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IDENTIDAD Y SENTIDOS
PEDAGOGICOS DEL TRABAJO
DOCENTE EN LOS CAMPOS DE
LA ORGANIZACIÓN, GESTION,
ADMINISTRACIÓN,
PLANEAMIENTO Y
COORDINACION ESCOLAR
Introducción
Toda decisión curricular contiene una concepción de organización escolar, de organización
del trabajo docente, definiciones sobre la ‘escuela necesaria a proyectar’, y
consecuentemente sobre las relaciones, interacciones, que intervienen en todas las áreas y
dimensiones de la vida institucional.
Es necesario poner en diálogo el Diseño Curricular con el colectivo escolar que produce el
Hecho Educativo, para avanzar en una producción democrática del corpus legal de las
instituciones escolares, poniendo el foco del debate en la identidad de la escuela pública
como institución y organización social, en su razón de ser y, consecuentemente, en la
organización del trabajo docente en este espacio público.
1
La Regulación propone entonces la producción colectiva abierta, horizontal anclada en
formas otras de habitar la escuela pública, una praxis pluriversales construida desde el
consenso y no como dispositivo de orden y control. Una dinámica de resistencia y de lucha
como posibilidad transformadora que permite ir construyendo-nos desde la diversidad
como proyecto emancipador y de justicia social.
Educar es un acto político y las lógicas de las decisiones, procedimientos, acciones para
producir educación, para producir el hecho educativo, son de carácter colectivo y
pedagógico.
Tanto en la esfera del gobierno y la administración escolar, tanto desde dentro o fuera del
aula producimos educación. Y esas lógicas y acciones tienen que entender a la educación
como un problema ético – político. Tienen que reconocer a la ética como ética pública,
como ética de lo colectivo, de carácter crítico y no dogmático y como parte constitutiva de la
práctica política pedagógica, que nos obliga a revisar los modos de pensar y de hacer las
políticas educativas interinstitucionales e institucionales, que se dirimen en las escuelas
como espacios públicos.
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Un lugar y un trabajo que nos desafía a problematizar lo cotidiano para que en lo cotidiano
del trabajo y de la escuela, acontezca la producción del Hecho Educativo que definimos
como necesario.
El énfasis respecto del criterio de Justicia nos posiciona con claridad política pedagógica en
los problemas a entender y atender. Sobre todo, en el duro y estructural problema de la
desigualdad, de la injusticia de las situaciones que persisten y se agudizan:
3
Repasemos su lectura:
Organización Escolar:
4
La complejidad de la Organización Escolar y el respeto por su identidad pedagógica exige
estudiar, reflexionar, entender, comprender su estructura, funcionamiento, los procesos y el
contenido de las decisiones, la administración, la cultura organizacional, las personas y sus
relaciones, los tipos y modos de relación que se instituyen, las relaciones e interacciones
entre la organización y la sociedad.
GESTIÓN ESCOLAR
El concepto de gestión ha sido asociado con el término administración dentro del ámbito
empresarial, definiendo a la gestión “como acción y efecto de administrar”.
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Nos detendremos en tres modos posibles, entre otros, de concebir la gestión de la
institución escolar:
Gestionar es administrar. Desde esta concepción, las acciones del director son
consideradas como actos propios del ámbito administrativo y no del específicamente
pedagógico. Un “buen” director es aquel que puede organizar eficazmente su
institución escolar y administrar responsablemente los recursos que el Estado brinda.
En este sentido, la centralidad del trabajo del director radicaría en cumplimentar
rigurosamente los procedimientos administrativos, especialmente la aplicación y el
control de las normativas vigentes, y en gestionar los recursos existentes.
Gestionar es liderar. En la década de 1990 aparece un nuevo modo de concebir la
gestión. Desde esta perspectiva, gestionar es algo más que administrar. Se requiere
ser competente para construir escuelas eficaces, capaces de satisfacer las demandas
que recibe. Estas demandas del “afuera” operan como un deber ser que excede el
cumplimiento de la normativa, en tanto exige al director, como sujeto individual,
lograr el éxito de la institución que dirige. En este tipo de gestión impera la razón
instrumental, se privilegia y valora la capacidad de “gerenciar estrategias”.
Gestionar es gobernar. La resolución de los problemas que se planteen dependerá,
en un caso, de esperar que un superior diga cómo se debe proceder o de encontrar
en la normativa vigente una solución posible. En otro caso, de la posibilidad de
disponer de recursos técnicos y herramientas para poner en juego, o de la capacidad
de “innovación”. En ambos casos, la idea de gestión que se reproduce remite a otro
tipo de organizaciones que no son, necesariamente, equivalentes a la institución
escolar.
Advertimos que el tema de la Gestión Escolar como concepto y como práctica, ha sido
objeto de simplificaciones sistémicas que consideraron a la escuela un símil de otras
organizaciones sociales (en especial la empresa), desde enfoques que entienden a la gestión
como un conjunto de procedimientos preestablecidos que deben ser utilizados al servicio de
objetivos definidos por fuera de la vida de las escuelas.
Es posible ubicar el tema de la gestión en otro enfoque teórico que considere la complejidad
de los fenómenos institucionales, la especificidad de las organizaciones escolares y la
identidad del Hecho Educativo.
Desde un soporte conceptual crítico, comprehensivo en tanto tiende a articular las esferas
del gobierno, la administración la coordinación y el planeamiento escolar y extensivo, en
tanto comprende la dimensiones micropolítico, organizacional y administrativa, socio –
comunitaria y pedagógico – didáctica,
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tipo de interacciones con propósitos de gobierno que tienen
lugar entre los actores de la escena escolar desde el ejercicio de
una autonomía relativa. (…) el foco está puesto (…) en las
múltiples estrategias y modos de resolución de las contingencias
cotidianas que se despliegan en cada escuela, a partir de
diferentes historias institucionales, grupales y personales y de
problemáticas y necesidades propias”, (Cantero, G. 2001: 110-
111).
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2) Interacciones entre sujetos vinculados a la construcción de la experiencia escolar, a
la producción del hecho educativo.
Desde un enfoque socio – crítico, el campo de la Gestión Escolar acepta los aportes de una
pluralidad de perspectivas teóricas, a saber:
a) La perspectiva humanista orienta el establecimiento de las precisas relaciones entre
medios y fines, entre hechos y valores;
b) La perspectiva cultural enseña que para comprender e intervenir en el medio social
en que se sitúan las organizaciones escolares, resulta necesario conocer, comprender
las expresiones de su subjetividad, es decir de su cultura;
c) La perspectiva de la emancipación enfatiza el contexto social y político de la acción y
se orienta hacia las posibilidades del cambio social y de emancipación humana, en
tanto la experiencia escolar y el hecho educativo para ser y hacer educación, son
experiencias, procesos y conquistas de emancipación intelectual;
d) La perspectiva democrática identifica a la Gestión Escolar como proceso de
participación colectiva, como tarea colectiva y participativa que involucra al colectivo
escolar.
Por último, señalamos que la Gestión Escolar debe articular dos tipos de saberes: los
provenientes de las teorías de la organización, la administración y el análisis institucional y
los pertenecientes a la especificidad pedagógico-didáctica de las instituciones que se
conducen y que aportan elementos para asegurar la gestión curricular.
Gobierno Escolar:
“En concordancia con el espíritu democrático que rige el funcionamiento del CPE,
según la Ley N° 242, se promueve una profundización de las normativas vigentes
conducentes a alcanzar mayores grados de democratización en el gobierno y en la
vida escolar de cada institución. Esta concordancia entre los niveles macro y micro de
gobierno del sistema educativo se considera determinante para un funcionamiento
institucional que habilite las voces de todo el colectivo en todas y en cada una de las
escuelas de la provincia. En este sentido se revalorizan los espacios de discusión y
participación democrática como son los Consejos Consultivos (C.C) y los Consejos
Escolares de Convivencia (CEC) que por usos, costumbres y prácticas cotidianas se
legitiman en la vida institucional. (…) las escuelas democráticas están marcadas por
la participación general en cuestiones de gobierno y elaboración de políticas (Apple y
Beane, 2000: p. 1).”. Resolución CPE 1463/18, p. 28
ADMINISTRACIÓN ESCOLAR
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En el campo de la administración escolar es evidente que se han impuesto los enfoques
provenientes de la lógica mercantil, basado en criterios de eficacia, eficiencia, relación
costo/beneficio y manejo gerencial destinados para evaluar y orientar el desempeño de los
actos y hechos administrativos.
Los teóricos de las Ciencias de la Administración sostienen que la sociedad se presenta como
un enorme conjunto de organizaciones que realizan determinadas tareas sociales1, como las
escuelas, los hospitales, o las organizaciones voluntarias y que todas ellas necesitan ser
administradas. Con lo cual se transfieren conceptos administrativos aplicados a las
empresas al ámbito de las instituciones educativas. Esto permitió legitimar formas de
organización escolar diseñadas para sistemas educativos centralizados y fuertemente
prescriptivos cuyo objetivo es atender demandas masivas para responder con eficiencia y
eficacia a los requerimientos de formación de recursos humanos.2
1
Los historiadores del siglo XX podrán considerar característica del siglo XX aquello a lo que nosotros mismos no le
prestamos ninguna atención: el surgimiento de una sociedad de organizaciones en la cual toda tarea social importante ha sido
confiada a un gran institución (Druker, 1974, 208)
2
AAVV Gestión escolar en condiciones adversas
9
Desde la perspectiva del enfoque situacional se propone abordar las diversas situaciones
que se viven en el cotidiano escolar, no solamente desde un repertorio de recursos y
estrategias preexistentes, sino desde la posibilidad de la creación a partir del pensamiento
acerca de situaciones, problemáticas y desafíos que se presentan, en cada contexto
Se trata, en consecuencia de relaciones intersubjetivas que ponen en juego toda una trama
compleja y profunda de comportamientos, actitudes, motivaciones, representaciones,
donde los componentes emocionales, valorativos e ideológicos tienen una fuerte incidencia
y se entretejen con los de tipos cognitivo y tecnológico, requiriendo para su comprensión un
abordaje multidisciplinario.
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[...] parece todavía imperioso enfatizar el carácter político de la propia
educación, como estrategia para afirmar su condición eminentemente
democrática, y para que su administración, contraria a los intereses de
dominación, se haga al mismo tiempo político y democrático, esto es
específicamente educativo (Paro, 2002, p.22).
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‘calidad eficiencia y eficacia’ decididos centralizadamente y por fuera de las instituciones
educativas y susceptibles de ser medidos.
CONCEPTUALIZACIÓN DE EQUIPO
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Toda tarea escolar tiene un Sentido Pedagógico con múltiples dimensiones en el sistema
educativo, que van desde la intervención en el aula en la relación de enseñanzas y
aprendizajes, hasta el desarrollo de actividades de administración, de planeamiento, de
supervisión, de coordinación y de articulación pedagógica-curricular. Para que el hecho
educativo pueda producirse se conjugan niveles de organización escolar e intervenciones de
los diferentes sectores de trabajo comprendiendo una misma finalidad educativa.
Hablar de “sentidos” nos invita a pensar en una permanente acción, procesual y dialéctica
de construcción del trabajo, la praxis docente, el oficio, la razón de ser de la tarea en
relación con los marcos regulatorios que se han construidos hasta hoy en el diseño
curricular.
Estos sentidos van progresivamente, a partir de la reflexión, el diálogo entre pares, la praxis
cotidiana, encarnando en el quehacer diario, los principios políticos pedagógicos que
orientan y encuadran el hacer pedagógico de todas y todos los protagonistas involucrados
en la enseñanza.
“Todos participan del trabajo docente, y como equipos son co garantes del derecho a la
educación ya que su tarea es de cuño pedagógico, en clave de democratización cualitativa
de los sistemas educativos, de la pertinencia, del significado, de la significatividad y de la
relevancia de los aprendizajes con valor social y cultural”
A partir de estas definiciones, es que se proponen los siguientes equipos vinculados con las
diferentes tareas que se desempeñan en el ámbito educativo:
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● Equipo Directivo: integrado por directores/as, vice-directores/as, regentes, jefe
general de enseñanza práctica
● Equipo de Administración Escolar aquí se incluyen a Secretaría/o, prosecretaria/o;
auxiliares de secretaría)
● Equipo de planeamiento, coordinación, articulación pedagógica y curricular:
conformados por jefe de preceptores, subjefe de preceptores, preceptores, asesores
pedagógicos, auxiliar de asesoría y bibliotecarios
● Equipo centrado en el trabajo docente: comprende a los docentes, coordinadores
de áreas, jefe de talleres, ayudantes de trabajos prácticos, instructores, maestros de
enseñanza práctica.
CAPÍTULO 2
Introducción
Este primer señalamiento, que hacemos apelando a la cita de Germán Cantero, da cuenta
del carácter del presente texto de lectura, análisis y debate a los fines de posicionarnos
frente al desafío que nos hemos dado al momento de abordar la construcción del primer
Diseño Curricular Provincial para la escuelas secundarias del Neuquén; y las implicancias que
tiene el mismo en la resignificación y construcción progresiva de nuestras tareas y
responsabilidades en el marco de su implementación y desarrollo.
3
Entendemos acompañamiento como la actividad permanente de escucha y mirada atenta al conjunto de situaciones que se
viven en las escuelas, impregnando la tarea de un profundo sentido ético, político y pedagógico resguardado en los marcos de
este Diseño Curricular. Lejano así, por un lado del control eficientista; y por otro del acompañamiento con sentido evaluativo y
meramente discursivo.
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En este último sentido, el ejercicio de las llamadas funciones y roles, nos han permitido ir
acumulando un importante y riquísimo yacimiento de experiencias y saberes para abordar el
diario habitar en las escuelas. Saberes y experiencias que nos remiten – remota y
próximamente – a los sentidos y razones por las que optamos y decidimos ser docentes,
trabajadores y trabajadoras intelectuales de la educación.
Es a este último párrafo al que apelamos en esta instancia de trabajo, para revisitarnos y
revisitar la escuela, nuestras tareas, atravesándonos por el Diseño Curricular en
construcción.
A lo largo de los años esta figura ha ido cobrando distintos significados no solo hacia el
interior de las instituciones escolares, sino del mismo sistema y de la sociedad toda. De
perfilarla como un pasa papeles, con una tarea estrictamente burocrática, de ser vista como
ejecutora de políticas diseñadas desde arriba, a transitar caminos de resignificación del
trabajo pedagógico de la misma. Las tareas y responsabilidades que reviste esta función
también se han visto atravesadas por la mirada y la impronta personal de quienes la llevan
adelante, manifestando distintos modelos de trabajo.
En palabras de Silvia Gvirtz (2012), en mayor o menor medida, los y las supervisoras son un
“intermediario entre las políticas públicas y las escuelas”. De allí su lugar de relevancia en
tanto y cuanto, representan un actor principal en la concreción de los objetivos, metas, y
expectativas pedagógicas que postula “ese” sistema educativo, que como parte del gobierno
y de las políticas de turno, espera y busca alcanzar en las escuelas y la educación en general.
Esta última consideración va más allá de concebirlos y concebirlas como “un intermediario”.
Por el contrario, descansa en él y ella la ardua tarea de viabilizar acciones significativas de
carácter ético, político, pedagógico y cultural en ambas costas, que superen la fractura entre
los lineamientos que se “bajan” para el trabajo institucional y docente; y por otra parte ser
sólo un receptor de demandas y resolución de conflictos escolares cobijado en las
normativas y reglamentos vigentes; cobijado en el vademécum de acciones y funciones que
enmarca su lugar dentro del sistema.
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Respecto de esto ya en el Marco didáctico del DC sostenemos:
Los y las supervisoras y el Primer DC provincial para las escuelas secundarias de Neuquén.
El tiempo transcurrido desde que muchas y muchos ingresamos a las escuelas, la experiencia
acumulada en los distintos espacios de trabajo en que la habitamos, las expectativas y
motivaciones personales y como trabajadores intelectuales que han ido calando en los
sentidos que damos a nuestra tarea, conforman un capital valiosísimo al momento de
construir y llevar adelante nuestro DC. Esta es una ocasión singular para seguir
resignificando y construyendo la tarea de supervisión.
Caminar nuevas sendas en nuestro oficio no es una tarea que no conozcamos los y las
docentes, más aún cuando se trata de ser partícipes de una construcción de un diseño
curricular.
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"La cultura institucional es aquella cualidad relativa que resulta de las políticas que afectan a esa institución y de las prácticas
de los miembros de un establecimiento. Es el modo en que ambas son percibidas por estos últimos, dando un marco de
referencia para la comprensión de las situaciones cotidianas orientando e influenciando las decisiones y actividades de todos
aquellos que actúan en ella." En FRIGERIO, G.; POGGI, M. y TlRAMONTI, G. (1984)/ Las Instituciones Educativas: Cara y
Seca. Bs. As. FLACSO, p. 35
5
CPE, (2018), Resolución 1463/18, Neuquén, p. 48.
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escuelas; jerarquizando las tareas en vista de los sentidos ético, político, pedagógico y
cultural que se inscriben progresivamente en el trabajo.
Desde este lugar de privilegio, al servicio de las escuelas, su papel es relevante al momento
de que, desde los organismos y dependencias de gobierno escolar, se elaboren políticas
públicas en favor de las distintas realidades que comprende el sistema y la geografía
provincial.
Podríamos decir entonces, que desde este DC postulamos una figura de supervisores y
supervisoras que, acompañando y apoyando desde lo pedagógico, lo cultural y
administrativo; incida a partir de constructos teóricos y políticos, en la planificación,
elaboración y ejecución de políticas educativas públicas que garanticen las condiciones de
enseñanza y aprendizaje en el interior de las escuelas, materializando el derecho a la
educación secundaria en sus distintos tramos; como co-garantes de ese derecho.
Los principios político pedagógicos y las perspectivas del presente DC son los vectores, los
anclajes que suscriben sus tareas y los sentidos en que se inscribe su lugar dentro del
sistema educativo.
Dado el conocimiento de las escuelas, “nuestras escuelas”, del territorio que las comprende,
los y las convierte en una herramienta fundamental, indispensable de los organismos de
gobierno para construir políticas públicas relevantes, con profundo anclaje en las distintas
realidades que habitan en sus interiores.
Es en este sentido que se viene desarrollando, es que señalamos lo que Gvirtz y Abregú
(2012) plantean entre sus propuestas para las funciones de supervisoras y supervisores, dos
ejes de intervención: “garantizar la justicia educacional y territorializar”. Al respecto del
primer eje afirman:
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“… y sabemos que un solo actor no podrá remediar la inequidad por la que
atraviesa el sistema. Sin embargo, creemos que cada uno, desde su rol y su
función, puede contribuir a disminuirla, o al menos, a no agudizarla. (…).
Solo mirando la justicia educacional como un problema de todos los
niveles del sistema, será posible dejar de generar inequidad estructural.
(…) la influencia que se puede ejercer sobre la equidad desde cada uno de
esos niveles es diferente. De ahí que la tarea del supervisor sea tan
importante” (Gvirtz y Abregú, 2012 pp.46-47)
Entendiendo al segundo eje como una mirada de conjunto, como un escenario en red,
articulando con otros niveles e instituciones, que les permita diagnosticar, trazar
planeamientos. Dicen textual:
Pensar desde este lugar, desde este discurso, implica necesariamente interpelar y producir
rupturas teóricas, intelectuales, en la práctica misma del oficio, frente a un paradigma
empresarial y tecnocrático que a menudo intercepta el trabajo docente, en sus distintos
espacios.
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Nos decía la Dra. Silvia Barco en ocasión de inaugurar los encuentros de co-formación allá
por los meses de febrero y marzo:
Dice Ana Arendt - y esto es interesante para compartir - : “El ejercicio de autoridad más que solicitud
de obediencia a lo que alguien ordena, en lugar de dominación, sometimiento; es un trabajo
artesanal. Es el trabajo artesanal de tejer con palabras dichas y escuchadas, de tejer y de unir formas
de voces. Es el trabajo artesanal de construir un mundo común que nos incluya a todos y todas por
igual; y que otorgue política y subjetivamente el espacio humano de la libertad”. Digamos, ahí está
comprometida una autoridad de carácter emancipatorio, una autoridad no reñida ni con la
autonomía ni con la libertad.”
CAPÍTULO 3
A menudo no resulta extraño escuchar, desde quienes ocupan cargos de dirección “estamos
desbordados”, “esto no da para más”, entre otras muchas manifestaciones. Hacer frente a
los conflictos institucionales, a la multiplicidad y variedad de situaciones que se viven dentro
de las escuelas, no resulta una invitación para acceder a los mismos. En un contexto de
adversidad, llevar adelante la organización institucional, con el sinnúmero de tareas que
implica, no resulta ser una tarea sencilla.
Pensar así la gestión escolar es invitar a crear, gestar, concebir un sistema de organización
que analiza y cuestiona la realidad desde los constructos que promueve el DC, desde los
análisis y tratamientos que orientan la tarea como propuesta de los equipos directivos. Una
gestión de carácter emancipatorio que se permite interpelar los tiempos y espacios: más
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tiempo y más espacios para la reflexión, para la experimentación, para el estudio, abiertos a
la posibilidad de corregir el rumbo en forma colectiva; escuchando, enseñando y a la vez
aprendiendo desde el trabajo colectivo compartido.
A los fines de orientar el análisis de las tareas de los equipos de dirección y los sentidos de
las mismas, compartimos algunas coordenadas de trabajo a modo de propuesta, que va
entretejiendo lo ético, lo político, lo pedagógico y que concurren como andamiajes de
reflexión, análisis, y definiciones.
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y el hacer de todo la institución. Consejos Consultivos, Consejos de
Convivencia Escolar, espacios de trabajo con padres, Centros de Estudiantes,
otros; son espacios en donde la construcción y consolidación democrática
favorecen lecturas sobre la realidad, abordaje de situaciones de enseñanza y
aprendizaje, conflictos, proyectos comunes. La gestión colegiada, como ya lo
explicamos en anterior capítulos, promueve y consolida la democracia
institucional y por ende, la defensa y el ejercicio de derechos.
Conducir implica atender a todas las dimensiones y áreas del trabajo escolar:
pedagógica, organizacional, la gestión y el gobierno, la administración, el
planeamiento, sus espacios de desarrollo y concreción de las políticas
públicas educativas. En este sentido, la perspectiva pedagógica de la labor de
los equipos de dirección conlleva implícitamente el pleno involucramiento en
abrir nuevos análisis y perspectivas de trabajo que permitan una mirada, una
construcción pedagógica de las tareas del colectivo institucional más allá de
las aulas, interpelando aspectos y abordajes de neto carácter empresarial
que han sido los parámetros desde los que se han construido prácticas
institucionales de distribución de tareas y organización del trabajo, entre
otros. Promover una mirada pedagógica en razón de los sentidos que tiene la
escuela secundaria, se constituye en una tarea de singular importancia para
los aprendizajes y construcción de las subjetividades del estudiantado.
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Concluyendo, la tarea de los equipos de conducción es política, con un profundo sentido
ético y pedagógico. El conducir la organización escolar implica impregnar de estos sentidos
la propia tarea y la del profesorado en todas las dimensiones y espacios de trabajo. Una
cultura democrática, de gestión colegiada, participada, responsable promueve
praxis emancipatoria.
Esta es una invitación a re-pensar los sentidos de la tarea de los equipos de dirección desde
el quehacer diario, con el sinnúmero de responsabilidades que los involucran; desde la
posibilidad que nos ofrece este proceso de construcción curricular, para re-fundar, re-
significar, y si es necesario de-construir y volver a construir los sentidos de nuestra praxis
directiva.
CAPÍTULO 4
Históricamente, las prácticas de las secretarias de las escuelas se centraron en dar curso a
los procedimientos de gestión y administración desde lógicas empresariales de circulación y
cumplimiento de normativas encuadras en decisiones político educativas neoliberales.
Este diseño curricular pone en tensión estas lógicas administrativas resignificando nuevos
sentidos pedagógicos desde el paradigma de la administración democrática que exige un
cambio en la percepción dentro de las instituciones educativas sobre las funciones de este
sector trascendiendo el mero conocimiento de la normativa vigente.
El reto será centrar nuestras tareas con un mayor sentido pedagógico en el que las tareas
administrativas generen las condiciones administrativas necesarias para que el hecho
educativo se produzca, es decir, el colectivo docente enseñe y el estudiantado aprenda
CAPÍTULO 5
22
● Equipo de planeamiento, coordinación, articulación pedagógica y curricular (jefe de
preceptores, subjefe de preceptores, preceptores, asesores pedagógicos, auxiliar de
asesoría y bibliotecarios)
Este Equipo de trabajo pedagógico, está conformado por Asesores y Asesoras Pedagógicas,
Bibliotecarios y Bibliotecarias, preceptores y preceptoras. Todos estos sectores de trabajo
comparten tareas de planeamiento, coordinación y articulación pedagógica curricular en
tanto no dejan de ser tareas pedagógicas que exigen que estén coordinadas y articuladas
entre sí y con otros actores.
En este sentido, estos sectores de trabajo exigen una Planificación Estratégica Situacional
(PES) desde diversas acciones cooperativas, en un proceso de construcción con otros y otras
en el planeamiento político y pedagógico escolar que se oriente a sostener y acompañar las
Trayectorias Socio Educativas de todo el estudiantado.
ASESORÍA PEDAGÓGICA
Sandra Nicastro6 afirma que es una práctica especializada en situación, esto implica ampliar
la mirada y entenderla no sólo como una práctica localizada en un puesto de trabajo
específico sino también como una práctica transversal que se expande y desarrolla en el
trabajo realizado por diferentes actores institucionales. En este sentido reafirmamos la idea
de tareas comunes en el Equipo de Planeamiento, Coordinación y articulación curricular.
6
NICASTRO, Sandra (2010). Asesoramiento pedagógico en acción. La novela del asesor. Bs. As. Ed. Paidós
23
“Pensar el asesoramiento como un acto de intervención no implica
atender únicamente aquello que no sale bien, aquello que no funciona y
merece ser reparado, aquello que escapa el orden de lo esperado o que
no satisface la expectativa prevista, aquello que está en crisis.” (p. 40)
Entonces, ¿para qué se está allí? Para interrogar sentidos, para develar lo que permanecía
oculto, para acompañar y orientar, para tensionar lo instituido y lo instituyente, en
definitiva… se está allí para intervenir.
“Desde esta perspectiva, el asesor está lejos de ser quien pueda ofrecer
la palabra justa, la mejor estrategia, la solución ideal para cada
problema o dificultad planteados. En un movimiento de entrada y salida,
de presencia y ausencia, su intervención apunta a volver a mirar la
situación de cada uno, abriendo interrogantes allí donde no estaban,
preguntándose sobre aquello que aparece como certezas acerca de lo
que sabe, lo que se necesita, lo que ocurre. Más allá de cuál sea su
posición formal (interno o externo), intentará alcanzar una exterioridad
que no suponga ajenidad.” (p. 41)
Cierta extranjeridad que permite estar y mantener distancia para poder ver mejor, de alguna
manera posibilita revisitar la escuela, volver a mirarla para comprender, explicar e
interpretar desde el marco de referencia de la propia formación.
Encuadre
Nicastro y Andreozzi plantean la idea del encuadre como andamiaje. Allí enfatizan no sólo en
los aspectos técnicos, sino que incluye también formas de comunicarse y posicionarse frente
a los otros y los problemas. Son un conjunto de estipulaciones que se construyen y se
ajustan en cada situación de asesoramiento. Entonces el encuadre se convierte en un marco
más o menos flexible que permite la organización del trabajo, desde la idea de apoyatura y
sostén.
24
Así, recuperando los sentidos de la Planificación Estratégica Situacional que invita a la acción
cooperativa a construir con otros el planeamiento escolar en su complejidad, resulta
necesaria la mirada de otros sectores no sólo para su diseño sino también al momento de la
toma de decisiones para la intervención pedagógica.
La tarea de "Asesoramiento"
Desde allí podemos pensar que las tareas estén planificadas desde las tres dimensiones de la
Enseñanza planteadas en el Marco Didáctico por lo cual, cualquier estrategia de intervención
pedagógica que contemple estas tareas específicas y estas dimensiones, serán pertinentes al
sentido pedagógico de este sector institucional.
Revisitar las Asesorías Pedagógicas de las escuelas secundarias nos exige repensar el sentido
pedagógico de la tarea de Asesoría de manera dinámica, compleja colectiva y colaborativa
en clave del derecho a la educación para todo el colectivo estudiantil.
PRECEPTORIA
25
trabajas en todos los sectores de “¿Qué enseño y cómo lo hago?7”. En la generalidad, las
respuestas se centran en contenidos vinculados al respeto, la convivencia (conflicto y
mediación), la responsabilidad, la comunicación, el compañerismo, todo esto desde la
presencia, el acompañamiento al aprendizaje, la escucha, el diálogo, la empatía, la
comunicación.8
Expresiones tales como “también se enseña, aunque no demos clases; transmitimos valores,
participamos de la formación del estudiante”; “Los preceptores son creadores de vínculos,
acompañan, hacen de mediadores para formar personas con valores a través del diálogo” 9,
dan cuenta del sentido pedagógico de ese rol. Asimismo se observó también que esta tarea
pedagógica vincular no podía ser si no era en articulación con otras y otros actores,
coordinando acciones y planificando diversas intervenciones pedagógicas.
En el caso de Preceptoría
Sin embargo, la tensión aparece cuando esta tarea pedagógica es interrumpida por las
exigencias administrativas subordinando las tareas de acompañamiento pedagógico a la
burocracia escolar y a conductas de control y disciplinamiento aún presente en un “currículo
oculto” y no tan oculto en el peor de los casos.
7
Temática abordadas en la Jornada de Diseño Curricular del
8
Palabras extraídas de Sistematizaciones Distritales
9
Incidentes distritales
10
Se toma el término en masculino para dar cuenta que en esa época tan patriarcal y machista, las mujeres no tenían prácticamente
lugar en estos lugares de “autoridad”.
26
Con la llegada de la democracia y las transformaciones que se fueron dando a nivel político
y social, se fueron gestando nuevos sentidos educativos en la escuela secundaria, y ya el
preceptor y la preceptora, adquieren un lugar relevante en la organización escolar pasando
a convertirse, por medio del cuidado personalizado y el “tejido de lazos”, en acompañantes
y mediadores en el proceso de enseñanza y aprendizaje y en el tratamiento de conflictos.
En este nuevo contexto educativo, hay muchas estrategias que se visibilizan en las escuelas
desde este Sector y que no se limitan a un marco prescriptivo-normativo. El compromiso con
la tarea, la responsabilidad ética frente al otro y la creatividad en las posibilidades que se
desarrollan en las Preceptorías de la provincia, hace que se elaboren e implementen
diversas estrategias y dispositivos como ser Proyectos de Mediación junto a Asesoría
27
Pedagógica; Proyectos de Tutorías que aún en sus diferentes metodologías de trabajo, el eje
de intervención es el “acompañamiento pedagógico”, desde la mirada, la escucha, el
encuentro empático y la acción concreta para que el estudiantado pueda sostener y
culminar sus estudios secundarios.
TAREAS DE ACOMPAÑAMIENTO
Dimensión Pedagógica
11
Los Proyectos enunciados son algunos de los descriptos en las Sistematizaciones Distritales y aportados a los RD para su
consideración.
28
las dimensiones político pedagógicas, metodológicas y vinculares. Todas
ellas se presentan interrelacionadas de manera consciente o inconsciente
en las prácticas docentes permitiendo tomar conciencia de todas las
aristas a tener en cuenta a la hora de enseñar.” (Res. 1463/18: p. 45)
Acompañar al estudiantado en este tramo educativo, implica realizar también algunas tareas
administrativas como el seguimiento a sus Presencialidades, a sus informes periódicos que
describen cómo están llevando su proceso de aprendizaje y del que colaboran en su
elaboración desde su rol pedagógico, a los registros individuales y grupales vinculados a
diferentes aspectos que se hacen presente en su/s Trayectorias, sean éstas Generales o
Específicas.
Corresponden a esta dimensión incluir las tareas de articulación con otras y otros actores de
la Escuela que contribuyan al proceso de Enseñanza y Aprendizaje (Docentes, Secretaría,
Biblioteca, Asesoría Pedagógica, Dirección, y otros Sectores) y también de ser decisión
colectiva, con otras instituciones fuera de la misma que puedan ser de gran ayuda a la hora
de salvaguardar y promover el derecho de todo y toda estudiante a ingresar, permanecer,
reingresar, y egresar. Estas tareas de articulación no podrían darse si no es desde una
cultura colectiva y colaborativa, donde las tareas administrativas se ponen al servicio del
hecho educativo. Las TSE son miradas por todo el colectivo “docente”, cada uno desde su
lugar de Gobierno escolar.
Es por esto, y por otras acciones también, que muchos autores describen a la tarea de
Preceptores y Preceptoras como “artesanos”. La tarea de acompañar requiere pensar en
distintas estrategias institucionales (trabajo en red), grupales e individuales para evitar la
frustración, soledad y fragmentación de los procesos educativos. El desafío consiste en
proponer espacios alternativos de acompañamiento que fortalezcan y expandan los
procesos de aprendizaje, desde un enfoque pedagógico integral y decolonial... como “puros
artesanos”.
Dimensión Vincular
12
Incidente Distrital
29
posibilite generar relaciones más humanas y fructíferas desde el punto de vista pedagógico-
educativo.
Otro tema a considerar en esta relación vincular, resulta relevante repensar la construcción
de un lugar de autoridad, a partir de un vínculo confiable y cercano con los y las estudiantes,
sin borrar la asimetría constitutiva de su función como adulto significativo en el escenario
escolar aún en la Educación Permanente de Jóvenes y Adultos. El objetivo consiste en
producir un espacio de reconocimiento mutuo donde se desempeñan roles diferenciados.
Hay un lugar horizontal, pero hay un lugar jerárquico, y los dos se encuentran (Balardini,
2005).
30
problemáticas, por el contrario, tiene que considerarlas, desde un marco democrático
centrado en el diálogo, reflexivo y responsable. Esta tarea del preceptor/ preceptora, incluye
conocer y acompañar al estudiantado en las diferentes instancias que la institución
educativa contempla para el ingreso, permanencia, reingreso y egreso de la Educación
Secundaria. De este modo, puede colaborar en la construcción de aprendizajes
significativos, desde la perspectiva de derechos, ciudadanía y participación en la escuela.
BIBLIOTECARIOS
Se adjunta un documento (pág. 33) que ponemos a consideración del colectivo docente para
su análisis, elaborado por los bibliotecarios que han mantenido varios encuentros
provinciales para repensar sus prácticas en el sector.
CAPÍTULO 6
Este equipo de trabajo está conformado por docentes, coordinadores de áreas, jefe de
talleres, ayudantes de trabajos prácticos, instructores, maestros de enseñanza práctica y
tienen como eje de tarea las intervenciones pedagógicas más sustantivas del Hecho
Educativo, y como tal, también más compleja.
Bibliografía consultada:
31
AGUERRONDO, Inés. Supervisión de hoy, necesidades del mañana. Cap.3
ANDRETICH, G. (2008) El planeamiento educativo como herramienta de democratización: una
Mirada desde lo epistemológico. En Revista Ciencia Docencia y Tecnología. N° 37, Año XIX,
noviembre de 2008. pp. 109-135.
BALARDINI, Sergio. La experiencia juvenil contemporánea. De los jóvenes viejos a la juvenilización del
mundo. Jóvenes, juvenilismo cultural y adultismo político. Ministerio de Educación, Ciencia y
Tecnología de la Nación Dirección Nacional de Gestión Curricular y Formación Docente Área de
Desarrollo Profesional Docente Seminario internacional La escuela media hoy. Desafíos, debates,
perspectivas. Córdoba, 2005
CANTERO, G., CELMAN, S. et. al. (2001) Gestión Escolar en condiciones adversas. Una mirada que
reclama e interpela. Argentina: Santillana.
CANTERO, G. Prácticas institucionales y derecho a la política. Escuelas públicas en las que otra
ciudadanía amanece
CANTERO, Germán. Gestiones y sujetos que hacen la diferencia. Capítulo 8
CULLEN, C. (1997) Crítica de las razones de educar. Buenos Aires: Paidós.
FASCE, J. (2008) Los quehaceres. En: Kotin, M., Nicastro, S., Balducci, M. et. al. Directores y
direcciones de escuela. Buenos Aires, Argentina: Miño y Dávila Editores. 7ma. edición. pp. 75-110.
FORNASARI, Mónica L. EL SUJETO ÉTICO EN LA JUSTICIA EDUCATIVA. Educación, Formación e
Investigación vol.3, Nº 5, 2017
FRIGERIO, G. y DIKER, G. (comps.) (2010), Educar: ese acto político. Paraná, Entre Ríos, Argentina: Del
Estante Editorial.
GARCIA, L., MANZIONI, M.A. y ZELAYA, M. (2015) Administración y gestión de la educación. La
configuración del campo de estudio. Bernal, provincia de Buenos Aires, Argentina: Universidad
Nacional de Quilmes Editorial.
GVIRTZ, S. y DE PODESTA, M.E. (comps.) (2012) El rol del Supervisor en la mejora escolar. Ciudad de
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MATUS, Carlos (1992) “Política, Planificación y Gobierno” Caracas, Fundación Altadir
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vínculos, Propuesta Educativa Número 34 – Año 19 – Nov. 2010 – Vol 2 – Págs. 127 a 129
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32
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Buenos Aires, Argentina: Miño y Dávila Editores.
PARO, Vitor Henrique (2006) Administración Escolar. Una introducción crítica
Normativas
Documentos consultados
ANEXO
33
igualdad de oportunidades, democratización de la información, la educación permanente, el
autoaprendizaje y la auto formación.
Por último es importante destacar que, para hablar de biblioteca escolar se debe advertir el
cumplimiento de ciertas condiciones básicas: hablamos de una biblioteca centralizada con
un espacio físico propio dentro de un establecimiento educativo, abierta suficiente número
de horas como para facilitar la consulta por parte de la comunidad educativa, y a cargo de
personal especializado.
Objetivos de la biblioteca escolar
La biblioteca escolar, cualquiera sea el tipo de institución educativa a la que pertenezca.
Deberá proponerse los siguientes objetivos:
• Constituirse en herramienta para el desarrollo curricular.
• Favorecer actitudes y concepciones de la realidad no discriminatorias en todos los
ámbitos de la vida, mediante una oferta diversificada de materiales.
• Garantizar la equidad en el acceso a los bienes de la cultura de acuerdo con las
necesidades, capacidades, intereses y tiempos personales.
• Preparar para el manejo de diversas fuentes de información y comunicación en
distintos soportes.
• Posibilitar el aprovechamiento de nuevas tecnologías y ampliar sus recursos
mediante el intercambio entre distintas unidades de bibliotecas, redes y sistemas,
proporcionando igualdad de oportunidades de acceso al conocimiento más relevante
y actualizado.
• Posibilitar a los usuarios el acceso a los recursos locales, regionales, nacionales y
mundiales que permitan al alumnado ponerse en contacto con ideas, experiencias y
opiniones diversas.
Perfil del bibliotecario escolar
El perfil de un bibliotecario encierra necesariamente aspectos específicos con su trabajo o
especialización, debe tratar los documentos, describiéndolos física e intelectualmente, y
debe estar al servicio de la comunidad educativa actuando de la manera más eficaz posible.
Para desempeñarse adecuadamente el/la bibliotecario/a deberá poseer básicamente las
siguientes condiciones:
• Formación profesional terciaria o universitaria.
• Conocimientos teóricos sobre las distintas ramas de la bibliotecología.
• Conocimiento y habilidad en el manejo de los recursos informativos y documentales.
• Inquietud intelectual, curiosidad y deseo de actualización.
• Sensibilidad ante las necesidades que se le planteen.
• Cultura general lo más amplia posible.
• Predisposición natural para el trato con personas.
34
• Poseer organización, orden y método en su tarea.
• Predisposición al cambio.
• Profundas convicciones en contra de toda discriminación y estereotipos.
Funciones del bibliotecario escolar
El rol del bibliotecario dependerá y estará en estrecha relación con el modelo de biblioteca
que se proponga y las condiciones en las que se desarrolla su tarea.
Al bibliotecario, tradicionalmente organizador y administrador de los recursos informativos
de la biblioteca, se le exigen hoy, a partir de las transformaciones del mundo de la
información y de la educación, un rol activo en los procesos de enseñanza y de aprendizaje,
como mediador de la lectura
Las funciones que deberá desempeñar están en relación directa con temas específicos como
el diagnostico, organización técnicas, promoción, asesoramiento, formación y la evaluación.
En consecuencia debe desarrollar tareas tales como:
• Seleccionar los recursos más apropiados para los distintos proyectos del aula que
propongan los docentes, teniendo presente tanto las características del alumnado
como los aspectos pedagógicos - didácticos
• Orientar a los alumnos y a los demás miembros de la comunidad educativa sobre el
uso de los servicios y recursos de la biblioteca, planteando estrategias renovadoras
acordes con las nuevas tendencias didácticas y las demandas y condiciones de sus
usuarios.
• Elaborar guías bibliográficas para el abordaje de los grandes temas de la educación
para facilitar la actualización y el auto perfeccionamiento de los docentes.
• Proyectar y conducir programas de formación de usuarios, promoción de la lectura y
animación sociocultural.
• Facilitar el acceso y disponibilidad del material educativo.
• Resguardar el fondo documental de la biblioteca.
• Realizar el proceso técnico de los materiales: compra, registro, sellado, clasificación,
catalogación, renovación, etc.
• Participar y apoyar en la planificación del proyecto institucional (PEI) - (PCI) y en los
proyectos de los docentes, aportando recursos documentales y sugerencias de
actividades.
• Asesorar a los docentes, directivos, padres, etc. sobre el mejor modo de abordar los
contenidos vinculados al manejo de información y la animación de la lectura.
• Referencista, especialista en información.
• Docente en formación de usuarios.
• Fomentar en los alumnos el uso de la biblioteca.
35
• Ofrecer oportunidades de crear y utilizar la información para adquirir conocimientos,
comprender, desarrollar la imaginación y entretenerse.
• Saber interpretar las necesidades de información de los usuarios.
• Diseñador de sistemas o formas de acceso a la información.
• Ayudar a interpretar e identificar los medios de información, como también su
contenido intelectual y mensaje.
• Promover el uso de nuevos medios de información.
• Establecer procedimientos, normas y horarios según las características particulares
del establecimiento.
• Organizar el espacio físico, procurando la distribución más apropiada para la
biblioteca.
• Le concernirá todo lo relacionado con la organización, gestión de la biblioteca
escolar.
• Planificar nuevos servicio en coordinación con el proyecto escolar, detectando de
manera sistemática las necesidades e intereses de información de los usuarios,
procurando satisfacer las mismas.
• Mantener canales de comunicación dentro y fuera del colegio, notificando a los
usuarios sobre nuevos materiales, equipos y servicios.
• Elaborar una planificación anual en los tiempos estipulados por calendario escolar.
• Preparar informes mensuales o anuales y aquellos solicitados por las autoridades, de
acuerdo con los lineamientos establecidos.
• Promover en forma constante la biblioteca y sus recursos.
• Llevar un inventario actualizado del material bibliográfico y especial, como también
del equipamiento a su cargo.
• Restaurar y encuadernar el material bibliográfico deteriorado.
• Entrenar a los usuarios en el uso autónomo y eficaz de los distintos materiales.
36
superado su paso por la institución escolar, estarán en condiciones de sacar provecho
de los recursos de otros unidades de información.
• Mediación de la lectura: Mediar la lectura significa despertar intereses, estimular la
curiosidad, favorecer el surgimiento de preguntas, a través de un entorno favorable y
ocasiones de expresión y comunicación, donde el libro y la lectura de todo tipo de
documentos estén presentes y se ofrezcan naturalmente.
• De este modo es fundamental generar espacios y tiempos de lectura, y actividades
para promocionar la lectura: la lectura informa, da placer, permite construir,
despierta la sensibilidad y desarrolla la conciencia crítica.
• Además es importante que los alumnos puedan desarrollarse como lectores,
adquieran competencias literarias que les permitan apropiarse de los significados del
texto y se desarrollen como ciudadanos responsables.
• Otras funciones pedagógicas
• Orientar sus objetivos y acciones en función del Proyecto Educativo Institucional (PEI)
y el proyecto curricular educativo (PCI).
• Ser un referente para el sustento del currículum, la lectura y el acceso a la
información.
• Proclamar la idea de la libertad intelectual y el acceso a la información, las cuales son
indispensables para adquirir una ciudadanía responsable y participativa en una
sociedad democrática.
• Ser un centro bibliográfico pluralista que propicie la igualdad de oportunidades,
democratización de la información, educación permanente, aprendizaje y
capacitación permanente, procurando un usuario autónomo.
• Espacio de actividad cultural e intelectual, promotor de actividades creativas,
recreativas y de espacios de intercambio y reflexión.
• Llevar adelante Talleres de AlFin13, encuadernación, de lectura, etc.
13
El objetivo del ALFIN es promover el uso responsable, crítico, creativo y autónomo de la información para la generación de
conocimiento individual y colectivo, brindando herramientas para aprender, enseñar e investigar. Permite mejorar y optimizar el acceso a
los recursos de información y formación disponibles en forma local (Bibliotecas y Centros de Documentación) o remota (a través de
Internet).
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