Nombre de la materia

Competencias Gerenciales
Nombre de la Licenciatura
Mercadotecnia

Nombre del alumno

José Oscar Elías Ballesteros
Matrícula
010570875

Nombre de la Tarea
Grupo Bimbo
Unidad # 5
Ética profesional y responsabilidad social

Nombre del Tutor

María Isabel Somohano Sordo
Fecha
 Unidad #: 5 Ética profesional y responsabilidad social
Competencias gerenciales

ANALISIS DE CASO

Grupo Bimbo

Responsabilidad Social, es el compromiso de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tales

como el medio social, ambiental y económico. Considerando los valores, la gente, la comunidad y el medio
ambiente.

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 Unidad #: 5 Ética profesional y responsabilidad social
Competencias gerenciales

Desarrollo

1.¿De qué es responsable la Empresa Grupo Bimbo?

Se autodenomina una de las mejores empresas en el mundo referente en la industria alimenticia, donde
los trabajadores hacen la diferencia.

Su filosofía establece el propósito de construir una empresa sustentable, altamente productiva,

plenamente humana, y en su código de ética, el compromiso con los consumidores y clientes, proveedores,
gobierno, accionistas y socios, la sociedad, los colaboradores y la competencia, en este sentido, la
verdadera responsabilidad social que asume, es el retornar a las comunidades en las que tiene presencia,
un tanto de lo que recibe de ellas, apoyándolas en algunos de sus retos, bajo las líneas de bienestar,
planeta, comunidad y colaboradores.

2.¿Qué tiene que ver la ética y los valores con la responsabilidad social?

La responsabilidad social en las organizaciones es de carácter obligatorio, ya que tienen que responder a
las accionistas y omisiones, así como de las consecuencias que señale la ley.
Respecto a su ética, deben ser conscientes de la declaración de sus valores, ideales y comportamientos
que rigen sus acciones, por lo que la interrelación entre la ética, valores y la responsabilidad social, es
precisamente el ser, el deber y el hacer por parte de una organización o individuo, es decir, cumplir con la
responsabilidad social a través de acciones sustentadas en sus valores, ideales y ética.

3.¿En qué nivel de responsabilidad social ubicarías a la empresa Grupo Bimbo?, ¿por qué? Justifica
ampliamente.

Sin lugar a dudas referente mundial en cuanto a Responsabilidad Social, y de acuerdo a lo que menciona
Kohlberg en su libro “Moral development: A review of the theory” se encuentra en un nivel post –
convencional.
Grupo Bimbo fue la única empresa mexicana que se integró en el listado de las 135 empresas más éticas
del mundo, de acuerdo con el World’s Most Ethical Companies 2018, elaborado por The Ethisphere
Institute (TEI), y de acuerdo a las palabras de Javier González Franco, director general adjunto de Grupo
Bimbo, esto es posible debido a que “Bimbo está basada en valores humanos.

4.¿Cómo logra su legitimidad social Grupo Bimbo?, ¿Es congruente con lo que plantea la empresa en su
estructuración?

Gracias a los objetivos de responsabilidad social como empresa que se plantea:

 Comprometidos con la Salud. En Grupo Bimbo siempre nos hemos preocupados por promover la
adopción de un estilo de vida saludable, que incluye tanto una alimentación correcta como la
práctica frecuente de actividad física.
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Competencias gerenciales

 Comprometidos con el medio ambiente. En Grupo Bimbo hemos reconocido desde nuestros
inicios un compromiso una responsabilidad hacia el cuidado del Medio Ambiente y nuestro
planeta así como el impacto que nuestras acciones puedan tener en todos nuestros grupos de
interés.

 Comprometidos con nuestros colaboradores. Nuestro principal valor es la persona. La rama más
importante de la estrategia de Responsabilidad Social del grupo. Es aquella que se refiere a nuestra
responsabilidad al interior de la empresa de contribuir con el bienestar, el desarrollo y la mejora
de la calidad de vida de nuestros colaboradores.

 Comprometidos con Nuestra Sociedad. Nuestro objetivo principal es apoyar actividades

encaminadas a incorporar el compromiso social a favor de las comunidades vulnerables, buscando
optimizar el esfuerzo en programas que apoyan el medio ambiente, la salud, la nutrición, la
educación y la cultura de la sociedad, sobre todo de niños e indígenas.

 Reconocimiento a Dirección de Vehículos. Recibimos el conocimiento “Transporte Limpio” por

parte de la Secretaria del Medio Ambiente y Recurso Naturales (SEMARNAT).

5.¿Cuál sería el código de ética para los empleados de Grupo Bimbo? Deduce al menos 3 puntos.

De acuerdo con el código de ética, el éxito de la empresa obedece en gran medida al comportamiento de
sus líderes.

Un líder se distingue por demostrar que comparte las creencias de la compañia, persigue su visión y está
comprometido con lograr su misión y propósito

Cree en un liderazgo integral que inspire y lleve a las personas a:

•Comprometerse, apasionarse y dar lo mejor de sí mismas.

•Enfocarse al Cliente y al Consumidor, que son los verdaderos jefes de la Empresa.
•Conseguir resultados extraordinarios. A tirarle a lo grande, buscar el negocio y capturar las
oportunidades que se nos presentan.
•Actuar con integridad todos los días.

6.¿Qué beneficios obtiene Grupo Bimbo de su comportamiento socialmente responsable? Considera todas
las esferas de acción.

Es un claro ejemplo de que mantiene esa armonía lo que le ha permitido obtener los distintivos de ESR
durante 17 años

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Competencias gerenciales

7.Comparando la teoría revisada y lo planteado en los recursos que consultaste para elabora esta tarea,
concluye en tu documento: ¿Cuál es tu opinión sobre la situación en México, en cuanto a Responsabilidad
Social Empresarial?

La Responsabilidad Social Empresarial se trata de generar empleos dignos con pagos arriba de la línea de
pobreza, pagar impuestos evitando simulaciones, combatir la corrupción, distribuir el ingreso y
reinvertir, generar valor agregado, generar una cultura responsable, y contribuir al progreso de la
humanidad y de los seres vivos.

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Competencias gerenciales

Conclusion

En todas las organizaciones de Bimbo se comparten los mismos propósitos, las mismas creencias, procesos
y sistemas comunes. Esto permite crear proyectos conjuntos, y un ambiente propicio en donde sus
colaboradores se puedan desempeñar productivamente, expresarse y operar eficazmente. De esta
manera la empresa acepta la responsabilidad que tiene con sus colaboradores para generar un ambiente
propicio de seguridad y bienestar, para el adecuado desempeño de sus actividades.