccioé n, gerenciales y demaé s personas que ejerzan
funciones de direccioé n o administracioé n en la empresa o
establecimiento de caraé cter general o para desempenñ ar labores
teé cnicas o profesionales especializadas. Durante el períéodo de
prueba el trabajador disfrutaraé del salario, la garantíéa de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoríéa o puesto
que desempenñ e. Al teé rmino del periodo de prueba, de no
acreditar el trabajador que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio
del patroé n, tomando en cuenta la opinioé n de la Comisioé n Mixta
de Productividad, Capacitacioé n y Adiestramiento en los
teé rminos de esta Ley, asíé como la naturaleza de la categoríéa o
puesto, se daraé por terminada la relacioé n de trabajo, sin
responsabilidad para el patroé n. Artíéculo adicionado DOF 30-
11-2012

Por lo expuesto, atentamente;

PIDO:

ÙNICO.- Se provea de conformidad a lo solicitado.

ATENTAMENTE
Zihuatanejo, Guerrero, a la fecha de su presentacioé n
PROTESTO LO NECESARIO

DANIEL ALONSO VILLAGOMEZ