1 INTRODUÇÃO

2 A Importância do Contrato de Trabalho

Muitos empreendedores, diante da grande quantidade de responsabilidades
que são assumidas perante à sua empresa, acabam esquecendo de um detalhe, que
pode fazer toda a diferença na relação com os seus colaboradores, o Contrato de
Trabalho. Além do registro em carteira, que é uma obrigação e um direito de ambas
as partes, o Contrato de Trabalho é um instrumento fundamental para que os deveres,
obrigações e demais detalhes das tarefas a serem desenvolvidas sejam tratadas de
forma clara e precisa.
Portanto, ao abrir qualquer processo de contratação, o empreendedor deve
garantir que o contrato de trabalho, seja um instrumento de garantia para ambas as
partes, a fim de que todos os detalhes sejam abordados e que não pairem quaisquer
dúvidas, tanto para o contratado, como para o empregador. Um contrato de trabalho
bem redigido e assinado é a garantia de uma relação trabalhista transparente, e além
disso, evita problemas futuros.

2.1 É fundamental ressaltar a Importância do Contrato de Trabalho

Cada empresa, e cada função dentro da organização tem suas
particularidades, seja na descrição das tarefas, seja na carga horária ou ainda na
natureza do trabalho a ser realizado. Esses detalhes devem constar do Contrato de
Trabalho celebrado entre o empregado e o empregador, e o mesmo vale para os
contratos de experiência.
A Legislação Trabalhista brasileira é bastante rigorosa quanto aos deveres e
direitos envolvidos nessa relação, e é fundamental que o empreendedor tome todas
as precauções necessárias para que sejam evitados problemas futuros. No vídeo a
seguir, constam diversas dicas e explicações sobre o assunto.
https://www.soluzionecontabil.com.br/blog/a-importancia-do-contrato-de-
trabalho/
Para ambos, empregados e empregadores, as necessidades e legalidades
variam de país para país. Aqui está uma visão geral de considerações e definições.
Lembre-se de procurar aconselhamento profissional.

O que é um contrato de trabalho?

É um acordo legalmente vinculativo entre duas partes, o empregador e o empregado,
e foi concebido para proporcionar a segurança e protecção de ambas as partes.

Porque ter um contrato de trabalho?

Para o empregador, um contrato que lhes dá a segurança de que estão a trabalhar
para uma empresa profissional que tem claramente definidas as suas obrigações e
acordo sobre todas as condições de trabalho.

Para o empregador tem a segurança que o empregado esta plenamente consciente

das suas obrigações e concordou em cumprir com os termos indicados. Para o
empregador o contrato pode igualmente esforçar-se para proteger a clientela e
prioridade intelectual, tais como:

 Uma restrição através do qual o contrato de tentativas impõe um raio

geográfico em que o empregado não pode trabalhar por um período de tempo
predeterminado (se uma restrição do raio é muito grande na área ou período de tempo
excessivo, esta será considerada demasiado restritiva)

 Furto ou utilização indevida de informações intelectuais através do qual

o contrato de trabalho é proteger o cliente, especificamente de serviços e contatos
pessoais

 Mal trato aos clientes, são eles que fazem o negócio e não o cabeleireiro

 Ilegalidades ou solicitação de outros membros da equipa

 As restrições à publicidade durante um período de tempo em que é

proibida a publicidade. Esta proíbe-os de tentar angariar clientes e funcionários a partir
um local de trabalho por um período de tempo específico

Mantenha-se longe dos tribunais

Os contratos de trabalho variam de país para país. O contrato de trabalho em muitos
países é sempre favorável ao empregado e qualquer tentativa por parte da entidade
patronal para restringir indevidamente o direito de alguém para trabalhar será
considerado injusto e julgado em tribunal.

Coloque por escrito

Por uma questão de princípio, um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito.
Acordos verbais são geralmente inválidos e são difíceis de provar, desta forma os
contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes.

Forneça detalhes dos acordos coletivos

Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é feita
referência aos termos e condições nos acordos coletivos, as regras da empresa ou da
lei. Nesse caso, ao o novo empregado deve ser dado uma cópia do acordo coletivo.
Estes acordos podem abranger, entre outros, o bem-estar, as remunerações, horário
de trabalho, reembolso de despesas de viagem e de compensação para a
transferência para um novo local.

Fale sobre isso em conjunto

Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a
oportunidade para os pedidos e solicitar alterações. Em geral a entidade espera a
assinatura do contrato após um curto período de reflexão, só para dar ao novo
funcionário a oportunidade de examinar o contrato ou de tê-lo examinado. Após a sua
assinatura entra num contrato vinculativo com o seu empregado.

Quer seja empregado ou empregador, existem várias obrigações legais que deve
cumprir. Dependendo do país em que vive e trabalha, podem existir diversas leis que
regem a relação de empregado-empregador, onde os contratos de trabalho
legalmente vinculativos evitam más interpretações e esclarecem ambas as partes
sobre os direitos e responsabilidades de cada uma. Não permita que a formalidade
dos contratos seja uma dor de cabeça, obtenha aconselhamento profissional e
valorize a paz de espírito de quando tudo está em ordem.
http://www.schwarzkopf-
professional.com.br/skp/br/pt/home/educacao/ask/negocio/0614/importancia-de-um-
contrato-de-trabalho.html
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contrato-de-experiencia-nas-relacoes-de-emprego/

Para firmar um contrato de trabalho de forma contundente, é preciso saber qual a

necessidade da empresa, analisando as possibilidades de contratação: tempo
determinado, indeterminado, temporária, eventual.
Para que você consiga identificar qual a melhor forma de efetivar um contrato
de trabalho, trataremos sobre os 4 principais tipos de contrato de trabalho que são
contemplados pela legislação trabalhista brasileira atualmente.
3 Tipos de contratos:
3.1 Contrato por tempo determinado
É um tipo de contrato de trabalho em que a duração é prefixada, ou seja, o
colaborador já sabe quando ele será rescindido no momento da contratação. O
contrato por prazo determinado não pode exceder a duração de dois anos.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse contrato é
válido nas seguintes hipóteses:
 contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do
prazo do contrato;
 contratação de atividades empresariais de caráter transitório;
 contratação de colaborador em caráter de experiência.
É importante destacar que o contrato de trabalho por tempo determinado não
garante ao trabalhador o recebimento de aviso prévio, multa de 40% do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), bem como Seguro-Desemprego.
4 Contrato por tempo indeterminado
É o modelo de contrato de trabalho mais comum, pois não existe um período
pré-estabelecido de vigência. Quando finalizado o contrato de experiência (e não
havendo dispensa por parte do empregador ou o pedido de dispensa por parte do
funcionário), inicia-se o período de contrato por tempo indeterminado.
Portanto, caso não haja rescisão após o período de experiência, o contrato
automaticamente passa a ser indeterminado. Em regra, a maioria dos contratos tem
duração indeterminada. É definida apenas uma data de início para as atividades
profissionais, mas a rescisão pode ocorrer a qualquer momento desde que haja aviso
prévio de uma das partes (empregador ou funcionário).
Em situações assim, quando não há falha na conduta do colaborador (justa
causa ou culpa recíproca), o trabalhador tem assegurado o direito ao recebimento de
40% de multa sobre o valor do FGTS, Seguro-Desemprego e aviso prévio.

4.1 Benefícios assegurados aos trabalhadores

Alguns benefícios são assegurados aos trabalhadores contratados por prazo
determinado e indeterminado. São eles:
 salário mínimo vigente ou piso salarial da categoria, conforme a função
exercida e observando o acordo ou convenção coletiva de trabalho;
 jornada máxima de trabalho de 8 horas diárias, com pagamento de horas
extras com o acréscimo mínimo de 50%. As horas extras não podem exceder duas
horas diárias;
 recebimento de 13º salário proporcional, conforme assegurado pelo
inciso VIII do artigo 7º da Constituição Federal;
 recebimento de férias proporcionais, de acordo com o inciso VIII do
artigo 7º da Constituição Federal;
 descanso semanal remunerado (inciso VIII do artigo 7º da Constituição
Federal).

4.2 Formas de rescisão dos contratos de trabalho

Entende-se a rescisão de contrato de trabalho como o término do vínculo
trabalhista, em que se extinguem as obrigações entre o contratante e o contratado.
Veja quais são nos casos de contratos por tempo determinado e indeterminado:
 Demissão sem justa causa
Ocorre por vontade exclusiva do empregador, quando não existe falha na
conduta do colaborador.
Dispensa por justa causa
De acordo com o artigo 482 da CLT, esse tipo de rescisão ocorre mediante
falhas graves cometidas pelo colaborador, como abandono de emprego, violação de
segredo da empresa, embriaguez no trabalho, agressões e furtos/roubos. Entretanto,
a informação de dispensa por justa causa não pode constar na Carteira de Trabalho
e Previdência Social do funcionário demitido.
Pedido de demissão
É solicitado pelo próprio colaborador quando ele opta por deixar o emprego.
Porém, quando pede a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador perde o direito
ao aviso prévio e a indenização de 40% sobre o FGTS. O contratado também não
poderá sacar o saldo do FGTS e perde o direito ao Seguro-Desemprego.
Rescisão indireta
O artigo 483 da CLT estabelece que a rescisão indireta ocorre quando o
empregador ou seus prepostos (diretores, gerentes, supervisores) cometem atos
culposos e proibidos por lei, não cumprimento das obrigações do contrato de trabalho,
prática de atos lesivos à honra do colaborador ou de seus familiares, entre outros.
Culpa recíproca
Quando tanto o empregador como o colaborador praticam alguma infração
trabalhista, a Justiça do Trabalho pode declarar a rescisão do contrato de trabalho por
culpa recíproca. Assim, o pagamento de algumas verbas rescisórias, como multa do
FGTS, aviso indenizado, 13º proporcional e férias proporcionais acrescidas de 1/3 são
reduzidos à metade.
5 Contrato de trabalho temporário
O contrato de trabalho temporário é regulamentado pelo Decreto nº 73.841, de
13 de março de 1974, que trata sobre as possibilidades de celebração de contratos.
É considerado como temporário o trabalho prestado por pessoa física, visando o
atendimento a uma necessidade transitória de substituição do quadro de pessoal ou
pelo aumento de serviços.
A Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, determina que o trabalhador temporário
deve ser contratado para trabalhar por um período determinado, com carteira
assinada e por pelo menos três meses, podendo haver prorrogação. Atualmente, a
Portaria MTE nº 789/2014 estabelece que a duração de contrato de trabalho
temporário pode estender-se por até nove meses, incluídas as prorrogações e desde
que o motivo justificador da contratação seja informado.
6 Contrato de trabalho eventual
É a modalidade de trabalho ocasional, ou seja, em caráter absolutamente
temporário e eventual. Embora seja comumente confundido com o contrato de
trabalho temporário, a maior diferença entre eles é que o contrato de trabalho eventual
não gera vínculo empregatício.
Portanto, o trabalhador eventual exerce sua atividade de forma esporádica, por
um curto período, mas não é considerado como empregado do contratante. Ou seja,
não há relação direta de trabalho.
Bem, como você acabou de ver, existem várias modalidades de contratação de
colaboradores, mas, além de pensar nas vantagens de cada uma delas para a
empresa, é preciso pensar em uma política de benefícios para atrair e motivar os
colaboradores. Desse modo, aumenta-se a satisfação e motivação da equipe,
reduzindo os índices de absenteísmo e aumentando significativamente a
produtividade.
7 Que informações devem constar num contrato de trabalho?
Sabia que nem sempre é obrigatório haver um contrato de trabalho escrito?
Conheça as formalidades necessárias para a celebração de um contrato.
Publicado em: Empresas Gestor Recursos humanos
O contrato de trabalho é uma peça fundamental para identificar as condições
do vínculo de trabalho entre a entidade empregadora e um funcionário.
O Código do Trabalho estabelece algumas diretrizes sobre a forma como os
contratos de trabalho devem ser elaborados e sobre o tipo de informações que têm
de ser dadas a conhecer por uma empresa a um novo colaborador. Tome nota de
algumas informações importantes sobre este tema.

7.1 Que informações devem constar num contrato de trabalho?

Quando uma empresa contrata um novo funcionário, fica obrigada ao dever de
informação de um conjunto de aspetos relevantes para a prestação de trabalho. Essa
informação deve ser escrita no contrato de trabalho ou no contrato-promessa de
contrato de trabalho, mas pode também estar inscrita noutros documentos assinados
pela empresa.
Segundo a informação que consta no site da Autoridade para as Condições do
Trabalho (ACT), as empresas devem informar os seus trabalhadores, pelo menos,
sobre os seguintes aspetos relativos ao contrato de trabalho:
– A identificação de ambas as parte (funcionário e empresa);
– O local de trabalho;
– A categoria do trabalhador ou a descrição resumidas das suas funções;
– A data de celebração do contrato e a data do início dos seus efeitos;
– A duração prevista para o contrato (quando estão em causa contratos de
trabalho a termo);
– A duração das férias;
– Os prazos de aviso prévio que tanto a empresa como o trabalhador devem
respeitar em caso de cessação do contrato;
– O valor e a periodicidade da remuneração que será paga ao trabalhador;
– O período normal de trabalho diário e semanal;
– O número da apólice de seguro de acidentes de trabalho, assim como a
identificação da seguradora;
 – O instrumento de regulamentação coletiva de trabalho (se existir e for
aplicável);
– A identificação do fundo de compensação de trabalho ou do mecanismo
equivalente.

7.2 O contrato de trabalho tem de ser feito sempre por escrito?

Não. Muitas pessoas desconhecem esta regra, mas na verdade a lei determina
que o contrato de trabalho só tem de estar escrito em algumas situações.
Nomeadamente, quando estão em causa os seguintes tipos de contrato:
– Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro;
– Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
– Contrato-promessa de trabalho;
– Contrato de trabalho a tempo parcial;
– Contrato de trabalho intermitente;
– Contrato de trabalho em comissão de serviço;
– Contrato de trabalho a termo (também conhecido como contrato a prazo);
– Contrato para a prestação subordinada de teletrabalho;
– Contrato de trabalho temporário;
Fora estas situações, o contrato de trabalho pode ser verbal. “Regra geral o
contrato de trabalho não tem que ser escrito, pode ser verbal. Só tem que ser
celebrado por escrito quando a lei o determinar”, explica a ACT no seu site.
Isto significa que, por exemplo, um trabalhador que não tenha um contrato de
trabalho escrito, aos olhos da lei é visto como um colaborador com um contrato de
trabalho por tempo indeterminado (sem termo). Por outras palavras, significa que se
trata de um trabalhador efetivo da empresa, usufruindo dos mesmos direitos que os
trabalhadores com contrato de trabalho escrito.

7.3 Em que situações é possível presumir-se a existência de um contrato de

trabalho?
Esta é uma questão muito comum. Muitas vezes, as empresas recorrem ao
trabalho prestado por trabalhadores independentes para satisfazer necessidades
pontuais de mão-de-obra. Mas, por vezes, estes prestadores de serviços cumprem
um horário e cumprem os mesmos deveres a que estão sujeitos os trabalhadores da
empresa com contrato de trabalho. Por isso mesmo, a lei prevê alguns mecanismos
que protegem os direitos dos trabalhadores.
Desta forma, o artigo nº 12 do Código do Trabalho explica que é possível
presumir-se a existência de um contrato de trabalho quando se verifiquem algumas
das seguintes situações:
– A atividade seja realizada em local pertencente à empresa;
– Os equipamentos e instrumentos de trabalho pertençam à empresa
– O prestador da atividade tenha um horário de entrada e de saída,
determinado pela empresa
– Quando é paga uma quantia certa e com uma determinada periodicidade;
– O prestador da atividade desempenha funções de direção ou chefia na
empresa.

7.4 O contrato de trabalho tem de ser dado ao colaborador dentro de que

prazo?
As regras ditam que a empresa deve entregar ao trabalhador os documentos
com os aspetos relevantes do contrato de trabalho no prazo de 60 dias, a partir da
data de início do contrato. Se o contrato terminar antes deste prazo, a entrega da
documentação deverá ser feita até ao fim do contrato de trabalho.
8 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS