LETICIA MARTINEZ HERRERA

PROF. LIC. ANGEL ALBERTO FLORES CARRANZA

MATRICULA ES172011502

LICENCITURA DERECHO

MODULO 11 RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

2019

SESION 4. CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO

DE LEY
ACTIVIDAD 1. DIFERENCIAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EL
CONTRATO-LEY

Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de

trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

Características.

Tipos de cláusulas.

Términos de la revisión.

Términos de la modificación.

Duración y conclusión

CONTRATO COLECTIVO CONTRATO DE LEY

Elementos esenciales, - Consentimiento de las Artículo 412 de la LFT:
fundamentales y partes. I. Los nombres y domicilios
obligatorios - Objeto posible que es la de los sindicatos de
transmisión de derechos trabajadores y de los
y obligaciones de patrones que concurrieron a
sentido patrimonial. la
- Capacidad de las partes convención.
- inexistencia de vicios de II. La entidad o entidades
consentimiento. federativas, la zona o zonas
- Licitud en el objeto que abarque o la expresión
- Nombres y domicilios de de regir en todo el
las partes. territorio nacional.
III. Su duración, que no
podrá exceder de dos años.
- Empresas y IV. Las condiciones de
establecimientos que trabajo señaladas en el
abarque. artículo 391, fracciones IV,
- Duración del contrato o V, VI y IX.
la expresión de ser por V. Las reglas conforme a las
tiempo indeterminado o cuales se formularán los
por obra determinada. planes y programas para la
- Jornadas de trabajo. implantación de la
- Días de descanso y capacitación y el
vacaciones. adiestramiento en la rama
- Monto de salarios. de la industria de que se
- Cláusulas relativas a la trate.
capacitación o VI. Las demás
adiestramiento de los estipulaciones que
trabajadores en la convengan las partes.
empresa o
- establecimientos que
comprenda.
- Disposiciones sobre la
capacitación o
adiestramiento inicial
que se deba impartir a
quienes vayan a
ingresar a laborar a la
empresa o
establecimiento.
- Las bases sobre la
integración y
funcionamiento de las
comisiones que deban
integrarse de acuerdo a
esta ley y las demás
estipulaciones que
convengan las partes.
Características - Respetar obligaciones El contrato-ley se pacta ya
contraídas sea por convención o
- Contenido de las elevación.
cláusulas donde se Se realiza por convención
refiere a salarios, según lo estipulado del
jornadas, días de artículo 404 al 414.
descanso y vacaciones. Y si fuera por elevación se
- Extensión. realiza de acuerdo a los
- Inmediatez artículos del 415 al 421 de la
- Cláusulas de LFT.
preferencia contractual.
- Revisión contractual.
- Terminación del
contrato colectivo.
- Autonomía de las
partes.
Tipos de cláusulas - Normativas, regula los Artículo 413.- En el
contratos laborales. contrato-ley podrán
- Interpretativas, se les establecerse las cláusulas a
aplican alcances que se refiere el artículo
unilaterales. 395. Su aplicación
- Complementarias, se corresponderá al sindicato
consigna en los administrador del contrato-
requisitos legales. ley en cada empresa.
- Modificatorias, se Artículo 395.- En el contrato
modifican colectivo, podrá
constantemente según establecerse que el patrón
se requiera por las admitirá exclusivamente
condiciones de trabajo o como trabajadores a
algunas otras quienes sean miembros del
condiciones o sindicato contratante. Esta
situaciones cláusula y cualesquiera
extraordinarias o otras que establezcan
emergentes. privilegios en su favor, no
 podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores
que no formen parte del
sindicato y que ya presten
sus servicios en la empresa
o establecimiento con
anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la
celebración o revisión del
contrato colectivo y la
inclusión en él de la cláusula
de exclusión.
Términos de la revisión Se realiza una revisión El contrato necesita ser
contractual misma que debe revisado por las autoridades
ser solicitada con competentes para verificar
determinado tiempo de que el mismo siga
anticipación. respondiendo a las
En esta revisión puede necesidades de los
realizarse el contrato por involucrados. El sindicato
tiempo determinado, es el encargado de solicitar
indeterminado o por obra. dicha revisión a la
La revisión del salario se Secretaría del Trabajo y
realiza cada año, y las Previsión Social o ante el
demás condiciones Jefe de Gobierno
laborales se revisan cada
dos años, misma revisión
que debe solicitar el
sindicato.

Términos de la modificación Respetar obligaciones La revisión del contrato

contraídas. puede hacerse o solicitarse
La revisión la debe solicitar en cualquier momento que
el sindicato titular del se crea necesario, o cada
dos años para modificar lo
 contrato colectivo de relativo al salario por los
trabajo. cambios que se realizan a
Para poderse realizar debe este cada año.
solicitarse con el tiempo Esta revisión para la
necesario de manera modificación se debe
anticipada. solicitar 90 días antes de la
Según el artículo 399, ésta fecha de vencimiento del
debe solicitarse por lo contrato
menos en sesenta días
antes:
I. Del vencimiento del
contrato colectivo por
tiempo determinado, si éste
no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos
años, si el contrato por
tiempo determinado tiene
una duración mayor.
III. Del transcurso de dos
años, en los casos de
contrato por tiempo
indeterminado o por obra
determinada.
Duración y conclusión Los efectos del contrato Este contrato no puede
colectivo de trabajo inicial a tener una vigencia de más
partir de la fecha estipulada de dos años siempre que
en el contrato o en la fecha este aplique a toda una
en que la autoridad rama de la industria y las
competente reciba el partes involucradas deben
documento. determinar lo antes posible
Regularmente los contratos si este aun tiene beneficios
colectivos se realizan por para la industria regulada.
tiempo indeterminado, pero En el caso de que los
existen algunos casos en involucrados no soliciten la
 que se realizan por un revisión, este se prolongará
determinado tiempo. por un tiempo igual al que
Pueden además también fue establecido al momento
celebrarse por el tiempo en de la firma.
que dure una obra.

ACTIVIDAD 2. ESTRUCTURA DE LOS CONTRATOS

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y

cláusulas que lo constituyen.

Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

Características.

Tipos de cláusulas.

Términos de la revisión.

Términos de la modificación.

Duración y conclusión

3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea

a través de las herramientas en plataforma

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/pdf/CL-
TEXTIL%20-LANA%20-2013.pdf
ELEMENTOS ESENCIALES, FUNDAMENTALES Y OBLIGATORIOS.

CARACTERISTICAS
de
CLAUSULAS DE ADMISIÓN

CAPITULO II

DEL PERSONAL

Cláusula 7.- Todo el personal de nuevo ingreso será contratado con el Salario Mínimo que
le corresponda de acuerdo a su ubicación geográfica, mientras dura su capacitación y
adiestramiento.

Cláusula 8.- Empresa y Sindicato elaboraran un Cuadro General de Antigüedades, en los

términos del Artículo 158 de la Ley, el cual contendrá:

a).- Nombre del trabajador

b).- Antigüedad

c).- Salario

CAPITULO III

PERSONAL DE CONFIANZA
Cláusula 9.- Para los efectos de este Contrato, se consideran funciones de Confianza las
que establece la Ley y que son las de Dirección, Inspección, Vigilancia, Administración y
Fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la Empresa o establecimiento, en los términos de los
Artículos 9 y 11 de la Ley.

Además de los altos empleados de la Empresa, serán considerados trabajadores de

Confianza en los puestos inmediatos inferiores los siguientes: el personal Administrativo,
las Secretarias de las Oficinas, los Jefes de Servicio y Supervisores, y cualquier otro que
no desarrolle las actividades del personal sindicalizado, pudiendo la Empresa cambiar de
denominación a los puestos de confianza, los cuales se le harán del conocimiento al
sindicato oportunamente.

Cláusula 10.- La Empresa no podrá ocupar para desempeñar un puesto de confianza a

ninguna persona que hubiere sido separada por la cláusula de exclusión, o bien que haya
renunciado al Sindicato estando enjuiciado por falta grave contra la organización sindical.

Cláusula 11.- Los miembros del Comité, no podrán ser nombrados para ocupar puesto
alguno de confianza, sino hasta 2 años después contados a partir de la fecha en que
hubiesen terminado su gestión. Los Delegados no podrán ser nombrados para puestos de
confianza de carácter permanente o eventual, sino hasta un año después del término de su
gestión.

Cláusula 12.- El personal de Confianza tiene prohibido inmiscuirse en asuntos sindicales.

CAPITULO IV

TRABAJO PERMANENTE, TEMPORAL Y EVENTUAL

Cláusula 13.- Se considerarán trabajadores de planta, todos aquellos que presten sus
servicios a la Empresa en actividades permanentes, con excepción de los contratados
expresamente por tiempo u obra determinados.

Cláusula 14.- Se considerarán trabajadores eventuales, los siguientes: Por obra

determinada, cuando lo exija su naturaleza, y Por tiempo determinado:

a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

b) Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador;

En los demás casos previstos por la ley. En casos de emergencia, la Empresa podrá
contratar libremente los trabajadores eventuales que sean necesarios, siempre que el
personal de planta sea insuficiente para llevar a cabo los trabajos relacionados con dichas
emergencias con la premura que impongan las circunstancias, solo por el tiempo
indispensable para la satisfacción de esas necesidades; la Empresa avisará oportunamente
al Sindicato sobre la celebración de los contratos eventuales a que se refiere este párrafo.

La Empresa notificará al Sindicato el nombre del o los trabajadores contratados bajo las
circunstancias anteriormente descritas La Empresa dará preferencia a los trabajadores que
hayan sido contratados de acuerdo con los incisos que se mencionaron anteriormente y
que hubieren acumulado mayor tiempo de servicios en las contrataciones por obra o tiempo
determinado en la localidad, en caso de que se requiera cubrir, de acuerdo a la demanda
de servicio de los clientes de la Empresa, una vacante permanente o un puesto de nueva
creación, siempre que hayan sido presentados por el Sindicato de acuerdo al procedimiento
establecido en la cláusula 44 y no hayan cometido faltas previstas por la Ley y/o al
Reglamento Interior de Trabajo y/o al Contrato.

Cláusula 15.- Cuando el personal eventual termine su capacitación, enseñanza y

adiestramiento en forma satisfactoria, de acuerdo a las necesidades del servicio en base a
la demanda de los clientes de la Empresa, podrá ser contratado por tiempo u obra
determinados y disfrutará el salario tabulado de la categoría de Aseador Mensajero y
proporcionalmente del pago del séptimo día.

Cláusula 16.- Los trabajadores están obligados a realizar las labores para las que fueron
contratados y deberán desarrollar su trabajo con eficiencia, intensidad y calidad en la forma,
tiempo y lugares convenidos, así como acatar la asignación y distribución de que sean
objeto por parte del personal de confianza, de acuerdo a las necesidades del servicio de la
Empresa para cumplir con sus obligaciones, y cumplir en lo conducente con lo dispuesto
por el Artículo 134 de la Ley, de conformidad con las instrucciones de la Empresa y de
acuerdo con lo establecido en el perfil de puesto.

CLAUSULAS NUCLEARES

CAPITULO V

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Cláusula 17.- Todos los trabajadores que presten sus servicios para la Empresa, laborarán
48 horas en la jornada diurna, 45 en mixta y 42 en la nocturna en 6 días continuos de la
semana con pago de 56 horas de salario, incluido el pago correspondiente al 7° día.

La jornada diurna se comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas; la nocturna, entre las
20:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente; la jornada mixta comprende tiempo de las
jornadas diurna y nocturna y su duración no podrá exceder de 7 horas y media, debiendo
abarcar menos de 3 horas y media de la nocturna, pues de excederse será considerada
como nocturna.

La Empresa y el Sindicato conjuntamente podrán establecer modalidades en la repartición

de las horas de la jornada de trabajo cuando las necesidades del servicio así lo requieran,
sin que éstas excedan de la jornada máxima semanal.

Cláusula 18.- Los horarios que regularán la entrada y salida de los trabajadores a sus
labores, así como su salida y entrada del tiempo para tomar alimentos, serán detallados en
el Reglamento Interior de Trabajo y/o perfil de puesto. Los horarios que en el futuro requiera
la Empresa se tratarán con el Sindicato para adecuarlos a las necesidades del servicio. Los
trabajadores tienen la obligación de presentarse al desempeño de sus labores con
puntualidad.

Cláusula 19.- Cuando por circunstancias especiales, deban aumentarse las horas de
trabajo, serán consideradas como extraordinarias y nunca podrán exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces por semana; las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con
un cien por ciento más del salario que corresponda a la jornada ordinaria y si exceden de
nueve horas extraordinarias a la semana, se pagará el tiempo excedente con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

Cláusula 20.- El tiempo mencionado en la Cláusula anterior, deberá ser pagado con un
máximo de 35 días a los trabajadores foráneos después de ser ejecutado. Para los
trabajadores del Distrito Federal el tiempo será de 15 días.

Cláusula 21.- Todos los trabajadores que laboren en Jornada Nocturna, percibirán su
salario tabulado, más el 2% (dos por ciento) de su salario tabulado por jornada.

CAPITULO VI

SALARIOS
Cláusula 22.- La Empresa y el Sindicato convienen en que el pago de los salarios al
personal sindicalizado se hará el último día hábil de la semana a través de depósitos
bancarios y/o a través del Banco por medios magnéticos. La Empresa deberá realizar los
trámites pertinentes para que cada uno de los trabajadores pueda utilizar el sistema de
pago bancario elegido por la Empresa.

En caso de alguna eventualidad Empresa y Sindicato se pondrán de acuerdo en la forma

de pago. La Empresa conviene en incrementar los salarios tabulados de todos los
trabajadores sindicalizados a su servicio en un 4.4 % (CUATRO PUNTO CUATRO POR
CIENTO). Este aumento operara en todos los casos a favor de los trabajadores
sindicalizados.

Cláusula 23.- Los salarios que disfrutarán los trabajadores al servicio de la Empresa, se
consignan en el tabulador de salarios anexo, el cual forma parte integrante de este Contrato.

Cláusula 24.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a diecinueve días de salario. Los que no
hayan cumplido el año de servicio, tendrán derecho a que se les pague en proporción al
tiempo trabajado.

Cláusula 25.- La Empresa se obliga a descontar a todos sus trabajadores miembros del
Sindicato, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que correspondan a dichos
trabajadores de acuerdo con los estatutos del Sindicato, las cuales serán entregadas al
Sindicato por conducto de la Tesorería del Comité Ejecutivo Nacional, dentro de la semana
siguiente a su descuento. El Comité Ejecutivo Nacional documentará a la Empresa el monto
de las cuotas ordinarias y oportunamente en cada caso el de las extraordinarias que
corresponda.

CAPITULO VII

DISPOSICIONES SOBRE

CAPACITACIÓN Y/O ADIESTRAMIENTO

Cláusula 26.- La Empresa se obliga a proporcionar a sus trabajadores capacitación y/o

adiestramiento, de conformidad con lo establecido en la Fracción XIII del Apartado "A" del
Artículo 123 Constitucional, así como lo establecido en el Capítulo IV del Título Once de la
Ley, según lo dispuesto por el Artículo 391 Fracciones VII y VIII de los Artículos 153-A al
153-X de la Ley.

a) EDUCACIÓN: La Empresa se compromete a que los trabajadores que deseen continuar

con sus estudios, reciban la secundaria y preparatoria en la forma, característica y
condiciones de aplicación del Plan de Educación para Adultos, el cual se hará de acuerdo
a las recomendaciones de la Secretaría de Educación Pública; esta se impartirá fuera de la
jornada de trabajo, en poblaciones donde se reúnan grupos de ocho trabajadores.

Cláusula 27.- La Empresa se obliga a capacitar y/o adiestrar a sus trabajadores de nuevo
ingreso, durante 28 días específicamente sobre las labores o actividades que vayan a
desarrollar. En caso de no aprobar los exámenes de evaluación, se dará por terminado el
contrato individual, sin responsabilidad para la Empresa.

Cláusula 28.- Los trabajadores a los que se les impartirá la capacitación y/o adiestramiento,
estarán obligados a asistir puntualmente a los cursos, así como a cumplir los programas
respectivos y presentar los exámenes de evaluación, conocimientos y aptitudes que sean
requeridos.

CAPITULO VIII

DE LOS RIESGOS EN GENERAL Y COMISIONES MIXTAS

Cláusula 29.- Para los casos de enfermedades generales, profesionales, accidente y

riesgos de trabajo, se estará a lo estipulado por la Ley del Seguro Social. El trabajador que
falte a su trabajo por incapacidad, estará obligado a dar aviso a la Empresa entregando a
la brevedad posible el certificado de incapacidad, y en caso de que no le sea posible, lo
entregará al momento de reintegrarse a sus labores. Las ausencias por incapacidad, solo
serán justificadas con el certificado de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del
Seguro Social.

Cláusula 30.- Todos los trabajadores estarán obligados a someterse a exámenes médicos,
los cuales podrán practicarse por un médico particular cuando así lo decida la Empresa o
por médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, la negativa a someterse sin causa
justificada a estos exámenes ameritará la sanción que corresponda, de acuerdo al
Reglamento Interior de Trabajo y/o Ley Federal del Trabajo.
Cláusula 31.- La Empresa y el Sindicato se comprometen a integrar, las siguientes
comisiones mixtas: Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene y demás comisiones que señale la Ley; sus funciones serán
desempeñadas dentro o fuera del horario de trabajo, según lo establezcan las partes en los
reglamentos especiales que elaborarán respecto al funcionamiento de cada una de dichas
comisiones, reglamentos que no podrán contradecir las disposiciones legales y
reglamentarias existentes en la legislación laboral vigente respecto de cada una de dichas
comisiones.

Cláusula 32.- La Empresa se obliga a proporcionar anualmente al personal masculino 2

uniformes y 2 pares de calzado, y para el personal femenino 2 unidades de ropa y 2 pares
de calzado apropiado a su trabajo, de acuerdo a lo que se establezca, en cuanto a calidad,
en la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Igualmente la comisión determinará lo
referente a implementos de seguridad para la realización de las labores del personal.

La entrega de uniformes, ropa y calzado se efectuará a más tardar en el mes de enero de

cada año.

CAPITULO IX

PERMISOS

Cláusula 33.- La Empresa concederá permiso a los trabajadores con goce de salario y sin
pérdida de sus derechos en los siguientes casos:

a) 2 (Dos) permisos para el desempeño de comisiones sindicales.

b) La Empresa concederá anualmente permiso de 15 y 10 días laborables antes de la fecha

del vencimiento para la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y Revisión Salarial
respectivamente, a 2 delegados foráneos y 1 del D.F., previa solicitud por escrito del
Sindicato.

c) La Empresa conviene en conceder permiso por 10 días con goce de salario a 2

trabajadores del interior de la República, y 1 del D.F. que sean designados para asistir a la
Convención anual del Sindicato.

d) La Empresa conviene en conceder permiso por un día en casos de fallecimiento de

cónyuge, padres o hijos, debiendo presentar los comprobantes correspondientes.

CAPÍTULO X
DESCANSOS

Cláusula 34.- Son días de descanso obligatorio con goce de salario íntegro los siguientes;
El 1° de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el viernes y sábado denominados "Santos",
el 1° de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 1° de diciembre de cada seis
años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 12 de diciembre,
el 25 de diciembre, y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el
caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.

Cláusula 35.- Tomando en consideración la naturaleza de los servicios que se prestan por
la Empresa, el Sindicato se obliga a presentar a la Empresa al personal requerido para
laborar en los días que se mencionan en la cláusula que antecede, dentro de los dos días
hábiles siguientes, a la fecha del requerimiento de la Empresa, y en caso de no presentarlo,
la Empresa tendrá la libertad para notificar directamente a los trabajadores que deban
presentarse a laborar. En ambos casos los trabajadores tendrán la obligación de
presentarse a laborar. Cláusula 36.- En caso de que el trabajador tenga que prestar sus
servicios los días de descanso obligatorio: 1° de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, el
viernes y sábado denominados "santos", 1° de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre,
1° de Diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal, 12 de Diciembre, 25 de Diciembre y el que determinen la Leyes Federales y
Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral,
tendrá derecho a disfrutar además del salario normal de dos tantos más.

Cláusula 37.- El tiempo para tomar alimentos será de 30 minutos intermedios en las
jornadas de horas corridas, computándose como tiempo efectivo de trabajo, consignándose
la hora en que deben tomarse los alimentos o reposo en el Reglamento Interior de Trabajo
y/o perfil de puesto.

Cláusula 38.- Los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso semanal en términos
de la Ley. Cuando los trabajadores tengan que trabajar los domingos, como día normal de
trabajo en su jornada de trabajo semanal, descansando cualquier otro día de la semana,
percibirán una prima dominical de un 28% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

CAPITULO XI

VACACIONES
Cláusula 39.- Los trabajadores disfrutarán de vacaciones anuales con goce de sueldo, en
las fechas que se determine en el calendario correspondiente que se elabore por la
Empresa de acuerdo a sus necesidades del servicio en la siguiente forma:

1 AÑO DE SERVICIOS CUMPLIDOS SEIS DIAS

2 AÑOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS OCHO DIAS

3 AÑOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DIEZ DIAS

4 AÑOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DOCE DIAS

Después del cuarto año de servicios, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios.

Este período de vacaciones se computará tomando en cuenta los días laborables, con
excepción de los señalados como descansos obligatorios en este Contrato y la Ley.

La Empresa pagará una prima vacacional del cincuenta por ciento, sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones, dicho pago lo recibirán los trabajadores
un día hábil antes de empezar a disfrutarlas. Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
por años vencidos.

Cláusula 40.- Para la formulación definitiva del programa anual de vacaciones, la Empresa
procurara atender las peticiones de los representantes sindicales a efecto de que las fechas
de salida de vacaciones, hasta donde sea posible, se adapten a tales peticiones, pero en
todo caso se observaran las necesidades del servicio, pudiendo, después del primer año
de servicios gozar el personal del período vacacional 6 meses antes o 6 meses después de
la fecha del cumplimiento de años de servicios.

Cláusula 41.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración y los
trabajadores deberán disfrutar cuando menos 6 días continuos.

CLAUSULAS DE ADMISIÓN

CAPITULO XII

DE LA ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES

Cláusula 42.- La Empresa se obliga a admitir únicamente a los trabajadores que sean
miembros del Sindicato contratante, debiendo de observar en su caso, la reserva
consignada en el Artículo 395 de la Ley, quedando exceptuada la Empresa de esta
obligación cuando se trate de los Empleados de Confianza.

Cláusula 43.- Empresa y Sindicato se sujetarán a lo establecido en el perfil de puesto en

cuanto a requisitos de ingreso.

Cláusula 44.- La Empresa conviene que todas las vacantes o puestos de nueva creación
serán cubiertas por personal afiliado al Sindicato, correspondiendo a éste, proponer
candidatos para su contratación en un plazo de cinco días hábiles contados a partir de la
fecha de la solicitud presentada por la Empresa y recibida por el Sindicato; transcurrido
dicho plazo, la Empresa estará en libertad de contratar al personal requerido que no haya
sido presentado por el Sindicato; el personal contratado en estas condiciones tendrá la
obligación de afiliarse al Sindicato dentro de los cinco días hábiles, y en caso de no cumplir
el personal este requisito, quedará sin efecto su contrato, previa solicitud por escrito del
Sindicato. Todo trabajador que ingrese por propuesta del Sindicato para laborar al servicio
de la Empresa estará sujeto a lo dispuesto en el Artículo 47 Fracción I de la Ley, y si pasado
este término sigue prestando sus servicios, se entenderá que su contrato individual de
trabajo será por tiempo indeterminado salvo los casos en que sean contratados
expresamente como trabajadores eventuales por tiempo u obra determinada, en los
términos del Capítulo II, del título segundo de la Ley.

Cláusula 45.- De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 395 de la Ley, cuando algún
miembro del Sindicato sea expulsado del mismo o renuncie a pertenecer a éste, la Empresa
procederá a la separación inmediata del trabajador, previa petición escrita del Comité
Ejecutivo Nacional. La Empresa no tendrá facultad para calificar la procedencia o
improcedencia de la expulsión.

Cláusula 46.- La Empresa procederá a suspender a solicitud del Sindicato y bajo la

responsabilidad de éste, al trabajador o trabajadores sindicalizados a su servicio en un
plazo no mayor de 30 días, contados a partir de la fecha en que se reciba la comunicación
del Sindicato con la solicitud de sancionar con perdida temporal de su trabajo, siempre y
cuando estas sanciones no ocasionen la afectación en el servicio que se preste;
obligándose la Empresa a notificar al Sindicato la aplicación de la sanción y en su caso la
imposibilidad de aplicar la misma. Las sanciones de suspensión no podrán exceder de ocho
días.

CAPITULO XIII
TERMINOS DE MODIFICACIÓN

OTRAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Cláusula 47.- La Empresa cumplirá con el ordenamiento de la participación de los

trabajadores en las utilidades de la Empresa, de conformidad con lo que se establece en el
Capítulo VIII, Título Tercero de la Ley.

Cláusula 48.- La Empresa reconoce a sus trabajadores el derecho a una prima de

antigüedad en los términos del Artículo 162 de la Ley.

Cláusula 49.- La Empresa contratará con una Compañía de Seguros legalmente autorizada,
un seguro de vida de grupo para su personal por la cantidad de $60,000.00 (SESENTA MIL
PESOS 00/100 M.N.).

Cláusula 50.- La Empresa entregará a cada uno de sus trabajadores durante el mes de
diciembre la cantidad de $766.00 (SETECIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.)
anuales como bono navideño.

Cláusula 51: A todos los trabajadores, tanto eventuales como de planta, que por razones
del servicio deban trasladarse fuera de su lugar de residencia y zona conurbada, la Empresa
pagará gastos de camino, por día será de un monto de $50.00 (CINCUENTA PESOS
00/100 M. N.); así como el pago de transporte cuando sea necesario.

DURACIÓN Y CONLCUSIÓN

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

PRIMERO.- Las partes convienen que el presente Contrato entrará en vigor a las 12:00
horas de la Ciudad de México, D.F., del día 15 de noviembre del dos mil siete;
independientemente de la fecha de su depósito ante las autoridades laborales, acordando
las partes que por esta ocasión el presente contrato será revisado, en su aspecto salarial,
el quince de noviembre del año dos mil ocho y así sucesivamente cada quince de noviembre
de cada año de acuerdo a los términos determinados en la Ley.

SEGUNDO.- La Empresa está de acuerdo en elaborar conjuntamente con el Sindicato y

dentro de un plazo que no excederá de 120 días contados a partir de la fecha de firma del
presente Contrato el escalafón de los trabajadores, tomando en cuenta su antigüedad en el
trabajo.
TERCERO.- Las partes se reunirán en un plazo no mayor de 60 días a partir de la firma del
presente contrato para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo.

CUARTO.- Las partes se comprometen a integrar en un plazo no mayor de 90 días,

contados a partir de la fecha de firma del presente contrato, las comisiones mixtas que as
aluden en la Cláusula 31.

http://www.strm.org.mx/docs/CCT_LIMSA.pdf

ACTIVIDAD INTEGRADORA. REDACCIÓN DE CONTRATOS

A partir de una propuesta de coalición, sindicato, federación o confederación redacta un

acta constitutiva para su conformación.

CASO DE ESTUDIO ACTIVIDAD INTEGRADORA. REDACCIÓN DE CONTRATOS.

Un vecino trabaja en una planta Azucarera y desde hace unos días no ha ido a trabajar, me
acerque a preguntarle si estaba bien de salud o si había ocurrido algo, por la confianza que
hay entre nosotros. El me respondió que el lugar donde trabaja estaba cerrado y le habían
comunicado que la planta se encontraba en huelga debido a un incumplimiento de
incremento salarial para los trabajadores sindicalizados.

El convenio por el que la mayoría estuvo de acuerdo expresaba un aumento al salario ya

sea fijo, a destajo, por unidad de obra o cualquier cantidad o prima que pueda obtener en
un porcentaje de 8.25 % una cantidad millonaria y quieren bajar el porcentaje.

El menciona que hay plantas en Durango, Zacatecas, Chiapas, Veracruz, Jalisco, Puebla y
Querétaro, del mismo ramo empresarial, sindicatos que se encuentran en la misma
situación.

¿Qué tipo de contrato se manifiesta en el caso?

Redacta un Contrato Colectivo de Trabajo o un Contrato Ley.

De una o máximo dos páginas, sin copiar información de internet y que sea de invención
propia, siguiendo los requerimientos de la Ley, en la segunda actividad se pueden dar
cuenta de cómo son los tipos de contratos, solamente sean breves, resuman e incluyan los
requisitos para su redacción.
Artículos 391 y 402 de la Ley Federal del Trabajo o pueden apoyarse en el material de
apoyo de texto de la Universidad.

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

ACTA levantada el día 20 de septiembre de 2019 por los representantes de la Comisión de

Ordenación y Estilo del Contrato Ley de la Industria Azucarera en las plantas de Durango,
Zacatecas, Chiapas, Veracruz, Jalisco, Puebla y Querétaro, en la que solicitan la
publicación del texto integro del Contrato Ley de esta rama industrial.

Asunto: Acta

En la Ciudad de Mérida, Yucatán, siendo las trece horas con quince minutos del día veinte
de septiembre de dos mil diecinueve, comparecen ante los ciudadanos licenciados Juan
Manuel Esteves Ruiz, Titular de la Unidad de Funcionarios Conciliadores, Roberto
Escudero Juárez, Subcoordinador de Convenciones, Luis Rosas González y Ernesto
Vargas Lozano, funcionarios conciliadores de la propia dependencia, los miembros que
integran la Comisión Mixta de Ordenación y Estilo designada en la última Convención
Revisora del Contrato Ley de la Industria Azucarera de las plantas de Durango Zacatecas,
Chiapas, Veracruz, Jalisco, Puebla y Querétaro. Por el sector obrero los ciudadanos Alberto
Jiménez López, Emilio Martínez Gómez, Samuel Hernández Sosa, Daniel Cruz Rodríguez,
Ramón Frías Vázquez y por el Sector Patronal los ciudadanos licenciados Enrique Moreno
Rodríguez, José Luis Zamudio Jiménez, Ezequiel Rubio Romero y Rafael Rubí Fernández
quienes hacen constar lo siguiente:

CLAUSULA 1ª. Este Contrato es el único que regirá las relaciones entre patrones y
sindicatos de trabajadores, sin distinción alguna, de la Industria Azucarera de los estados
de Durango, Zacatecas, Chiapas, Veracruz, Jalisco, Puebla y Querétaro, en los términos
del preámbulo anterior y por lo tanto es y será aplicable a cualquier fábrica o taller en donde
sean ejecutadas labores de esta rama de la Industria, así se trate de trabajo de maquila o
realizado por sociedades cooperativas de producción, regidas por la Ley respectiva y a
quienes en virtud de situaciones de hecho y de derecho resulten patrones finales y obliga
a las Empresas y Sindicatos de Trabajadores que lo suscriben, miembros de dichas
Agrupaciones, así como a los patrones y obreros a quienes de acuerdo con su texto les
resulte aplicable.

Los patrones reconocen como administrador de este Contrato-Ley al sindicato que controle
la mayoría de los trabajadores en aquellas fábricas donde exista más de un Sindicato, asi
mismo declaran como administrador del Contrato al Sindicato que dentro de una fábrica o
taller haya agremiado a sus trabajadores, antes o después de la firma de este Contrato,
aun cuando se encuentren en minoría frente a la mayoría de los obreros libres. Por lo tanto,
en ambos casos se obligan a tratar por conducto de sus representantes legales, todos los
conflictos de carácter individual o colectivo, derivado de la prestación de servicio y con
motivo de la aplicación o del cumplimiento de este Contrato-Ley.

CLAUSULA 2ª. el domicilio legal para el cumplimiento y demás efectos de este Contrato,
el lugar en que se encuentran ubicadas las fábricas respectivas.

CLAUSULA 3ª. Los sindicatos y los patrones convienen en que corresponde la aplicación,
ejecución y responsabilidad inherentes a este Contrato, a los Patrones, a los Sindicatos y
a los Trabajadores y para los efectos de la aplicación, interpretación, cumplimiento y en
general para normar el comportamiento de las partes sujetas a este Contrato-Ley en sus
relaciones.

CLAUSULA 4ª. Son representantes de las Empresas y por lo tanto obligan a estas en sus
relaciones contractuales para con los Sindicatos a que se refiere la Cláusula 1ª. de este
Contrato, las personas mencionadas en el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo. Para
tal efecto, las empresas se comprometen a comunicar por escrito a los Sindicatos los
nombres de sus representantes, asi como tambien notificar por escrito, en un plazo no
mayor de tres días los cambios de representantes que ocurran posteriormente. Los
Sindicatos, a su vez tendrán la misma obligación por lo que hace a sus representantes.

CLAUSULA 5ª. Los Patrones se obligan al aceptar a un trabajador a su servicio, a

proporcionarle los medios para el desempeño de su trabajo, a pagarle el salario estipulado
en las tarifas que consigue este Contrato, las cuales forman parte del mismo, así como a
cumplir las demás obligaciones que le impone el mismo y lo dispuesto por los artículos 132,
133 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

CLAUSULA 6a.- Los Sindicatos se obligan a que los trabajadores por ellos representados
presten sus servicios de acuerdo con las obligaciones que le señala el presente Contrato.
Los Trabajadores al ser admitidos, quedan obligados a prestar sus servicios, con eficiencia
y buena fe, a cumplir las instrucciones que reciban para el desempeño de su trabajo; así
como las demás obligaciones que les impone este Contrato y la Ley; tales servicios se
prestarán en las condiciones que haya señalado el Empresario para la ejecución del trabajo
encomendado, bajo la dirección y dependencia del administrador de la fábrica, o del jefe de
su departamento o sección correspondiente, quienes tendrán la responsabilidad de las
órdenes que dicten.

CAPITULO II. DE LOS TURNOS

CLAUSULA 7ª. Los Sindicatos y Patrones convienen en que los trabajadores que presten
sus servicios en los primeros y segundo turnos, son personas que han sido contratadas por
tiempo indefinido, y por lo tanto sus contratos solo podrán suspenderse o terminarse por
las causas que determine la Ley Federal del Trabajo.

CLAUSULA 8ª. Los trabajadores destajistas que presten sus servicios en segundas y
terceras jornadas gozarán de un aumento de 14.30 % sobre las tarifas de destajo de la
primera jornada; los Trabajadores que presten sus servicios a jornal en segundas y terceras
jornadas, percibirán el mismo salario que corresponda a los trabajadores de la primera
jornada.

CAPITULO III. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES

CLAUSULA 9ª. Los Sindicatos y los Patrones convienen en que los trabajadores de nuevo
ingreso deberán sujetarse a un examen médico para comprobar sus condiciones de salud.
Igualmente convienen en que estos trabajadores se considerarán, desde el primer momento
como de planta, teniendo un plazo de 30 días para demostrar su eficiencia.

CLAUSULA 10ª. Dentro de los noventa días contados a partir del nueve de diciembre del
dos mil tres, se elaborará un escalafón de puestos para los diferentes Departamentos de la
Fábricas afectas al presente Contrato-Ley, ajustándose su aplicación a los puestos que se
mencionan en las Tarifas que forman parte de este Contrato-Ley y tomándose en cuenta
las necesidades del trabajo.

CLAUSULA 11ª. Sin perjuicio de lo pactado en la Cláusula anterior, por necesidades

urgentes de la producción, la empresa podrá efectuar cambios o movimientos de su
personal, dentro de su turno o puestos diferentes de los asignados, respetando el salario
fijo o promedio e incentivos que en su caso correspondan al trabajador.
CLAUSULA 12ª. Los Sindicatos y los Patrones convienen en que los derechos derivados
de la existencia del escalafón no se aplicarán retroactivamente. Así mismo, convienen en
que la aplicación del escalafón se llevará a cabo en la forma estipulada teniendo preferencia
el trabajador más antiguo del departamento o especialidad de que se trate, sobre el de más
reciente ingreso.

CLAUSULA 13ª. Al quedar admitido algún trabajador como de planta, el Patrón tomará
razón de su nombre en el Registro de Trabajadores de esta Categoría y le dará suscrita por
si o por su Representante Legal, la siguiente constancia escrita con fotografía, que servirá
para identificarlo como parte integrante del personal de planta de la fábrica.

CAPITULO IV. DE LAS VACANTES

CLAUSULA 14ª. Las vacantes serán definitivas o temporales. Son plazas vacantes
definitivas las siguientes:

a) El empleo, puesto, cargo o lugar que deje el trabajador por otro de mayor categoría
o porque se separe de la negociación.
b) Las vacantes determinadas por puesto de nueva creación.
c) Las vacantes que presenten de acuerdo a los incisos a) y b) serán cubiertas por el
Sindicato contratante de cada Empresa.

Se consideran vacantes temporales las ocasionadas con motivo de los permisos

concedidos a los trabajadores.

CAPITULO V. DE LOS SUPLENTES

CLAUSULA 15ª. Los suplentes admitidos en los términos que fija el Capitulo III Admisión
de trabajadores, se enumeran en una lista por orden de rigurosa antigüedad y este orden
será el que se siga para llenar los puestos vacantes de los trabajadores, las vacantes de
lugares en propiedad del primer turno se llenarán con el personal del segundo y las del
segundo, con el personal del tercero, donde haya, hasta quedar debidamente cubiertos de
acuerdo con las cláusulas aprobadas.

CAPITULO VI. DE LAS HORAS DE ENTRADA, DIAS DE TRABAJO, HORA DE COMIDA

Y VACACIONES.

CLAUSULA 16ª. La hora de entrada al primer turno deberá ser entre las seis y las ocho
horas, poniéndose de acuerdo ambas partes para fijarla, según las necesidades y
costumbres de cada empresa. Los cambios de horario deberán determinarse de común
acuerdo y darse a conocer a los trabajadores, por escrito con ocho días de anticipación a
la fecha en que dichos cambios entren en vigor.

CLAUSULA 17ª. Los patrones concederán a todos sus trabajadores un lapso de treinta
minutos de su jornada de trabajo para tomar alimentos o descanso sin perjuicio del salario
correspondiente.

CLAUSULA 18ª. Los Sindicatos y los Patrones convienen en que después de cada seis
días de trabajo habrá un día completo de descanso con goce de sueldo y que este día será
el domingo de cada semana.

CLAUSULA 19ª. Cuando la empresa requiera que la totalidad o parte del personal trabaje
en los días que el Contrato señala como de descanso, los trabajadores previo acuerdo con
éstos y del Sindicato y Empresa, desempeñarán tales servicios, observando las siguientes
Reglas:

a).- Si se trata de descanso sin goce de salario, la empresa estará obligada a pagar sueldo
doble.

b).- Si se trata de trabajo desempeñado en un día de descanso semanal u obligatorio de

los que este Contrato establece con goce de sueldo, la empresa pagará salario doble sin
perjuicio del salario correspondiente al día de descanso de que se trata, es decir, salario
triple.

c).- Si un día de descanso obligatorio ocurriera dentro de la semana laborable y el objetivo

es de no descontinuar las labores, se cambiará el día de descanso al último día laborable
de la semana de que se trate o al primero laborable de la siguiente semana, o bien acumular
el día festivo correspondiente al periodo de vacaciones. En estos casos la empresa pagará
al trabajador por el día de descanso que se labore en razón del cambio, solamente el salario
ordinario que le corresponda.

d).- Si se trata de un trabajo que debe prestarse durante el periodo general de vacaciones,
si lo hubiera en la fábrica, el salario se pagará sencillo y el personal correspondiente tendrá
derecho a sus vacaciones después de concluido el trabajo, en la inteligencia de que el
servicio se prestará sin sobrecargo de funciones, o lo que es lo mismo, en iguales
condiciones acostumbradas. Este trabajo se llevará a cabo con la anuencia del Sindicato
contratante y de los trabajadores.
CAPITULO VII. DE LA MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y TRANSPORTES MATERIALES

CLAUSULA 20ª. Los empresarios al recibir a un trabajador le proporcionarán las maquinas

y útiles necesarios y al personal encargado de las composturas y reparaciones, aparatos,
herramientas y útiles debidamente acondicionados para el desempeño de dichas
reparaciones.

CLAUSULA 21ª. La limpieza general de la maquinaría se hará al final del último turno
laborable de cada semana, en el tiempo y condiciones establecidos por cada factoría, pero
con un mínimo de 30 minutos.

CAPITULO VIII. DE LOS PERMISOS

CLAUSULA 22ª. Los permisos que se otorguen a los trabajadores para estar ausentes del
trabajo, se concederán en los términos de este capítulo para los siguientes fines:

a).- Para el desempeño de comisiones sindicales.

b).- Para la atención de enfermedades y accidentes comunes.

c).- Para el desempeño de funciones públicas de elección popular.

d).- Para asuntos de índole particular.

Los permisos a que se refiere el punto anterior, serán otorgados en las condiciones
siguientes:

a).- Cuando sea para el cumplimiento de funciones sindicales, el permiso se otorgará por
todo el tiempo que sea necesario.

b).- Cuando sea para la atención de enfermedades o accidentes comunes, por todo el
tiempo que dure la incapacidad para trabajar.

c).- Cuando sea para el desempeño de funciones públicas de elección popular, el permiso
se otorgará por todo el tiempo que requieren dichas funciones.

d).- Cuando sea para asuntos de índole particular, el permiso en términos generales no
excederá de 15 días, pudiendo prorrogarse hasta por 30 días.

e).- En casos especiales de urgencia se podrán otorgar permisos hasta por un día.

CAPITULO IX. DE LOS SALARIOS.

CLAUSULA 23ª. Los patrones no retendrán el salario de los trabajadores por ningún
concepto.

CLAUSULA 24ª. Las tarifas anexas a este Contrato constituyen las tablas mínimas de
salario que debe pagarse a cada trabajador.

CLAUSULA 25ª. El salario mínimo diario que corresponde a los trabajadores no calificados
de esta industria es de $98.08 (noventa y ocho pesos 09/100 M.N.)

CLAUSULA 26ª. En los términos del artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo, los
Trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de
diciembre, equivalente a 23( veintitrés) días de salario.

CLAUSULA 27ª. Los patrones se obligan a cubrir el importe de los salarios a todos y cada
uno de los trabajadores invariablemente el sábado de cada semana y durante el desarrollo
de la jornada donde presten sus servicios.

CAPITULO X. DEL FONDO DE AHORRO Y BONOS DE DESPENSA.

CLAUSULA 28ª. Para fines sociales, como prestación de previsión social, en cada empresa
o establecimiento se constituirá un Fondo de Ahorro con aportaciones de la propia empresa
y de los trabajadores.

CLAUSULA 29ª. Como prestación de previsión social que no forma parte del salario de los
trabajadores ni lo integra, las empresas, durante los diez primeros días de cada mes
otorgarán contra el pago de $1.00 (un peso 00/100 M.N.) por parte del trabajador, un bono
de ayuda para comprar despensa, equivalente al 6% del salario ordinario mensual
devengado.

CAPITULO XI. PROHIBICIONES

CLAUSULA 30ª. Los patrones no intervendrán por sí ni por conducto de sus representantes,
ni permitirán que el personal de confianza o sus familiares intervengan en el régimen de
cuestiones interiores del Sindicato de los Trabajadores, aún tratándose de las penas que
establezca en contra de sus agremiados, el Estatuto de los mismos.

CLAUSULA 31ª. Queda prohibido a toda persona fumar en el interior de los salones,
bodegas y en general, donde haya mercancía, materias primas o materiales. Igualmente
queda prohibido introducir cerillos, materiales flamables y armas.
CLAUSULA 32ª. Además de las obligaciones y prohibiciones que marca este Contrato a
los trabajadores, tendrán las que establecen los Artículos 134 y 135 de la Ley Federal del
Trabajo.

CAPITULO XII. DE LAS SANCIONES

CLAUSULA 33ª. Las violaciones a este Contrato-Ley, a la Ley Federal del Trabajo y sus
Reglamentos, al Reglamento Interior del Trabajo y a las normas de trabajo que no ameriten
rescisión de las relaciones de trabajo, se sancionarán con amonestaciones, o con
suspensión en el trabajo, sin gce de sueldo hasta por ocho días, atendiendo a la gravedad
de la falta y a su reincidencia.

CAPITULO XIII. DE LAS SOLICITUDES Y RECLAMACIONES.

CLAUSULA 34ª. Las reclamaciones y solicitudes de los trabajadores sindicalizados se

formularán ante el patrón o administrador de la fábrica, exclusivamente por conducto de los
miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato Administrador del Contrato-Ley. Los patrones
por su parte se obligan a no atender las reclamaciones o solicitudes que les sean
presentadas por los trabajadores individualmente. El Comité Ejecutivo del Sindicato, podrá
llevar a cabo sus gestiones al respecto a cualquier hora del día, siempre que no se trate de
asuntos urgentes o de alguna anormalidad que en cualquier otra forma pueda afectar la
buena marcha del trabajo.

CAPITULO XIV. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

CLAUSULA 35ª. De conformidad con el Capítulo III-Bis del Título IV de la Ley Federal del
Trabajo, las empresas proporcionarán Capacitación y Adiestramiento:

a).- A sus trabajadores.

b).- A los trabajadores de nuevo ingreso, y

c).- Opcionalmente a los aspirantes al trabajo.

La Capacitación y Adiestramiento tienen por objeto actualizar y perfeccionar los

conocimientos en los puestos que actualmente desempeñan los trabajadores, prepararlos
para ascender a un puesto de mayor categoría o para ocupar alguno de nueva creación;
prevenir riesgos de trabajo; incrementar la productividad; y, en general mejorar su nivel de
vida.
CAPITULO XV COMISION NACIONAL DE VIGILANCIA

CLAUSULA 36ª. Se crea la Comisión Nacional de Vigilancia del Cumplimiento del Contrato-
Ley de la Industria Azucarera de las plantas de las plantas de Durango, Zacatecas, Chiapas,
Veracruz, Jalisco, Puebla y Querétaro. Estará presidida por un representante de la
Secretaría del Trabajo y Precisión Social e integrada por los representantes patronales y
representantes obreros, que no excederán de cinco por cada sector, pudiendo designar sus
respectivos suplentes.

CAPITULO XVI. DISPOSICIONES GENERALES

CLAUSULA 37ª. Los Sindicatos se obligan a hacer que los trabajadores por ellos
representados cumplan el deber que tienen de prestar sus servicios con eficiencia y buena
fe, de observar las instrucciones que reciban para el desempeño de su trabajo y de las
demás obligaciones que les impone este Contrato y la Ley Federal del Trabajo.

CLAUSULA 38ª. Durante las jornadas de trabajo los obreros ocuparán el lugar que les
corresponda a sus respectivos departamentos, sin pasar a otro departamento o sección a
no ser que lo requiera el desempeño del trabajo.

CLAUSULA 39ª. Las empresas se obligan a tener en las fábricas al personal necesario
competente encargado de las reparaciones y composturas de la maquinaria, este personal
es el que se determina en diversos capítulos de este Contrato.

CLAUSULA 40ª. Los Sindicatos y los patrones declaran expresamente que todo convenio
que celebren los patrones con los trabajadores o con los sindicatos vulnerando las
disposiciones de este Contrato-Ley, será nulo, y no obligará a quienes lo celebren.

CLAUSULA 41ª. Para los efectos de la participación de las utilidades de los trabajadores
de las empresas, las partes se sujetarán a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo en el
Capítulo VIII artículo 117, 118, 119, 120, 121 y relativos

CAPITULO XVII. REGLAS GENERALES DE MODERNIZACIÓN.

CLAUSULA 42ª. Cuando se usen máquinas, equipos auxiliares, métodos de trabajo, que
permitan determinar las funciones del personal y medir sus tiempos y que traigan consigo
la modernización con el propósito de elevar la productividad, las empresas o
establecimientos propietarios de fábricas o talleres, podrán pactar con sus respectivos
sindicatos administradores, operarios, en departamentos, secciones o fábricas, por el
sistema de cargar de trabajo y pago de retribución estipulados en esas Reglas.

CAPITULO XVIII. TARIFA UNIFORME PARA EL PAGO DE SALARIOS A LOS

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA DE LAS PLANTAS DE DURANGO,
ZACATECAS, CHIAPAS, VERACRUZ, JALISCO, PUEBLA Y QUERÉTARO.

PAILEROS DE PRIMERA ---------------------------------- $217.52

FUNDIDOR DE PRIMERA -------------------------------- $189.68

REPARADOR DE PLATAFORMAS ---------------------- $127.35

GONDOLEROS---------------------------------------------- $91.85

PICADORES DE CAÑA ------------------------------------ $109.41

Ciudad de Mérida, Yucatán, a 9 de septiembre de 2019.- La Comisión de Ordenación y

Estilo: Por el Sector Obrero: Luis Rosas González y Ernesto Vargas Lozano, funcionarios
conciliadores de la propia dependencia, los miembros que integran la Comisión Mixta de
Ordenación y Estilo designada en la última Convención Revisora del Contrato Ley de la
Industria Azucarera de las plantas de Durango Zacatecas, Chiapas, Veracruz, Jalisco,
Puebla y Querétaro. Por el sector obrero los ciudadanos Alberto Jiménez López, Emilio
Martínez Gómez, Samuel Hernández Sosa, Daniel Cruz Rodríguez, Ramón Frías Vázquez
y por el Sector Patronal los ciudadanos licenciados Enrique Moreno Rodríguez, José Luis
Zamudio Jiménez, Ezequiel Rubio Romero y Rafael Rubí Fernández

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BIBLIOGRAFIA.

Barajas, S. (1997). Derecho del Trabajo. México: McGraw-Hill.

Cámara de Diputados. (2012, 28 de septiembre). Dictamen de la comisión de trabajo y

previsión social a la iniciativa del ejecutivo federal con proyecto de decreto que reforma,
adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Gaceta
Parlamentaria, año XV(3613),anexo

Recuperado de: http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf

Kurcyn, P. (2006). Evolución y tendencias recientes del Derecho del Trabajo y de la

seguridad social en América. México: UNAM.

Ley Federal del Trabajo. Ultima reforma 2 de julio de 2019. Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf