UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO
MODULO 10
“Relaciones individuales de trabajo”
UNIDAD 2. Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 3. Relaciones individuales de trabajo
Actividad 1: Elementos de la relación de
trabajo
ALUMNO: Fabricio Díaz Vázquez
MATRICULA: ES1821002750
Docente: José Alfredo ortega torres
 Actividad Solicitada

Con el propósito de identificar los elementos de las relaciones laborales, realiza la siguiente
actividad:

1) Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato individual

de trabajo”.
2) Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:
 Sujetos que intervienen.
 Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
 Elementos de existencia y validez de la relación laboral.
 Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda
invocarse.
 Introducción

En la presente actividad, a través del análisis del caso práctico, buscaremos determinar qué
tipo de relación laboral se genera entre las dos personas citadas en él, así como los
fundamentos legales que dan vida a las cláusulas de dicha relación.

Hemos también de identificar, sus elementos de existencia y validez, así como el papel que
representa cada una de las partes, a la par de sus derechos y obligaciones.
 Caso Practico

Juan Pérez Soto ha celebrado un contrato con Estela Ortiz Suárez, en el que se
compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos entregados por
Estela Ortiz Suárez, por sí o a través de terceros, manifestando que cuenta con recursos y
personal adecuado para realizar la venta y promoción. Por dicho servicio, Estela pagará a
Juan una remuneración económica periódica, a efecto de cubrir sus servicios y la
conservación de la mercancía encomendada a Juan. Asimismo, Estela tendrá la facultad
de realizar cortes de caja, inventarios y auditorías para vigilar la calidad en las ventas y
promociones de los artículos encomendados.

En dicho contrato se establecen cláusulas en las que Estela crea normas que posibilitan el
adecuado desempeño de la comisión. Por su parte, Juan podrá presentarse o ausentarse
cuando así lo desee, debido a que no está obligado a cumplir personalmente el servicio
contratado. El contrato no confiere exclusividad para ninguna de las partes, por lo que Juan
tiene plena libertad para vender los productos de otros comerciantes. Conforme a lo
señalado en el caso y adicional a los cuestionamientos presentados en la Guía de
actividades, responde:

¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o de una comisión mercantil?

¿Por qué?

Fundamente y argumente jurídicamente sus respuestas.

Para efectos de que verifiquen sus respuestas, en otra secuencia dentro de la sección
Planeación del docente en línea, donde se plantearán las respuestas correctas.
 Desarrollo

Sujetos que intervienen.

Juan Pérez Soto (Comisionista) y Estela Ortiz Suárez (Comitente)

Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Derechos y Obligaciones del Comisionista:

 Obligaciones:
 Está obligado a cumplir la comisión y solo en caso de que esta le exija que
provea fondos, se exentará de cumplirla (Art. 281 del Código de Comercio)
 Habrá de cumplir la comisión por si, sin poder delegar el encargo en alguien
más sin autorización, y aun con esta, responderá por su sustituto (Art. 280
CC).
 Se atendrá en el desempeño de la comisión a las instrucciones del
comitente, debiendo consultarle lo que no esté previsto (Art. 287 CC)
 No podrá vender fiado ni a plazos (Art. 301 CC)
 Atender lo establecido en la ley y reglamentos aplicables, en cuanto a la
negociación conferida (Art. 291 CC)
 Deberá cumplir las indicaciones del comitente (Art. 286 CC)
 Deberá informar de cualquier circunstancia que le lleve a revocar o modificar
el encargo al comitente (Art. 290 CC)
 Habrá de responder por la conservación de la mercancía (Art. 295 CC)
 Se obliga a rendir cuentas especificadas y justificadas de lo percibido, y
reintegrará el sobrante al comitente (Art. 298 CC)
 Se obliga a no comprar nada que se le haya mandado a vender ni vender lo
que le mande comprar (Art. (299 CC) (Prohibición de auto entrada)
 Derechos:
 Poder vender los efectos por medio de terceros conforme a lo dispuesto en
el Art. 279 del CC.
 Puede desempeñar la comisión en nombre propio o del comitente si así se
acordó (Art. 283 CC)
 Si contrata en nombre propio, puede omitir al comitente, si su obligación y
acción es directa con quienes contrate. (Art. 284)
  Derecho a no adquirir obligación propia si contrata a nombre del comitente.
(Art. 285 CC)
 Salvo pacto contrario, tiene derecho a recibir remuneración por su trabajo
(Art. 304 CC)
 Derecho a que le adelanten fondos para llevar a cabo la comisión (Art. 281
CC)
 Derecho al pago inmediato de sus gastos y reembolsos (Art. 305 CC)
 Los efectos cine estén real o virtualmente en poder del comisionista, se
entenderán especial y preferentemente obligados al pago de los derechos
de comisión, anticipaciones y gastos que el comisionista hubiere hecho por
cuenta de ellos, y no podrá ser desposeído de los mismos sin ser antes
pagado (artículo 306 CC).

Derechos y obligaciones del Comitente:

 Obligaciones:
 Proveer los fondos necesarios (Art. 281 CC)
 Liquidar de contado los gastos y desembolsos con el interés comercial el
mismo día que los haga el comisionista (Art. 305 CC)
 Se obliga a dar preferencia de pago a los derechos de comisión,
anticipaciones y gastos que el comisionista haga por su cuenta (Art. 306 CC)
 Una vez que se celebre el contrato por el comisionista en las formalidades
de derecho el comitente se obliga a las consecuencias; es decir asume los
efectos del contrato que se estipule con un tercero (Art. 307 y 285 CC)
 Derechos:
 A que el comisionista cumpla con la comisión (Art. 281 del Código de
Comercio)
 A que el comisionista no delegue la comisión en otra persona sin su
autorización (Art. 280 CC).
 A dar instrucciones ante lo imprevisto (Art. 287 CC)
 A que su mercancía no sea vendida, fiada ni a plazos (Art. 301 CC)
 A que el comisionista atienda lo establecido en la ley y reglamentos
aplicables, en cuanto a la negociación conferida (Art. 291 CC)
 A que el comisionista cumpla sus indicaciones (Art. 286 CC)
  A ser informado de cualquier circunstancia que lleve al comisionista a
revocar o modificar el encargo al comitente (Art. 290 CC)
 A que el comisionista responda por la conservación de la mercancía (Art.
295 CC)
 A recibir por parte del comisionista, cuentas especificadas y justificadas de
lo percibido, y a que se le reintegre el sobrante (Art. 298 CC)
 A que el comisionista no venda nada que se le haya mandado a vender ni
vender lo que le mande comprar (Art. (299 CC) (Prohibición de auto entrada)

Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

Elementos de existencia:

 Consentimiento: Lo hay porque ambas partes están de acuerdo en la firma del

contrato
 Objeto: son los productos, mercancías y artículos (no descritos)
 Forma o solemnidad: Se configura, ya que se firmó un contrato de mutuo acuerdo
y se presume que se firma conforme a lo estipulado en el Código Civil Federal

Elementos de validez:

 Capacidad: Ambas partes cuentan con la capacidad de adquirir derechos y

obligaciones
 Ausencia de vicios de voluntad: Se configura ya que es voluntad de ambos firmar
dicho contrato, y conforme a lo expuesto en el caso, no existen agentes externos
que influyan en ello
 Formalidad: Dicho contrato habrá de formalizarse ante Fedatario, aunque no de
manera obligatoria (Art. 78 CC)
 Licitud: Este contrato es completamente licito, y por ende valido

Es importante mencionar que este contrato es bilateral, ya que existe voluntad de ambas
partes, y oneroso ya que ambos obtienen un beneficio mutuo.
Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse.

Su fundamento se encuentra dispuesto en el Código de Comercio, en su Título Tercero De

la Comisión Mercantil, Capítulo I, De los Comisionistas

Planteamientos del docente

¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o de una comisión mercantil?

Es una comisión mercantil, con base en los artículos 20 y 285 de la Ley Federal del Trabajo

¿Por qué?

Porque el Señor Juan Pérez no encuadra en lo dispuesto en los Artículo 20 y 285 de la LFT.

Fundamente y argumente jurídicamente sus respuestas

Fundamentos:

El fundamento aplicable se encuentra en los siguientes artículos de la LFT que a la letra

mencionan:

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario

Artículo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,

propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa
o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo
que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones
aisladas.

En tanto se complementan con el Código de Comercio en los Artículos 5º, 75 Fracción XII,
273, 280, 281, 286, 295, que a la letra disponen:
Artículo 5º.- Toda persona que, según las leyes comunes, es hábil para contratar y
obligarse, y a quien las mismas leyes no prohíben expresamente la profesión del comercio,
tiene capacidad legal para ejercerlo.

Artículo 75.- La ley reputa actos de comercio….

XII.- Las operaciones de comisión mercantil;

Artículo 273.- El mandato aplicado a actos concretos de comercio, se reputa comisión

mercantil. Es comitente el que confiere comisión mercantil y comisionista el que la
desempeña.

Artículo 280.- El comisionista debe desempeñar por sí los encargos que recibe, y no puede
delegarlos sin estar autorizado para ello.

Bajo su responsabilidad podrá emplear, en el desempeño de su comisión, dependientes en

operaciones subalternas, que, según costumbre, se confíen a éstos.

Artículo 281.- En aquellas comisiones cuyo cumplimiento exige provisión de fondos, no

está obligado el comisionista a ejecutarlas, mientras el comitente no se la haga en cantidad
suficiente, y también podrá suspenderlas cuando se hayan consumido los que tenía
recibidos.

Artículo 286.- El comisionista, en el desempeño de su encargo, se sujetará a las

instrucciones recibidas del comitente, y en ningún caso podrá proceder contra disposiciones
expresas del mismo.

Artículo 295.- El comisionista que tuviere en su poder mercaderías o efectos por cuenta
ajena, responderá de su conservación en el estado en que los recibió. Cesará esta
responsabilidad cuando la destrucción o menoscabo sean debidos a casos fortuitos, fuerza
mayor, transcurso de tiempo o vicio propio de la cosa.

En los casos de pérdida parcial o total por el transcurso de tiempo o vicio de la cosa, el
comisionista estará obligado a acreditar por medio de la certificación de dos corredores, o
en su defecto de dos comerciantes, el menoscabo de las mercancías, poniéndolo, tan luego
como lo advierta, en conocimiento del comitente.
Argumento

Partiendo de las bases dispuestas en la LFT, se determina que la regla general dispone
que los comisionistas serán trabajadores de las empresas, salvo que, no ejecuten el trabajo
de forma personal o que realicen operaciones aisladas.

Respecto a la primera excepción, lo claro de su interpretación nos indica que los

comisionistas que contratan a su vez, personal para cumplir el objeto del contrato,
encuadran en esta excepción.

En tanto a la segunda excepción, esta ha sido objeto de debate en los juzgados y ante las
cámaras, dada su imprecisión, lo cual ha logrado generar Tesis Jurisprudenciales como la
“Tesis de jurisprudencia 149/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en
sesión privada del veintitrés de abril de mil novecientos noventa y nueve.”

Derivado de lo anterior, un ejemplo claro de ello es un vendedor de seguros para autos,

que vende pólizas en gran cantidad para varias Aseguradoras ¿se podría considerar
trabajador comisionista de cada una de ellas?

De forma que, como se observa en el caso planteado, no existe subordinación de Juan

Pérez Soto y por ende no puede ser contrato de trabajo.

Por otra parte, el señor Juan Pérez, encuadra como comerciante, conforme a lo dispuesto
en el Código de Comercio en los Artículos 5º, 75 Fracción XII, 273, 280, 281, 286, 295, en
razón de que:

El Sr. Juan Pérez, tiene la habilidad de contratar y obligarse con las Leyes aplicables, así
como con la señora estela (Art. 5º)

El tipo de contrato es de comisión mercantil (Art. 75 Fracc. XII)

En este caso, el Sr Pérez es el Comisionista y la Sra. Estela la Comitente (Art. 273)

El Sr. Pérez, manifiesta que cumplirá el objetivo por sí o por medio de terceros, y la Sra.
Estela lo acepta (Art. 280)

El Sr. Pérez externa contar con recursos, por lo cual está aceptando hacer uso de ellos
para la labor a realizar (Art. 281)

El Sr. Pérez acepta sujetarse a cortes de caja, inventarios y auditorías (Art. 286)
El Sr. Pérez acepta la responsabilidad de la conservación del producto, al aceptar a su vez
una remuneración por dicha acción. (Art. 295)
 Conclusiones

Como hemos observado, la línea que divide un contrato laboral de una comisión mercantil
es muy delgada, sin embargo, la base para lograr identificar la diferencia, es la ausencia de
subordinación, ya que sin ella no se cumple lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, y
ante la falta de los elementos determinados por la ley, no se configura la relación obrero
patronal.

Lo anterior, no resta derechos y obligaciones en las partes, ya que se encuentran regulados

en la Ley Federal del Trabajo, Código de Comercio y el Código Civil Federal, lo cual permite
que haya una acurdo de voluntades al momento de llevar a cabo dicho contrato.