Régimen jurídico del personal

funcionario de la AGE con

especial referencia al TREBEP

29 junio 2016
 ENTRADA EN VIGOR Y EFECTOS

LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO

BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(BOE 13 ABRIL entrada en vigor 13 de MAYO)
FUTURO
Artículo 6. Leyes de Función Pública.
En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las Leyes
reguladoras de la Función Pública de la Administración
General del Estado y de las Comunidades Autónomas.
 NOVEDADES EBEP 2007

El EBEP Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, es la REFORMA LEGISLATIVA MÁS IMPORTANTE INTRODUCIDA
EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO DESDE LA QUE INTRODUJO LA LEY
30/1984, DE 2 DE AGOSTO, de Medidas para la Reforma de la Función
Pública.

Novedad: con EBEP, Ley 7/2007, de 12 abril, se cuenta por primera vez
en el ordenamiento jurídico español con un ESTATUTO ENTENDIDO COMO
CONJUNTO DE DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS = MÍNIMO COMÚN DENOMINADOR PARA CUALQUIER
EMPLEADO DE CUALQUIER ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Se incluye un
listado de derechos básicos y comunes de los empleados públicos.

TÍTULO III EBEP. Derechos y deberes. CÓDIGO DE CONDUCTA de los

empleados públicos
 ENTRADA EN VIGOR Y EFECTOS

¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR LA LEY

7/2007, DE 12 DE ABRIL Y CON QUÉ
EFECTOS?

Disposición Final Cuarta EBEP:

1. El presente Estatuto entrará en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicación en
el «Boletín Oficial del Estado».
2. No obstante lo establecido en los Capítulos II y III del Título III, excepto el artículo 25.2, y
en el Capítulo III del Título V PRODUCIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE
LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA QUE SE DICTEN EN DESARROLLO DE ESTE ESTATUTO.
La disposición final tercera 2 del presente Estatuto producirá efectos en cada
Administración Pública a partir de la entrada en vigor del Capítulo III del Título III con la
aprobación de las Leyes de Función Pública de las Administraciones Públicas que se dicten
en desarrollo de este Estatuto. Hasta que se hagan efectivos esos supuestos la autorización
o denegación de compatibilidades continuará rigiéndose por la actual normativa.
 ENTRADA EN VIGOR Y EFECTOS

BOE DE 31 DE OCTUBRE DE 2015

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público
•ENTRADA EN VIGOR: el día siguiente al de su publicación en el BOE = 1 NOVIEMBRE 2015
•la duración del permiso de paternidad para el personal funcionario seguirá siendo de quince días
hasta que no se produzca la entrada en vigor del artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
•Entrada en vigor se producirá el 1 de enero de 2016:
50.2 TREGEP: 2. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal,
riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las
vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo
vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar
aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
DA 16 TREBEP: Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación. Cada
Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso
retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de
gestación múltiple odrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.
 ENTRADA EN VIGOR Y EFECTOS

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público

Disposición final cuarta. Entrada en vigor.

1. Lo establecido en los capítulos II y III del título III, excepto el artículo 25.2, y
en el capítulo III del título V producirá efectos a partir de la entrada en vigor
de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
…
2. HASTA QUE SE DICTEN LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA Y LAS NORMAS
REGLAMENTARIAS DE DESARROLLO SE MANTENDRÁN EN VIGOR EN CADA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LAS NORMAS VIGENTES SOBRE ORDENACIÓN,
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN TANTO NO SE
OPONGAN A LO ESTABLECIDO EN ESTE ESTATUTO.
 NORMATIVA FUNCIÓN PÚBLICA

PASADO: PRESENTE: FUTURO:

¿normativa TREBEP Futuras Leyes
antes de EBEP? de desarrollo de
+ TREBEP

NORMATIVA
ANTERIOR EN
LO TODO LO
QUE NO
CONTRAVENGA
AL TREBEP
 NORMATIVA FUNCIÓN PÚBLICA

PASADO: PRESENTE: FUTURO:

normativa antes TREBEP Futuras Leyes
de EBEP + de desarrollo de
NORMATIVA TREBEP
ANTERIOR EN LO
Ley 30/1984 TODO LO QUE NO
RD 364/1995 CONTRAVENGA AL
TREBEP
RD 365/1995
RD 33/1986 Ley 30/1984
… RD 364/1995
RD 365/1995
RD 33/1986
…
ÁMBITO SUBJETIVO

¿SE APLICA EL TREBEP AL

PERSONAL LABORAL?

•Art. 2 TREBEP “en lo que proceda”

•Art. 7 TREBEP “por los preceptos de este
Estatuto que así lo dispongan”
•Art. 93 TREBEP “Los funcionarios públicos y
el personal laboral quedan sujetos…”
ÁMBITO SUBJETIVO

CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, Art. 8 y

ss.

CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS, art. 9,

10 y 12)

CLASES DE FUNCIONARIOS DE CARRERA

según titulación acceso, art. 76
ÁMBITO OBJETIVO

DEFINICIONES:

¿QUÉ ES LA CARRERA PROFESIONAL?, art. 16

TREBEP

¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

art. 20 TREBEP

¿QUE SÓN LAS PAGAS EXTRAS?, art. 22, 23

TREBEP
ÁMBITO OBJETIVO

DEFINICIONES:

¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA

PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL? L.O.
3/2007

¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE CONDUCTA?

¿CÓMO SE APLICA ACTUALMENTE EL

RÉGIMEN DISCIPLINARIO ex art. 93 y
siguientes?
 DERECHOS

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

(ART. 14 Y 15 TREBEP)
 DERECHOS

ARTÍCULO 14 DERECHOS INDIVIDUALES (DESDE A) A Q))

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza
jurídica de su relación de servicio:
a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
b) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la
progresión alcanzada en su carrera profesional.
c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito
y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
e) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado
por sus superiores de las tareas a desarrollar.
f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier
orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales,
preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al
acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o
convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
k) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
l) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
n) A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
o) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.
p) A la libre asociación profesional.
q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
 NORMATIVA FUNCIÓN PÚBLICA

ARTÍCULO 15 DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS

COLECTIVAMENTE
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos
individuales que se ejercen de
forma colectiva
(básicamente son los DERECHOS CONTEMPLADOS
ARTÍCULO 21, 28, Y 37 CE):

a) A la libertad sindical.
b) A la negociación colectiva …Se desarrolla ampliamente
c) Al ejercicio de la huelga….
d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo---
e) Al de reunión
 DERECHOS

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS

PÚBLICOS

(ART. 48 Y 49 TREBEP)
 DERECHOS

Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.

Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca
en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días
hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de
adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse
por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este
derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá
derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de
una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones
que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la
jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando
en todo caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, seis días al año.
l) Por matrimonio, quince días.
 NORMATIVA FUNCIÓN PÚBLICA

Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida

personal, familiar y laboral y por razón de violencia de
género.
Permiso por parto
Permiso por adopción o acogimiento
Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción
de un hijo
Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer
funcionaria
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra
enfermedad grave de enfermedad muy grave y por el plazo máximo
de un mes.
Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia
social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o
psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista…
 NORMATIVA FUNCIÓN PÚBLICA

1. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a

la promoción profesional (16.2 TREBEP CARRERA)

2. La carrera profesional es el conjunto ordenado

de oportunidades de ascenso y expectativas de
progreso profesional conforme a los principios de
igualdad, mérito y capacidad)
 DERECHOS

Elemento fundamental de la nueva regulación es, en cualquier caso, la

evaluación del desempeño de los empleados públicos (20 TREBEP: La
evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se
mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de
resultados), que las Administraciones Públicas deberán establecer a
través de procedimientos fundados en los principios de igualdad,
objetividad y transparencia. De ello deriva que la continuidad misma
del funcionario en su puesto de trabajo alcanzado por concurso se ha
de hacer depender de la evaluación positiva de su desempeño, pues
hoy resulta ya socialmente inaceptable que se consoliden con carácter
vitalicio derechos y posiciones profesionales por aquellos que,
eventualmente, no atiendan satisfactoriamente a sus
responsabilidades.
 DERECHOS RETRIBUTIVOS

Capítulo III del Título III (Derechos retributivos) del título III.
El TREBEP introduce algunas modificaciones en el sistema retributivo de
los funcionarios públicos:
Reconocimiento de una mayor autonomía en la determinación de
una parte de las retribuciones, las de carácter complementario, que
pueden variar legítimamente en unas y otras Administraciones.
En coherencia con ello, las retribuciones complementarias podrán
vincularse al grado, nivel o categoría alcanzado en la carrera, a las
características del puesto de trabajo que se desempeña y al
rendimiento, iniciativa, interés o esfuerzo aplicado al desempeño.
Además, el Estatuto satisface una antigua y permanente
reivindicación de los funcionarios determinando que la cuantía de las
pagas extraordinarias comprende una mensualidad completa de las
retribuciones básicas y de las complementarias de carácter fijo,
derecho que ya disfrutan hoy en muchos casos los empleados con
contrato laboral.
VIOLENCIA DE GÉNERO

EBEP Y VIOLENCIA DE GÉNERO

PERMISOS POR RAZÓN DE V. DE GÉNERO,

art. 49 TREBEP

EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO,

art. 89 TREBEP

MOVILIDAD POR RAZÓN DE V. DE GÉNERO,

Art. 82 TREBEP
AGRADECIMIENTO

GRACIAS POR TU PARTICIPACIÓN

ÁNIMO y…

Seguimos trabajando!!