Aula 05 Legislação Do Trabalho PDF

Legislação do Trabalho p/ AFT
Teoria e Questões Comentadas

Prof. Mário Pinheiro - Aula 05
AULA 05: Norma Regulamentadora n° 07- Programa

de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
SUMÁRIO PÁGINA
1. Introdução 02
2. Desenvolvimento 02
2.1. Objeto 04
2.2. Diretrizes 08
2.3. Responsabilidades 11
2.3.1. Responsabilidades do empregador 11
2.3.2. Responsabilidades do médico coordenador 16
2.4. Desenvolvimento do PCMSO 18
2.5. Atestado de Saúde Ocupacional - ASO 25
2.6. Relatório Anual 31
2.7. Regras Gerais 33
2.8. Principais aspectos sobre os Anexos da NR 7 35
3. Questões comentadas 47
4. Lista das questões comentadas 111
5. Gabaritos das questões 137
6. Conclusão 138
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Estratégia Legislação do Trabalho p/ AFT
r nO NN rC i Ui R Sç O
C n Sç * * Teoria e Questões Comentadas
1. Introdução
Oi amigos(as),
Nossa aula de hoje versará sobre uma das NR mais exigidas em

concursos públicos: a NR 7, que trata do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional ( PCMSO).
Falaremos também nessa aula sobre o trecho da Consolidação das Leis

do Trabalho relacionado ao tema, que é a SEÇÃO V - DAS MEDIDAS
PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO - do CAPÍTULO V - DA
SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO.
Incluirei também nesta aula passagens da Nota Técnica DSST, de

01/10/96, que auxilia na compreensão de alguns dos itens da NR 7.
Errata da aula 04 - EPI
Na questão 02 da aula 04 (Equipamento de Proteção Individual) digitei o

gabarito errado: ao invés de (D) é ( b ). Corrigi e repostei o arquivo na Área do
Aluno em 15/10.______________________________________________________

2. Desenvolvimento
Quem já leu a NR 7 percebeu que ela é dividida em subtítulos (Do
objeto, Das diretrizes, etc.).
Aproveitaremos essa estrutura para dividir nossa aula, mas em alguns

trechos vamos minudenciar algumas partes que são mais exigidas em
concursos. Exemplo: Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) não cai em
concurso; desaba! Ao final veremos uma enxurrada de questões sobre ASO.
Para termos uma visão geral do que a CLT dispõe acerca do controle
médico de saúde ocupacional, seguem abaixo seus dispositivos, que serão
comentados ao longo da aula:
CLT, art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do em pregador, nas
condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a
serem expedidas pelo Ministério do Trabalho :
I - a admissão;
II - na demissão;
III - periodicamente.
§ 1° - O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que

serão exigíveis exames:
a) por ocasião da demissão;

b) complementares.
§ 2° - Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico,

para apuração da capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a
função que deva exercer.
§ 3° - O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da

atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames m édicos.
§ 4° - O empregador manterá, no estabelecimento, o material necessário à

prestação de primeiros socorros m édicos, de acordo com o risco da atividade.
§ 5° - O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será

comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica.
CLT, art. 169 - Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e

das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho ,
comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções
expedidas pelo Ministério do Trabalho.

2.1. Objeto
A Norma Regulamentadora n° 07 inicia o subtítulo objeto estabelecendo
que todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados são obrigados a elaborar e implementar o Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO:
7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de

elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como em pregados, do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção
e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Destaquei a palavra todos porque é uma das temidas em concursos;

sempre ficamos receosos de marcar como correta uma alternativa que diga
que "todos", "nenhum", "sempre", "nunca" é assim ou assado.
No caso do PCMSO (e veremos na próxima aula que no PPRA a regra é

idêntica) todos os empregadores são obrigados a elaborar e implementar tal
Programa.
"Poxa, mas ouvi falar que as empresas de consultoria de saúde e

segurança no trabalho cobram mais de mil reais para elaborar o PCMSO; até
um barzinho de esquina (vulgo "copo sujo") que só tem um empregado é
obrigado a ter o PCMSO?"
Sim, até o barzinho que só tem um empregado, pois todos os

empregadores devem elaborar e implementar o PCMSO.
Lendo o artigo 168 da CLT vemos o mesmo obriga à manutenção de

controle da saúde dos trabalhadores, ao dispor que será obrigatório exame
médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e
nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
E qual o objetivo do PCMSO? O próprio item 7.1.1 nos traz a resposta,

ao estabelecer que o objetivo do PCMSO é a promoção e preservação da
saúde do conjunto dos seus trabalhadores . Isto porque o ambiente de
trabalho pode trazer agravos à saúde dos empregados, e a saúde destes deve
ser controlada.
Após definir a obrigatoriedade de implementação e o objetivo do

Programa, a NR esclarece que ela estabelece parâmetros mínimos e diretrizes
gerais:

7.1.2 Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a

serem observados na execução do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados
mediante negociação coletiva de trabalho.
Podemos dizer que tal disposição não inova, visto que está sedimentado
entre nós a possibilidade de ampliação dos direitos trabalhistas através da
elaboração das normas juscoletivas (convenções e acordos coletivos de
trabalho).
Finalizando os comentários sobre o objeto da NR 7, vamos analisar o

item 7.1.3, que dispõe sobre os casos em que existem empregados de mais de
uma empresa laborando no mesmo local:
7.1.3 Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços

informar a empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na
elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços
estão sendo prestados.
Bem, para quem estudou Direito do Trabalho é fácil entender o

regramento, mas como alguns colegas não devem estar afiados no tema
vamos nivelar os conhecimentos.
Uma empresa que necessita de serviços, regra geral, contrata

trabalhadores para lhe prestar tais serviços.
Entretanto, em determinadas situações, o empresário pode lançar mão

de outra possibilidade: pode ocorrer a terceirização de determinadas atividades
a outras empresas, que manterão seus próprios empregados trabalhando no
estabelecimento da empresa contratante durante a realização das tarefas
objeto do contrato.
A empresa também pode contratar outra empresa, que lhe fornecerá

trabalhadores temporariamente. Dessa forma, o vínculo empregatício ocorre
entre o trabalhador temporário e a empresa de trabalho temporário, mas os
trabalhadores temporários podem vir a trabalhar nas dependências da própria
contratante dos serviços.
As atividades dos trabalhadores temporários e das empresas de trabalho

temporário são regidas pela Lei n° 6.019/74, e não adentraremos em mais
detalhes para não fugirmos do nosso foco.
Voltando à regra da NR, podemos perceber então que, quando uma

empresa em geral (contratante) utiliza os serviços de trabalhadores
terceirizados e/ou temporários, ela deve informar a empresa contratada sobre
os riscos existentes em suas dependências, para que a prestadora possa

adequar seu PCMSO de acordo com os riscos existentes nos postos de

trabalho da contratante.
Esta regra é importante, porque se o empregado labora no

estabelecimento da contratante, é neste local que estarão presentes os riscos
susceptíveis de ameaçar sua saúde, e isto deve ser considerado no PCMSO da
contratada (que é o empregador).
É de se destacar que o item 7.1.3 não fala que o PCMSO deva ser único,
ou que a contratante irá realizar um PCMSO contemplando os empregados da
contratada: o que o item diz é que a contratante informará à contratada dos
riscos existentes e auxiliará na elaboração e implementação do PCMSO desta
última.
Segue novamente o item para memorização:

elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços
estão sendo prestados.
Sobre esta questão de empregados de empresas contratante e

contratadas laborando no estabelecimento da contratante, é oportuno trazer à
aula os dispositivos semelhantes das NR 4 e 5, que foram estudadas em aulas
anteriores:

r nO NN rC i Ui RR Sç On Sç
C * *
4.5.1 Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas

não se enquadrarem no Quadro II, anexo, mas que pelo número total de
empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no
referido quadro, deverá ser constituído um serviço especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho comum, nos moldes do
item 4.14.
4.5.3 A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu

estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistência aos
empregados das contratadas, sob gestão própria, desde que previsto em
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo

estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos
de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo

estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de
prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR,
de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e
saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento.

elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os
serviços estão sendo prestados.________________________________________

C * *
2.2. Diretrizes
A NR inicia o trecho das diretrizes definindo que:
7.2.1 O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da

empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com
o disposto nas demais NR.
Essa articulação deve ocorrer principalmente com o Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, previsto na Norma Regulamentadora
n.° 9.
Por falar nisso, já adianto que a NR 9 também traz regra semelhante, no

sentido de que "o PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das
iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em
especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO previsto na NR-7 ."
Ainda quanto às diretrizes do Programa, a NR estabelece que
7.2.2 O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a

coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-
epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
Percebam que o PCMSO não se limita à preocupação com o indivíduo,

mas também com a coletividade de trabalhadores ; nesse contexto entra
em cena a epidemiologia.
Podemos conceituar epidemiologia como o estudo dos padrões de

ocorrência de doenças em populações humanas e os fatores que determinam
esses padrões. Além disso, a epidemiologia também se relaciona à aplicação
destes estudos para controle dos problemas de saúde.
Dessa forma, a epidemiologia aborda os problemas de saúde em grupos

de pessoas, grupo que, sob a ótica da NR-7, é a coletividade de trabalhadores.
Sobre o item 7.2.2 a Nota Técnica DSST, de 01/10/96, nos esclarece o

seguinte:

C * *
"O instrumental clínico epidemiológico, citado no item 7.2.2,

refere-se à boa prática da Medicina do Trabalho, pois além da
abordagem clínica individual do trabalhador-paciente, as
informações geradas devem ser tratadas no coletivo, ou seja, com
uma abordagem dos grupos homogêneos em relação aos riscos
detectados na análise do ambiente de trabalho, usando-se os
instrumentos da epidemiologia, como cálculo de taxas ou
coeficientes para verificar se há locais de trabalho, setores,
atividades, funções, horários, ou grupos de trabalhadores, com
mais agravos à saúde do que outros."
Seguindo adiante, a NR 7 dispõe que
7.2.3 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e

diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive
de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
7.2.4 O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à
saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações
previstas nas demais NR.
Como se planeja um PCMSO? Um dos primeiros passos é identificar quais

são os riscos ocupacionais existentes. No ambiente laboral há ruído? Há
contato com benzeno, com amianto, com cloro? Há riscos ergonômicos em
alguns setores? Radiações ionizantes estão presentes em alguns postos de
trabalho?
Todas essas perguntas devem ser previamente respondidas para que o

PCMSO seja corretamente elaborado e implementado. Para tanto, é
importantíssimo que haja um Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais ( PPRA) bem feito - falaremos sobre o PPRA quando estudarmos
a NR 9.
Com base na identificação dos riscos é que o Programa será planejado de

modo a prever (ou não) quais e com que freqüência exames como
testosterona total, radiografias, espirometria, audiometria, etc. devem ser
realizados.
Acerca do assunto a Nota Técnica DSST, de 01/10/96, diz que

C * *
"(...) o mínimo que se requer do programa é um estudo in Ioco

para reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes. O
reconhecimento de riscos deve ser feito através de visitas aos
locais de trabalho para análise do(s) procedimento(s) produtivo(s),
postos de trabalho, informações sobre ocorrências de acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco,
estudos bibliográficos, etc. Através deste reconhecimento, deve ser
estabelecido um conjunto de exames clínicos e complementares
específicos para a prevenção ou detecção precoce dos agravos à
saúde dos trabalhadores, para cada grupo de trabalhadores da
empresa, deixando claro, ainda, os critérios que deverão ser
seguidos na interpretação dos resultados dos exames e as
condutas que deverão ser tomadas no caso da constatação de
alterações."
O PCMSO é um documento que pode ser classificado com estático ou

dinâmico? Mudando um pouco a pergunta: depois de planejado, o ideal é que o
Programa seja mantido inalterado ou deve ser modificado a qualquer
momento?
A resposta é: o PCMSO deve ser alterado sempre que haja mudança nos
riscos ocupacionais existentes.
Exemplo: o frigorífico alterou os processos de trabalho e maquinário dos

setores de abate e evisceração, e com a mudança o médico coordenador do
PCMSO detectou mudança nos riscos ocupacionais. Nesse caso, o Programa
deve ser alterado para se adaptar à nova realidade laboral dos empregados.
Corroborando o que foi ora exposto, trago outro trecho interessante da Nota
Técnica DSST de 01/10/96:
"O PCMSO pode ser alterado a qualquer momento, em seu todo ou em parte,
sempre que o médico detectar mudanças nos riscos ocupacionais decorrentes
de alterações nos processos de trabalho, novas descobertas da ciência médica
em relação a efeitos de riscos existentes, mudança de critérios de
interpretação de exames ou ainda reavaliações do reconhecimento dos riscos."
Última observação deste item da aula: o PCMSO precisa ser homologado

nas GRTE e SRTE?
A resposta é um sonoro não ! Não há qualquer previsão de procedimento

homologatório para o PCMSO (e veremos que, da mesma forma, também não
há para o PPRA).

C O N C U R S O S ^ Teoria e Questões Comentadas
2.3. Responsabilidades
A NR traz competências do empregador e do médico coordenador do

PCMSO, nos itens 7.3.1 e 7.3.2.
2.3.1. Responsabilidades do empregador
Compete ao empregador (item 7.3.1):
a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia;
Este item reforça o que é evidente: não basta contratar uma consultoria,
elaborar o programa e deixá-lo guardado na gaveta.
É necessário garantir a efetiva implementação do PCMSO de forma que o

mesmo sirva de mecanismo para resguardar a segurança e saúde dos
empregados (lembremos que o PCMSO tem enfoque prevencionista).
b) Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos

relacionados ao PCMSO ;
A depender dos riscos existentes, diversos exames complementares

serão previstos para admissão, retorno ao trabalho, mudança de função e
demissão do empregado, além dos exames periódicos.
Segundo este item, todos os procedimentos deverão ser custeados pelo

empregador. Se o empregado precisa realizar exame clínico e audiometria, ou
exame clínico, ECG e espirometria, todos os custos devem ser custeados pelo
empregador.
c) Indicar, dentre os médicos dos Se rviços Especializados em Engenharia de

Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador
responsável pela execução do PCMSO;
Conforme o item em questão, quando a empresa for obrigada a possuir

SESMT (nem todas são, conforme disposto na NR 04) a função de coordenador
do PCMSO deverá recair sobre um dos médicos (do trabalho) integrantes de tal
Serviço.
d) No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de

acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho ,
empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;

Mesmo não havendo SESMT na empresa, este item estabelece que o

médico a ser indicado como coordenador do Programa deve possuir
especialização em medicina do trabalho.
e) Inexistindo médico do trabalho na localidade , o empregador poderá

contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO: como
vimos anteriormente, de acordo com os incisos "c" e "d", o médico
coordenador do PCMSO deve ser médico do trabalho.
Conforme definição da NR 04 (SESMT), médico do trabalho é o médico

portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina
do Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de
residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador ou
denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência
Médica, do Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou
faculdade que mantenha curso de graduação em Medicina.
Somente no caso de inexistir médico do trabalho na localidade é

que o empregador poderá contratar, como coordenador do PCMSO, médico de
outra especialidade.
Estas possibilidades normativas estabelecidas pelas alíneas "c" a "e" do

item 7.3.1 são tratadas pela Nota Técnica DSST:
"O médico do trabalho coordenador deverá ser indicado dentre os

profissionais do SESMT da empresa, se esta estiver obrigada a
possuí-lo. Caso contrário (ausência de médico do trabalho no
SESMT) o médico do trabalho coordenador poderá ser autônomo ou
filiado a qualquer entidade, como SESI, SESC, cooperativas
médicas, empresas prestadoras de serviços, sindicatos ou
associações, entre outras. Entretanto, é importante lembrar que o
PCMSO estará sob a responsabilidade técnica do m édico, e não da
entidade à qual o mesmo se encontra vinculado. Inexistindo na
localidade o profissional especializado (médico do trabalho), ou
indisponibilidade do mesmo, a empresa poderá contratar médico de
outra especialidade para coordenar o PCMSO".
Resumindo o que acabamos de ver sobre coordenação do PCMSO, de

acordo com as disposições das alíneas do item 7.3.1 (e subitens seguintes) da
NR 7 três situações podem ocorrer:

Resumindo
1) O PCMSO terá ou não coordenador;
2) O coordenador do PCMSO será médico do trabalho ou de outra

especialidade; e
3) O coordenador do PCMSO será ou não empregado da empresa.________
Ainda no tópico específico de responsabilidades do empregador a NR

determina quando os empregadores estarão dispensados de indicação de
médico coordenador.
Com base no parágrafo anterior podemos fazer uma constatação: todas

as empresas que possuam empregados regidos pela CLT são obrigadas a
possuir PCMSO, mas nem todas são obrigadas a contratar médico
coordenador do PCMSO .
Vejamos quando há obrigatoriedade de contratar coordenador do

Programa, e para isso vamos relembrar brevemente o Quadro I da NR 04
(SESMT).
As atividades econômicas no país são codificadas de acordo com o CNAE,

sigla para o termo Classificação Nacional de Atividade Econômica . O
CNAE é instrumento de padronização nacional dos códigos de atividade
econômica e dos critérios de enquadramento utilizados pelos diversos órgãos
da Administração Tributária no Brasil.
O Quadro I da NR 04 faz uma associação entre os CNAE e o Grau de

Risco (GR ) de cada atividade, sendo o GR variável de 1 (um) a 4 (quatro).
Exemplo:
Uma banca de jornal é enquadrada no CNAE 4761-0/02 (comércio

varejista de jornais e revistas). Se consultarmos tal CNAE no Quadro I da NR
04 veremos que essa classe CNAE está relacionado com o Grau de Risco
(GR) 1.
Pensemos agora em uma atividade que envolve mais riscos, como a
extração de carvão (antracito, hulha, etc.). O CNAE dessa atividade é 0500-
3/01 (extração de carvão mineral), e se relaciona, de acordo com o Quadro I
da NR 04, com o GR 4.________________________________________________
Feita a explicação geral, voltemos às regras quanto à indicação do

coordenador do PCMSO.

A depender do número de empregados e do GR da atividade , a

empresa estará desobrigada (ou poderá vir a ser desobrigada) de indicar
coordenador do PCMSO. Esse regramento está estabelecido nos itens 7.3.1.1 a
7.3.1.1.3, e para facilitar a memorização elaborei o seguinte esquema:
Desobrigadas de Até 25 Até 10

indicar médico empregados, empregados,
coordenador GR 1 ou 2 GR 3 ou 4
Poderão estar
Mais que 10 e
desobrigadas de Mais que 25 e
menos que 20
indicar médico menos que 50
empregados,
coordenador em empregados,
GR 3 ou 4 *
decorrência de GR 1 ou 2
negociação coletiva
* A negociação coletiva deve ser assistida por profissional do órgão regional competente em
segurança e saúde no trabalho.
Percebam que quando o GR envolvido é 1 ou 2 (os menores), a

quantidade de trabalhadores envolvidos é maior, e quando os GR são 3 ou 4 (o
que significa mais riscos) a quantidade de trabalhadores da empresa para
dispensar a indicação de médico coordenador é menor.
Além disso, é importante frisar que a possibilidade de dispensar médico

coordenador decorrente de negociação coletiva ocorre para empresas com até
o dobro do número de empregados da regra inicial (de 10 para 20 e de 25
para 50 nos GR 3 ou 4 e 1 ou 2, respectivamente).
Terminando o assunto de obrigatoriedade de indicação de médico

coordenador do Programa, há uma regra específica do item 7.3.1.1.3 que é
oposta aos itens anteriores; vejamos:
7.3.1.1.3 Por determinação do Delegado Regional do Trabalho , com base

no parecer técnico conclusivo da autoridade regional competente em matéria
de segurança e saúde do trabalhador, ou em decorrência de negociação
coletiva , as empresas previstas no item 7.3.1.1 e subitens anteriores poderão
ter a obrigatoriedade de indicação de médico coordenador, quando suas
condições representarem potencial de risco grave aos trabalhadores .
Acrescentando a observação acima ao esquema anterior:

Desobrigadas
Até 25 Até 10
de indicar
empregados, empregados,
médico
GR 1 ou 2 GR 3 ou 4 Podem ser obrigadas
coordenador
a indicar médico
coordenador por
Poderão estar
determinação do
desobrigadas Superintendente
de indicar Mais que 25 Regional do Trabalho e
Mais que 10 e
médico e menos que Emprego ou por
menos que 20
coordenador 50 negociação
empregados,
em empregados,
GR 3 ou 4 * coletiva
negociação
coletiva

2.3.2. Responsabilidades do médico coordenador
As competências do médico coordenador são elencadas em duas alíneas

do item 7.3.2:
7.3.2 Compete ao médico coordenador :
a) realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os

mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia
ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de
trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a
ser examinado;
b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e

anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.
A primeira delas é realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1

(exame admissional, de mudança de função, etc.) ou encarregar os mesmos a
profissional médico que atenda aos requisitos do item 7.3.2.a.
Quanto à competência em si, podemos verificar que os exames podem

ser realizados pelo próprio médico coordenador ou por outro profissional
médico.
Nos casos em que o coordenador encarrega os exames a outro médico, a

Norma deixa clara a necessidade de que este profissional esteja familiarizado
com os riscos a que está exposto o trabalhador , com o meio ambiente e
as condições de trabalho da empresa.
Exemplo:

O empregado Tadeu, da Fábrica de Castanhas Aracaju Ltda, retornará

ao trabalho após 2 anos de afastamento por motivo de doença. O médico
coordenador do PCMSO determinou que outro profissional realizasse o exame
médico de retorno ao trabalho.
Nesse caso, quais riscos devem ser considerados na avaliação clínica?

Quais exames complementares deverão ser realizados no primeiro dia de
volta ao trabalho?
A resposta é: depende do que está preconizado no PCMSO da empresa,

e depende da função que o empregado exerce, pois cada posto de trabalho
apresentará riscos específicos.
Se o médico encarregado do exame não estiver familiarizado com os

princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o
ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto o
trabalhador a ser examinado, o exame médico de retorno ao trabalho será
realizado da forma como deveria? Difícil, né...____________________________
Quanto ao termo profissional médico familiarizado a Nota Técnica

DSST assim o descreve:
"O profissional médico familiarizado, que poderá ser encarregado

pelo médico coordenador de realizar os exames médicos
ocupacionais, deverá ser um profissional da confiança deste, que
orientado pelo PCMSO, poderá realizar os exames
satisfatoriamente."
A segunda competência do coordenador é encarregar dos exames

complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais
e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
Tal item se refere aos diversos exames complementares que deverão ser
realizados, nas ocasiões e nas periodicidades indicadas no PCMSO da empresa.
Como esses exames são os mais variados possíveis, como exame de

sangue, ECG, raio-X, espirometria, etc., não é o médico coordenador que os
realizará, mas sim hospitais, clínicas e profissionais especializados.

2.4. Desenvolvimento do PCMSO
De acordo com o item 7.4.1, o PCMSO deve incluir, entre outros, a

realização obrigatória dos seguintes exames médicos ocupacionais:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
Vamos resolver a questão abaixo:
(IADES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_METRO/DF_2014) O Programa

de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem o objetivo da
promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Em
relação ao PCMSO, assinale a alternativa que indica alguns dos exames
médicos que são de realização obrigatória.
(A) Admissional, mensal, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
(b ) Admissional, quinzenal, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
(C) Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e
demissional.
(D) Admissional, periódico, de retorno ao trabalho e de mudança de localidade.
(e ) Admissional, semestral, de mudança de localidade e demissional._________
O gabarito é (C).
7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre orntros, a realização obrigatória dos exames
médicos:
a) admissional;
b) periódico;
e) demissional.
As características gerais de cada um dos exames relacionados acima são

exigidas reiteradamente em concursos, então essa é uma parte da matéria que
deve ser estudada com atenção redobrada.

Há previsão dos exames médicos na Consolidação das Leis do Trabalho

(CLT), de forma um pouco mais restrita do que vimos acima, da NR 7:
CLT, art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas
condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho:
I - na admissão ;
II - na demissão ;
III - periodicamente .
Deste modo, percebemos que a previsão dos exames de retorno ao

trabalho e de mudança de função não constam explicitamente da CLT.
Qual o limite temporal para a realização do

exame médico admissional? E para o exame
demissional? Quais os prazos para realização do
exame periódico?
Todas estas perguntas são exigidas em provas,

e para acertá-las basta memorizar a literalidade da
Norma.
Os itens seguintes tratam dos critérios gerais sobre a realização dos

exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança
de função e demissionais:
7.4.3.1 no exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o

trabalhador assuma suas atividades:
7.4.3.2 no exame médico periódico , de acordo com os intervalos mínimos de

tempo abaixo discriminados:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que

impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou,
ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames
deverão ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos m enores, a critério do médico encarregado, ou

se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como
resultado de negociação coletiva de trabalho;

a. 2) de acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.° 6 da NR 15, para

os trabalhadores expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais trabalhadores:
b. 1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta

e cinco) anos de idade;
b.2) a cada dois anos , para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45

(quarenta e cinco) anos de idade.
7.4.3.3 No exame médico de retorno ao trabalho , deverá ser realizada

obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente
por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou
acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
7.4.3.4 No exame médico de mudança de função , será obrigatoriamente

realizada antes da data da mudança.
7.4.3.4.1 Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e
qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a
exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes
da mudança.
Abaixo uma questão de prova sobre estes itens:
(CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) O PCMSO

estabelece o controle de saúde física e mental do trabalhador, em função de
suas atividades, e o obriga à realização de exames médicos admissionais, de
mudança de função ou de retorno ao trabalho, estabelecendo ainda a
obrigatoriedade de exame médico periódico._______________________________
A alternativa é correta.
Elaborei um quadro com todos os prazos e principais regras para

realização desses exames:

PRAZOS PARA EXAMES OBRIGATORIOS DO PCMSO

DEVERÁ SER REALIZADO
Admissional ANTES que o trabalhador assuma suas atividades
A cada 2 Para trabalhadores em geral entre 18 (dezoito)
anos e 45 (quarenta e cinco) anos
Para trabalhadores em geral quando menores
Anual de 18 (dezoito) e maiores de 45 (quarenta e
cinco) anos
De acordo
Para trabalhadores sujeitos a condições
com Anexo
hiperbáricas (mergulhadores)
Periódico da NR-15
Para trabalhadores portadores de DOENÇAS
CRÔNICAS ou expostos a riscos e situações que
A cada ano
impliquem no desencadeamento ou
ou
agravamento de DOENÇA OCUPACIONAL, se
intervalos
notificado pelo médico agente da inspeção do
menores
trabalho, ou, ainda, como resultado de
negociação coletiva de trabalho
NO PRIMEIRO DIA de volta ao trabalho (quando a ausência
Retorno ao
for igual ou superior a 30 (trinta) dias pelos motivos de
trabalho
doença, acidente ou parto)
ANTES da data da mudança (só é considerada mudança a
Mudança de alteração de função, setor ou posto de trabalho que implicar
função na exposição do trabalhador a risco diferente daqueles a
que estava exposto )
ATÉ a data da HOMOLOGAÇÃO da demissão, se o último
Demissional exame tiver sido realizado com data anterior aos limites
especificados de acordo com o grau de risco da empresa
Da análise do quadro acima podemos verificar alguns aspectos que

merecem ser destacados.
A realização do exame médico admissional não está condicionada à

assinatura de Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.
Quem estudou Direito do Trabalho sabe que quando há contratação do

empregado deve ocorrer o registro do vínculo na CTPS de forma imediata, mas
o exame médico admissional não está vinculado a tal assinatura. A NR
estabelece que o exame deve ocorrer antes que o trabalhador assuma
suas atividades .
Não há previsão de exame médico pré-admissional, então cuidado! O

exame é realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades; esse
exame chama-se admissional, e não pré-admissional!

Outro ponto a ser ressaltado é que nem sempre que o empregado

retorna ao trabalho é obrigatória a realização de exame médico de
retorno ao trabalho . O afastamento deve ser superior a 30 dias e por motivo
de doença, acidente ou parto.
Se, por exemplo, o empregado se afasta por 6 meses para capacitação,

no seu retorno ao trabalho não será obrigatório exame médico. Da mesma
forma, após o retorno das férias não há obrigação de realização de tal exame.
Além disso, nem todo empregado que muda de função deve

obrigatoriamente realizar exame médico de mudança de função . Só
será necessário tal exame se a mudança implicar na exposição do trabalhador
a risco diferente daqueles a que estava exposto .
Por exemplo: o empregado, auxiliar administrativo I, é promovido a

auxiliar administrativo II (vamos imaginar que existam estes dois cargos no
plano de cargos e salários da empresa).
Se com esta mudança o empregado não ficar exposto a riscos diferentes,

não haverá necessidade de realização do exame médico de mudança de
função.
Por fim, vejamos duas regras acerca do exame médico demissional.
O exame demissional não deve ser realizado necessariamente até

a data da demissão . A NR estabelece que será obrigatoriamente realizado
até a data da homologação da rescisão do contrato de trabalho.
Além disso, podemos ver na leitura dos itens 7.4.3.5 e seguintes que
nem sempre será obrigatória a realização do exame demissional. A
realização deste exame pode ser dispensada quando tenha sido realizado outro
exame médico ocupacional em período pretérito estabelecido na Norma.
A dispensa de realização de exame médico demissional é definida com

base no enquadramento da empresa nos Graus de Risco (GR) do Quadro I da
NR 04.
Haverá dispensa de realização do exame demissional nas seguintes

situações:
7.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até

a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha
sido realizado há mais de:

- 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2,

segundo o Quadro I da NR-4;
- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o

Quadro I da NR-4.
Em alguns casos onde o empregado é

demitido ou muda de função não haverá
obrigatoriedade de realização de exame
médico ocupacional demissional ou de
mudança de função, respectivamente.
Assim como ocorreu no regramento da dispensa da obrigatoriedade de

indicação de médico coordenador do PCMSO, no caso do exame demissional a
NR também prevê, de forma análoga, que a data da dispensa (no caso do
coordenador era dobra não de tempo, mas sim de número de empregados)
pode ser " dobrada" em virtude de negociação coletiva assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do
órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.
Nestas situações, empresas enquadradas no GR 1 ou 2 podem ser

dispensadas de realização de exame médico demissional caso o empregado a
ser demitido houvesse realizado exame médico ocupacional nos últimos 270
dias (135 + 135).
No caso das empresas enquadradas no GR 3 ou 4, a dispensa ocorreria

caso o empregado a ser demitido houvesse realizado exame médico
ocupacional nos últimos 180 dias (90 + 90).
Terminando o regramento, também consta disposição no sentido de que,

em todos os casos, as empresas poderão ser obrigadas a realizar o exame
médico demissional independentemente da época de realização de
qualquer outro exame , em decorrência de negociação coletiva ou por
determinação do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, quando
suas condições representarem potencial de risco grave aos trabalhadores .
Para concluirmos o tópico vamos analisar de forma sucinta o item 7.4.2,

que define o que os exames estudados no quadro acima (admissional,
demissional, etc.) devem contemplar.
Segundo o item, estes exames compreendem a avaliação clínica ,

abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, e também os
exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos
da NR 07 e seus anexos (espirometria, audiometria, radiografias, hemograma,
etc.).

A avaliação clínica deverá ser realizada pelo médico responsável em

todos os casos. Já os exames complementares (exames laboratoriais
específicos) deverão ser feitos para a monitorização biológica dos
trabalhadores cujas funções envolvam o contato com agentes ambientais,
conforme descrito no PCMSO da empresa.
(CESPE_SERPRO_MÉDICO DO TRABALHO_2008) Os exames do programa de

controle médico de saúde ocupacional (PCMSO) incluem avaliação clínica,
abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e mental, além de exames
complementares, realizados de acordo com as especificações explicitadas em
norma.
Alternativa correta:
7.4.2 Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem:
a) avaliação clínica , abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e

mental;
b) exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos

nesta NR e seus anexos.

2.5. Atestado de Saúde Ocupacional - ASO
Neste tópico vamos analisar as características gerais dos diversos tipos

de exames médicos ocupacionais vistos no item anterior.
A NR estabelece que, para cada exame médico ocupacional realizado, o

médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do

trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras , à
disposição da fiscalização do trabalho. A segunda via do ASO será
obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
Os itens relacionados da NR 7 seguem abaixo:
7.4.4 Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico
emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
7.4.4.1 A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do

trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da
fiscalização do trabalho.
7.4.4.2 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador,

mediante recibo na primeira via.
Esquematizando o que acabamos de estudar:
Primeira via do ASO ficará

arquivada no local de
Para cada
trabalho do trabalhador,
exame Emissão de
inclusive frente de
médico Atestado de
trabalho ou canteiro de
ocupacional Saúde
obras
realizado Ocupacional
(admissional, - ASO, em 2
Segunda via do ASO
periódico, (duas) vias
obrigatoriamente entregue
etc.)
ao trabalhador, mediante
recibo na primeira via
Vamos testar nosso conhecimento:

(ESAF_AFT/MTE_2010) Julgue as proposições seguintes e assinale a opção

correta.
III. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO, em 3 (três)
vias: a primeira via arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive
frente de trabalho ou canteiro de obras), à disposição da fiscalização do
trabalho; a segunda via entregue ao trabalhador e a terceira via encaminhada
à vigilância sanitária estadual que circunscreva o estabelecimento da empresa.
Errada, né? ASO é elaborado em 2 (duas) vias.
Conforme o item 7.4.4.3 o ASO deverá conter, no mínimo , as

seguintes informações:
a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e

sua função ;
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles , na

atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho- SSST;
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador,

incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador

vai exercer, exerce ou exerceu;
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato ;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo

seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
Em relação à expressão riscos ocupacionais específicos, constante da

alínea "b", a Nota Técnica DSST limita sua abrangência ao seguinte:

"(...) devem constar do ASO os riscos passíveis de causar doenças,

exclusivamente ocupacionais, relacionadas com a atividade do
trabalhador e em consonância com os exames complementares de
controle médico; Entende-se risco(s) ocupacional(ais) específico(s)
o(s) agravo(s) potencial(ais) à saúde a que o empregado está
exposto no seu setor/função. O(s) risco(s) é(são) o(s) detectado(s)
na fase de elaboração do PCMSO. Exemplos: prensista em uma
estamparia ruidosa: ruído; faxineiro de empresa que exerça a sua
função em área ruidosa: ruído; fundidor de grades de baterias:
chumbo; pintor que trabalha em área ruidosa de uma metalúrgica:
ruído e solventes; (...) técnico de radiologia: radiação ionizante;
operador de moinho de farelo de soja: ruído e poeira orgânica;
auxiliar de escritório que não faz movimentos repetitivos: não há
riscos ocupacionais específicos; (...)"
No que tange aos procedimentos médicos a que foi submetido o

trabalhador, incluindo os exames complementares (alínea "c"), a mesma Nota
Técnica explica o seguinte:
"(...) as indicações dos procedimentos médicos a que foi submetido

o trabalhador são ligadas à identificação do(s) risco(s) da alínea
"b"; Exemplos: Ruído: audiometria; Poeira mineral: radiografia do
tórax; Chumbo: plumbemia e ALA urinário; Fumos de plásticos:
espirometria; Tolueno: ácido hipúrico e provas de função hepática
e renal; Radiação ionizante: hemograma. Para vários agentes
descritos na alínea "b", não há procedimentos médicos específicos."
A alínea "e" usa diversos tempos verbais (função que o trabalhador vai
exercer, exerce ou exerceu) porque o exame médico poderá estar sendo
realizado para admissão, periodicamente, por retorno ao trabalho, mudança de
função ou demissão.
Segue abaixo um modelo de ASO com o conteúdo mínimo requerido pela

NR 07, que elaborei para facilitar a memorização das alíneas do item 7.4.4.3.
É só um exemplo, não há modelo de ASO pré-definido na Norma:

ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL - ASO
Tipo de exame médico ocupacional:
[ ] Admissional [ ] Periódico [ ] Demissional [ ] De retorno ao trabalho

[ ] De mudança de função
Empresa:_______________________________________
Atesto que o(a) Sr(a)_______________, RG n ° _________, função______
foi submetido a exame médico sendo o (a) mesmo (a) considerado (a)
[ ] apto (a) [ ] inapto (a) para a função.
A presente avaliação constou dos procedimentos abaixo discriminados:
Exame clínico e m ___/___/______

Exames complementares
_________________ , realizadoe m ___ /___/______
_________________ , realizadoe m ___ /___/______
_________________ , realizadoe m ___ /___/______
_________________ , realizadoe m ___ /___/______
Riscos ocupacionais específicos existentes na atividade do empregado:

[ ] Ausência de riscos ocupacionais
[ ] _____________________
[ ] _____________________
[ ] _____________________
Nome e CRM do médico coordenador do PCMSO:
J___/
Assinatura do médico, carimbo com

CRM e ení ereço ou forma de contato
Declaro que recebi a 2a via deste documento.

Em ___/___/_____
Assinatura do empregado
Segue abaixo uma questão da ESAF sobre o tema ASO:

(ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) O Atestado

de Saúde Ocupacional - ASO - deve ser emitido para cada exame médico
realizado dentro do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional. O ASO deve conter, obrigatoriamente, as seguintes informações,
exceto
a) a definição de apto ou inapto para a função.
b) o número do CRM - Conselho Regional de Medicina - do médico
encarregado pelo exame clínico.
c) o nome do médico coordenador do PCMSO, com respectivo número do CRM.
d) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na
atividade do empregado.
e) a indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador.
O gabarito é (C), pois nem sempre a empresa será obrigada a ter médico
coordenador do PCMSO.
Nem sempre o ASO conterá identificação do

FIQUE médico coordenador do PCMSO, pois algumas
atento! empresas não são obrigadas a manter
coordenador do Programa.
Quando a empresa possuir médico coordenador, os ASO devem conter

obrigatoriamente o nome do médico coordenador do PCMSO, com respectivo
número do CRM. Como a questão pedia o que "o ASO deve conter,
obrigatoriamente", essa era a alternativa incorreta.
Todas as empresas que possuam

empregados regidos pela CLT devem
elaborar e implementar o PCMSO ; o que
nem sempre é obrigatório é a indicação de
médl co coordenador do Programa e
realização de relatório anual.
Feito o exame e emitido o correspondente ASO, os dados obtidos nos

exames médicos deverão ser registrados em prontuário clínico individual
do trabalhador examinado:
7.4.5 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e

exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser
registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a
responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.
7.4.5.2 Havendo substituição do médico a que se refere o item 7.4.5, os

arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor.

De acordo com a NR, tais prontuários devem ser arquivados sob a

responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO pelo período de 20 (vinte)
anos após o desligamento do trabalhador.
7.4.5.1 Os registros a que se refere o item 7.4.5 deverão ser mantidos por
período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.
Percebam que o prazo de 20 (vinte) anos não é após realizado o exame

ocupacional, mas sim após o desligamento do em pregado.
O antigo Código Civil (revogado) previa que as ações pessoais

prescreveriam, ordinariamente, no prazo de 20 (vinte) anos1. O atual Código
Civil (Lei n° 10.406/2002) reduziu para 3 (três) anos a prescrição de
pretensões de reparação civil.
Se alguma questão de prova explorar tal mudança, é importante atentar

que os prazos da NR 7 e NR 9 continuam inalterados, ou seja, não foram
revogados pelo novo Código Civil (que disciplina a prescrição, e não a guarda
dos documentos PCMSO e PPRA).
1 A própria Nota Técnica DSST, que é anterior ao Novo Código Civil, fala que “Os prontuários médicos
devem ser guardados por 20 anos, prazo este de prescrição das ações pessoais (Código Civil Brasileiro -
art. 177).”

C * *
2.6. Relatório Anual
No item 7.4.6 e seguintes a NR trata do relatório anual que as

empresas são obrigadas a elaborar, onde constarão as ações de saúde a serem
executadas durante o ano.
Dessa forma, o relatório anual apresenta o resultado da execução das

ações de saúde previstas no PCMSO.
7.4.6 O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas

as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser
objeto de relatório anual.
A NR também estabelece que o relatório anual deverá discriminar, por

setores da empresa , o número e a natureza dos exames médicos, incluindo
avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados
considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo
ano , tomando como base o modelo proposto no Quadro III da NR 07.
Em relação ao relatório anual e o modelo proposto no referido Quadro da

NR 7, a Nota Técnica DSST reforça que
"O relatório anual deverá ser feito após decorrido um ano da

implantação do PCMSO, portanto depende de quando o Programa
foi efetivamente implantado na empresa. Ainda quanto ao relatório,
não há necessidade de envio, registro, ciência, ou qualquer tipo de
procedimento junto às Delegacias Regionais de Trabalho. O mesmo
deverá ser apresentado e discutido na CIPA, e mantido na empresa
à disposição do agente de inspeção do trabalho. Esse relatório vai
possibilitar ao médico a elaboração de seu plano de trabalho para o
próximo ano. O modelo proposto no Quadro III é apenas uma
sugestão, a qual contém o mínimo de informações para uma
análise do médico do trabalho coordenador no coletivo, ou seja,
para o conjunto dos trabalhadores. O relatório poderá ser feito em
qualquer modelo, desde que contenha as informações
determinadas no item 7.4.6.I."
Quando a empresa possuir CIPA (porque nem toda empresa terá esta
Comissão, como visto na NR 5), a NR 07 determina que o relatório anual
deverá ser apresentado e discutido na referida Comissão:
7.4.6.2 O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA ,

quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia
anexada ao livro de atas daquela comissão.

Aqui a NR fala em CIPA "quando existente na empresa", mas é bom

lembrar que, segundo a NR 5, a Comissão é instituída por estabelecimento.
Acerca da forma de armazenamento do relatório anual, temos que
7.4.6.3 O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de

arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o
imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.
E todas as empresas são obrigadas a elaborar o relatório anual que

sintetize as ações de saúde previstas no PCMSO?
Na verdade, não. De acordo com o item 7.4.6.4, as empresas

desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar
o relatório anual.
7.4.6.4 As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam

dispensadas de elaborar o relatório anual.
Segue esquema que elaborei para facilitar a memorização desta relação

entre obrigatoriedade de médico coordenador e elaboração de relatório anual:
Todas as
empresas que
possuam
empregados
regidos pela CLT
▼
A depender do
Obrigadas a Obrigadas a Obrigadas
Grau de Risco
elaborar e indicar a elaborar
► (GR) e do W
implementar o
número de médico relatório
PCMSO empregados coordenador anual
▼
Desobrigadas
de indicar
médico
coordenador
▼
Desobrigadas
de elaborar
relatório
anual

C * * Teoria e Questões Comentadas
2.7. Regras Gerais
Para finalizar a parte teórica da NR 07 vamos estudar neste tópico os

seus últimos 3 itens.
Os itens 7.4.7 e 7.4.8 são complexos, e demandam conhecimento dos

Quadros da NR 07, cujo conteúdo não costuma ser exigido em concursos que
não sejam específicos da área médica.
Lendo o Anexo do Quadro I vemos que são 3 as interpretações dos

exames: EE, SC e SC+. Conforme disposto no referido Anexo, EE e SC+
indicam exposição excessiva sem significado clínico ou toxicológico próprio.
Já a interpretação SC, além de mostrar uma exposição excessiva, o

indicador biológico tem também significado clínico ou toxicológico próprio
podendo indicar doença, estar associado a um efeito ou uma disfunção do
sistema biológico avaliado.
O item 7.4.7 dispõe o que segue:
7.4.7 Sendo verificada, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos

exames constantes do Quadro I da presente NR, apenas exposição excessiva
(EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico,
deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho , ou do risco, até que
esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle
nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
O item 7.4.8, por sua vez, estabelece que
7.4.8 Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças

profissionais, através de exames médicos que incluam os definidos nesta NR;
ou sendo verificadas alterações qug revelem qualquer tipo de disfunção de
órgão ou sistema biológico, através dos exames constantes dos Quadros I
(apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR,
mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico-coordenador ou encarregado:
a) solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho

- CAT ;
b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao

risco, ou do trabalho;
c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de

nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária
em relação ao trabalho;

d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de

controle no ambiente de trabalho.
O fundamento legal desse item é o artigo 169 da Consolidação das Leis

do Trabalho (CLT):
CLT, art. 169 - Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das
produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou
objeto de suspeita , de conformidade com as instruções expedidas pelo
Ministério do Trabalho.
A instrução expedida pelo MTE, no caso, é a própria NR 7, e a notificação

é formalizada mediante a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT .
Este documento (a CAT) também é exigido pela legislação previdenciária

- Lei 8.213/91 (Plano de Benefícios da Previdência Social).
Sintomatologia se relaciona aos sintomas das doenças. Mesmo que não

haja sintomatologia, deve-se emitir CAT nas condições estabelecidas no item
7.4.8 da NR.
Por fim, o último item da NR obriga todo estabelecimento a estar

equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros :
7.5.1 Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à

prestação dos primeiros socorros , considerando-se as características da
atividade desenvolvida: manter esse material guardado em local adequado e
aos cuidados de pessoa treinada para esse fim .
Como nos diversos locais de trabalho há diferentes riscos (metalurgia,

indústria coureiro-calçadista, beneficiamento de grãos, ambientes hospitalares,
etc.), é importante que o material disponível para a prestação dos primeiros
socorros seja compatível com as necessidades que venham a surgir em
decorrência de acidentes laborais.
Esse item, por sua vez, está relacionado ao artigo 168, §4° da CLT:
CLT, art. 168, § 4° - O empregador manterá, no estabelecimento, o material

necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com o
risco da atividade.

2.8. Principais aspectos sobre os Anexos da NR 7
Os Anexos da NR 7 são bastante técnicos, e neste tópico veremos os

aspectos mais importantes.
De uma forma geral a aplicação prática dos Anexos requer um

conhecimento aprofundado das áreas de medicina do trabalho e/ou engenharia
de segurança do trabalho.
Considerando que a imensa maioria dos concorrentes não é especialista

no assunto e, ainda, o estilo CESPE em que "marcar uma alternativa
incorretamente anula uma certa", considero que a melhor estratégia seja
deixar em branco questões muito complexas sobre esta parte da disciplina.
Feitas as considerações iniciais, passemos à análise dos aspectos gerais

sobre os Anexos da NR 7.
QUADRO I - Parâmetros para Controle Biológico da Exposição

Ocupacional a Alguns Agentes Químicos
Este Quadro enumera alguns agentes químicos como arsênico, cádmio e

chumbo cujas presenças no ambiente laboral, pela sua relação com doenças
ocupacionais, devem ser objeto de controle.
O Quadro elenca as diversas substâncias e os parâmetros que serão

utilizados para o controle da exposição ocupacional.
Um dos parâmetros é o Índice Biológico Máximo Permitido (IBMP)

conceituado como "o valor máximo do indicador biológico para o qual se supõe
que a maioria das pessoas ocupacionalmente expostas não corre risco de dano
à saúde. A ultrapassagem deste valor significa exposição excessiva". O
indicador biológico, no caso, incluiu o material biológico utilizado para o exame
(urina, sangue).
Também consta da tabela o Valor de Referência da Normalidade (VR),

que é o valor possível de ser encontrado em populações não-expostas
ocupacionalmente.
Destacam-se também no Quadro as condições de amostragem para o

controle da exposição ocupacional, com as respectivas siglas. Exemplos: FJ
(Final do último dia de jornada de trabalho), (FS Final do último dia de jornada
da semana).
Não recomendo tentar decorar as substâncias e respectivos materiais

biológicos, VR, IBMP, amostragem, etc. Abaixo um trecho do Quadro:

QUADRO II - Parâmetros Para Monitorização da Exposição Ocupacional

a Alguns Riscos à Saúde
O Quadro II da NR 7 apresenta agentes químicos e físicos que devem ser

monitorados, inclusive com a indicação da respectiva periodicidade e do(s)
exame(s) complementar(s) que devem ser realizados.
Abaixo um trecho do Quadro II:
QUADRO II
(Alterado pela Portaria SITn. "223. de 06 de maio de 2011)
PARÂMETROS PARA MONITORIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL
A ALGUNS RISCOS À SAÚDE
Risco Exame Periodicidade Método de Critério de Observações
Complementar Exccucão Interpretação
Radiografias de Admissíonal c Ver anexo
Condições articulações "B" do Anexo
Hiperbáricas coxo-fcmorais e anual ILÜ6
cscápulo-umcrais da N'R-15
Raidaçòcs Hemograma Admissicmal c
ionizantcs completo c setâirsírs.1
contagem de
plaquctas
O ruído , que consta deste Quadro, passou a ter seus detalhes de

monitorização tratados no Anexo I do Quadro II, sobre o qual comentaremos
abaixo.
A Portaria SIT 223/11, cuja menção aparece no trecho acima, incluiu o

Anexo II do Quadro II (Diretrizes e Condições Mínimas para Realização e
Interpretação de Radiografias de Tórax), sobre o qual também falaremos
abaixo.

Além do ruído, o Quadro II também inclui os aerodispersóides

fibrogênicos, aerodispersóides não fibrogênicos, condições hiperbáricas,
radiações ionizantes, hormônios sexuais femininos e benzeno em sua lista.
Conforme publicação do Instituto Nacional do Câncer (INCA) 2, podemos

conceituar aerodispersóides como
"(...) partículas de tamanho reduzido, no estado sólido ou líquido,

dispersas no ar, que podem manter-se em suspensão por um longo
período de tempo. Podem apresentar tamanho variado de acordo
com o tipo de substância e o modo como a partícula é formada.
Partículas muito pequenas, cujas dimensões se aproximam das
moléculas gasosas e partículas solúveis difundem-se, alcançando a
corrente sanguínea. As partículas pouco solúveis sofrem um lento
processo de desintegração até que possam ser absorvidas ou
eliminadas".
Os aerodispersóides se formam por partículas líquidas ou sólidas, na

forma de poeiras, fumos, neblinas e névoas.
Acerca dos efeitos fibrogênicos é interessante conhecer o seguinte

trecho de FUNDACENTRO3
"Os efeitos fibrogênicos são causados por aquelas poeiras capazes

de desencadear uma reação que produz uma fibrose localizada ou
difusa do tecido pulmonar, como no caso do quartzo e do asbesto.
O acúmulo de poeira respirável de quartzo no pulmão ocasiona
lesões pulmonares nodulares. A lesão pulmonar é irreversível e a
deterioração da função pulmonar acarreta graves consequências
cardíacas. Para o asbesto, a penetração da poeira fina nos alvéolos
origina uma fibrose difusa com engrossamento pleural. A inalação
de poeira de asbesto pode originar tumores malignos, como câncer
bronquial ou mesoteliomas, com ou sem sinais simultâneos de
asbestose."
Do exposto, consultando o Quadro podemos ver que a periodicidade de

exames médicos no caso de aerodispersóides fibrogênicos é menor.
2 Diretrizes para a vigilância do câncer relacionado ao trabalho / Instituto Nacional de Câncer José Alencar
Gomes da Silva, Coordenação Geral de Ações Estratégicas, Coordenação de Prevenção e Vigilância, Área
de Vigilância do Câncer relacionado ao Trabalho e ao Ambiente; organizadora Fátima Sueli Neto Ribeiro. -
Rio de Janeiro: Inca, 2012, p. 29 http://www1.inca.gov.br/inca/Arguivos/diretrizes cancer ocupa.pdf <acessado
em 14jul2013>
3 SANTOS, Alcinéia Meigikos dos Anjos. O Tamanho das Partículas de Poeira Suspensas no Ar dos
Ambientes de Trabalho. São Paulo: FUNDACENTRO, 2001, p. 23.

A s radiações ionizantes, condições hiperbáricas e benzeno , que

ta m b é m co n stam do Q u ad ro II da NR 7, p ossu em A n e x o s e sp e cífico s na N R 15
(A T IV ID A D E S E OPERAÇÕES IN S A LU B R E S ): Anexos 5, 6 e 13-A,
re sp e ctiv a m e n te .
ANEXO I do QUADRO II - Diretrizes e Parâmetros Mínimos para

Avaliação e Acompanhamento da Audição em Trabalhadores Expostos
a Níveis de Pressão Sonora Elevados
Objetivos
Os objetivos do A n e x o I do Q u ad ro II são:
1.1. E sta b e le ce r d ire trize s e p a râ m e tro s m ín im os para a ava lia çã o e o

a c o m p a n h a m e n to da au d ição do tra b a lh a d o r atra vés da realiza ção de exa m es
a u d io ló g ico s de referên cia e se qü en ciais.
1.2. F o rn e ce r su b síd ios para a ad oção de p ro g ra m a s que v isem a p re ven ção da

perda au d itiva induzida por níveis de p ressão son ora e le v a d o s e a co n se rv a çã o
da sa úd e au d itiva dos tra b a lh a d o re s.
D este m odo, o A n e xo busca a ad oção de m e d id a s p re ven tiva s que

evitem a perda auditiva induzida pelo ruído ( PAIR), que é um a das
d o e n ça s rela cio n a d a s ao tra b a lh o com m a io r ocorrên cia.
S ob re o item 1.2, que indica com ob jetivo do A n e xo fo rn e ce r su b síd io s

para p ro g ra m a s p re v e n cio n ista s, é bom d e sta ca r os P ro g ra m a s de
C o n se rv a çã o A u d itiv a (PCA), a d o ta d o s por m u itas e m p re sa s on d e o ruído é
elevado.
Definições e Caracterização
2.1. E n te n d e-se por perda au d itiva por níveis de p ressão son ora ele v a d o s as
alterações dos limiares auditivos, do tipo sensorioneural, d e co rre n te da
e x p o siçã o o cu p a cio n a l siste m á tica a níveis de p ressão so n ora elevad o s. Te m
com o ca ra cte rística s p rin cip ais a irre v e rsib ilid a d e e a p ro g ressão g radu al com o
tem p o de e x p o siçã o ao risco. A sua história natural m ostra, in icialm en te, o
a co m e tim e n to dos lim iares a u d itiv o s em um a ou m ais fre q u ê n cia s da faixa de
3 .000 a 6 .00 0 Hz. A s fre q u ê n cia s m ais altas e m ais baixas p oderão levar m ais
tem p o para serem afetad as. Um a v e z cessada a exp o siçã o , não haverá
p ro g ressão da redução auditiva.
S eg u n d o C O S T A , E veraldo A n d ra d e et. a/.4
4 Patologia do trabalho. MENDES, René (organizador). 3 ed. São Paulo: Editora Atheneu, 2013, p. 1.143.
A TEN Ç Ã O ! ES S E M A TER IA L P E R T E N C E A O SITE: W W W .M A T E R IA LP A R A C O N C U R S O S .C O M

"O ouvido normal opera numa faixa de audição que se estende

desde um limiar mínimo (de audibilidade ) até um limiar
máximo (de desconforto ). Esta faixa chama-se campo
dinâmico . Os recrutantes5 têm o limiar de desconforto menor e,
muitas vezes, o limiar auditivo maior, reduzindo sensivelmente seu
campo dinâmico de audição. De modo geral, os portadores de PAIR
queixam-se do incômodo causado por sons intensos e não se
sentem confortáveis em ambientes ruidosos. Trata-se de um
sintoma precoce, que acomete grande parte dos trabalhadores
expostos antes mesmo de surgirem as alterações audiométricas".
Sobre a PAIR ser do tipo sensorioneural, isto se dá pelo fato de que tal
perda auditiva ocorre em vista de destruição de fibras nervosas ou células que
compõem a parte sensorial do sistema auditivo.
Acerca dos exames audiológicos o Anexo estabelece o seguinte:
2.2. Entende-se por exames audiológicos de referência e seqüenciais o

conjunto de procedimentos necessários para avaliação da audição do
trabalhador ao longo do tempo de exposição ao risco, incluindo:
a. anamnese clínico-ocupacional;
b. exame otológico;
c. exame audiométrico realizado segundo os termos previstos nesta norma
técnica.
d. outros exames audiológicos complementares solicitados a critério médico.
Através da anamnese clínico-ocupacional o médico irá levantar

informações sobre o trabalhador, sua função, equipamentos de proteção
individual que ele utiliza, queixas do trabalhador sobre problemas para
reconhecer a fala, etc.
O exame físico do ouvido deve ser realizado para verificar se a perda de

audição pode estar relacionada a outro fator que não o ruído (doenças,
secreções, etc.).
O exame audiométrico deve ser realizado seguindo-se os princípios e

procedimentos básicos constantes do próprio Anexo I do Quadro II.
5 Recrutante se refere à pessoa que apresentou o recrutamento em seu exame audiológico - manifestação
de incômodo causada por níveis sonoros elevados. Esta sensação de incômodo é chamada de hiperacusia.

Princípios e procedimentos básicos para a realização do exame

audiométrico
O item inicial deste tópico dispõe que
3.1. Devem ser submetidos a exames audiométricos de referência e

seqüenciais, no mínimo, todos os trabalhadores que exerçam ou exercerão
suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora ultrapassem os
limites de tolerância estabelecidos nos anexos 1 e 2 da NR 15 da Portaria
3.214 do Ministério do Trabalho, independentemente do uso de protetor
auditivo.
A NR 15 (ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES) indica, por exemplo,

os seguintes limites para o ruído contínuo ou intermitente (Anexo 1):
NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

ANEXO V" 1
LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA R l ÍDO CONTÍNLO OH INTERMITENTE
NÍVEL DE RUÍDO dB (A) MÁXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA PERMISSÍVEL
B5 8 horas
86 7 horas
87 6 horas
BS 5 horas
89 4 horas e 30 minutos
90 4 horas
92 3 horas
95 2 horas
96 1 hora e 45 minulos
98 1 hora e 15 minutos
100 í hora
102 45 minutos
104 35 minutos
105 30 minutos
106 25 minutos
108 20 minutos
110 15 minutos
112 10 minutos
114 8 minutos
115 7 minutos

Outra regra relevante que consta do Anexo da NR 7 em estudo é quanto

à [des]necessidade de realização de exame audiométrico na demissão:
3.4.1.1. No momento da demissão, do mesmo modo como previsto para a

avaliação clínica no item 7.4.3.56 da NR -7, poderá ser aceito o resultado de
um exame audiométrico realizado até:
a) 135 (cento e trinta e cinco) dias retroativos em relação à data do exame

médico demissional de trabalhador de empresa classificada em grau de risco 1
ou 2;
b) 90 (noventa) dias retroativos em relação à data do exame médico

demissional de trabalhador de empresa classificada em grau de risco 3 ou 4 .
Acerca do registro do resultado do exame audiométrico o Anexo
determina que
3.5. O resultado do exame audiométrico deve ser registrado em uma ficha

que contenha, no mínimo:
a) nome, idade e número de registro de identidade do trabalhador;
b) nome da empresa e a função do trabalhador;
c) tempo de repouso auditivo cumprido para a realização do exame
audiométrico;
d) nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica do
audiômetro;
e) traçado audiométrico e símbolos conforme o modelo constante do Anexo 1;
f) nome, número de registro no conselho regional e assinatura do profissional
responsável pelo exame audiométrico.
Assim, a ficha deve conter os dados do trabalhador e do profissional que

realiza o exame audiométrico (médico ou fonoaudiólogo), os dados do aparelho
utilizado para o exame (audiômetro) e o tempo de repouso - período que
antecede o exame no qual o paciente não esteve exposto a ruído intenso.
Por fim, a alínea "e" exige o traçado audiométrico obedeça ao modelo

constante da NR 7, que foi incluído em 1998.
O motivo da padronização, segundo COSTA, Everaldo Andrade et. al.7, foi

porque
6 7.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde
que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
- 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4;
- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.
7 Patologia do trabalho. MENDES, René (organizador). 3 ed. São Paulo: Editora Atheneu, 2013, p. 1.143.

"A inobservância das normas da técnica audiométrica tem feito

com que muitos audiogramas não possam ser comparados ou
considerados fidedignos, trazendo confusão aos profissionais da
Medicina do Trabalho, da Perícia Médica e outros profissionais de
saúde que necessitam interpretar os dados do exame. Por este
motivo, a Portaria n° 19 regulamentou a formatação do resultado
gráfico."
O audiograma deve ser realizado nas duas orelhas. Segue abaixo o

modelo constante da NR 7, onde aparecem os níveis de audição (em dB) e a
frequência (de 250 Hz a 8.000 Hz).
TRAÇADO AUDIOMETRICO
ORELHA DIREITA
Freqüência em KHZ
(Incluído pela Portaria n.° 19, de 09 de abril de 1998)
-10 0,25 0.5

STJ 0
10
u
s
20
S 30
g- 40
5 50
wc< 60
70
BS 80
90
100
110
120
130
Diagnóstico da perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora

elevados e definição da aptidão para o trabalho
Neste trecho é relevante destacar que, segundo a NR 7, o diagnóstico

PAIR nem sempre significa, necessariamente, que o empregado deva ser
afastado do trabalho:
5.2. A perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados,

por si só, não é indicativa de inaptidão para o trabalho, devendo-se levar em
consideração na análise de cada caso, além do traçado audiométrico ou da
evolução sequencial de exames audiométricos, os seguintes fatores:
a) a história clínica e ocupacional do trabalhador;
b) o resultado da otoscopia e de outros testes audiológicos complementares;
c) a idade do trabalhador;
d) o tempo de exposição pregressa e atual a níveis de pressão sonora
elevados;
e) os níveis de pressão sonora a que o trabalhador estará, está ou esteve
exposto no exercício do trabalho;

f) a demanda auditiva do trabalho ou da função;

g) a exposição não ocupacional a níveis de pressão sonora elevados;
h) a exposição ocupacional a outro(s) agente(s) de risco ao sistema auditivo;
i) a exposição não ocupacional a outro(s) agentes de risco ao sistema auditivo;
j) a capacitação profissional do trabalhador examinado;
k) os programas de conservação auditiva aos quais tem ou terá acesso o
trabalhador.
Sobre isto é oportuno mencionar a disposição contida na Ordem de

Serviço INSS/DAF/DSS n° 608, de 05 de agosto de 1998, que aprova Norma
Técnica sobre Perda Auditiva Neurossensorial por Exposição Continuada a
Níveis Elevados de Pressão Sonora de Origem Ocupacional.
Este normativo, alinhado com a disposição do presente Anexo da NR 7,

entende que a PAIR8
Ordem de Serviço INSS/DAF/DSS 608/98, 2.7. Da Notificação

(...)
- A perda auditiva neurossensorial por exposição continuada a
níveis elevados de pressão sonora, na grande maioria dos casos,
não acarreta incapacidade para o trabalho. O trabalhador deve ter
sua Perda Auditiva Neurossensorial por Exposição Continuada a
Níveis Elevados de Pressão Sonora Ocupacional notificada para fins
de registro e não necessariamente para o afastamento de suas
funções laborativas.
- A presença de perda auditiva neurossensorial por exposição
continuada a níveis elevados de pressão sonora no exame
audiométrico admissional não deve desclassificar o trabalhador
para o exercício profissional, pois além de não interferir em sua
capacidade laborativa, pode não ser de origem ocupacional. Porém,
não elimina a necessidade de emissão da CAT, desde que
ocupacional, com a finalidade de notificação para fins de registro
em resguardo da empresa.
Retomando o item 5.2, convém frisar que se deve considerar "a

exposição não ocupacional a níveis de pressão sonora elevados" (alínea "g").
Isto porque o empregado pode estar exposto a ruído elevado em

situações que não tenham relação com o seu trabalho, notadamente em
ambientes muito ruidosos (shows, boates), e também por hábitos como
escutar música com fone de ouvido em volume excessivo ou usar armas de
fogo sem proteção do ouvido.
8 Existem denominações distintas para a PAIR, como “Perda Auditiva Induzida pelo Ruído”, “Perda Auditiva
Induzida pelo Ruído Ocupacional”, “Perda Auditiva por Exposição a Ruído no Trabalho”, “Perda Auditiva
Ocupacional”, Perda Auditiva Induzida por Níveis de Pressão Sonora Elevados” e “Perda Auditiva
Neurossensorial por Exposição Continuada a Níveis Elevados de Pressão Sonora de Origem Ocupacional”.

Outro fator que é destacado no item 5.2. (alínea "h") é a "exposição

ocupacional a outro(s) agente(s) de risco ao sistema auditivo".
Além do ruído, outros fatores podem prejudicar o sistema auditivo, de

que são exemplos as vibrações e alguns produtos químicos (solventes e fumos
metálicos).
ANEXO II do QUADRO II - Diretrizes e Condições Mínimas para

Realização e Interpretação de Radiografias de Tórax
Como mencionado acima, este Quadro foi inserido na NR 7 por meio da

Portaria SIT 223/11, tendo sofrido algumas alterações em 2013.
O objetivo foi incluir na NR referência aos padrões mínimos de

radiografia normatizados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT),
como delimita o seu item primeiro:
1. Objetivo
Estabelecer as condições técnicas e parâmetros mínimos para a realização
de Radiografias de Tórax para contribuir no diagnóstico de pneumoconioses
por meio de exames de qualidade que facilitem a leitura radiológica
adequada , de acordo com os critérios da Organização Internacional do
Trabalho - OIT .
Pneumoconioses podem ser conceituadas da seguinte forma9:
"As pneumopatias relacionadas etiologicamente à inalação de

poeiras em ambientes de trabalho são genericamente designadas
como pneumoconioses (do grego, conion = poeira). São excluídas
dessa denominação as alterações neoplásicas, as reações de vias
aéreas, como asma e a bronquite, e o enfisema".
Através da publicação "Classificação Internacional de Radiografias de

Pneumoconioses da OIT (revisado em 2011)" a Organização busca padronizar
métodos de classificação e facilitar comparações internacionais de estatísticas
de pneumoconiose.
Sobre os avanços no diagnóstico por imagem e sua relação com as

exigências da OIT dispostas no documento citado acima ALGRANTI, Eduardo
et. a/. 10 explica que
9 Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de Ações Programáticas
Estratégicas. Pneumoconioses / Ministério da Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde, Departamento de
Ações Programáticas Estratégicas. - Brasília : Editora do Ministério da Saúde, 2006, p. 12.
10 Patologia do trabalho. Op. cit., p. 1.242.

"Avanços tecnológicos em radiologia do tórax e tomografia

computadorizada estão disponíveis na área de diagnóstico por
imagem. A principal ferramenta para vigilância epidemiológica é a
radiografia do tórax. Com a disponibilização crescente de radiologia
digital do tórax, houve uma retomada no interesse pelo método,
uma vez que a qualidade das imagens geradas por estes sistemas
são, na média, superiores à da radiologia convencional. A utilização
de técnica digital em radiografias de tórax já foi incorporada à
Classificação Radiológica da Organização Internacional do Trabalho
(OIT) (ILO, 2011), assim como à legislação brasileira11."
Feitas as considerações preliminares, passemos aos trechos mais

importantes da redação do Anexo II do Quadro II:
9. Leitura Radiológica de acordo com os critérios da Organização

Internacional do Trabalho - OIT .
9.1 A leitura radiológica é descritiva.
9.1.1 O diagnóstico de pneumoconiose envolve a integração do histórico

clínico/ocupacional associado à radiografia do tórax.
9.1.2 Em casos selecionados, a critério clínico, pode ser realizada a Tomografia

Computadorizada de Alta Resolução de Tórax.
9.2 Para a interpretação e emissão dos laudos dos exames radiológicos que
atendam ao disposto na NR-7 devem ser utilizados, obrigatoriamente, os
critérios da OIT na sua revisão mais recente, a coleção de radiografias-padrão
e um formulário específico para a emissão do laudo.
A revisão mais recente, no caso, é a de 2011, intitulada "Guidelines for

the use of the ILO International Classification of Radiographs of
Pneumoconioses (Revised Edition 2011)"12
11 Portarias 223 de 06/05/2011 e 236 de 10/06/2011 do Ministério do Trabalho e Emprego - ambas

relacionadas a esta inclusão e alteração do Anexo II do Quadro II da NR 7.
12http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed protect/—protrav/—safework/documents/publication/wcms 168260.pdf
<acessado em 15jul2013 >

9.3 O laudo do exame deve ser assinado por um (ou mais de um, em caso de
múltiplas leituras) dos seguintes profissionais:
a) Médico Radiologista com Título de Especialista ou registro de

especialidade no Conselho Regional de Medicina e com qualificação e/ou
certificação na Classificação Radiológica da OIT;
b) Médicos de outras especialidades , que possuam título ou registro de

especialidade no Conselho Regional de Medicina em Pneumologia, Medicina
do Trabalho ou Clínica Médica (ou uma das suas subespecialidades) e que
possuam qualificação e/ou certificação na Classificação Radiológica da OIT
9.3.1 A denominação " Qualificado " se refere ao Médico que realizou o

treinamento em Leitura Radiológica por meio de curso/módulo específico.
"Leitor Qualificado ", segundo ALGRANTI, Eduardo et. al. 13
"(...) significa um médico que realizou um treinamento formal em

Leitura Radiológica normalmente efetuado em cursos específicos.
Os cursos de treinamento têm por objetivo fazer com que a
Classificação Radiológica seja entendida e bem utilizada, e
qualificam o médico para iniciar atividades de Leitura Radiológica.
Porém, não implica na qualidade do leitor".
Além da qualificação, portanto, está o "Leitor Certificado ":
9.3.2 A denominação " Certificado " se refere ao Médico treinado e aprovado

em exame de proficiência em Leitura Radiológica.
9.3.3 Caso a certificação seja concedida pelo exame do National Institute for
Occupational Safety and Health (NIOSH), também poderá ser denominado de
" Leitor B".
Neste aspecto, conforme disposto pela FUNDACENTRO14,
"A proficiência é avaliada por meio de exames objetivos

específicos, tais como o exame ”B Reader” do National Institute for
Occupational Health (NIOSH), EUA, ou o exame AIR-Pneumo,
desenvolvido pela Universidade de Fukui, Japão. Um leitor
aprovado em exame de proficiência (certificação e recertificação
periódicas) é considerado como 'Certificado'."
13 Patologia do trabalho. Op. cit., p. 1.242.

14 http://www.fundacentro.gov.br/conteudo.asp?D=SES&C=1496&menuAberto=1489 <acessado em 16jul2013>

3. Questões comentadas
1. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na

Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do
Trabalho (Lei n° 6.514), Seção V, das Medidas Preventivas de Medicina do
Trabalho, Art. 168, será obrigatório exame médico, por conta do empregador,
nas condições estabelecidas neste Art. e nas instruções complementares a
serem expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego: I - na admissão; II -
na demissão; III - periodicamente. O resultado dos exames médicos, inclusive
o exame complementar, será comunicado:
A) ao Ministério do Trabalho e Emprego;
b ) apenas ao empregador que arcou com as custas dos exame;
C) ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica;
D) à empresa e, quando for o caso, ao Ministério do Trabalho e Emprego;
E) de forma sigilosa, sem acesso direto do empregador e do empregado.______
O gabarito da questão é a alternativa (C).
Nessa questão houve a cobrança da parte da CLT que trata DAS

MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO do CAPÍTULO V - DA
SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO.
Essa parte da CLT se inicia com o art. 168, que estabelece a

obrigatoriedade de realização de exames médicos custeados pelo
empregador .
CLT, art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador,
nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a
serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:
I - a admissão;
II - na demissão;
III - periodicamente.
As instruções complementares foram expedidas pelo MTE na forma das

Normas Regulamentadoras, que detalharam os tipos de exames médicos e as
regras para a realização dos mesmos. O item 7.4.1 da NR-7 enumera os tipos
de exames médicos que o PCMSO deve incluir.
Voltando à questão, o mesmo art. 168, em seu parágrafo 5°, discorre

acerca do resultado dos exames:
CLT, art. 168, § 5° - O resultado dos exames médicos, inclusive o exame

complementar, será comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da
ética médica.

2. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UDESC_2010) A

obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO é de quais
empresas?
a. ( ) De todas as pessoas físicas ou jurídicas que admitam trabalhadores como
empregados regidos pela CLT.
b. ( ) De toda empresa de pessoa jurídica que admita trabalhadores pelo
regime celetista ou não.
c. ( ) De toda empresa de pessoa física que admita trabalhadores pelo regime
celetista ou não.
d. ( ) As empresas não possuem esta obrigatoriedade.
e. ( ) Apenas as empresas de grande porte terão esta obrigatoriedade.________
O gabarito é a alternativa (A).
De início, vamos relembrar a primeira disposição da Norma

Regulamentadora n° 01 - Disposições Gerais, que já vai nos dar uma pista
para a resolução da presente questão:
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do

trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT .
Sendo assim, vemos que as alternativas (B) e (C) estão incorretas, pois
a aplicabilidade das NR - e isso inclui o PCMSO - pressupõe a existência de
Voltando à NR-7, vejamos a sua primeira disposição:
7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de

elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo
de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Desta forma, vemos que as alternativas (D) e (E) também estão erradas.
A alternativa (A), que é o gabarito, fala em "pessoas físicas ou jurídicas

que admitam trabalhadores como empregados regidos pela CLT". Poderia
haver dúvida no candidato quanto à parte que fala de "pessoas físicas", visto
que o trecho da NR-7 supracitado não é explícito nesse sentido.
Entretanto, se lermos novamente as conceituações da NR-1 (item 1.6),

veremos que, para fins de aplicação das NR, considera-se empregador, a

empresa individual ou coletiva , que, assumindo os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as

instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. Diante
disso, não resta dúvida que a alternativa (A) é a resposta da questão.
3. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) O PCMSO

depende de dimensionamento, com base no número de funcionários e no grau
de risco da atividade.
Alternativa incorreta, pois nem é cabível se falar em "dimensionamento

de PCMSO". O que vai existir é uma profundidade maior ou menor do
Programa de acordo com os riscos existentes na empresa.
O que depende do número de funcionários e do grau de risco da

atividade para ser dimensionado é o SESMT.
A CIPA também, para ser dimensionada, depende do número de

empregados do estabelecimento e do agrupamento de setores econômicos
segundo o CNAE (Classificação Nacional de Atividade Econômica) do mesmo..
4. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CAMAÇARI_2010)

Quanto às diretrizes da Norma Regulamentadora N° 7 - PCMSO - PROGRAMA
DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que:
I. o PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da
o disposto nas demais Normas Regulamentadoras.
II. o PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, não devendo privilegiar o instrumental clínico-
III. o PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças
IV. o PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas
demais NR.
(A) Apenas I, II e III.
(B) Apenas II e III.
(c ) Apenas II e IV.
(d ) Apenas I, III e IV.
(E) Apenas I, II e IV.___________________________________________________
O gabarito da questão a alternativa (D).


Com essa questão podemos abordar os quatro itens da NR que tratam

das diretrizes do PCMSO.
A proposição I nos traz a literalidade do item 7.2.1 da NR, sendo

relevante frisar que o PCMSO deve estar articulado com as disposições das
demais NR.
Quanto a este aspecto, é relevante adiantar que a NR do PPRA

(Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) também apresenta disposição
semelhante (item 9.1.3), no sentido de que o PPRA deve " estar articulado
com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7". Vejamos o item:

As Normas Regulamentadoras anteriores caracterizavam-se por um

enfoque essencialmente individualista. As NR-7 e NR-9 intitulavam-se "Exames
Médicos" e "Riscos Ambientais", ou seja, o foco das mesmas era a análise
isolada da saúde do empregado e de riscos ambientais.
As atuais NR-7 e NR-9, publicadas em 1994, normatizaram os Programas

(PCMSO e PPRA) e privilegiam o instrumental clínico-epidemiológico;
consideram não apenas as questões incidentes sobre o indivíduo, mas também
sobre a coletividade de trabalhadores .
Leiamos o item 7.2.2, que trata do assunto:

Podemos conceituar epidemiologia como o estudo dos padrões de

ocorrência de doenças em populações humanas e os fatores que determinam
esses padrões. Além disso, a epidemiologia também se relaciona à aplicação
destes estudos para controle dos problemas de saúde.
Dessa forma, a epidemiologia aborda os problemas de saúde em grupos

de pessoas, grupo que, sob a ótica da NR-7, é coletividade de trabalhadores.
Assim, a proposição II está errada tendo em vista a aposição do "não", já

que o Programa privilegia, sim, o instrumental clínico-epidemiológico na
abordagem da relação entre a saúde dos trabalhadores e o trabalho.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, cuja

obrigatoriedade foi estabelecida pela NR-7 da Portaria 3.214/78, é um
programa médico que deve ter caráter de prevenção, rastreamento e
diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho.
A proposição III está correta, de acordo com a redação do item 7.2.3 da

NR; vejamos:
7.2.3 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico

A proposição IV, também correta, apresenta o disposto no item 7.2.4 da

NR. De fato, a elaboração do PCMSO pressupõe estudo prévio para
reconhecimento dos riscos ocupacionais existentes na empresa (o que está
intimamente relacionado ao PPRA).
Após isso, serão estabelecidos os exames médicos específicos para cada

grupo de trabalhadores, a depender do(s) risco(s) a que estarão expostos.
5. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_METRO/SP_2012)

Acerca das diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO) considere:____________________________________________________

I. É parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no

campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto
nas demais Normas Regulamentadoras.
II. Poderá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo trabalhador, não
utilizando instrumental clínico-psicológico na abordagem da relação entre sua
saúde e o trabalho.
III. Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos
agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica,
além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
IV. Deverá ser planejado e implantado com base nas solicitações dos
trabalhadores, com avaliação prévia do empregador, além de atender às
especificações do setor de trabalho. Está correto o que consta em
(A) I, II, III e IV.
(B) II e III, apenas.
(C) I, II e III, apenas.
(D) II, III e IV, apenas.
(E) I e III, apenas._____________________________________________________
O gabarito é (E), pois somente I e III estão corretas.
É mais uma questão relacionada aos 4 itens relativos às Diretrizes do

PCMSO, que seguem abaixo:


7.2.3 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico

6. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_PORTO

VELHO_2012) Com fulcro no Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, analise.___________________________________________________


II. Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade
de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
IV. Deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas
demais Normas Regulamentadoras.
Estão corretas apenas as afirmativas
A) I, II, III
B) II, III, IV
C) I, II, IV
D) I, III, IV
E) I, II, III, IV_________________________________________________________
Gabarito (E), pois são estas as diretrizes do PCMSO, conforme

enumerado nos itens 7.2.1 a 7.2.4.
7. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2008) As

diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
deverão considerar
(A) as questões incidentes sobre o indivíduo, privilegiando o instrumental
clínico na abordagem da relação à sua saúde.
(B) as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico na abordagem da relação à sua saúde.
(C) as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico-ep idemiológico na abordagem da relação à
sua saúde e ao trabalho.
(D) o caráter de prevenção, o rastreamento e o diagnóstico tardio dos agravos
à saúde relacionados ao trabalho.
(E) o planejamento e a implantação de atividades que se refiram aos riscos à
saúde dos trabalhadores.
Mais uma questão que trata das diretrizes do PCMSO, cujo gabarito é a
alternativa (C).
Como comentamos anteriormente, as NR-7 e NR-9 deram ênfase não

apenas ao o indivíduo, mas também sobre a coletividade de trabalhadores,
e por isso a alternativa (A) está incorreta.

A alternativa (B) está incompleta, pois a ênfase se dá na relação entre a

A alternativa (C), que é o gabarito, trouxe uma redação bastante

semelhante ao item 7.2.2; comparemos com o texto da NR:

A alternativa (D) vai à contramão do que prevê a NR, pois o diagnóstico

tardio dos agravos à saúde é situação que minimiza as chances de cura de
várias doenças e dificulta o tratamento. Por isso é que a NR estabelece que o
Programa deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho.
Por fim a alternativa (E), errada, traz texto que procura confundir o
candidato, pois faz um jogo de palavras que deturpa o sentido da disposição
do item 7.2.4, qual seja:
Conforme veremos adiante, será fundamental para o planejamento do

PCMSO a correta elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais -
PPRA - , objeto da NR-9.
8. (AOCP_ENFERMEIRO DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em relação ao

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a
alternativa correta.
(A) Com relação à possibilidade de exposição acidental aos agentes biológicos,
não há necessidade de constar do PCMSO procedimentos e informações

relativos à situações que possam resultar na exposição acidental a agentes

biológicos.
(B) Os trabalhadores potencialmente expostos devem ter acompanhamento de
saúde com especificidade para o risco a que estão submetidos compreendendo
apenas a anamnese clínica e exame físico.
(C) Não é de responsabilidade do PCMSO o programa de vacinação dos
trabalhadores, enfatizando-se que o acompanhamento da situação vacinal é de
responsabilidade do próprio trabalhador.
(D) A elaboração e implementação do PCMSO devem estar embasadas na
identificação dos riscos à saúde dos trabalhadores prevista no Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
(E) Os acidentes com material biológico devem ser considerados de caráter
leve, pois os resultados do tratamento profilático são mais eficientes quando o
atendimento e a adoção das medidas pertinentes ocorrem depois do período
onde ocorreu o acidente.
Está correta a alternativa (D), que é o gabarito da questão.
Apesar de o enunciado falar do PCMSO, a questão traz alternativas que

demandam conhecimentos que não constam da NR-7, pois, em relação ao
PCMSO de serviços de saúde (hospitais, clínicas, etc.), a NR-32 traz regras
adicionais.
Entretanto, com o que já estudamos até aqui, mesmo quem nunca leu a
NR-32 tem condições de encontrar a alternativa correta e solucionar a questão.
Vimos que o PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de

iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, e deve estar
articulado com o disposto nas demais NR.
É importantíssimo que haja integração entre PCMSO e PPRA, de modo

que, para a elaboração do PCMSO, tenha havido estudo prévio dos riscos
identificados no PPRA. Após a identificação dos riscos mapeados no PPRA é que
se poderá definir os exames clínicos e complementares a que os trabalhadores
deverão ser submetidos no âmbito do PCMSO.
As demais alternativas serão abordadas em momento oportuno.
9. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_CEETEPS_2009) O empregador poderá

contratar médico de outra especialidade, que não a de Médico do Trabalho,
para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), quando
(A) todos os trabalhadores da empresa forem do gênero feminino.___________

(B) quando a empresa estiver classificada em grau de risco zero.

(C) quando a empresa contar com até 10 empregados.
(D) inexistir médico do trabalho na localidade onde está instalada a empresa.
(E) fizer parte do acordo coletivo com o sindicato da categoria dos
empregados.__________________________________________________________
Em face dos comentários anteriores, vemos que a alínea "e" do item

7.3.1 responde nossa questão, cujo gabarito é a alternativa (D).
O fato de todos os trabalhadores da empresa serem do sexo feminino

não muda em nada a regra quanto à especialidade do coordenador do PCMSO.
O Quadro I da NR-4 classifica as empresas nos graus de risco 1, 2, 3 ou

4. Não existe grau de risco zero .
A alternativa (C) também traz regra que não existe, pois a possibilidade
de um médico que não é especializado em medicina do trabalho coordenar o
Programa depende unicamente de inexistir médico do trabalho na localidade
onde está instalada a empresa.
Por fim, a alternativa (E) propõe regra que não existe. No início da NR
(item 7.1.2) há previsão no sentido de que a Norma "estabelece os parâmetros
mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do PCMSO,
podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de
trabalho ".
10. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008)

Assinale a alternativa correta.
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames
médicos: admissional; periódico; de retorno ao trabalho; demissional e de:
a. ( ) avaliação física.
b. ( ) avaliação clínica.
c. ( ) avaliação mental.
d. ( ) mudança de função.
e. ( ) anamnese ocupacional.____________________________________________
De acordo com a NR-7, o gabarito da questão é a alternativa (D).
Questão fácil, que não entra nos detalhes mais complexos sobre os
exames médicos ocupacionais.
Como comentamos anteriormente, nem toda alteração da atividade do

trabalhador demanda a realização do exame de mudança de função.
11. (IADES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_METRO/DF_2014) O

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem o objetivo

da promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Em

(b ) Admissional, quinzenal, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
demissional.
(e ) Admissional, semestral, de mudança de localidade e demissional._________
O gabarito é (C), de acordo com o item 7.4.1:
7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames
médicos:
a) admissional;
b) periódico;
e) demissional.
12. (AOCP_Médico do Trabalho_EBSERH/PB_2014) O Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO deve incluir, entre outros, a realização
obrigatória de vários exames médicos.
Assinale a alternativa em que o exame NÃO se enquadra nesta
obrigatoriedade.
(A) Avaliação cinético funcional.
(B) Admissional.
(C) Periódico.
(D) Retorno ao trabalho.
(E) Mudança de função._________________________________________________
Gabarito (A), que não possui cm rrespondente na NR 7.
13. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) O exame

médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado 30 dias depois
da data da mudança.___________________________________________________
Alternativa incorreta, pois tal exame deverá ser realizado antes da data
da mudança:
7.4.3.4 No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente

realizada antes da data da mudança .
Apesar de o item falar em "obrigatoriamente", é bom lembrar que nem

sempre que haja mudança de função tal exame será necessário.

14. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRT23_2007) Segundo a NR-7, o exame

médico periódico para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade, sem
exposição a riscos, deve ser feito a cada
(a ) 6 meses.
(b ) 1 ano.
(C) 1 ano e 6 meses.
(D) 2 anos.
(E) 3 anos.____________________________________________________________
O gabarito da questão é a alternativa (D).
Os exames periódicos se realizam, na faixa etária do enunciado, a cada 2

(dois) anos. Se for um trabalhador de, por exemplo, 20 (vinte) anos, portador
de doença crônica, a periodicidade seria de um ano ou intervalo menor. Como
a questão não entrou em detalhes, vale a regra geral.
Para casos específicos, independentemente da idade, a periodicidade dos

exames médicos deve ser reduzida.
Se um trabalhador de 30 anos, por exemplo, está exposto a Tolueno

(substância que afeta o sistema nervoso e está presente na cola de sapateiro,
solventes, resinas, etc.), a periodicidade de avaliação de exame de urina
deverá ser, no mínimo, semestral.
15. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/SP_2006) O exame admissional deve

ser realizado
(A) após a contratação e antes do primeiro exame periódico.
(B) antes que o trabalhador assuma suas funções.
(C) após o período de experiência na empresa.
(D) no período de experiência do trabalhador na empresa.
(E) até 1 mês após a contratação._______________________________________
O gabarito da questão é a alternativa (B).
Pelo exposto, e tendo em vista o item 7.4.3.1 da NR, a avaliação clínica

no exame médico admissional deverá ser realizada antes que o trabalhador
assuma suas atividades .
Diversas questões sugerem que o exame médico admissional deve ser

realizado antes do contrato de trabalho ou antes da assinatura da Carteira de
Trabalho e Previdência Social - CTPS. Ambas estão erradas, pois a NR é
bastante específica quanto à necessidade de realização do exame antes que o
trabalhador assuma suas atividades.

16. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRT23_2007) Sobre o PCMSO pode-se

afirmar que
(A) ao retornar ao trabalho, os trabalhadores que se ausentaram por mais de
15 dias deverão passar por exame médico.
(B) a realização do exame sempre estará a cargo de um médico do trabalho
contratado pela empresa.
(C) o trabalhador que for mudar de função tem até 30 dias para passar por
exame médico de mudança de função.
(D) considera as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de
trabalhadores.
(E) a norma regulamentadora que dispõe sobre o programa é soberana e
encerra, em si própria, as atividades da saúde do trabalhador._______________
Gabarito (D).
Já vimos que o exame de retorno ao trabalho deve ocorrer no primeiro

dia de volta ao trabalho, quando a ausência for igual ou superior a 30
(trinta) dias pelos motivos de doença, acidente ou parto (item 7.4.3.3).
Já o exame de mudança de função será obrigatoriamente realizado

antes da data da mudança (item 7.4.3.4). Com isso vemos que as
alternativas (A) e (C) estão incorretas.
A alternativa (B) também está incorreta, visto que a NR não estabelece

essa obrigatoriedade.
Quanto a isso, é relevante mencionar que o médico coordenador pode

realizar os exames médicos ou encarregar os mesmos a profissional médico
familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem
como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será
exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado (item 7.3.2.a).
Além disso, como vimos no estudo do item 7.3.1.e, pode haver empresas
em que o coordenador do PCMSO não é médico do trabalho, e este realizará
exames ocupacionais.
Adicionalmente a isso, há previsão (item 7.3.2.b) para que exames

sejam realizados por profissionais e entidades que não integrem os quadros da
empresa.
Desse modo, nem sempre a realização do exame estará a cargo de um

médico do trabalho, e nem sempre os exames serão realizados por médicos
contratados pela empresa.
A alternativa (D), que está correta e é o gabarito da questão, aborda o

multicitado item 7.2.2 da NR, que estabelece que "o PCMSO deverá considerar

as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho."
Por fim, é evidente que a NR-7, apesar de normatizar diversos aspectos,

não encerra, em si própria, as atividades da saúde do trabalhador. Há diversos
outros normativos que tratam da saúde do trabalhador, estando portanto a
alternativa (E) incorreta.
17. (BIORIO_MEDICO DO TRABALHO_PM_RESENDE_2012) O exame médico

de retorno ao trabalho, deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia
da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período:
(A) igual ou superior a 15 dias;
(b ) igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não, ou parto;
(C) igual ou superior a 60 (sessenta) dias;
(D) igual ou superior a 60 (sessenta) dias, para trabalhadores expostos a
riscos de doenças profissionais.__________________________________________
Gabarito (B), em face do item 7.4.3.3:

18. (ESAF_MEDICO DO TRABALHO_MPU_2005) Em relação ao

desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), é incorreto afirmar que
a) o coordenador do PCMSO poderá ser um médico de qualquer especialidade,
desde que demonstrada a inexistência de médico do trabalho na localidade.

b) o exame admissional deverá ser realizado antes de o trabalhador assumir

suas atividades na empresa.
c) o custeio do exame médico admissional deve ser feito pelo empregador e
não pelo empregado.
d) o atestado de saúde ocupacional deverá ser preenchido a cada exame
realizado (admissional, periódico etc), em duas vias, sendo uma entregue ao
trabalhador, mediante recibo.
e) é obrigatória a realização do exame médico de retorno ao trabalho no
primeiro dia de volta ao trabalho, sempre que o trabalhador se ausentar do
trabalho por 30 ou mais dias.____________________________________________
Em face do que comentamos anteriormente vemos que o erro ocorre na

alternativa (E), que é o gabarito, visto que o exame de retorno ao trabalho
deve ocorrer no primeiro dia de volta ao trabalho, quando a ausência for igual
ou superior a 30 (trinta) dias pelos motivos de doença, acidente ou parto
(item 7.4.3.3), e não "sempre que o trabalhador se ausentar do trabalho por
30 ou mais dias".
19. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_CUBATÃO_2012) Considerando-se

os exames médico-ocupacionais previstos na NR-7, o exame de retorno ao
trabalho
(A) deve ser realizado após afastamento de até 15 dias consecutivos.
(B) é dispensável quando se sabe que o motivo da licença é devido a parto
normal.
(C) deve ser realizado após afastamento por doença em período igual ou
superior a 30 dias.
(D) é dispensável nos casos de acidente típico, com a emissão da CAT,
qualquer que seja o período de afastamento do trabalho.
(E) dispensa a elaboração do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, quando o
exame for realizado pelo próprio Médico do Trabalho da empresa.____________
O gabarito é (C), pelo regramem to estabelecido pelo item 7.4.3.3:

O fato de se emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) não

dispensa a empresa de realizar o devido exame médico ocupacional, pois as
finalidades são distintas.
20. (AOCP_Médico do Trabalho_EBSERH/PB_2014) O exame médico de retorno

ao trabalho deverá ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho do
trabalhador ausente por motivo de acidente ou doença, de natureza
ocupacional ou não, ou parto, por um período de tempo igual ou superior a

(A) 45 dias.
(B) 30 dias.
(C) 20 dias.
(d ) 15 dias.
(e ) 10 dias.
Gabarito (B), que trouxe o prazo previsto no item 7.4.3.3.
21. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_

TERMOCEARÁ_2009) Carlos era auxiliar de produção da fábrica de canetas
Kekor Ltda. Após conclusão do curso de Operador de Empilhadeira, a empresa
o transferiu do setor de montagem para o de estoque, no qual passaria a ser
operador de empilhadeira. A transferência implicou que Carlos fosse
encaminhado ao Médico do Trabalho, para que fizesse o exame
(A) de rotina.
(b ) de mudança de função.
(C) de retorno ao trabalho.
(D) admissional.
(E) periódico._________________________________________________________
Pelo enunciado vemos que Carlos passou a laborar em setor e atividades

diferentes.
Com as mudanças, a Banca quis deixar claro que o empregado passaria

a ficar exposto a risco(s) diferente(s) do(s) que estava exposto antes
da mudança , condição necessária para tornar obrigatória a realização de
22. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2009) Para trabalhadores cujas

atividades envolvem riscos discriminados nos quadros I e II da NR-7, chumbo
e cádmio, por exemplo, os exames médicos complementares deverão ser
executados e interpretados com base nos critérios constantes dos referidos

quadros. A periodicidade da avaliação dos indicadores biológicos deverá ser, no

mínimo,
(A) anual, se assim for estabelecido pelo médico coordenador.
(B) a cada dois anos, dependendo da faixa etária do trabalhador exposto.
(C) trimestral.
(D) semestral.
(e ) a critério do médico examinador._____________________________________
Essa questão se relaciona a exames médicos complementares, cujos

prazos não estão descritos no quadro anteriormente apresentado. O gabarito é
(D).
Nesses casos a NR apresenta regra específica, qual seja:
7.4.2.1 Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos

discriminados nos Quadros I e II desta NR , os exames médicos
complementares deverão ser executados e interpretados com base nos
critérios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de
avaliação dos indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, no mínimo,
semestral, podendo ser reduzida a critério do médico coordenador, ou por
notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou mediante negociação
coletiva de trabalho.
23. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) O exame médico demissional

será obrigatoriamente realizado até a data da homologação desde que o último
exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de
(A) 180 dias para as empresas de grau de risco 1.
(b ) 135 dias para as empresas de grau de risco 2.
(C) 120 dias para as empresas de grau de risco 3.
(D) 90 dias para empresas de grau de risco 1 e 2.
(E) 60 dias para empresas de grau de risco 3 e 4.__________________________
O gabarito da questão é a alternativa (B), em face do item 7.4.3.5:
7.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a

data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha

- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4 , segundo o

Quadro I da NR-4.
Lembrando apenas que, conforme disposto nos itens 7.4.3.5.1 e 7.4.3.5.2,

os prazos de 135 e 90 dias podem ser ampliados pelo seu dobro em

decorrência de negociação coletiva , assistida por profissional indicado de

comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional
competente em segurança e saúde no trabalho.
24. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) Com

relação às determinações da NR-7 e considerando as características das
atividades desenvolvidas em uma empresa cujo grau de risco segundo o
Quadro I da NR-4 é 2 (dois). O exame médico demissional somente poderá ser
dispensado caso o empregado tenha realizado o último exame do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) a menos de:
A) 60 (sessenta) dias.
b ) 75 (setenta e cinco) dias.
C) 90 (noventa) dias.
D) 135 (cento e trinta e cinco) dias.
E) 150 (cento e cinquenta) dias._________________________________________
O gabarito é (D), conforme comentários anteriores.
25. (COVEST_MEDICO DO TRABALHO_UFPE_2012) O Exame Médico

Demissional, de acordo com o que estabelece a NR-7, do MTE, deve ser
realizado até a data da homologação:
A) em todos os casos.
B) apenas para trabalhadores em atividades insalubres.
C) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 90 dias
para empresa de risco III e IV.
D) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 180
dias para empresa de risco I e II.
E) apenas para trabalhadores em atividades periculosas.____________________
Gabarito (C), pelo disposto no item 7.4.3.5:
7.4.3.5 No exame médico demission l, será obrigatoriamente realizada até a


- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4 , segundo o

Quadro I da NR-4.
26. (FUNTEF_Médico do Trabalho_PM_CAMBE_2012) O Exame Demissional,

conforme determina a NR 7, deve ser realizado até a data da homologação:
B) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 180
dias, para empresas de risco I e II._______________________________________

C) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 90

dias, para empresas de risco III e IV.
D) apenas para trabalhadores em atividades insalubres.
E) não sendo possível alterar para mais ou para menos este prazo.___________
Gabarito (C), conforme item 7.4.3.5.
27. (FCC_ Médico do Trabalho _METRO/SP_2012) O exame médico

demissional, descartada ampliação de prazo em decorrência de negociação
coletiva, deverá ser obrigatoriamente realizado até a data da homologação
desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de
(A) 90 (noventa) dias para as empresas de Grau de Risco 1 e 2.
(b ) 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de Grau de Risco 3 e 4.
(C) 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de Grau de Risco 1 e 2.
(D) 90 (noventa) dias para todas as empresas, independentemente do Grau de
Risco.
(E) 135 (cento e trinta e cinco) dias para todas as empresas,
independentemente do Grau de Risco.____________________________________
O gabarito é (C), conforme comentários anteriores.
Nesta questão a Banca preocupou-se em mencionar, no enunciado, que a

situação hipotética não contempla a possibilidade de dobra dos prazos como
previsto nos itens 7.4.3.5.1 e 7.4.3.5.2:
7.4.3.5.1 As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o

Quadro I da NR-4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do
exame demissional em até mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em
decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional indicado de
comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional
7.4.3.5.2 As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o

Quadro I da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do
exame demissional em até mais 90 (noventa) dias, em decorrência de
negociação coletiva assistida por profissional indicado de comum acordo entre
as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e
saúde no trabalho.
28. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) O exame médico demissional

será obrigatoriamente realizado até a data da homologação da demissão,
desde que
o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
(A) 90 (noventa dias), para as empresas com grau de risco 1 e 2, segundo o
quadro I da NR-4._____________________________________________________

(B) 90 (noventa dias), para as empresas com grau de risco 3 e 4, segundo o

quadro I da NR-4.
(C) 120 (cento e vinte dias), para as empresas com grau de risco 1 e 2,
segundo o quadro I da NR-4.
(D) 135 (cento e trinta e cinco dias), para as empresas com grau de risco 3 e
4, segundo o quadro I da NR-4.__________________________________________
O gabarito é (B), conforme comentários anteriores.
29. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012)

Em relação ao desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), é CORRETO afirmar:
(A) O exame médico admissional deverá ser realizado com uma antecedência
mínima de 5 (cinco) dias úteis da assinatura do contrato pelo empregado.
(B) Os trabalhadores portadores de doenças crônicas deverão ter seus exames
médicos periódicos realizados a cada dois anos, ou então, anualmente como
resultado de negociação coletiva.
(C) O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado
até o quinto dia útil subsequente à mudança da função.
(D) As empresas enquadradas como de risco 3 e 4, cujos trabalhadores
tenham realizado seus exames médicos periódicos há mais de 90 (noventa)
dias, ficam obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da
homologação da demissão do empregado.________________________________
Gabarito (D), pois se o empregado da empresa de GR 3 ou 4 realizou

exames médicos periódicos há mais de 90 (noventa) dias, na demissão deverá
realizar o exame médico demissional.
A alternativa (A) está incorreta porque o exame admissional deve ocorrer

antes que o trabalhador assuma suas atividades :
7.4.3.1 no exame médico admissi»nal, deverá ser realizada antes que o

trabalhador assuma suas atividades;
Na alternativa (B) utilizou-se regra constante do item 7.4.3.2.a que, nos

casos de portadores de doenças crônicas, exige exame médico periódico
anualmente (ou a intervalos menores):
7.4.3.2 no exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de


ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas , os exames
deverão ser repetidos:

a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado,

ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como
resultado de negociação coletiva de trabalho;
Já o exame médico de mudança de função, mencionado na alternativa

(C), deve ser realizado antes da data da mudança:

realizada antes da data da mudança .
30. (MSCONCURSOS_ Médico do Trabalho _PM_GRAVATAI_2012) A Norma

Regulamentadora n.° 7 (NR-7) estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da
saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Em relação aos exames médicos
obrigatórios, assinale a alternativa INCORRETA:
a) O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador
assuma suas atividades.
b) Em trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos de idade, o exame médico
periódico deve ser a cada dois anos.
c) Em trabalhadores maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, o exame
médico periódico deve ser anual.
d) No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada
e) No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada
antes da data da mudança._____________________________________________
Gabarito (B), pois o exame médico periódico deve ser realizado com a
periodicidade anual, quando o trabalhador for menor de 18 (dezoito) anos e
maior de 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
31. (UFG_ MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) O exame médico periódico

deve ser realizado
(A) se o trabalhador apresentar doença relacionada ao trabalho.
(B) bianualmente se o trabalhador for exposto a riscos.
(C) bianualmente para trabalhadores acima de 45 anos.
(D) anualmente em trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 45 anos.

Gabarito (D), conforme item 7.4.3.2:
7.4.3.2 no exame médico periódico , de acordo com os intervalos mínimos de

(...)
b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta

e cinco) anos de idade;
b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45

Segue abaixo o quadro para lembrar as regras pertinentes:
PRAZOS PARA EXAMES OBRIGATÓRIOS DO PCMSO

DEVERÁ SER REALIZADO
Admissional ANTES que o trabalhador assuma suas atividades
A cada 2 Para trabalhadores em geral entre 18 (dezoito)
Periódico
anos e 45 (quarenta e cinco) anos

Para trabalhadores em geral quando menores

Anual de 18 (dezoito) e maiores de 45 (quarenta e
cinco) anos
De acordo
Para trabalhadores sujeitos a condições
com Anexo
hiperbáricas (mergulhadores)
da NR-15
Para trabalhadores portadores de DOENÇAS
CRÔNICAS ou expostos a riscos e situações que
A cada ano
impliquem no desencadeamento ou
ou
agravamento de DOENÇA OCUPACIONAL, se
intervalos
notificado pelo médico agente da inspeção do
menores
trabalho, ou, ainda, como resultado de
negociação coletiva de trabalho
NO PRIMEIRO DIA de volta ao trabalho (quando a ausência
Retorno ao
for igual ou superior a 30 (trinta) dias pelos motivos de
trabalho
doença, acidente ou parto)
ANTES da data da mudança (só é considerada mudança a
Mudança de alteração de função, setor ou posto de trabalho que implicar
função na exposição do trabalhador a risco diferente daqueles a
que estava exposto )
ATÉ a data da HOMOLOGAÇÃO da demissão, se o último
Demissional exame tiver sido realizado com data anterior aos limites
especificados de acordo com o grau de risco da empresa
32. (AOCP_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/AC_2014) De

acordo com a NR-7, que trata do PCMSO, o exame médico periódico deverá ser
realizado para trabalhadores NÃO portadores de doenças crônicas,
(A) anualmente para menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco
anos de idade.

(B) a cada três anos para trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco
anos de idade.
(C) a cada dois anos para menores de dezoito anos e maiores de quarenta e
cinco anos de idade.
(D) semestralmente para menores de dezoito anos e maiores de quarenta e
(E) a cada quatro anos para trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e
Gabarito (A), conforme 7.4.3.2.
33. (IESES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFSC_2014) No

desenvolvimento do PCMSO, deve estar contido as exigências obrigatórias
sobre a realização dos exames médicos ocupacionais. Em relação a este
assunto, assinale a alternativa correta:
a) São considerados exames médicos obrigatórios, quando necessários, os
seguintes exames: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de
função e demissional.
b) O exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data do último
dia de atividade laboral do empregado.
c) O exame admissional pode também ser realizado depois que o trabalhador
d) O exame de retorno ao trabalho não necessariamente deve ser realizado no
primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou
superior a trinta dias por motivo de doença ou acidente, de natureza
ocupacional ou não, ou parto.___________________________________________
Gabarito (A), conforme resumido no quadro acima.
34. (FUNRIO_Técnico de Segurança do Trabalho_IFBA_2014) Um auxiliar

administrativo de uma empresa de logística acaba de fazer 43 anos de idade e
foi informado pelo Departamento de Pessoal que seu exame periódico precisa
ser renovado. De acordo com a NR 7 que trata do PCMSO - Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional, este funcionário deve renovar seu
exame médico periódico em um período mínimo de:________________________

A) 6 meses.
B) 1 ano.
C) 3 anos.
D) 2 anos.
E) 10 meses.
Gabarito (D).

(...)
b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e

cinco) anos de idade;
b.2) a cada dois anos , para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45

35. (BIORIO_Médico do Trabalho_NUCLEP_2014) Para trabalhadores que

sejam portadores de doenças crônicas, os exames médicos periódicos deverão
ser repetidos:
(A) a cada semestre.
(b ) a cada ano.
(C) a cada 2 anos.
(D) a cada semestre se maior de 45 anos.
(E) a cada ano se maior de 45 anos.______________________________________
Gabarito (B):


ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames
deverão ser repetidos (...).
36. (BIORIO_Médico do Trabalho_NUCLEP_2014) O exame médico de

mudança de função, será obrigatoriamente realizado antes da data da
mudança, sendo esta definida como toda e qualquer alteração de atividade,
posto de trabalho ou de setor, mesmo que não implique em exposição do
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

C * *
Alternativa incorreta, pois no caso hipotético não se aplica a

obrigatoriedade de tal exame:

qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor aue impliaue a
exposição do trabalhador a risco diferente daauele a aue estava exposto antes
da mudança.
37. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF

_2007) O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos
de função e demissionais. O exame médico periódico para trabalhadores
expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional (exceto os
trabalhadores expostos a condições hiperbáricas), deverá ser realizado:
A) A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado ou se
notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, como
resultado de negociação coletiva de trabalho.
B) A cada semestre ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado
ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, como
C) A cada semestre ou a intervalos maiores, não excedendo a um ano, a
critério do médico encarregado ou se notificado pelo médico agente da
inspeção do trabalho, ou ainda, como resultado de negociação coletiva de
trabalho.
D) A cada ano ou a intervalos maiores, não excedendo a dois anos, a critério
do médico encarregado ou se notificado pelo médico agente da inspeção do
trabalho, ou ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho.
E) A cada semestre ou a intervalos maiores, não excedendo a dois anos, a
trabalho.
O gabarito da questão é a alternativa (A). Essa questão explora os casos

específicos do exame médico periódico.
Relembrando o que havíamos comentado anteriormente, há 2 situações

que fogem à regra de definição da periodicidade do exame médico periódico de
acordo com a faixa etária (entre 18 e 45 anos ou fora deste intervalo), quais
sejam: o caso dos trabalhadores sujeitos a condições hiperbáricas (situação
que o enunciado ressalvou), e o caso dos trabalhadores portadores de

C * *
doenças crônicas ou expostos a riscos e situações que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional.
Nesse último caso, o 7.4.3.2.a define que os exames médicos periódicos

devem ser realizados a cada ano ou intervalos menores nas seguintes
situações:
a) a critério do médico encarregado;
b) quando notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho; e
c) como resultado de negociação coletiva de trabalho.
38. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CETESB_2009) Os

exames médicos admissional, periódicos, demissional, no retorno após 30 dias
ou mais de afastamento, e na mudança de função do empregado devem ser
realizados
(A) em unidades ambulatoriais de saúde do Município em que a empresa está
em funcionamento.
(B) em unidades ambulatoriais de saúde do Estado em que a empresa está em
funcionamento.
(C) no serviço próprio de assistência médica à saúde do trabalhador da
empresa ou custeada pelo empregador e serem feitos em outro local.
(D) de acordo com as possibilidades do empregado, que deverá custear a
consulta e exames médicos.
(E) em unidades do INSS para que o trabalhador não perca seus direitos à
previdência social._____________________________________________________
Como vimos, os exames clínicos e complementares do PCMSO devem ser

custeados pelo empregador; nos termos da NR, "compete ao empregador
custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO" (item 7.3.1.b).
Além disso, é importante sabermos que nem sempre os exames serão

realizados pela própria empresa, visto que pode ser necessário encarregar
profissionais de determinadas especialidades médicas para a realização de
determinados exames, ou até mesmo a contratação de entidades
especializadas.
Por exemplo, se for necessária a realização de hemograma para

determinado trabalhador que está exposto a benzeno, tal exame não será feito
pelo serviço médico da empresa, e sim em outro local (laboratório), custeado
pelo empregador.

39. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM PORTO

VELHO_2012) Competem ao empregador, no que tange ao Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional, as diretrizes, EXCETO:
A) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar
pela sua eficácia.
B) Custear parte dos custos dos trabalhadores para todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO.
C) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT da empresa, um coordenador
responsável pela execução do PCMSO.
D) No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de
acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho,
empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.
E) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá
contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.___________
Gabarito (B), pois caberá ao empregador custear todos os procedimentos

do PCMSO:
7.3.1 Compete ao empregador :
a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia;
b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados

ao PCMSO;
c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de

d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de

No enunciado a questão falou em "diretrizes", mas na verdade tratam-se

das atribuições do empregador.
40. (FUNRIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFBA_2014) A NR 7

estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO),

com objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus

trabalhadores.
Com relação às competências do empregador, analise as afirmativas abaixo.
I - Garantir a elaboração e a efetiva implementação do PCMSO, bem como
zelar pela sua eficácia.
II - Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do trabalho (SESMT) da empresa, um coordenador
III - No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho,
de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho,
IV - Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá
contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
A) I e II.
b ) I, II e III.
C) III e IV.
D) I, III e IV.
E) I, II, III e IV._______________________________________________________
Gabarito (E), conforme previsões do item 7.3.1.
41. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ITAIPU BINACIONAL_

2009) Segundo o Item 7.4.4 da NR 7, para cada exame médico realizado, o
médico deverá emitir um documento denominado de
(A) atestado médico de saúde ocupacional.
(b ) ficha de controle médico de saúde ocupacional.
(C) prontuário médico de doenças pré existentes.
(D) prontuário médico de doenças ocupacionais.
(E) fichário de doenças ocupacionais pré existentes.________________________
O gabarito é a alternativa (A).
Questão bastante simples para iniciarmos o estudo do Atestado de

Saúde Ocupacional - ASO , documento tratado no item 7.4.4 a 7.4.4.4 da
Norma.
emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
A NR não cita o "médico", mas não há dúvida de que a (A) é a

alternativa mais correta.
O ASO é, portanto, um documento que materializa o resultado do exame

médico-ocupacional que virá a tornar o empregado apto ou inapto para

determinada função em virtude dos riscos ocupacionais existentes no ambiente

laboral.

cada exame médico, previsto na NR-7, o médico emitirá um:
a. ( ) Análise da Saúde Ocupacional (ASO).
b. ( ) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
c. ( ) Alteração de Saúde Ocupacional (ASO).
d. ( ) Anamnese de Saúde Ocupacional (ASO).
e. ( ) Aprovação para o Serviço Ocupacional (ASO).________________________
Questão não menos simples, cujo gabarito é a alternativa (B).
43. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2008)

Para cada exame médico obrigatório realizado pelo PCMSO, o médico emitirá
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em
(A) uma via, que ficará arquivada no local de trabalho.
(b ) uma via, que será entregue ao trabalhador.
(C) duas vias, em que a primeira ficará arquivada no local de trabalho e a
segunda será entregue ao trabalhador.
(D) duas vias, em que a primeira ficará arquivada no local de trabalho e a
segunda enviada ao Ministério do Trabalho e Emprego.
(E) duas vias, em que a primeira será entregue ao trabalhador e a segunda ao
Ministério do Trabalho e Emprego._______________________________________
O gabarito da questão é a alternativa (C), que é a mais correta, apesar

de não ter mencionado que a via do trabalhador será entregue mediante recibo
na primeira via. O recibo será a maneira de a empresa comprovar, perante a
fiscalização trabalhista, que entregou uma via do Atestado ao trabalhador.
Conforme item 7.4.4, o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO deve

ser emitido em 2 (duas) vias , sendo uma delas arquivada no local de
trabalho e a outra entregue ao trabalhador, mediante recibo. Seguem os itens
correspondentes da NR:

7.4.4.2 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao

trabalhador, mediante recibo na primeira via.
44. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETROSUL_2008) Para

cada exame médico realizado, seja admissional, periódico, de retorno ao
trabalho, de mudança de função ou demissional, o médico emitirá o Atestado

C * *
de Saúde Ocupacional (ASO), em duas vias. Assinale a alternativa que NÃO

apresenta uma anotação obrigatória que a ASO deve conter.
a) Nome completo do trabalhador.
b) Riscos ocupacionais específicos existentes, ou ausência deles, na atividade
do empregado.
c) Indicação dos procedimentos médicos aos quais o trabalhador foi
submetido.
d) Salário nominal do trabalhador e adicionais de insalubridade e/ou
periculosidade, quando houver.
e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai
exercer, exerce ou exerceu._____________________________________________
O gabarito (alternativa incorreta) é a (D), pois salário nada tem a ver

com ASO.
De acordo com o item 7.4.4.3 da NR, o ASO deve conter, no mínimo,

nome completo, RG e função do trabalhador, nome e CRM dos médicos
Coordenador (quando houver) e encarregado do exame (para o encarregado
inclui-se ainda endereço ou forma de contato), indicação dos procedimentos
médicos a que foi submetido o trabalhador, definição de APTO ou INAPTO para
a função específica e indicação dos riscos ocupacionais específicos
existentes ou a ausência deles na atividade do empregado.
Segue o item da NR, para conhecimento:
7.4.4.3 O ASO deverá conter no mínimo :

sua função;
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na

atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-SSST;

d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai

exercer, exerce ou exerceu;
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu

número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

Agora que vimos o item 7.4.4.3, que determina o conteúdo mínimo do

ASO, é relevante nos perguntarmos: o ASO deve ter CID?
Preliminarmente é importante explicarmos o significado da sigla: CID

significa Classificação Internacional de Doenças (do inglês International
Classification of Diseases - ICD).
Em resumo, a CID é um código de letras e números. Exemplo: a

esquizofrenia, os transtornos esquizotípicos e os transtornos delirantes são
classificados sob os códigos F20 a F29 (alguns itens são subdivididos em
subitens com F20.1, F20.2, etc).
Retomando a pergunta, deve constar do ASO a CID? Se lermos a NR

veremos que ela não estabelece nada quanto a isso.
Alguns entendem que deve constar do ASO a CID, para que seja avaliada
a freqüência com que ocorrem determinadas doenças nos diversos
estabelecimentos e setores da empresa; há também entendimentos em
sentido contrário, tendo em vista que a aposição da CID no Atestado poderia
expor a terceiros as doenças de que o trabalhador está acometido. Isso porque
qualquer pessoa pode ter acesso à CID no site da Organização Mundial da
Saúde - OMS:
http://apps.who.int/classifications/apps/icd/icd10online/
Do exposto, podemos concluir que, se a questão objetiva propuser que,

conforme a NR-7, a CID é obrigatória nos ASO, ela estará errada (a NR 7 não
menciona a CID em seu texto).
O ASO pode conter restrições?
_____ Exemplo:________________________________________________________
O médico pode registrar no ASO do empregado Genival a indicação de
que este é apto para a função de encarregado de conferência de materiais
com a restrição "evitar manuseio de cargas"?
Neste caso, como no da CID, a NR-7 não menciona proibição da aposição da
restrição, e muito menos indica tal procedimento como conteúdo obrigatório
do ASO.
Para finalizar os comentários da presente questão, uma última pergunta:

o ASO pode conter o resultado dos procedimentos médicos aos quais o
trabalhador foi submetido? A resposta, sem sombra de dúvida, é não . O ASO
deve identificar os procedimentos a que o trabalhador foi submetido, mas não
deve conter diagnóstico ou resultado(s) do(s) exame(s).

45. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Qual dos itens abaixo

NÃO É obrigatório conter no ASO (atestado de saúde ocupacional)?
A) Nome do funcionário.
b ) Riscos ocupacionais específicos existentes.
C) Assinatura do médico encarregado de realizar o exame.
D) Definição de apto ou inapto para a função.
E) Resultado dos exames complementares.________________________________
A questão pergunta o que não é obrigatório. O gabarito é a alternativa

(E), pois não existe disposição na NR no sentido de consignar no ASO o
resultado dos exames, quer sejam complementares ou não.
O que deve constar no ASO é a indicação dos procedimentos a que foi

submetido o trabalhador (exame clínico, hemograma, audiometria,
espirometria, raio-X, etc.), e não o resultado deles .
46. (FADURPE_MEDICO DO TRABALHO_PM_IGARASSU_2012) De acordo com

a NR-7, devem constar no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), além de
outras informações:
1) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na
2) os exames complementares, com seus respectivos resultados e datas de
realização.
3) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e
sua função.
4) a data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo
Está(ão) correta(s):
A) 1, 2 e 3, apenas.
B) 1 e 2, apenas.
C) 1, 3 e 4, apenas.
D) 2, 3 e 4, apenas.
E) 1, 2, 3 e 4._________________________________________________________
Gabarito (C), pois somente 1, 3 e 4 estão corretas.
Aqui temos o mesmo problema da questão anterior: não há previsão de

inclusão, no ASO, do resultado dos exames.
Seguem abaixo as alíneas do item 7.4.4.3 relacionadas à questão:
7.4.4.3 O ASO deverá conter no mínimo:


sua função;
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na

atividade do empregado, (...);

(...)
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu

número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

De acordo com a NR 7, para cada exame médico realizado deverá ser emitido
um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, que deverá conter, no
mínimo, quanto ao trabalhador,
(A) doenças pregressas.
(b ) indicação se está apto ou inapto para a função.
(C) indicação de atividade física.
(D) indicação nutricional.
(e ) identificação do enfermeiro do trabalho._______________________________
Da leitura do item 7.4.4.2 da Norma, vemos que, quanto ao trabalhador,

o ASO deve conterá indicação de este estar apto ou inapto para a função .
Aproveitando a oportunidade, podemos perceber o motivo pelo qual

existe a necessidade de exame médico de mudança de função: de acordo com
as limitações do trabalhador, este pode estar apto para determinada
função na empresa, mas para outra não .
E como o médico comprovará a aptidão ou inaptidão de determinado

empregado para determinada tarefa?
Para que seja feito diagnóstico correto, o médico deverá realizar os

exames clínicos necessários, deve conhecer as patologias ocupacionais e,
principalmente, deve conhecer o posto, o processo e a organização do
trabalho.
48. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) O

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO - deve ser emitido para cada exame

médico realizado dentro do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde

exceto
Nessa questão a Banca explorou o item 7.4.4.3, e também facilitaria a

resolução o conhecimento dos itens 7.3.1.1, 7.3.1.1.1 e 7.3.1.1.2. O item
7.4.4.3, em sua alínea "d", estabelece que o ASO deverá conter,
obrigatoriamente, "o nome do médico coordenador, quando houver, com
respectivo CRM".
Lendo os subitens citados acima (7.3.1.1.1 e 7.3.1.1.2) veremos que

algumas empresas, a depender do número de empregados e de seu
enquadramento nos graus de risco do Quadro I da NR-4 (SESMT), podem
estar desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO .
49. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOORETAMA_2012) Segundo a NR

7, que estabelece o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de
grau de risco 3 e 4 com até:
A) 10 empregados.
b ) 15 empregados.
C) 20 empregados.
D) 25 empregados.
E) 30 empregados.
Gabarito (A), conforme esquema:
Até 25 Até 10 ^
Desobrigadas Podem ser obrigadas

de indicar GR 1 ou 2 GR 3 ou 4 a indicar médico

médico coordenador por
coordenador determinação do
Superintendente
Regional do Trabalho e
Poderão estar
Emprego ou por
desobrigadas
negociação
de indicar Mais que 25
Mais que 10 e coletiva
médico e menos que
menos que 20
coordenador 50
empregados,
em empregados,
GR 3 ou 4 *
negociação
coletiva
50. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TRENSURB/RS

_2010) Em conformidade com as determinações da NR 7 (Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional) avalie as afirmativas a seguir.
I. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de
risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinco)
empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4,
com até l0 (dez) empregados.
II. As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50
(cinqüenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o
Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador
em decorrência de negociação coletiva.
III. As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com até 20 (vinte)
empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR
4, poderão estar desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador em
decorrência de negociação coletiva.
IV. Todas as empresas são obrigadas a indicar um médico do trabalho para
coordenar o PCMSO.
Está correto o que se afirma em:
(A) I, apenas;
(B) I e II, apenas;
(C) II e III, apenas;
(D) III, apenas;
(E) IV, apenas.________________________________________________________
Questão difícil, cuja resolução demanda o conhecimento de 3

subitens bastante específicos da Norma em estudo.
As proposições III e IV estão erradas, e o gabarito da questão é a

alternativa (B).

C * *
De antemão, pelo que já comentamos anteriormente, vemos que a

proposição IV está errada.
A proposição I está verdadeira, conforme o item que segue:
7.3.1.1 Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de

grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinto)
empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4,
com até 10 (dez) empregados.
A lógica é que, com graus de risco mais baixo, o número de empregados

para a dispensa de indicação de coordenador pode ser maior; inversamente,
quando a atividade econômica da empresa está enquadrada em maior grau de
risco, a Norma diminui a quantidade máxima de empregados para permitir tal
desobrigação.
A proposição II também está correta.
Tanto as empresas enquadradas nos graus de risco 1 e 2 quanto as

enquadradas nos graus de risco 3 e 4 podem, por meio de negociação
coletiva , dobrar a quantidade máxima de empregados para estarem
desobrigadas de indicar médico coordenador; vejamos:
7.3.1.1.1 As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50

7.3.1.1.2 As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com até 20 (vinte)

decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional do órgão regional
A diferença conceitual é que, para que seja dobrado o número de

empregados e se mantenha a desobrigação de indicação de coordenador do
Programa, a negociação coletiva das empresas de grau de risco 3 e 4 deve ser
assistida por profissional do órgão regional competente em segurança
e saúde no trabalho , motivo pelo qual a proposição III está errada (por estar
incompleta).
Relembrando o esquema anterior:

Desobrigadas
Até 25 Até 10
de indicar
médico
GR 1 ou 2 GR 3 ou 4 Podem ser obrigadas
coordenador
a indicar médico
coordenador por
Poderão estar
determinação do
desobrigadas Superintendente
de indicar Mais que 25 Regional do Trabalho e
Mais que 10 e
médico e menos que Emprego ou por
menos que 20
coordenador 50 negociação
empregados,
em empregados,
GR 3 ou 4 * coletiva
negociação
coletiva
51. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_

PETROBRAS_2008) Sendo constatada a ocorrência de doenças profissionais
numa empresa, por meio de exames médicos que incluem os definidos na NR-
7, o médico coordenador do PCMSO deve
(A) encaminhar o trabalhador à DRT para estabelecimento do nexo causal.
(b ) encaminhar o trabalhador ao posto de saúde para avaliação de
incapacidade.
(C) encaminhar o trabalhador à DSST para definição da conduta previdenciária
em relação ao trabalho.
(D) indicar o afastamento do trabalhador do trabalho, mesmo não sendo
necessário.
(E) solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho._____________
O gabarito é (E).
As siglas que constam das alternativas (A) e (C) correspondem hoje às

Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE - e Secretaria de
Inspeção do Trabalho - SIT -, respectivamente.
Encaminhar o trabalhador acometido de doença profissional ao MTE é

proposição claramente falsa, visto que não é atribuição do Ministério analisar,
caso a caso, as enfermidades de que os milhões de trabalhadores da população
economicamente ativa do país possam estar acometidos.
Já a alternativa (B) também está errada, visto que a avaliação da

incapacidade deverá ocorrer junto à Previdência Social, e não no "posto de
saúde".

Na alternativa (D) o erro consiste na proposta de afastamento do

trabalhador mesmo não sendo necessário, o que é bastante óbvio.
Conforme consta da NR o coordenador do Programa ou encarregado

poderá indicar o afastamento do trabalhador - quer do trabalho ou da função
que o exponha a determinado risco relacionado à doença - quando isso seja
necessário para evitar o agravamento da mesma.
A alternativa (E) também consta do item 7.4.8:
7.4.8 Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças

profissionais, através de exames médicos que incluam os definidos nesta NR;
ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de
órgão ou sistema biológico , através dos exames constantes dos Quadros I
(apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR,
mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico-coordenador ou
encarregado :
a) solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho -

C AT:
b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao

risco, ou do trabalho;
c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de

nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária
em relação ao trabalho;
d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de

controle no ambiente de trabalho.

52. (ESAF_AFT/MTE_2010) Julgue as proposições seguintes e assinale a opção

correta.
I. No tocante às diretrizes do PCMSO, entende-se que a precocidade do
diagnóstico é fundamental ao êxito no combate aos agravos à saúde dos
trabalhadores e por isso mesmo alcança os exames pré-admissionais de forma
a assegurar a necessária rastreabilidade epidemiológica.
II. A avaliação clínica, por junta médica multidisciplinar, no caso de retorno ao
trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao
trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta)
dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou
parto.
III. O médico coordenador do PCMSO, sabedor da existência de fortes indícios
mórbidos em um determinado trabalhador, resolve recomendar à empresa (de
grau de risco 4, segundo o Quadro I da NR-4) que o dispense em até 90
(noventa) dias do último exame médico, sob o álibi de que, nesse ínterim, não
há exigência do exame demissional; dispensa consumada, não cabe ao AFT
emitir auto de infração.
a) Todas as proposições estão erradas.
b) Todas as proposições estão corretas.
c) Apenas a III está correta.
d) Apenas a II está correta.
e) Apenas a I está correta.______________________________________________
O gabarito da questão foi (C).
Como comentamos anteriormente, não há previsão na NR 7 de exames

pré-admissionais, e sim exames admissionais.
O exame de retorno ao trabalho não é executado por junta médica

multidisciplinar. Aliás, em nenhum momento a NR 7 obriga a realização de
exames por junta médica.
A idéia da proposição III foi boa, mas a execução foi infeliz.
De fato, não há obrigatoriedade de realizar exame demissional no caso

proposto (demissão há menos de 90 dias da realização do último exame
médico, no caso de empresa de grau de risco 4, segundo o Quadro I da NR-4).
Apesar disso, "fortes indícios mórbidos" e "emitir auto de infração" são

termos por demais genéricos.
Forte indício mórbido está relacionado a que situação? O empregado

contraiu doença do trabalho? Qual foi a causa? Se a causa foi:
1- o empregador manteve o empregado trabalhando sob condições

contrárias às normas de segurança e saúde;

C * *
2- o empregador não implantou medidas de proteção coletiva para

eliminar, controlar ou reduzir a concentração de agentes nocivos no
ambiente de trabalho;
3- o empregador não forneceu (ou não exigiu o uso) de equipamentos de

proteção individual.
Bem, todas essas causas acima são motivo para emitir auto de infração.
Não seria um Auto de Infração com a ementa (código) específico do item que
trata da periodicidade da realização do exame demissional, mas serão Autos
de Infração!
Em minha opinião essa questão deveria ter sido anulada, pois demanda
conhecimentos que não estavam no edital (ementas para autuação) ou, no
mínimo, ter como gabarito (A), pois todas as proposições estão erradas.

correta.
I. É possível que a empresa seja obrigada a emitir CAT mesmo em caso onde
não haja sintomatologia.
II. Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao
risco, ou do trabalho é competência concorrente do médico ou enfermeiro do
PCMSO.
III. Adotando-se medidas de proteção coletiva que atendam às exigências de
salubridade, fica desobrigado o empregador de fornecer EPI.
IV. As empresas são obrigadas a manter SESMT em função do porte
econômico e da natureza do risco de suas atividades.
a) I e II estão corretas.
b) I e IV estão corretas.
c) Todas as proposições estão erradas.
d) Todas as proposições estão corretas.
e) I e III estão corretas.________________________________________________
Gabarito (E). Apenas I e III estão corretas.
O item 7.4.8 estabelece que, sendo constatada a ocorrência ou

agravamento de doenças profissionais, através de exames médicos que
incluam os definidos na NR 7 (...), mesmo sem sintomatologia , caberá ao
médico-coordenador ou encarregado solicitar à empresa a emissão da
Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT .
Nas mesmas condições acima, caberá ao médico-coordenador ou

encarregado indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da
exposição ao risco, ou do trabalho.

De fato, adotando-se medidas de proteção coletiva que atendam às

exigências de salubridade, fica desobrigado o empregador de fornecer EPI.
Veremos isso de forma aprofundada na aula sobre a NR 9 (PPRA).
Por fim, o dimensionamento dos SESMT vincula-se à gradação do risco

da atividade principal e ao número total de empregados do
estabelecimento .

correta.
I. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho,
deverá o empregador indicar enfermeiro do trabalho, empregado ou não da
empresa, para coordenar o PCMSO; e, inexistindo esses profissionais na
localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade.
II. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-biológico na
III. O PCMSO deverá ter caráter de preventivo-ambulatorial com forte ênfase
no tratamento precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores, bem como os
primeiros socorros.
IV. Ao empregador compete custear sem ônus para o empregado todos os
procedimentos relacionados ao PCMSO, salvo convenção coletiva que poderá
dispor de modo diverso.
a) Todas as proposições estão corretas.
c) I e II estão corretas.
d) I e III estão corretas.
e) Todas as proposições estão erradas.___________________________________
Todas as proposições estão incorretas e o gabarito da questão é a

alternativa (E).
Estudamos nas responsabilidades que compete ao empregador (item

7.3.1), "no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do
trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do
trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO". Incorreta,
portanto, a proposição I.
Frise-se que na NR-7 não há qualquer menção a enfermeiro do trabalho.
Vimos também que o Programa deve considerar as questões incidentes

sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o
instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua
saúde e o trabalho (item 7.2.2). Desse modo, a proposição II está errada, pois
não existe na NR menção a instrumental clínico-biológico.

A proposição III, errada, também apresenta conceito não existente na

NR (caráter de preventivo-ambulatorial), visto que o item 7.2.3 fala em caráter
de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce.
Por fim, a proposição IV também está errada, pois não seria compatível
com a natureza das negociações coletivas a redução de direito inerente à
segurança e saúde dos trabalhadores.
No estudo do direito do trabalho vemos que, pelo princípio da adequação

setorial negociada, as negociações juscoletivas devem estabelecer padrão de
direitos superior ao estabelecido pelas normas gerais justrabalhistas, e podem
transacionar apenas direitos de indisponibilidade relativa. Negociar
coletivamente no sentido de que o trabalhador tenha que pagar os exames do
PCMSO não atende a essas diretrizes.

correta.
I. Para uma grande empresa de fabricação de bebidas é obrigatório, no âmbito
do PCMSO, a contratação, ainda que por tempo parcial, de um odontólogo do
trabalho, entre outros motivos, devido à forte exposição (risco à saúde bucal)
relacionada à prova e degustação de licores e preparados básicos à formulação
de novos compostos alimentares.
II. Os exames médicos previstos no PCMSO compreendem aqueles ditos
complementares, realizados de acordo com a normativa em vigor, mas
também, e principalmente, por avaliação clínica, abrangendo anamnese
ocupacional e exame físico e mental, este último corroborado por laudo da
psiquiatria, conforme o caso.
a) Apenas a II está correta.
c) Apenas a I está correta.
d) Todas as proposições estão erradas.
e) Apenas a III está correta.____________________________________________
Todas as proposições estão incorretas e o gabarito é a alternativa (D).
A primeira proposição está errada, visto que a Norma, em nenhum

momento, cita a necessidade de odontólogo do trabalho. Nem mesmo a NR-4,
que trata do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho - SESMT - trata destes profissionais.

A citada NR estabelece as regras de composição dos SESMT das

empresas, que deverão ser integrados por Médico do Trabalho, Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do
Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
Já a proposição II erra ao estabelecer que exames mentais devem ser

corroborados por laudo da psiquiatria.
Dependendo da situação, caberá ao médico coordenador do Programa

encaminhar o trabalhador a médicos ou entidades especializadas. Vejamos o
item da NR que trata das competências do médico coordenador do PCMSO:
7.3.2 Compete ao médico coordenador :
a) realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os

mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia
ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de
trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a
ser examinado;
b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e

anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.
Por fim, pelo que já estudamos a proposição III está incorreta, visto que
o ASO deve ser emitido em 2 (duas) vias (item 7.4.4), sendo primeira via do
ASO arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho
ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho, e segunda via
do Atestado entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
56. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SESAU/RO_2009)

Os registros dos dados obtidos nos exames médicos, incluindo a avaliação
clínica e exames complementares, as condições e as medidas aplicadas
deverão ser registradas em prontuário clínico individual de médico coordenador
do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Estes registros
deverão ser mantidos pelo período mínimo de:
A) 5 (cinco) anos após o desligamento do trabalhador;
B) 10 (dez) anos após o desligamento do trabalhador;
C) 15 (quinze) anos após o desligamento do trabalhador;
D) 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador;
E) 25 (vinte e cinco) anos após o desligamento do trabalhador.______________
O gabarito é a alternativa (D).

Essa questão envolve o prazo de guarda dos documentos médicos dos

trabalhadores. Conforme NR-7 esse prazo é de 20 (vinte) anos após o
desligamento do trabalhador.
Vejamos os itens que tratam do assunto:

registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade
do médico-coordenador do PCMSO.
Adiantando uma parte da matéria, é relevante mencionar que, para

trabalhador que realize atividades em áreas onde existam fontes de
radiações ionizantes há regra específica na NR-32 (SEGURANÇA E SAÚDE
NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE) quanto ao prontuário clínico
individual, qual seja:
32.4.8 O prontuário clínico individual previsto pela NR-07 deve ser mantido
atualizado e ser conservado por 30 (trinta) anos após o término de sua
ocupação.
57. (UFF_MEDICO DO TRABALHO_PM_ANGRA DOS REIS_2012) O prontuário

clínico individual de trabalhadores em atividades sujeitos à radiação ionizante,
previsto pela NR-07, deve ser mantido atualizado e ser conservado, após o
término de sua ocupação, por:
A) 2 anos.
B) 5 anos.
C) 10 anos.
D) 15 anos.
E) 30 anos.___________________________________________________________
Gabarito (E).
Assim, precisamos ficar atentos: se a questão falar genericamente do

prontuário, o prazo é de 20 anos .
Entretanto, se a questão se referir à NR 32, no tocante às radiações

ionizantes. o prazo será de 30 anos.

58. (FADURPE_MEDICO DO TRABALHO_PM_IGARASSU_2012) As informações

coletadas durante exame físico, os resultados dos exames médicos do PCMSO
e as conclusões devem ser registrados em prontuário clínico individual e
devem ser mantidos, após desligamento do trabalhador, por período mínimo
de:
A) 25 (vinte e cinco) anos.
b ) 10 (dez) anos.
C) 15 (quinze) anos.
D) 20 (vinte) anos.
E) 30 (trinta) anos.____________________________________________________
Gabarito (D), conforme item 7.4.5.1:
59. (FUNRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FURNAS_2009)

Qual o prazo mínimo para que seja mantido pelo médico-coordenador do
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) o Prontuário
Clínico Individual do empregado contendo os registros de dados médicos
obtidos nas avaliações clínicas realizadas após o desligamento do funcionário?
A) Cinco anos.
B) Dois anos.
C) Dez anos.
D) Vinte anos.
E) Quinze anos._______________________________________________________
Como vimos, de acordo com o item 7.4.5.1, o gabarito da questão é a

alternativa (D).
60. (ESAF_AFT/MTE_2006) Em relação ao Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07)| é correto afirmar:
a) O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será
feito e analisado individualmente.
b) O "exame médico admissional" deverá, em geral, ser realizado antes do
trabalhador iniciar suas atividades na empresa, porém, em casos excepcionais,
é facultada sua realização até a data que antecede o final do período de
experiência.
c) O "exame médico de mudança de função" deverá, necessariamente, ser
realizado antes do final da primeira semana na nova função.
d) Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame
médico demissional até a data da homologação da demissão.
e) O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá, necessariamente, constar
os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade
do empregado.________________________________________________________

Gabarito (E).
PCMSO não tem nada de assistencial. O PCMSO também deve ter caráter
de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação
da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde
dos trabalhadores.
Não há previsão normativa de facultar a realização do exame médico

admissional até a data que antecede o final do período de experiência (que
pode durar até 90 dias!). Exame admissional deve ocorrer antes que o
trabalhador assuma suas atividades .
Nem todos os empregados devem realizar o exame médico demissional;

há os prazos que estudamos no quadro sobre os detalhes dos exames (há as
regras de 90 ou 135 dias, de acordo com os critérios do item 7.4.3.5).
61. (ESAF_AFT/MTE_2006) Com base na NR-07, avalie as proposições abaixo e

marque a opção correta.
I. O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá ser emitido em duas vias e
nele devem constar o nome e endereço ou forma de contato do médico
encarregado do exame, bem como o nome e o número do registro no Conselho
Regional de Medicina do médico coordenador, se aplicável.
II. Todo estabelecimento deverá estar equipado com material completo para a
prestação de primeiros socorros, conforme relação divulgada pelas Delegacias
Regionais do Trabalho ou autoridade competente em saúde e segurança do
trabalho.
III. Todo trabalhador que exerça ou venha a exercer atividades em ambientes
com níveis de pressão sonora acima dos limites de tolerância estabelecidos na
NR- 15, mesmo com o uso de protetor auditivo deverá se submeter a exames
audiométricos pelo menos por ocasião da admissão, anualmente e na
demissão.
IV. O resultado do exame audiométrico deverá ser registrado em uma ficha
que contenha o nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica
do audiômetro.
b) Apenas três proposições estão corretas.
c) Há apenas duas proposições corretas.
d) Há apenas uma proposição correta.
e) Não há proposição correta.___________________________________________
O gabarito é (C), pois apenas as proposições I e IV estão corretas.

Como vimos exaustivamente na aula, a proposição I traz 2 itens do

conteúdo do ASO, ressalvando que deverá constar "nome e o número do
registro no Conselho Regional de Medicina do médico coordenador, se
aplicável", pois nem toda empresa deverá ter médico coordenador do PCMSO.
A proposição II está errada porque não cabe às DRT elaborar lista de

material completo para a prestação de primeiros socorros. Quem definirá tal
conteúdo é o empregador, considerando-se as características da atividade
desenvolvida.
A proposição III também está errada, pois a periodicidade dos exames

complementares não será sempre anual, e o exame audiométrico, na demissão
(exame complementar), também pode ser dispensado nos casos que
estudamos anteriormente (a regra dos 90 ou 135 dias).
O resultado do exame audiométrico, de fato, deverá ser registrado em

uma ficha que contenha o nome do fabricante, modelo e data da última
aferição acústica do audiômetro. Essa regra consta dos Anexos da NR 7:
ANEXO I do QUADRO II, 3.5. O resultado do exame audiométrico deve ser

registrado em uma ficha que contenha, no mínimo:
a) nome, idade e número de registro de identidade do trabalhador;
b) nome da empresa e a função do trabalhador;
c) tempo de repouso auditivo cumprido para a realização do exame
audiométrico;
d) nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica do
audiômetro;
e) traçado audiométrico e símbolos conforme o modelo constante do Anexo 1;
f) nome, número de registro no conselho regional e assinatura do profissional
responsável pelo exame audiométrico.

62. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIARIO_ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO

TRABALHO_2011) Sobre as diretrizes do PCMSO, é correto afirmar:
(A) São partes integrantes do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa
no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articuladas com o
disposto nas demais NRs.
(B) Deverão ter caráter de correção dos agravos à saúde relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência
de casos de doenças profissionais à saúde dos trabalhadores.
(C) Deverão considerar as questões sobre o bem estar do indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, privilegiando o uso de EPI, para proteção da
saúde ocupacional do trabalhador.
(D) Deverão ser planejadas com base nos riscos à saúde dos trabalhadores e
implementadas com base no histórico de acidentes da empresa, especialmente
os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.
(E) Deverão garantir implementação das normas regulamentadoras, bem como
zelar pela sua eficácia._________________________________________________
A alternativa (A) é o gabarito, que se relaciona com o item 7.2.1 da NR:

O PCMSO é um programa prevencionista , e, portanto, a alternativa (B)

está errada: o caráter do Programa é de prevenção, e não de correção.
O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a

A alternativa (D) está incorreta por incluir algo não previsto na NR

(histórico de acidentes) como base para o planejamento do PCMSO:
Por fim, a alternativa (E) não tem nada a ver com as diretrizes do
PCMSO, trazendo texto semelhante a uma das responsabilidades dos
empregadores prevista na NR 7:
7.3.1 Compete ao empregador:
a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia.

63. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012)

Segundo a Portaria 3214/1978, NR 7, as ações de saúde previstas no
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO - devem ser
objeto de relatório anual que deve ser apresentado e discutido no(a):
A) Reunião de direção da empresa.
b ) Ministério do Trabalho e Emprego.
C) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.
D) Sindicato da categoria profissional ao qual a empresa encontra-se
enquadrada.
E) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT) da empresa.__________________________________________________
Gabarito (C), pois a NR prevê que, quando houver a CIPA, o relatório

anual do PCMSO deverá ser apresentado e discutido junto à Comissão:

anexada ao livro de atas daquela com issão.
64. (CONSULPLAN_TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_UBERLANDIA

_2012) Quanto à Norma Regulamentadora 07, assinale a afirmativa
INCORRETA.
A) O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as
ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto
de relatório anual.
B) O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a
natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames
complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim
como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo
proposto no Quadro III da NR 07.
C) O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando
existente na empresa, de acordo com a NR 05, sendo sua cópia anexada ao
livro de atas daquela comissão.
D) O relatório anual do PCMSO não poderá ser armazenado na forma de
arquivo informatizado.
E) As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam
dispensadas de elaborar o relatório anual._________________________________
O gabarito é (D), pois se admite o armazenamento do PCMSO em meio

informatizado:
7.4.6.3 O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de

arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o
imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

As alternativas (A), (B), (C) e (E) reproduziram, respectivamente, os

itens 7.4.6, 7.4.6.1, 7.4.6.2 e 7.4.6.4:
7.4.6 O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam

previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas
ser objeto de relatório anual.
7.4.6.1 O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o

número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e
exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais,
assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o
modelo proposto no Quadro III desta NR.

anexada ao livro de atas daquela com issão.
7.4.6.4 As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam

65. (FAUEL_MEDICO DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) É correto afirmar

sobre PCMSO (Programa de Controle médico de Saúde ocupacional):
a) O PCMSO é um documento que não necessita ser homologado ou registrado
no órgão Regional do Trabalho - SRT.
b) O relatório anual será feito após o decorrer de um ano da implantação do
PCMSO.
c) Com relação ao exame de mudança de função, será realizado somente se
ocorrer alteração de risco.
d) Todas as anteriores estão corretas.____________________________________
Gabarito (D), pois todas as alternativas estão corretas.
Em relação ao relatório anual e a implantação do PCMSO, e também

quanto à desnecessidade de homologar ou registrar o Programa, convém
relembrar o que diz a Nota Técnica DSST de 01/10/96:
"O relatório anual deverá ser feito após decorrido um ano da

implantação do PCMSO, portanto depende de quando o Programa
foi efetivamente implantado na empresa. Ainda quanto ao relatório,
não há necessidade de envio, registro, ciência, ou qualquer tipo de
procedimento junto às Delegacias Regionais de Trabalho. O mesmo
deverá ser apresentado e discutido na CIPA, e mantido na empresa
à disposição do agente de inspeção do trabalho. Esse relatório vai
possibilitar ao médico a elaboração de seu plano de trabalho para o
próximo ano. O modelo proposto no Quadro III é apenas uma
sugestão, a qual contém o mínimo de informações para uma

análise do médico do trabalho coordenador no coletivo, ou seja,

para o conjunto dos trabalhadores. O relatório poderá ser feito em
qualquer modelo, desde que contenha as informações
determinadas no item 7.4.6.1."
Por fim, quanto à alternativa (C), também abordamos em aula que

mudança que enseja o exame respectivo é entendida pela NR como aquela que
expõe o empregado a outros riscos:
7.4.3.4 No exame médico de mudança de função , será obrigatoriamente

qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a
exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes
da mudança.
66. (FGR_MEDICO DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) Em relação ao

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, previsto na
Norma Regulamentadora 07, marque a alternativa INCORRETA:
(A) O custeio do programa, incluindo avaliações clínicas e exames
complementares, deve ser totalmente assumido pelo empregador e, quando
necessário, deverá comprovar que não houve nenhum repasse destes custos
ao empregado.
B) O PCMSO é um documento que deve ser homologado ou registrado nas
Delegacias Regionais do Trabalho, além de ficar arquivado no estabelecimento
à disposição da fiscalização.
(C) O mínimo que se requer do programa é um estudo in Ioco para
reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes, o que deve ser feito
através de visitas aos locais de trabalho.
(D) O nível de complexidade do PCMSO depende basicamente dos riscos
existentes em cada empresa, das exigências físicas e psíquicas das atividades
desenvolvidas, e das características biopsicofisiológicas dos trabalhadores.
Gabarito (B), pois não há necessidade de se homologar PCMSO nas

unidades descentralizadas do MTE.
O interessante desta questão é que ela abordou, em boa parte, o texto

da Nota Técnica DSST que vimos nesta aula. A ESAF vai fazer isso no concurso
de AFT? Não sabemos, mas se fizer, estaremos preparados ;-)
A alternativa (A), correta, menciona a responsabilidade pelo custeio dos

procedimentos relativos ao PCMSO, que a NR 7 trata no item 7.3.1:

(...)
b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados

ao PCMSO;
A Nota Técnica DSST, sobre o assunto, estabelece que
"O custeio do programa (incluindo avaliações clínicas e exames

complementares) deve ser totalmente assumido pelo empregador,
e, quando necessário, deverá ser comprovado que não houve
nenhum repasse destes custos ao empregado."
A alternativa (C), também correta, trata do reconhecimento prévio dos

riscos ocupacionais para a adequada elaboração do PCMSO.
Acerca do assunto a Nota Técnica DSST, de 01/10/96, diz que
"(...) o mínimo que se requer do programa é um estudo in loco

para reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes. O
reconhecimento de riscos deve ser feito através de visitas aos
locais de trabalho para análise do(s) procedimento(s) produtivo(s),
postos de trabalho, informações sobre ocorrências de acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco,
estudos bibliográficos, etc. Através deste reconhecimento, deve ser
estabelecido um conjunto de exames clínicos e complementares
específicos para a prevenção ou detecção precoce dos agravos à
saúde dos trabalhadores, para cada grupo de trabalhadores da
empresa, deixando claro, ainda, os critérios que deverão ser
seguidos na interpretação dos resultados dos exames e as
condutas que deverão ser tomadas no caso da constatação de
alterações."
Sobre o objeto da alternativa (D), que menciona a profundidade do

Programa, a mesma Nota Técnica assevera que
"O nível de complexidade do programa depende basicamente dos

riscos existentes em cada empresa, das exigências físicas e
psíquicas das atividades desenvolvidas, e das características
biopsicofisiológicas de cada população trabalhadora. Assim, um
Programa poderá se resumir à simples realização de avaliações
clínicas bienais para empregados na faixa etária dos 18 aos 45
anos, não submetidos a riscos ocupacionais específicos, de acordo
com o estudo prévio da empresa. Poderão ser enquadrados nessa
categoria trabalhadores do comércio varejista, secretárias de
profissionais liberais, associações, entre outros. Por outro lado, um
PCMSO poderá ser muito complexo, contendo avaliações clínicas

especiais, exames toxicológicos com curta periodicidade, avaliações

epidemiológicas, entre outras providências."
67. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) No item 7.2.2 da

Norma Regulamentadora 7 (NR-7) consta:
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deverá
considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. Com o uso da expressão o
instrumental clínico-epidemiológico, o legislador quis dizer que
I. as informações geradas devem ser tratadas também no coletivo;
II. os instrumentos da epidemiologia não se prestam para a abordagem dos
grupos homogêneos em relação aos riscos detectados na análise do ambiente
de trabalho;
III. serão utilizados os recursos da epidemiologia como os cálculos de taxas e
coeficientes;
IV. a partir desse "olhar" coletivo, deve-se proceder a investigações
específicas, procurando-se a causa do fenômeno com vistas à prevenção do
agravo.
(A) I e II.
(b ) I e III.
(C) II e III.
(D) III e IV.
(E) I, III e IV._________________________________________________________
O gabarito é (E), pois são corretas as proposições I, III e IV.
Inicialmente vamos reler o item 7.2.2:
7.2.2 O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e

a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-
Agora vamos relembrar o que já foi comentado sobre a interpretação do

item 7.2.2 disposta na Nota Técnicas DSST:


mais agravos à saúde do que outros. Caso algo seja detectado,

através desse "olhar" coletivo, deve-se proceder a investigações
específicas, procurando-se a causa do fenômeno com vistas à
prevenção do agravo."
Questões CESPE
68. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A

NR-7 prevê que somente os estabelecimentos de saúde deverão estar
equipados com material necessário à prestação dos primeiros socorros e ter
pessoa treinada para esse fim.___________________________________________
Alternativa incorreta, pois a obrigatoriedade é geral:
7.5.1 Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário

à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da
atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e
aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
Este item da Norma regulamenta o artigo 168, § 4° da CLT:

risco da atividade.
(CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) A NR 7

estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados,
com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
69. O PCMSO deve ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico

precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive os de natureza
subclínica, além de constatar doenças profissionais ou danos irreversíveis à


70. Compete ao empregador indicar, entre os médicos dos serviços

especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT)
da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO. No caso
de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, conforme
previsto na NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado
ou não da empresa, para coordenar o PCMSO._____________________________
Alternativa correta, conforme alíneas do item 7.3.1:
(...)

d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de

e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá

71. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) O PCMSO

obrigatoriedade de exame médico periódico._______________________________
Alternativa correta, que elencou alguns dos exames médicos que

obrigatoriamente devem ser contemrelados pelo PCMSO.
72. (CESPE_PM_LIMEIRA_ENFERMEIRO DO TRABALHO_2007) A NR-7

esclarece que o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá ser emitido pelo
médico do trabalho em três vias, ficando a 1.a com o trabalhador, a 2.a,
arquivada no seu prontuário e a 3.a, encaminhada ao sindicato da classe a que
pertence o trabalhador._________________________________________________
Alternativa incorreta, pois o ASO deve ser emitido em 2 vias:
emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias .


7.4.4.2 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao

trabalhador, mediante recibo na primeira via.
73. (CESPE_TJDFT_MÉDICO DO TRABALHO_2008) O relatório do PCMSO deve

discriminar o número e a natureza dos exames médicos executados, as
estatísticas dos resultados considerados anormais e o planejamento para o ano
seguinte. Deverá ser apresentado e discutido na CIPA, sendo sua cópia
anexada ao livro de atas daquela comissão._______________________________
Alternativa correta.

7.4.6.1 O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o

número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e
exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais,
assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o
modelo proposto no Quadro III desta NR.

74. (CESPE_TJDFT_MÉDICO DO TRABALHO_2008) Os dados obtidos nos

exames médicos, as conclusões e as medidas aplicadas devem ser registrados
em prontuário clínico individual, que fica sob a responsabilidade do médico-
coordenador do PCMSO, e devem ser armazenados por 20 anos após o
desligamento do empregado.____________________________________________

registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade
do médico-coordenador do PCMSO.
período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do
trabalhador .

(CESPE_BRB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) A respeito

do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), julgue os
itens subsequentes.
75. O PCMSO deve incluir, no mínimo, os exames admissionais, periódicos, de

retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais, sendo obrigatória a
realização de avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame
físico e mental.
Alternativa correta, que enumerou os exames médicos previstos

(admissional, demissional, etc.) na NR 7, além dos exames envolvidos na
avaliação clínica:

mental;

76. A avaliação clínica do exame demissional de um trabalhador de uma

empresa de grau de risco 3 pode ser dispensada, desde que o último exame
médico ocupacional tenha sido realizado há menos de 135 dias.______________
Alternativa incorreta, pois no caso de GR 3 a dispensa ocorre se o último

exame foi realizado em no máximo 90 dias:
7.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a


- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o

Quadro I da NR-4.

(CESPE_FHS/SE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A

respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO,
julgue os itens a seguir.
77. O PCMSO deverá privilegiar o instrumental clínico-epidemiológico na

abordagem da relação entre a saúde dos empregados e o trabalho e
considerar, também, as questões incidentes sobre a coletividade de
trabalhadores.

Sobre o item 7.2.2 a Nota Técnica DSST, de 01/10/96, nos esclarece o

seguinte:

mais agravos à saúde do que outros."
78. O empregador não poderá contratar médico, que não seja médico do
trabalho, para coordenar o PCMSO.______________________________________
Alternativa incorreta, pois existe possibilidade da referida contratação

(item 7.3.1.e):
(...)

d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho ,

de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho ,
empregado ou não da em presa, para coordenar o PCMSO;


(CESPE_FUB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) A respeito

do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), previsto na
norma regulamentadora NR 7, do Ministério do Trabalho e Emprego, julgue os
itens subsequentes.
79. Considere que uma empresa tenha sido contratada para elaborar um
trabalho em um campus universitário, executando serviço de construção de
nova edificação de ensino e pesquisa. Nesse caso, a contratante não tem
obrigatoriedade alguma com relação aos riscos existentes, nem na elaboração
e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços serão
prestados.____________________________________________________________
Alternativa incorreta, pois a contratante tem o dever de informar a

contratada (que vai construir a nova edificação) sobre os riscos existentes,
além de auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO desta:

elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os
serviços estão sendo prestados.
80. As empresas classificadas, na NR 4, como de grau de risco 3, com até 25

empregados, são desobrigadas de indicar médico coordenador de PCMSO._____
Alternativa incorreta, pois GR 3 dispensaria se a empresa tivesse até 10

empregados:
7.3.1.1 Ficam desobrigadas de indisar médico coordenador as empresas de

grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinto)
empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4,
com até 10 (dez) empregados.

(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A

empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de
seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde
ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames
realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações
(ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou
uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no
mês de outubro. Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os
itens que se seguem.
81. Os exames periódicos devem ser realizados a cada dois anos, no máximo,
para qualquer empregado da empresa OMEGA.____________________________
Alternativa correta. Os prazos dos exames periódicos estão previstos no

item 7.4.3.2 e alíneas, e o máximo é de 2 anos15.
82. A empresa só deverá emitir os atestados de saúde ocupacional para os

trabalhadores que não apresentaram agravos à saúde nos exames periódicos.
Alternativa incorreta, pois para cada exame se deve emitir o ASO,

independente de o empregado apresentar ou não agravos à saúde:
7.4.4 Para cada exame médico realizado , previsto no item 7.4.1, o médico
emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO , em 2 (duas) vias.
83. O médico coordenador do PCMSO da empresa OMEGA deve ser,

obrigatoriamente, um médico do trabalho.________________________________
Alternativa incorreta, pois existe a possibilidade de não haver médico do

trabalho na localidade.
(...)
15 7.4.3.2 no exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou
agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas,
os exames deverão ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico
agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;
a. 2) de acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.° 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos
a condições hiperbáricas;
b. 1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;
b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.


d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho ,

de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho ,
empregado ou não da em presa, para coordenar o PCMSO;

84. A campanha de vacinação é obrigatória a todos os empregados, a recusa a

ser vacinado pode ser considerada como indisciplina, condição passível de
demissão por justa causa.______________________________________________
Alternativa incorreta. A NR 7 não inclui campanha de vacinação

obrigatória, e a recusa do empregado não poderia ser caracterizada com
indisciplina caracterizadora de justa causa, como previsto na CLT16.
Na NR 32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de

Saúde) encontramos disposição sobre vacinação, e mesmo lá não se cogita de
demitir o empregado: há apenas necessidade de registrar a recusa17 do
mesmo em ser vacinado.
85. Após a campanha de vacinação, os empregados que apresentaram

histórico de cortes e perfurações na empresa devem ser conduzidos aos
exames de retorno ao trabalho.
Alternativa incorreta, pois o exame de retorno ao trabalho é cabível

em caso de afastamento igual ou superior a 30 dias , nas seguintes
condições:

16 CLT, art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
(...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
17 32.2.4.17.5 O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens e dos
efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de vacinação,
devendo, nestes casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à inspeção do trabalho.

86. (CESPE_SERPRO_MÉDICO DO TRABALHO_2008) Os exames do programa

de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO) incluem avaliação clínica,
norma.
Alternativa correta, conforme item 7.4.2:

mental;

(CESPE_CORREIOS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) A NR-7

empregados, do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO),
com o objetivo de promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. Acerca
desse assunto, julgue os itens que se seguem.
87. Não é necessário manter o material requerido para a prestação dos

primeiros socorros sob a responsabilidade de pessoa treinada para esse fim.
Alternativa incorreta:
7.5.1 Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário

à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da
atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e
aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
Este item da Norma regulamenta o artigo 168, § 4° da CLT:

risco da atividade.
88. Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessário à

prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da
atividade desenvolvida.
Alternativa correta, conforme comentários anteriores.

89. O PCMSO deve obedecer a um planejamento no qual estejam previstas as

ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo tais ações ser
objeto de relatório mensal.______________________________________________
Alternativa incorreta, pois o relatório do PCMSO é anual:

90. O PCMSO deve orientar-se à prevenção, ao rastreamento e ao diagnóstico

precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, incluindo-se os de
natureza subclínica, bem como à constatação da existência de casos de
doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.


4. Lista das questões comentadas

1. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na
Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do
Trabalho (Lei n° 6.514), Seção V, das Medidas Preventivas de Medicina do
Trabalho, Art. 168, será obrigatório exame médico, por conta do empregador,
nas condições estabelecidas neste Art. e nas instruções complementares a
serem expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego: I - na admissão; II -
na demissão; III - periodicamente. O resultado dos exames médicos, inclusive
o exame complementar, será comunicado:
A) ao Ministério do Trabalho e Emprego;
b ) apenas ao empregador que arcou com as custas dos exame;
C) ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica;
D) à empresa e, quando for o caso, ao Ministério do Trabalho e Emprego;
E) de forma sigilosa, sem acesso direto do empregador e do empregado.

obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO é de quais
empresas?
a. ( ) De todas as pessoas físicas ou jurídicas que admitam trabalhadores como
b. ( ) De toda empresa de pessoa jurídica que admita trabalhadores pelo
regime celetista ou não.
c. ( ) De toda empresa de pessoa física que admita trabalhadores pelo regime
celetista ou não.
d. ( ) As empresas não possuem esta obrigatoriedade.
e. ( ) Apenas as empresas de grande porte terão esta obrigatoriedade.
3. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) O PCMSO

depende de dimensionamento, com base no número de funcionários e no grau
de risco da atividade.

4. (AOCP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CAMAÇARI_2010)

Quanto às diretrizes da Norma Regulamentadora N° 7 - PCMSO - PROGRAMA
DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que:
I. o PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da
o disposto nas demais Normas Regulamentadoras.
II. o PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, não devendo privilegiar o instrumental clínico-
III. o PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico
IV. o PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas
demais NR.
(A) Apenas I, II e III.
(B) Apenas II e III.
(c ) Apenas II e IV.
(d ) Apenas I, III e IV.
(E) Apenas I, II e IV.
5. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_METRO/SP_2012)

Acerca das diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO) considere:
II. Poderá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo trabalhador, não
utilizando instrumental clínico-psicológico na abordagem da relação entre sua
IV. Deverá ser planejado e implantado com base nas solicitações dos
trabalhadores, com avaliação prévia do empregador, além de atender às
especificações do setor de trabalho. Está correto o que consta em
(A) I, II, III e IV.
(B) II e III, apenas.
(C) I, II e III, apenas.
(D) II, III e IV, apenas.
(E) I e III, apenas.

6. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_PORTO

VELHO_2012) Com fulcro no Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, analise.
II. Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade
de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na
IV. Deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas
demais Normas Regulamentadoras.
A) I, II, III
B) II, III, IV
C) I, II, IV
D) I, III, IV
E) I, II, III, IV
7. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2008) As

diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
deverão considerar
(A) as questões incidentes sobre o indivíduo, privilegiando o instrumental
clínico na abordagem da relação à sua saúde.
(B) as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico na abordagem da relação à sua saúde.
(C) as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação à
sua saúde e ao trabalho.
(D) o caráter de prevenção, o rastreamento e o diagnóstico tardio dos agravos
à saúde relacionados ao trabalho.
(E) o planejamento e a implantação de atividades que se refiram aos riscos à

8. (AOCP_ENFERMEIRO DO TRABALHO_FESF/BA_2010) Em relação ao

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a
alternativa correta.
(A) Com relação à possibilidade de exposição acidental aos agentes biológicos,
não há necessidade de constar do PCMSO procedimentos e informações
relativos à situações que possam resultar na exposição acidental a agentes
biológicos.
(B) Os trabalhadores potencialmente expostos devem ter acompanhamento de
saúde com especificidade para o risco a que estão submetidos compreendendo
apenas a anamnese clínica e exame físico.
(C) Não é de responsabilidade do PCMSO o programa de vacinação dos
trabalhadores, enfatizando-se que o acompanhamento da situação vacinal é de
responsabilidade do próprio trabalhador.
(D) A elaboração e implementação do PCMSO devem estar embasadas na
identificação dos riscos à saúde dos trabalhadores prevista no Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
(E) Os acidentes com material biológico devem ser considerados de caráter
leve, pois os resultados do tratamento profilático são mais eficientes quando o
atendimento e a adoção das medidas pertinentes ocorrem depois do período
onde ocorreu o acidente.
9. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_CEETEPS_2009) O empregador poderá

contratar médico de outra especialidade, que não a de Médico do Trabalho,
para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), quando
(A) todos os trabalhadores da empresa forem do gênero feminino.
(b ) quando a empresa estiver classificada em grau de risco zero.
(C) quando a empresa contar com até 10 empregados.
(D) inexistir médico do trabalho na localidade onde está instalada a empresa.
(E) fizer parte do acordo coletivo com o sindicato da categoria dos
empregados.
10. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASAN/SC_2008)

Assinale a alternativa correta.
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames
médicos: admissional; periódico; de retorno ao trabalho; demissional e de:
a. ( ) avaliação física.
b. ( ) avaliação clínica.
c. ( ) avaliação mental.
d. ( ) mudança de função.
e. ( ) anamnese ocupacional.

11. (IADES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_METRO/DF_2014) O

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem o objetivo
da promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Em
(B) Admissional, quinzenal, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
demissional.
(e ) Admissional, semestral, de mudança de localidade e demissional.
12. (AOCP_Médico do Trabalho_EBSERH/PB_2014) O Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO deve incluir, entre outros, a realização
obrigatória de vários exames médicos.
Assinale a alternativa em que o exame NÃO se enquadra nesta
obrigatoriedade.
(A) Avaliação cinético funcional.
(B) Admissional.
(C) Periódico.
(D) Retorno ao trabalho.
(E) Mudança de função.
13. (IFRJ_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_IFRJ_2012) O exame

médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado 30 dias depois
da data da mudança.
14. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRT23_2007) Segundo a NR-7, o exame

médico periódico para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade, sem
exposição a riscos, deve ser feito a cada
(a ) 6 meses.
(b ) 1 ano.
(C) 1 ano e 6 meses.
(D) 2 anos.
(E) 3 anos.
15. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/SP_2006) O exame admissional deve

ser realizado
(A) após a contratação e antes do primeiro exame periódico.
(B) antes que o trabalhador assuma suas funções.
(C) após o período de experiência na empresa.
(D) no período de experiência do trabalhador na empresa.
(E) até 1 mês após a contratação.

16. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRT23_2007) Sobre o PCMSO pode-se

afirmar que
(A) ao retornar ao trabalho, os trabalhadores que se ausentaram por mais de
15 dias deverão passar por exame médico.
(B) a realização do exame sempre estará a cargo de um médico do trabalho
contratado pela empresa.
(C) o trabalhador que for mudar de função tem até 30 dias para passar por
(D) considera as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de
trabalhadores.
(E) a norma regulamentadora que dispõe sobre o programa é soberana e
encerra, em si própria, as atividades da saúde do trabalhador.
17. (BIORIO_MEDICO DO TRABALHO_PM_RESENDE_2012) O exame médico

de retorno ao trabalho, deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia
da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período:
(A) igual ou superior a 15 dias;
(B) igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não, ou parto;
(C) igual ou superior a 60 (sessenta) dias;
(D) igual ou superior a 60 (sessenta) dias, para trabalhadores expostos a
riscos de doenças profissionais.
18. (ESAF_MEDICO DO TRABALHO_MPU_2005) Em relação ao

desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), é incorreto afirmar que
a) o coordenador do PCMSO poderá ser um médico de qualquer especialidade,
desde que demonstrada a inexistência de médico do trabalho na localidade.
b) o exame admissional deverá ser realizado antes de o trabalhador assumir
suas atividades na empresa.
c) o custeio do exame médico admissional deve ser feito pelo empregador e
não pelo empregado.
d) o atestado de saúde ocupacional deverá ser preenchido a cada exame
realizado (admissional, periódico etc), em duas vias, sendo uma entregue ao
trabalhador, mediante recibo.
e) é obrigatória a realização do exame médico de retorno ao trabalho no
primeiro dia de volta ao trabalho, sempre que o trabalhador se ausentar do
trabalho por 30 ou mais dias.

19. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_CUBATÃO_2012) Considerando-se

os exames médico-ocupacionais previstos na NR-7, o exame de retorno ao
trabalho
(A) deve ser realizado após afastamento de até 15 dias consecutivos.
(b ) é dispensável quando se sabe que o motivo da licença é devido a parto
normal.
(C) deve ser realizado após afastamento por doença em período igual ou
superior a 30 dias.
(D) é dispensável nos casos de acidente típico, com a emissão da CAT,
qualquer que seja o período de afastamento do trabalho.
(E) dispensa a elaboração do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, quando o
exame for realizado pelo próprio Médico do Trabalho da empresa.
20. (AOCP_Médico do Trabalho_EBSERH/PB_2014) O exame médico de retorno

ao trabalho deverá ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho do
trabalhador ausente por motivo de acidente ou doença, de natureza
ocupacional ou não, ou parto, por um período de tempo igual ou superior a
(A) 45 dias.
(B) 30 dias.
(C) 20 dias.
(D) 15 dias.
(E) 10 dias.
21. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_

TERMOCEARÁ_2009) Carlos era auxiliar de produção da fábrica de canetas
Kekor Ltda. Após conclusão do curso de Operador de Empilhadeira, a empresa
o transferiu do setor de montagem para o de estoque, no qual passaria a ser
operador de empilhadeira. A transferência implicou que Carlos fosse
encaminhado ao Médico do Trabalho, para que fizesse o exame
(A) de rotina.
(b ) de mudança de função.
(C) de retorno ao trabalho.
(D) admissional.
(E) periódico.
22. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_METRO/SP_2009) Para trabalhadores cujas

atividades envolvem riscos discriminados nos quadros I e II da NR-7, chumbo
e cádmio, por exemplo, os exames médicos complementares deverão ser
executados e interpretados com base nos critérios constantes dos referidos
quadros. A periodicidade da avaliação dos indicadores biológicos deverá ser, no
mínimo,
(A) anual, se assim for estabelecido pelo médico coordenador.
(b ) a cada dois anos, dependendo da faixa etária do trabalhador exposto.
(C) trimestral.
(D) semestral.
(e ) a critério do médico examinador.
Prof. Mário Pinheiro w w w .e s t r a t e g ia c o n c u r s o s .c o m .b r Página 117 de 139

23. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) O exame médico demissional

será obrigatoriamente realizado até a data da homologação desde que o último
exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de
(A) 180 dias para as empresas de grau de risco 1.
(b ) 135 dias para as empresas de grau de risco 2.
(C) 120 dias para as empresas de grau de risco 3.
(D) 90 dias para empresas de grau de risco 1 e 2.
(E) 60 dias para empresas de grau de risco 3 e 4.
24. (CCVCE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UFCE_2012) Com

relação às determinações da NR-7 e considerando as características das
atividades desenvolvidas em uma empresa cujo grau de risco segundo o
Quadro I da NR-4 é 2 (dois). O exame médico demissional somente poderá ser
dispensado caso o empregado tenha realizado o último exame do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) a menos de:
A) 60 (sessenta) dias.
B) 75 (setenta e cinco) dias.
C) 90 (noventa) dias.
D) 135 (cento e trinta e cinco) dias.
E) 150 (cento e cinquenta) dias.
25. (COVEST_MEDICO DO TRABALHO_UFPE_2012) O Exame Médico

Demissional, de acordo com o que estabelece a NR-7, do MTE, deve ser
realizado até a data da homologação:
B) apenas para trabalhadores em atividades insalubres.
C) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 90 dias
para empresa de risco III e IV.
D) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 180
dias para empresa de risco I e II.
E) apenas para trabalhadores em atividades periculosas.
26. (FUNTEF_Médico do Trabalho_PM_CAMBE_2012) O Exame Demissional,

conforme determina a NR 7, deve ser realizado até a data da homologação:
B) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 180
dias, para empresas de risco I e II.
C) desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 90
dias, para empresas de risco III e IV.
D) apenas para trabalhadores em atividades insalubres.
E) não sendo possível alterar para mais ou para menos este prazo.

27. (FCC_ Médico do Trabalho _METRO/SP_2012) O exame médico

demissional, descartada ampliação de prazo em decorrência de negociação
coletiva, deverá ser obrigatoriamente realizado até a data da homologação
desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de
(A) 90 (noventa) dias para as empresas de Grau de Risco 1 e 2.
(b ) 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de Grau de Risco 3 e 4.
(C) 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de Grau de Risco 1 e 2.
(D) 90 (noventa) dias para todas as empresas, independentemente do Grau de
Risco.
(E) 135 (cento e trinta e cinco) dias para todas as empresas,
independentemente do Grau de Risco.
28. (UFG_MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) O exame médico demissional

será obrigatoriamente realizado até a data da homologação da demissão,
desde que
o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
(A) 90 (noventa dias), para as empresas com grau de risco 1 e 2, segundo o
quadro I da NR-4.
(B) 90 (noventa dias), para as empresas com grau de risco 3 e 4, segundo o
quadro I da NR-4.
(C) 120 (cento e vinte dias), para as empresas com grau de risco 1 e 2,
segundo o quadro I da NR-4.
(D) 135 (cento e trinta e cinco dias), para as empresas com grau de risco 3 e
4, segundo o quadro I da NR-4.
29. (FGR_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012)

Em relação ao desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), é CORRETO afirmar:
(A) O exame médico admissional deverá ser realizado com uma antecedência
mínima de 5 (cinco) dias úteis da assinatura do contrato pelo empregado.
(B) Os trabalhadores portadores de doenças crônicas deverão ter seus exames
médicos periódicos realizados a cada dois anos, ou então, anualmente como
resultado de negociação coletiva.
(C) O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado
até o quinto dia útil subsequente à mudança da função.
(D) As empresas enquadradas como de risco 3 e 4, cujos trabalhadores
tenham realizado seus exames médicos periódicos há mais de 90 (noventa)
dias, ficam obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da
homologação da demissão do empregado.

30. (MSCONCURSOS_ Médico do Trabalho _PM_GRAVATAI_2012) A Norma

Regulamentadora n.° 7 (NR-7) estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da
saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Em relação aos exames médicos
obrigatórios, assinale a alternativa INCORRETA:
a) O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador
b) Em trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos de idade, o exame médico
periódico deve ser a cada dois anos.
c) Em trabalhadores maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, o exame
médico periódico deve ser anual.
d) No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada
e) No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada
antes da data da mudança.
31. (UFG_ MEDICO DO TRABALHO_UFG_2012) O exame médico periódico

deve ser realizado
(A) se o trabalhador apresentar doença relacionada ao trabalho.
(B) bianualmente se o trabalhador for exposto a riscos.
(C) bianualmente para trabalhadores acima de 45 anos.
(D) anualmente em trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 45 anos.
32. (AOCP_Engenheiro de Segurança do Trabalho_EBSERH/AC_2014) De

acordo com a NR-7, que trata do PCMSO, o exame médico periódico deverá ser
realizado para trabalhadores NÃO portadores de doenças crônicas,
(A) anualmente para menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco
anos de idade.
(B) a cada três anos para trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco
anos de idade.
(C) a cada dois anos para menores de dezoito anos e maiores de quarenta e
(D) semestralmente para menores de dezoito anos e maiores de quarenta e
(E) a cada quatro anos para trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e

33. (IESES_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFSC_2014) No

desenvolvimento do PCMSO, deve estar contido as exigências obrigatórias
sobre a realização dos exames médicos ocupacionais. Em relação a este
assunto, assinale a alternativa correta:
a) São considerados exames médicos obrigatórios, quando necessários, os
seguintes exames: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de
função e demissional.
b) O exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data do último
dia de atividade laboral do empregado.
c) O exame admissional pode também ser realizado depois que o trabalhador
d) O exame de retorno ao trabalho não necessariamente deve ser realizado no
primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou
superior a trinta dias por motivo de doença ou acidente, de natureza
ocupacional ou não, ou parto.
34. (FUNRIO_Técnico de Segurança do Trabalho_IFBA_2014) Um auxiliar

administrativo de uma empresa de logística acaba de fazer 43 anos de idade e
foi informado pelo Departamento de Pessoal que seu exame periódico precisa
ser renovado. De acordo com a NR 7 que trata do PCMSO - Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional, este funcionário deve renovar seu
exame médico periódico em um período mínimo de:
A) 6 meses.
B) 1 ano.
C) 3 anos.
D) 2 anos.
E) 10 meses.
35. (BIORIO_Médico do Trabalho_NUCLEP_2014) Para trabalhadores que

sejam portadores de doenças crônicas, os exames médicos periódicos deverão
ser repetidos:
(A) a cada semestre.
(b ) a cada ano.
(C) a cada 2 anos.
(D) a cada semestre se maior de 45 anos.
(E) a cada ano se maior de 45 anos.
36. (BIORIO_Médico do Trabalho_NUCLEP_2014) O exame médico de

mudança de função, será obrigatoriamente realizado antes da data da
mudança, sendo esta definida como toda e qualquer alteração de atividade,
posto de trabalho ou de setor, mesmo que não implique em exposição do
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

37. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF

_2007) O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos
de função e demissionais. O exame médico periódico para trabalhadores
expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional (exceto os
trabalhadores expostos a condições hiperbáricas), deverá ser realizado:
A) A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado ou se
notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, como
B) A cada semestre ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado
ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, como
C) A cada semestre ou a intervalos maiores, não excedendo a um ano, a
trabalho.
D) A cada ano ou a intervalos maiores, não excedendo a dois anos, a critério
do médico encarregado ou se notificado pelo médico agente da inspeção do
trabalho, ou ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho.
E) A cada semestre ou a intervalos maiores, não excedendo a dois anos, a
trabalho.
38. (VUNESP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CETESB_2009) Os

exames médicos admissional, periódicos, demissional, no retorno após 30 dias
ou mais de afastamento, e na mudança de função do empregado devem ser
realizados
(A) em unidades ambulatoriais de saúde do Município em que a empresa está
em funcionamento.
(B) em unidades ambulatoriais de saúde do Estado em que a empresa está em
funcionamento.
(C) no serviço próprio de assistência médica à saúde do trabalhador da
empresa ou custeada pelo empregador e serem feitos em outro local.
(D) de acordo com as possibilidades do empregado, que deverá custear a
consulta e exames médicos.
(E) em unidades do INSS para que o trabalhador não perca seus direitos à
previdência social.

39. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM PORTO

VELHO_2012) Competem ao empregador, no que tange ao Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional, as diretrizes, EXCETO:
A) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar
pela sua eficácia.
B) Custear parte dos custos dos trabalhadores para todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO.
C) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT da empresa, um coordenador
D) No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de
E) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá
40. (FUNRIO_Engenheiro de Segurança do Trabalho_IFBA_2014) A NR 7

empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO),
com objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores.
Com relação às competências do empregador, analise as afirmativas abaixo.
I - Garantir a elaboração e a efetiva implementação do PCMSO, bem como
II - Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do trabalho (SESMT) da empresa, um coordenador
III - No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho,
de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho,
IV - Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
A) I e II.
b ) I, II e III.
C) III e IV.
D) I, III e IV.
E) I, II, III e IV.

41. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ITAIPU BINACIONAL_

2009) Segundo o Item 7.4.4 da NR 7, para cada exame médico realizado, o
médico deverá emitir um documento denominado de
(A) atestado médico de saúde ocupacional.
(b ) ficha de controle médico de saúde ocupacional.
(C) prontuário médico de doenças pré existentes.
(D) prontuário médico de doenças ocupacionais.
(E) fichário de doenças ocupacionais pré existentes.

cada exame médico, previsto na NR-7, o médico emitirá um:
a. ( ) Análise da Saúde Ocupacional (ASO).
b. ( ) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
c. ( ) Alteração de Saúde Ocupacional (ASO).
d. ( ) Anamnese de Saúde Ocupacional (ASO).
e. ( ) Aprovação para o Serviço Ocupacional (ASO).

Para cada exame médico obrigatório realizado pelo PCMSO, o médico emitirá
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em
(A) uma via, que ficará arquivada no local de trabalho.
(b ) uma via, que será entregue ao trabalhador.
(C) duas vias, em que a primeira ficará arquivada no local de trabalho e a
segunda será entregue ao trabalhador.
(D) duas vias, em que a primeira ficará arquivada no local de trabalho e a
segunda enviada ao Ministério do Trabalho e Emprego.
(E) duas vias, em que a primeira será entregue ao trabalhador e a segunda ao
Ministério do Trabalho e Emprego.
44. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ELETROSUL_2008) Para

cada exame médico realizado, seja admissional, periódico, de retorno ao
trabalho, de mudança de função ou demissional, o médico emitirá o Atestado
de Saúde Ocupacional (ASO), em duas vias. Assinale a alternativa que NÃO
apresenta uma anotação obrigatória que a ASO deve conter.
a) Nome completo do trabalhador.
b) Riscos ocupacionais específicos existentes, ou ausência deles, na atividade
do empregado.
c) Indicação dos procedimentos médicos aos quais o trabalhador foi
submetido.
d) Salário nominal do trabalhador e adicionais de insalubridade e/ou
periculosidade, quando houver.
e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai
exercer, exerce ou exerceu.

45. (IPAD_MEDICO DO TRABALHO_COMPESA/PE_2009) Qual dos itens abaixo

NÃO É obrigatório conter no ASO (atestado de saúde ocupacional)?
A) Nome do funcionário.
b ) Riscos ocupacionais específicos existentes.
C) Assinatura do médico encarregado de realizar o exame.
D) Definição de apto ou inapto para a função.
E) Resultado dos exames complementares.
46. (FADURPE_MEDICO DO TRABALHO_PM_IGARASSU_2012) De acordo com

a NR-7, devem constar no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), além de
outras informações:
1) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na
2) os exames complementares, com seus respectivos resultados e datas de
realização.
3) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e
sua função.
4) a data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo
Está(ão) correta(s):
A) 1, 2 e 3, apenas.
B) 1 e 2, apenas.
C) 1, 3 e 4, apenas.
D) 2, 3 e 4, apenas.
E) 1, 2, 3 e 4.

De acordo com a NR 7, para cada exame médico realizado deverá ser emitido
um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, que deverá conter, no
mínimo, quanto ao trabalhador,
(A) doenças pregressas.
(b ) indicação se está apto ou inapto para a função.
(C) indicação de atividade física.
(D) indicação nutricional.
(E) identificação do enfermeiro do trabalho.

48. (ESAF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_MPU_2004) O

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO - deve ser emitido para cada exame
médico realizado dentro do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde
exceto
49. (FUNCAB_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOORETAMA_2012) Segundo a NR

7, que estabelece o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO), ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de
grau de risco 3 e 4 com até:
A) 10 empregados.
b ) 15 empregados.
C) 20 empregados.
D) 25 empregados.
E) 30 empregados.
50. (BIORIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TRENSURB/RS

_2010) Em conformidade com as determinações da NR 7 (Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional) avalie as afirmativas a seguir.
I. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de
risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinco)
empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4,
com até l0 (dez) empregados.
II. As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50
III. As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com até 20 (vinte)
decorrência de negociação coletiva.
IV. Todas as empresas são obrigadas a indicar um médico do trabalho para
coordenar o PCMSO.
Está correto o que se afirma em:
(A) I, apenas;
(B) I e II, apenas;
(C) II e III, apenas;
(D) III, apenas;
(E) IV, apenas.

51. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_

PETROBRAS_2008) Sendo constatada a ocorrência de doenças profissionais
numa empresa, por meio de exames médicos que incluem os definidos na NR-
7, o médico coordenador do PCMSO deve
(A) encaminhar o trabalhador à DRT para estabelecimento do nexo causal.
(b ) encaminhar o trabalhador ao posto de saúde para avaliação de
incapacidade.
(C) encaminhar o trabalhador à DSST para definição da conduta previdenciária
em relação ao trabalho.
(D) indicar o afastamento do trabalhador do trabalho, mesmo não sendo
necessário.
(E) solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho.

correta.
I. No tocante às diretrizes do PCMSO, entende-se que a precocidade do
diagnóstico é fundamental ao êxito no combate aos agravos à saúde dos
trabalhadores e por isso mesmo alcança os exames pré-admissionais de forma
a assegurar a necessária rastreabilidade epidemiológica.
II. A avaliação clínica, por junta médica multidisciplinar, no caso de retorno ao
trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao
trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta)
dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou
parto.
III. O médico coordenador do PCMSO, sabedor da existência de fortes indícios
mórbidos em um determinado trabalhador, resolve recomendar à empresa (de
grau de risco 4, segundo o Quadro I da NR-4) que o dispense em até 90
(noventa) dias do último exame médico, sob o álibi de que, nesse ínterim, não
há exigência do exame demissional; dispensa consumada, não cabe ao AFT
emitir auto de infração.
a) Todas as proposições estão erradas.
c) Apenas a III está correta.
d) Apenas a II está correta.
e) Apenas a I está correta.


correta.
I. É possível que a empresa seja obrigada a emitir CAT mesmo em caso onde
não haja sintomatologia.
II. Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao
risco, ou do trabalho é competência concorrente do médico ou enfermeiro do
PCMSO.
III. Adotando-se medidas de proteção coletiva que atendam às exigências de
salubridade, fica desobrigado o empregador de fornecer EPI.
IV. As empresas são obrigadas a manter SESMT em função do porte
econômico e da natureza do risco de suas atividades.
a) I e II estão corretas.
c) Todas as proposições estão erradas.
d) Todas as proposições estão corretas.
e) I e III estão corretas.

correta.
I. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho,
deverá o empregador indicar enfermeiro do trabalho, empregado ou não da
empresa, para coordenar o PCMSO; e, inexistindo esses profissionais na
localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade.
II. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-biológico na
III. O PCMSO deverá ter caráter de preventivo-ambulatorial com forte ênfase
no tratamento precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores, bem como os
primeiros socorros.
IV. Ao empregador compete custear sem ônus para o empregado todos os
procedimentos relacionados ao PCMSO, salvo convenção coletiva que poderá
dispor de modo diverso.
c) I e II estão corretas.
d) I e III estão corretas.
e) Todas as proposições estão erradas.

C * *

correta.
I. Para uma grande empresa de fabricação de bebidas é obrigatório, no âmbito
do PCMSO, a contratação, ainda que por tempo parcial, de um odontólogo do
trabalho, entre outros motivos, devido à forte exposição (risco à saúde bucal)
relacionada à prova e degustação de licores e preparados básicos à formulação
de novos compostos alimentares.
II. Os exames médicos previstos no PCMSO compreendem aqueles ditos
complementares, realizados de acordo com a normativa em vigor, mas
também, e principalmente, por avaliação clínica, abrangendo anamnese
ocupacional e exame físico e mental, este último corroborado por laudo da
psiquiatria, conforme o caso.
a) Apenas a II está correta.
c) Apenas a I está correta.
d) Todas as proposições estão erradas.
e) Apenas a III está correta.
56. (FUNCAB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SESAU/RO_2009)

Os registros dos dados obtidos nos exames médicos, incluindo a avaliação
clínica e exames complementares, as condições e as medidas aplicadas
deverão ser registradas em prontuário clínico individual de médico coordenador
do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Estes registros
deverão ser mantidos pelo período mínimo de:
A) 5 (cinco) anos após o desligamento do trabalhador;
B) 10 (dez) anos após o desligamento do trabalhador;
C) 15 (quinze) anos após o desligamento do trabalhador;
D) 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador;
E) 25 (vinte e cinco) anos após o desligamento do trabalhador.
57. (UFF_MEDICO DO TRABALHO_PM_ANGRA DOS REIS_2012) O prontuário

clínico individual de trabalhadores em atividades sujeitos à radiação ionizante,
previsto pela NR-07, deve ser mantido atualizado e ser conservado, após o
término de sua ocupação, por:
A) 2 anos.
B) 5 anos.
C) 10 anos.
D) 15 anos.
E) 30 anos.

C * *
58. (FADURPE_MEDICO DO TRABALHO_PM_IGARASSU_2012) As informações

coletadas durante exame físico, os resultados dos exames médicos do PCMSO
e as conclusões devem ser registrados em prontuário clínico individual e
devem ser mantidos, após desligamento do trabalhador, por período mínimo
de:
A) 25 (vinte e cinco) anos.
b ) 10 (dez) anos.
C) 15 (quinze) anos.
D) 20 (vinte) anos.
E) 30 (trinta) anos.
59. (FUNRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FURNAS_2009)

Qual o prazo mínimo para que seja mantido pelo médico-coordenador do
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) o Prontuário
Clínico Individual do empregado contendo os registros de dados médicos
obtidos nas avaliações clínicas realizadas após o desligamento do funcionário?
A) Cinco anos.
B) Dois anos.
C) Dez anos.
D) Vinte anos.
E) Quinze anos.
60. (ESAF_AFT/MTE_2006) Em relação ao Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07), é correto afirmar:
a) O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será
feito e analisado individualmente.
b) O "exame médico admissional" deverá, em geral, ser realizado antes do
trabalhador iniciar suas atividades na empresa, porém, em casos excepcionais,
é facultada sua realização até a data que antecede o final do período de
experiência.
c) O "exame médico de mudança de função" deverá, necessariamente, ser
realizado antes do final da primeira semana na nova função.
d) Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame
médico demissional até a data da homologação da demissão.
e) O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá, necessariamente, constar
os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade
do empregado.

C * *
61. (ESAF_AFT/MTE_2006) Com base na NR-07, avalie as proposições abaixo e

marque a opção correta.
I. O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá ser emitido em duas vias e
nele devem constar o nome e endereço ou forma de contato do médico
encarregado do exame, bem como o nome e o número do registro no Conselho
Regional de Medicina do médico coordenador, se aplicável.
II. Todo estabelecimento deverá estar equipado com material completo para a
prestação de primeiros socorros, conforme relação divulgada pelas Delegacias
Regionais do Trabalho ou autoridade competente em saúde e segurança do
trabalho.
III. Todo trabalhador que exerça ou venha a exercer atividades em ambientes
com níveis de pressão sonora acima dos limites de tolerância estabelecidos na
NR- 15, mesmo com o uso de protetor auditivo deverá se submeter a exames
audiométricos pelo menos por ocasião da admissão, anualmente e na
demissão.
IV. O resultado do exame audiométrico deverá ser registrado em uma ficha
que contenha o nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica
do audiômetro.
b) Apenas três proposições estão corretas.
c) Há apenas duas proposições corretas.
d) Há apenas uma proposição correta.
e) Não há proposição correta.
62. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIARIO_ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO

TRABALHO_2011) Sobre as diretrizes do PCMSO, é correto afirmar:
(A) São partes integrantes do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa
no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articuladas com o
disposto nas demais NRs.
(B) Deverão ter caráter de correção dos agravos à saúde relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência
de casos de doenças profissionais à saúde dos trabalhadores.
(C) Deverão considerar as questões sobre o bem estar do indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, privilegiando o uso de EPI, para proteção da
saúde ocupacional do trabalhador.
(D) Deverão ser planejadas com base nos riscos à saúde dos trabalhadores e
implementadas com base no histórico de acidentes da empresa, especialmente
os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.
(E) Deverão garantir implementação das normas regulamentadoras, bem como

C * *
63. (FUNCAB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_ARACRUZ_2012)

Segundo a Portaria 3214/1978, NR 7, as ações de saúde previstas no
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO - devem ser
objeto de relatório anual que deve ser apresentado e discutido no(a):
A) Reunião de direção da empresa.
B) Ministério do Trabalho e Emprego.
C) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.
D) Sindicato da categoria profissional ao qual a empresa encontra-se
enquadrada.
E) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT) da empresa.
64. (CONSULPLAN_TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_UBERLANDIA

_2012) Quanto à Norma Regulamentadora 07, assinale a afirmativa
INCORRETA.
A) O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as
ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto
de relatório anual.
B) O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a
natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames
complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim
como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo
proposto no Quadro III da NR 07.
C) O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando
existente na empresa, de acordo com a NR 05, sendo sua cópia anexada ao
livro de atas daquela comissão.
D) O relatório anual do PCMSO não poderá ser armazenado na forma de
arquivo informatizado.
E) As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam
65. (FAUEL_MEDICO DO TRABALHO_PM_PARANAGUA_2012) É correto afirmar

sobre PCMSO (Programa de Controle médico de Saúde ocupacional):
a) O PCMSO é um documento que não necessita ser homologado ou registrado
no órgão Regional do Trabalho - SRT.
b) O relatório anual será feito após o decorrer de um ano da implantação do
PCMSO.
c) Com relação ao exame de mudança de função, será realizado somente se
ocorrer alteração de risco.
d) Todas as anteriores estão corretas.

66. (FGR_MEDICO DO TRABALHO_PM_CONGONHAS_2012) Em relação ao

PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, previsto na
Norma Regulamentadora 07, marque a alternativa INCORRETA:
(A) O custeio do programa, incluindo avaliações clínicas e exames
complementares, deve ser totalmente assumido pelo empregador e, quando
necessário, deverá comprovar que não houve nenhum repasse destes custos
ao empregado.
B) O PCMSO é um documento que deve ser homologado ou registrado nas
Delegacias Regionais do Trabalho, além de ficar arquivado no estabelecimento
à disposição da fiscalização.
(C) O mínimo que se requer do programa é um estudo in Ioco para
reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes, o que deve ser feito
através de visitas aos locais de trabalho.
(D) O nível de complexidade do PCMSO depende basicamente dos riscos
existentes em cada empresa, das exigências físicas e psíquicas das atividades
desenvolvidas, e das características biopsicofisiológicas dos trabalhadores.
67. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) No item 7.2.2 da

Norma Regulamentadora 7 (NR-7) consta:
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deverá
considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. Com o uso da expressão o
instrumental clínico-epidemiológico, o legislador quis dizer que
I. as informações geradas devem ser tratadas também no coletivo;
II. os instrumentos da epidemiologia não se prestam para a abordagem dos
grupos homogêneos em relação aos riscos detectados na análise do ambiente
de trabalho;
III. serão utilizados os recursos da epidemiologia como os cálculos de taxas e
coeficientes;
IV. a partir desse "olhar" coletivo, deve-se proceder a investigações
específicas, procurando-se a causa do fenômeno com vistas à prevenção do
agravo.
(A) I e II.
(b ) I e III.
(C) II e III.
(D) III e IV.
(E) I, III e IV.

Questões CESPE
68. (CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2013) A

NR-7 prevê que somente os estabelecimentos de saúde deverão estar
equipados com material necessário à prestação dos primeiros socorros e ter
pessoa treinada para esse fim.
(CESPE_IBRAM/DF_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) A NR 7

estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados,
com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
69. O PCMSO deve ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico

precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive os de natureza
subclínica, além de constatar doenças profissionais ou danos irreversíveis à
70. Compete ao empregador indicar, entre os médicos dos serviços

especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT)
da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO. No caso
de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, conforme
previsto na NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado
ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.
71. (CESPE_BRB_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) O PCMSO

obrigatoriedade de exame médico periódico.
72. (CESPE_PM_LIMEIRA_ENFERMEIRO DO TRABALHO_2007) A NR-7

esclarece que o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá ser emitido pelo
médico do trabalho em três vias, ficando a 1.a com o trabalhador, a 2.a,
arquivada no seu prontuário e a 3.a, encaminhada ao sindicato da classe a que
pertence o trabalhador.
73. (CESPE_TJDFT_MÉDICO DO TRABALHO_2008) O relatório do PCMSO deve

discriminar o número e a natureza dos exames médicos executados, as
estatísticas dos resultados considerados anormais e o planejamento para o ano
seguinte. Deverá ser apresentado e discutido na CIPA, sendo sua cópia

74. (CESPE_TJDFT_MÉDICO DO TRABALHO_2008) Os dados obtidos nos

exames médicos, as conclusões e as medidas aplicadas devem ser registrados
em prontuário clínico individual, que fica sob a responsabilidade do médico-
coordenador do PCMSO, e devem ser armazenados por 20 anos após o
desligamento do empregado.
(CESPE_BRB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2010) A respeito

do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), julgue os
itens subsequentes.
75. O PCMSO deve incluir, no mínimo, os exames admissionais, periódicos, de

retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais, sendo obrigatória a
realização de avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame
físico e mental.
76. A avaliação clínica do exame demissional de um trabalhador de uma

empresa de grau de risco 3 pode ser dispensada, desde que o último exame
médico ocupacional tenha sido realizado há menos de 135 dias.
(CESPE_FHS/SE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A

respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO,
julgue os itens a seguir.
77. O PCMSO deverá privilegiar o instrumental clínico-epidemiológico na

abordagem da relação entre a saúde dos empregados e o trabalho e
considerar, também, as questões incidentes sobre a coletividade de
trabalhadores.
78. O empregador não poderá contratar médico, que não seja médico do
trabalho, para coordenar o PCMSO.
(CESPE_FUB_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2009) A respeito

do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), previsto na
norma regulamentadora NR 7, do Ministério do Trabalho e Emprego, julgue os
itens subsequentes.
79. Considere que uma empresa tenha sido contratada para elaborar um
trabalho em um campus universitário, executando serviço de construção de
nova edificação de ensino e pesquisa. Nesse caso, a contratante não tem
obrigatoriedade alguma com relação aos riscos existentes, nem na elaboração
e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços serão
prestados.
80. As empresas classificadas, na NR 4, como de grau de risco 3, com até 25

empregados, são desobrigadas de indicar médico coordenador de PCMSO.

(CESPE_SERPRO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2008) A

empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de
seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde
ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames
realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações
(ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou
uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no
mês de outubro. Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os
itens que se seguem.
81. Os exames periódicos devem ser realizados a cada dois anos, no máximo,
para qualquer empregado da empresa OMEGA.
82. A empresa só deverá emitir os atestados de saúde ocupacional para os

trabalhadores que não apresentaram agravos à saúde nos exames periódicos.
83. O médico coordenador do PCMSO da empresa OMEGA deve ser,

obrigatoriamente, um médico do trabalho.
84. A campanha de vacinação é obrigatória a todos os empregados, a recusa a

ser vacinado pode ser considerada como indisciplina, condição passível de
demissão por justa causa.
85. Após a campanha de vacinação, os empregados que apresentaram

histórico de cortes e perfurações na empresa devem ser conduzidos aos
exames de retorno ao trabalho.
86. (CESPE_SERPRO_MÉDICO DO TRABALHO_2008) Os exames do programa

de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO) incluem avaliação clínica,
norma.
(CESPE_CORREIOS_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) A NR-7

empregados, do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO),
com o objetivo de promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. Acerca
desse assunto, julgue os itens que se seguem.
87. Não é necessário manter o material requerido para a prestação dos

primeiros socorros sob a responsabilidade de pessoa treinada para esse fim.

88. Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessário à

prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da
atividade desenvolvida.
89. O PCMSO deve obedecer a um planejamento no qual estejam previstas as

ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo tais ações ser
objeto de relatório mensal.
90. O PCMSO deve orientar-se à prevenção, ao rastreamento e ao diagnóstico

precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, incluindo-se os de
natureza subclínica, bem como à constatação da existência de casos de
doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

5. Gabaritos
^ ^ G a b a r it o
01. C 21. B 41. A 61. C 81. C
02. A 22. D 42. B 62. A 82. E
03. E 23. B 43. C 63. C 83. E
04. D 24. D 44. D 64. D 84. E
05. E 25. C 45. E 65. D 85. E
06. E 26. C 46. C 66. B 86. C
07. C 27. C 47. B 67. E 87. E
00
D 28. B 48. C 68. E 88. C

o
09. D 29. D 49. A 69. C 89. E

10. D 30. B 50. B 70. C 90. C
11. C 31. D 51. E 71. C
12. A 32. A 52. C 72. E
13. E 33. A 53. E 73. C
14. D 34. D 54. E 74. C
15. B 35. B 55. D 75. C
16. D 36. E 56. D 76. E
17. B 37. A 57. E 77. C
18. E 38. C 58. D 78. E
19. C 39. B 59. D 79. E
20. B 40. E 60. E 80. E

C * *
6. Conclusão
Pessoal, como todos puderam perceber a NR 7 é muito exigida em

concursos. Certamente ela faz parte das "top 5" para o concurso de AFT.
Destaco os seguintes trechos sobre o PCMSO, que merecem atenção

especial:
1) Responsabilidades do empregador;
2) Prazos (e condições gerais) para realização dos exames
médicos;
3) Tipos de exames e conteúdo mínimo dos ASO ;
4) Relação do PCMSO com o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais -, nosso assunto da próxima aula.
Por hoje é isso, espero que tenham gostado de conhecer o PCMSO.
Grande abraço e até a próxima!
Prof. Mário Pinheiro
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Teoria e Questões Comentadas

AULA 05: Norma Regulamentadora n° 07- Programa

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Nossa aula de hoje versará sobre uma das NR mais exigidas em

Falaremos também nessa aula sobre o trecho da Consolidação das Leis

Incluirei também nesta aula passagens da Nota Técnica DSST, de

Errata da aula 04 - EPI

Na questão 02 da aula 04 (Equipamento de Proteção Individual) digitei o

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Aproveitaremos essa estrutura para dividir nossa aula, mas em alguns

§ 1° - O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que

a) por ocasião da demissão;

§ 2° - Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico,

§ 3° - O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da

§ 4° - O empregador manterá, no estabelecimento, o material necessário à

§ 5° - O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será

CLT, art. 169 - Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e

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7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de

Destaquei a palavra todos porque é uma das temidas em concursos;

No caso do PCMSO (e veremos na próxima aula que no PPRA a regra é

"Poxa, mas ouvi falar que as empresas de consultoria de saúde e

Sim, até o barzinho que só tem um empregado, pois todos os

Lendo o artigo 168 da CLT vemos o mesmo obriga à manutenção de

E qual o objetivo do PCMSO? O próprio item 7.1.1 nos traz a resposta,

Após definir a obrigatoriedade de implementação e o objetivo do

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7.1.2 Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a

Finalizando os comentários sobre o objeto da NR 7, vamos analisar o

7.1.3 Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços

Bem, para quem estudou Direito do Trabalho é fácil entender o

Uma empresa que necessita de serviços, regra geral, contrata

Entretanto, em determinadas situações, o empresário pode lançar mão

A empresa também pode contratar outra empresa, que lhe fornecerá

As atividades dos trabalhadores temporários e das empresas de trabalho

Voltando à regra da NR, podemos perceber então que, quando uma

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adequar seu PCMSO de acordo com os riscos existentes nos postos de

Esta regra é importante, porque se o empregado labora no

Segue novamente o item para memorização:

7.1.3 Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços

Sobre esta questão de empregados de empresas contratante e

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4.5.1 Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas

4.5.3 A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu

5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo

5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo

7.1.3 Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços

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A NR inicia o trecho das diretrizes definindo que:

7.2.1 O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da

Essa articulação deve ocorrer principalmente com o Programa de

Por falar nisso, já adianto que a NR 9 também traz regra semelhante, no

Ainda quanto às diretrizes do Programa, a NR estabelece que