FICHA DE LECTURA

Título del artículo: Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional: una visión
integral

Autores del Artículo: Rosalba Angulo Rincón

URL del Artículo:

https://revistas.upb.edu.co/index.php/informespsicologicos/article/view/7350/6710

Fecha de Publicación del artículo: Junio de 2017

Resumen del artículo:

En la actualidad, la principal ventaja competitiva que puede poseer una organización se
debe basar en el conocimiento de sus miembros. Para el aprovechamiento de dicho
conocimiento en una organización, se debe garantizar el flujo y acceso total entre todas
las áreas de la organización, a través de las tecnologías de la información y
comunicación y la interacción personal.
El aprendizaje organizacional se vale de la gestión del conocimiento para lograr
transformar las empresas, haciéndolas innovadoras y competitivas en un entorno cada
vez más globalizado. Para que el aprendizaje organizacional sea eficaz, es indispensable
la comunicación diáfana y rápida entre la empresa y sus miembros, especialmente en el
caso de solución de problemas (Goh & Ryan, 2002; Guns, 1996).
Las competencias que un individuo debe poseer para ejercer un cargo especifico han de
ser claramente identificadas con el fin de potenciar el capital humano.
Observaciones personales del estudiante:
Considero que el artículo es sumamente importante para las empresas, ya que informa a
las mismas la necesidad de capacitar a sus empleados, con el fin de que ellos mismos
puedan optimizar los procesos en sus áreas de su trabajo, lo que se traduce en una
organización más competitiva ante las demás compañías y adaptable a los cambios del
entorno industrial.
Nombre del Estudiante:
Gerardo Córdoba Escobar