TEMA 2

EL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo.

Relaciones Laborales.
Fuentes de la relacioó n laboral y principios de aplicacioó n.
Organismos que intervienen en las relaciones laborales.
Anaó lisis de la relacioó n laboral individual.
Derechos y Deberes derivados de la relacioó n laboral.

RESULTADO DE APRENDIZAJE

3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales,
reconocieó ndolas en los diferentes contratos de trabajo.

CRITERIOS DE EVALUACIOÓ N

a) Se han identificado los conceptos baó sicos del derecho del trabajo.
b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios
y trabajadores.
c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relacioó n laboral.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO

¿Qué es el Derecho? Es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones humanas en
toda sociedad.

¿Qué es el derecho laboral? Es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones
laborales.

¿Cuándo surge? Es una rama del derecho relativamente nueva. Surge a consecuencia de la
revolucioó n industrial a finales del S.XIX, y como consecuencia de la presioó n del movimiento obrero
que a su vez fue consecuencia de las malas condiciones laborales a las que estaban sometidos los

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 trabajadores (horarios interminables, condiciones insalubres, explotacioó n de menores…). Debido a
estas circunstancias el estado intervino creando normas laborales y el contrato de trabajo.

2. LA RELACIOÓ N LABORAL

Henos mencionado que el DT regula las relaciones laborales.

¿Qué es una relación laboral ? Es aquella que existe entre un trabajador y un empleador, siendo
condicioó n necesaria la existencia de un contrato de trabajo y ademaó s esta relacioó n debe cumplir una
serie de requisitos: ( art 1.1 ET)

 Personal.

 Voluntaria.

 Retribuida.

 Dependiente.

 Por cuenta ajena. Ajenidad en los frutos.

Debido a la necesidad de cumplir estas caracteríósticas para que una relacioó n sea considerada
como laboral el ET en su art1.3 recoge aquellas relaciones que estaó n excluidas de la
regulacioó n del Derecho Laboral, no son relaciones laborales, por lo que no existe contrato
de trabajo.

Estas relaciones excluidas son las siguientes:

Funcionarios puó blicos (tienen el Estatuto de la Funcioó n Puó blica).

Prestaciones personales obligatorias : se basan en actividades orientadas a la atencioó n de las

necesidades de la comunidad, como los miembros de las mesas electorales, los miembros de los
jurados, l a s prestaciones reguladas en la Ley de Proteccioó n Civil, Ley de Haciendas locales,
etc.

Consejeros de las sociedades, ya que su funcioó n es representar a las empresas y dar consejo en las
reuniones. Su relacioó n con la empresa es civil, mercantil o puramente orgaó nica.

Trabajos de amistad, buena vecindad, basados en la gratitud, sin intencioó n de obligarse. Ejemplo:
los voluntarios de organizaciones humanitarias, vecinos, etc.

Trabajos familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad (coó nyuge,

hijos, hermanos nietos padres y abuelos), siempre que convivan con el empresario. Los
trabajadores autoó nomos podraó n contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos
mayores de 16 anñ os y menores de 30 anñ os, aunque convivan con eó l. En este caso, los hijos
contratados no tienen la cobertura por desempleo.

Los agentes comerciales, c u a n d o r e a l i z a n s u a c t i v i d a d c o n c o m i s i o n e s a l 1 0 0 %

Los transportistas que utilizan vehíóculos de su propiedad, aunque se realicen de forma

continuada para un mismo cargador o comercializador. En este caso, el transportista
percibe el fruto de su propio trabajo y debe de darse de alta como autoó nomo en la Seguridad
Social.

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 Toda persona que trabaje por cuenta propia, ya que tienen que darse de alta en el RETA

Teniendo en cuenta la intencioó n de regular de forma clara las relaciones laborales el ET en su art2
recoge una serie de relaciones que cumplen con los requisitos de las relaciones del art 1.1 pero que al
contar con caracteríósticas particulares necesitan de una regulacioó n especial. Se llaman Relaciones
laborales de carácter especial y son las siguientes:

Directivos. Persona. al servicio del hogar familiar. Penados en la caó rcel. Deportistas
profesionales. Artistas en espectaó culos puó blicos. Personas con discapacidad en centros
especiales. Abogados en despachos profesionales. Menores en centros de internamiento. Los
meó dicos residentes.

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La fuente es de doó nde emana algo. Lo primero que tenemos que saber al hablar de fuentes es la
divisioó n de poderes del estado para entender quieó n las elabora.

CORONA

Jefe Estado

PODER LEGISLATIVO PODER EJECUTIVO

PODER JUDICIAL
Congreso Diputados y Gobierno (Presidente y
Jueces y Tribunales
Senado Ministros).

Dictan y aprueban las

Ejecutan las normas, las Juzgan y hacen que se
normas. Eligen al
desarrollan y gobiernan. ejecute lo juzgado
Presidente del Gobierno.

En segundo lugar hay que saber que las distintas normas tienen niveles jeraó rquicos en funcioó n del
oó rgano que las elabora y en otros casos en funcioó n de la materia que regulan.

JERARQUÍA NORMATIVA

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 FUENTE NORMA EJEMPLO DE NORMA LABORAL

1º UNIOÓ N EUROPEA Espanñ a se adhiere en 1986 tras D39/1989 en materia laboral, otorga un plazo
consulta al pueblo espanñ ol. Existen para que los paíóses elaboren la norma. Como
varias normas per destacamos la consecuencia surge en 1995 la LPRL.
DIRECTIVA, que es de obligado
cumplimiento para todos los
estados miembro

2º CE 1978 La norma principal a nivel interno. *Derecho al trabajo.

Todas las normas tienen que
respetar los que estable la CE. en *Libertad sindical.
ella se reconocen derechos de los *Derecho a huelga
trabajadores

3º Tratados Espanñ a ratifica acuerdos con otros Acuerdos sobre permisos de trabajo.
Internacionales paíóses.
Convenios de la OIT sobre jornadas, trabajo
Organizacioó n mundial del trabajo de menores…
(OIT). Para que se puedan aplicar
hay que ratificarlos.

4º Poder legislativo *Ley orgaó nica, desarrollan LOLS: Ley orgaó nica de libertad sindical
derechos fundamentales recogidos
en la CE.

*Ley ordinaria, desarrollan el resto LPRL, Ley de prevencioó n de riesgos laborales.

de derechos.

Texto refundido del estatuto de los

*Real decreto-Legislativo, unifica trabajadores.
varias leyes que existen sobre la
misma materia.
Reformas laborales
Real Decreto-Ley, aprobados por el
gobierno en caso de urgente
necesidad.

5º Gobierno Se trata de concretar alguna Ley, RD sobre contratos temporales

explican temas que pueden quedar
poco claros.

6º Convenios La CE concede el derecho a CC del sector de comercio de la provincia de

colectivos negociar las condiciones de trabajo Granada.

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 a las partes sociales que son los
representantes de los trabajadores,
sindicatos, y los representantes de
los empresarios, las patronales.

Empresario y Contratos de trabajo

trabajador

Usos y costumbres Son normas de conducta, tiene que Los camareros en canarias tienen ir afeitados.
ser una praó ctica local y profesional

Hemos visto que existen muchas normas laborales que se le pueden aplicar a un trabajador. Por ello, a
la hora de aplicar unas normas antes que otras, hemos de tener en cuenta lo que se conoce como
Principios de Aplicacioó n de las Normas Laborales, que son los siguientes:

 Principio de jerarquía normativa: Las normas laborales no tienen el mismo rango ya que existen
algunas que son superiores a otras. Por lo tanto, las normas se aplican ordenadas seguó n su rango,
de mayor a menor.

 Principio de norma mínima: es complemento del anterior y establece que las normas de mayor rango
establecen unos mínimos que las de rango inferior tienen que respetar.

 Principio de condición más beneficiosa consiste en mantener los beneficios que uno o varios
trabajadores hayan podido conseguir a traveó s de una norma, aunque despueó s se apruebe otra
norma posterior que establezca condiciones menos favorables que las que veníóan disfrutando
individualmente o colectivamente los trabajadores.

 Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos

en la Ley, convenios colectivos o cualquier otra norma. Ejemplo: no se puede renunciar a las
vacaciones.

Si las normas laborales no se aplicaran, de nada nos serviríóan. El Estado tiene instrumentos para
controlar que las normas laborales se aplican para, de este modo, evitar el abuso de las empresas sobre
los trabajadores. Este control se puede llevar a cabo por dos tipos de oó rganos puó blicos diferentes

Los órganos administrativos.

 Ministerio de Trabajo y SS: actuó a a nivel nacional en

toda Espanñ a, dictando.Dispone de una serie de
Organismos en cada Provincia para poder desarrollar
sus competencias. Por ejemplo, INSS, SEPE.

 Inspección de Trabajo: depende del Ministerio de Trabajo y actuó a en toda Espanñ a por iniciativa
propia, orden superior, acuerdo judicial, denuncia puó blica, peticioó n de las entidades gestoras de la

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Seguridad Social, solicitud de los empresarios, y lo maó s comuó n, por denuncia de los propios
trabajadores.

Los órganos judiciales.

Los Jueces Tribunales Laborales pertenecientes al Poder Judicial se organizan del siguiente
modo:

 Juzgados de lo Social: resuelven conflictos individuales y de Seguridad Social y conflictos colectivos

y sindicales. Su aó mbito de actuacioó n es la provincia y conflictos que no superen el aó mbito provincial.
Existen, como míónimo en las capitales de provincia.

 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: son
17 (uno por cada Comunidad Autoó noma) y resuelven los recursos contra las sentencias de los
Juzgados de lo Social. Tambieó n resuelven los conflictos colectivos y sindicales cuyo aó mbito exceda de
una provincia, pero no sea superior a la Comunidad Autoó noma. En Andalucíóa lo tenemos en Granada.

 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: resuelven conflictos colectivos y sindicales de aó mbito

territorial superior al de una Comunidad Autoó noma. Estaó en Madrid.

 Sala de lo Social del Tribunal Supremo: se utilizan contra las sentencias de los dos anteriores.

 Tribunal Constitucional: interpreta todas las materias recogidas en la CE

4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

En toda relacioó n existen derechos y deberes y por ello el ET recoge en su art 4 y 5 los derechos y
deberes de los trabajadores. Consulta el texto del ET y completa la siguiente tabla.

Derechos baó sicos

Derechos laborales

Deberes

5. PODER DEL EMPRESARIO

Todo empresario a la hora de dirigir su negocio tiene que organizar y gestionar una serie e recursos,
entre ellos se encuentran los recursos humanos que son los trabajadores que ha contratado. El
empresario tiene PODER DE DIRECCIÓN respecto a esos trabajadores. Este poder estaó limitado a
temas laborales, no pudiendo el empresario atentar contra la vida privada del trabajador.

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 Ademaó s el empresario tiene el PODER DE VIGILANCIA en cuanto es la persona que arriesga en una
actividad econoó mica y es de su competencia velar por el cumplimiento ante el trabajo y el buen
funcionamiento de la empresa. Este poder de vigilancia lo puede ejercer de la siguiente manera:

1. Registros: si sospecha que un trabajador ha cometido un robo, se podraó n registrar sus efectos
personales, taquilla…Siempre respetando la dignidad del trabajador y la presencia de un
representante u otro trabajador.

2. Vigilancia por caó maras: en los lugares de trabajo, nunca en zonas de paso, descanso o
vestuarios. Soó lo se podraó n grabar imaó genes sin sonido. El uso de las caó maras es cuando sea
indispensable y el trabajador tiene que estar informado de su existencia.

3. Correo electroó nico y ordenadores: los de uso profesional, de debe hacer siempre que haya
indicios suficientes de uso inadecuado. El trabajador tiene que firmar un documento, con las
normas de uso, la posibilidad de vigilancia y las sanciones del mal uso.

4. Situacioó n sanitaria: en caso de baja laboral se vigilaraó la salud con reconocimientos meó dicos.

Por uó ltimo el empresario tiene el PODER DISCIPLINARIO: que implica la capacidad de sancionar al
trabajador en caso de incumplimiento de sus obligaciones laborales. El empresario podraó sancionar al
trabajador, la sancioó n tiene que ser acorde a la infraccioó n cometida, normalmente recogidas en los CC.
Las faltas seraó , leves, graves y muy graves.

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