PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS

ESTROBERO

I RESPONSABILIDADES Y OBJETIVOS PRINCIPALES DEL CARGO

Resumen del Cargo

Responsable de realizar el estrobado de árboles volteados, sobre la base de una optimización de la carga según lo
determine el trazado dado por el software de trozado de líneas, utilizado en el momento, y llevando a cabo un
avance de todo el producto comercial, controlando la no producción de mermas y dando máxima utilidad a la
materia prima del árbol

Responsabilidades principales
- Apoyar en el proceso de instalación de la torre de madereo, considerando principalmente la manipulación
de cables.
- Estrobar los árboles a una distancia que favorezca el madereo evitando encoñamientos
- Estrobar o enganchar los árboles o trozos al cable de madereo
- Manipular el cable de la torre de arrastre.
- Desestrobar la carga cuando se suelta en cancha.
- Cuidado de los estrobos y cable de arrastre, a través de un buen orden de estrobado
- Conocer las capacidades y limitantes del carro de madereo y del perfil de trazado para cada línea de
madereo.

Responsabilidades Corporativas Transversales

- Utilizar su equipo de protección personal, según corresponda.
- Realizar todas sus actividades minimizando el riesgo de accidente con base en el análisis de riesgo del
puesto (ARD) y los procesos.
- Cumplimiento de las normas y procedimientos en materia de seguridad integral establecidos por la
Organización.
- Reportar la necesidad de herramientas y EPP en caso de existir .
- Reportar actos o condiciones inseguras a su jefatura directa.
- Mantener ordenadas y limpias las áreas de trabajo.
- Resguardar el cuidado y la protección del medio ambiente
- Cumplir con todos los procedimientos de trabajo que le apliquen.
- Cumplir los lineamientos que se marcan en el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas establecidas por
el área de Gestión Personas.
- Asistir a los cursos o capacitación necesarios, según planificación anual de capacitación.
- Mantener una comunicación efectiva con su equipo de trabajo.
- Monitorear permanentemente sus condiciones laborales Psicosociales (personales).

Jefatura directa Personal a cargo

Jefe de faena No tiene personal a cargo

Requisitos Básicos
Experiencia deseable en el área
Conocimientos específicos
Otros requeridos
Un año de experiencia en el mismo cargo
Cosecha en torres de madereo
- Salud compatible con el cargo
- Acreditación Corma
- Curso Escuela Estrobero nivel 1
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II UNIDADES DE COMPETENCIA

COMPETENCIAS TECNICAS

Competencia Criterio de Desempeño

Operación de - Realizar estrobado en línea y colocar los estrobos correctamente, comenzando por árboles
estrobar de encima.
- Regular las cargas de madereo.
- Los estrobos, deben ser colocados con la abertura de la campana hacia arriba.
- Estrobar a una distancia mínima de 50 cm. y una máxima de 80 cm. desde la parte más gruesa
del árbol.
Condiciones de - No pasar por abajo del cable aéreo, mientras el carro se desplaza.
Seguridad en - Desplazarse al área de seguridad para dar señal de madereo.
estrobado - Visualizará a sus compañeros en área de seguridad antes de dar señal.
- Mantener permanentemente, contacto visual con la carga mientras se desplaza.
- Estar atento al rodado de trozos y otros
- Realizar el pre-estrobado, mientras el carro regresa al área de madereo.
- Esperar que el carro se detenga y los estrobos caigan, para sacarlos e ir contándolos.
- Chequear diariamente sus equipos de estrobado y las instalaciones de las torres

COMPETENCIAS BLANDAS

Competencia

Capacidad de Auto motivación: Expresa gran interés por su trabajo y la adecuada ejecución de este.
Capacidad de implicación o Se alinea al 100% con la cultura, características y metas de la Organización.
compromiso:

Habilidades Técnicas:
Capacidad de Análisis:
Planificación:
Comunicación:
Capacidad de realizar técnicas especificas necesarias para poner en práctica el
propio conocimiento.
Capaz de analizar situaciones y condiciones conocidas y reconociendo causas
probables.
Desarrolla programa de trabajo con objetivos y plazos establecidos.
Capaz de expresar ideas en forma clara y mantener un contacto relacional directo
con los distintos colaboradores de la Organización.

Trabajo en Equipo: Capaz de integrarse adecuadamente a distintos grupos de trabajo, haciéndose

partes de los objetivos y metas de estos
Flexibilidad: Capaz de adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones,
individuos o grupos.

Trabajo Bajo Presión: Con habilidad para manejar la ansiedad, utilizando técnicas apropiadas a cada
situación, por lo que su desempeño laboral no se ve disminuido
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COMPETENCIAS BLANDAS CORPORATIVAS

Competencia Descripción
Personas Desarrollar habilidades y competencias de los colaboradores de la Organización,
que les permita crecer e ir mejorando como personas
Seguridad Asegurar una adecuada ejecución de los trabajos a realizar, velando siempre por la
seguridad y la integridad de cada colaborador
Trabajo en equipo Capacidad de desenvolverse eficazmente en equipos de trabajo para alcanzar las
metas de la organización, contribuyendo y generando un ambiente amónico que
permite el consenso
Orientación al cliente Orientar los intereses personales y las propias conductas hacia los objetivos de
prestación de servicios de la Organización, entregando confiabilidad a los clientes
Innovación Influir directa y activamente en los acontecimientos dentro de la organización, lo
que les permite alcanzar objetivos y provocar favorables situaciones de cambios.
Clima Laboral Comunicarse claramente, con actitud positiva, adecuarse a los cambios,
responsabilizándose del propio trabajo y de que este aporte a la armonía del
equipo.
Comunidad y Medio Ambiente Mantener actitud empática y de tolerancia con los miembros de su comunidad y
permanente cuidado por el entorno natural circundante.