UNVERSIDADE DE PASSO FUNDO

FACULDADE DE ENGENAHRIA E ARQUITETURA

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA
DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Gerência de Riscos
Normativas para Gerenciamento

Prof. Iziquiel Cecchin

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

NORMATIVAS DE GERÊNCIA DE RISCOS

► Portaria 3.214 de 8 de junho de 1977 –

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

► NORMA = padrão -orientação técnica

► REGULAMENTO = orientação técnica +penalidade

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NORMAS REGULAMENTADORAS
► NR1DISPOSIÇÕES GERAIS
► NR2 INSPEÇÃO PRÉVIA
► NR3 EMBARGO OU INTERDIÇÃO
► NR4 SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENG DE
SEG E MED DO TRABALHO
► NR5 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES DO TRABALHO
► NR6 EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
► NR7 PCMSO
► NR8 EDIFICAÇÕES

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NORMAS REGULAMENTADORAS
► NR9 PPRA
► NR10 SEGURANÇA EM ELETRICIDADE
► NR11 TRANS , MOVIMENTAÇÃO ARMAZENAGEM E
MANUSEIO DE MATERIAIS
► NR 12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
► NR13 CALDEIRAS E VASOS DE PRESSÃO
► NR14 FORNOS
► NR15 INSALUBRIDADE
► NR16 PERICULOSIDADE
► NR17 ERGONOMIA
► NR18 PCMAT - CONSTRUÇÃO CIVIL

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NORMAS REGULAMENTADORAS
► NR20 COMBUSTÍVEIS E INFLAMÁVEIS
► NR21 TRABALHO À CÉU ABERTO
► NR22 TRABALHO SUBTERRÂNEO
► NR23 PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
► NR24 COND SANITÁRIAS E DE CONFORTO
► NR25 RESÍDUOS INDUSTRIAIS
► NR26 SINALIZAÇÀO DE SEGURANÇA
► NR 27 REGISTRO DO TÉC SEGURANÇA
► NR28 FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES
► NR29 SERVIÇOS PORTUÁRIOS

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NORMAS REGULAMENTADORAS
► NR30 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO
► NR31 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO RURAL
► NR32 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE
SAÚDE
► NR33 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM ESPAÇOS
CONFINADOS
► NR34 CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO E REPARAÇÃO NAVAL.
► NR35 – TRABALHO EM ALTURA
► NR36 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS
DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS
www.mte.gov.br/normas regulamentadoras

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

A EMPRESA É OBRIGADA A CUMPRIR?

Todas as empresas públicas ou privadas

que efetuarem contratação de funcionários
em regime CLT.

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FORMAS DE CONTRATAÇÃO

► Contrato de trabalho com carteira

assinada
• CLT – celetista;

► Contrato
á partir de Concurso público –
• ESTATUTÁRIO – Regime único;

► Cooperativas.

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DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS
►Ministério do Trabalho fiscaliza o atendimento do que está
previsto na CLT

►Incluindo as normas regulamentadoras

►Documentos legais exigidos :

•PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT.
•Livro de registro de funcionários
•Recolhimento de tributos

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PENALIDADES
O descumprimento da CLT implicará nas penalidades:

►NOTIFICAÇÃO – prazo para regularizar

►MULTA – pagar R$ e regularizar

►INTERDIÇÃO – fechamento - paralização da

empresa – obra

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NOTIFICAÇÃO –
NR18 – PCMAT
Programa de Condições e meio Ambiente de
Trabalho na Indústria de Construção.

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NOTIFICAÇÃO –
NR – 12/ NR – 09

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TERMO DE EMBARGO

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SOLICITAÇÃO DE
DOCUMENTOS

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SOLICITAÇÃO DE
DOCUMENTOS

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SOLICITAÇÃO DE
DOCUMENTOS

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SOLICITAÇÃO DE
DOCUMENTOS

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

SOLICITAÇÃO DE
DOCUMENTOS

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GERÊNCIA DE RISCOS
Normas regulamentadoras relevantes:

►NR4 – SESMT
►NR5 – CIPA

►NR7 – PCMSO

►NR9 –PPRA
• Demais NR’s são específicas atendidas conforme Ramo de
Atividade da Empresa

•Ex: NR18 – PCMAT – construção civil

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Empresas obrigadas a atender a NR4:

• Atividade rural não enquadra

•(previsto na NR 31 – NRR’s 1 a 5 – Normas
Regulamentadoras Rurais foram revogadas em 14/04/2008)

•Acima de 50 funcionários

•De acordo com o Grau de Risco

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Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Empresas obrigadas a atender a NR4:

•De acordo com o Grau de Risco

•Risco 1 – prestadoras de serviço
•Risco 2 – comércio em geral
•Risco 3 – indústrias em geral
•Risco 4 – construção civil e atividades afins

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Profissionais Obrigatórios:

•Médico do Trabalho – (jornada parcial 3h ou integral)

•Eng Seg do Trabalho - (jornada parcial 3h ou integral)
•Enfermeiro do Trabalho
•Técnico de Seg do Trabalho
•Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
•Psicólogo
•Fonoaudiólogo
•Fisioterapeuta

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Atividade Econômica Principal - CNAE

•Fica anexa ao cartão CNPJ da empresa;

• Sequência de 7 números;

•Padroniza e identifica as atividades produtivas;

•Diretrizes Internacionais;
•Fins estatísticos;
O dimensionamento do SESMT DEVE estar de acordo
com o grau de risco da atividade efetivamente realizada
no estabelecimento. Em caso de inadequação,
AUTUAÇÃO PROCEDENTE.
Precedente Adm. 70 – Min. Trab.

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Dimensionamento

Identificar o
respectivo grau
de Risco
Verificar o
Quadro I da NR 4 enquadramento no
Identificar a atividade
Quadro II da NR4,
econômica principal
através do
do estabelecimento
cruzamento das
informações
Identificar a
quantidade de
empregados no
estabelecimento

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Dimensionamento – Quadro I

Coluna 1 – CNAE principal

Coluna 2 – Denominação – Atividade Econômica
Coluna 3 – GR – Grau de Risco

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Dimensionamento – Quadro II

(*) - Tempo parcial (mínimo de

três horas)

(**) - O Dimensionamento total

deverá ser feito levando-se em
consideração o dimensionamento
da faixa de 3.501 a 5.000 mais o
dimensionamento do(s) grupo(s)
de 4.000 ou fração de 2.000.

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Dimensionamento – Quadro II

(*) - Tempo parcial (mínimo de três horas)

(**) - O Dimensionamento total deverá ser feito levando-

se em consideração o dimensionamento da faixa de 3.501
a 5.000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000
ou fração de 2.000.

OBS.: Hospitais, Ambulatórios, Maternidades, Casas de

Saúde e Repouso, Clínicas e estabelecimentos similares
com mais de 500 (quinhentos) empregados deverão
contratar um Enfermeiro do Trabalho em tempo integral.

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Observações quanto a Norma

• Técnico em Seg. do trabalho está presente em qualquer
formulação do SESMT;

•Profissionais de nível superior tem jornada parcial (3 hrs) ou

integral (6 hrs) conforme o caso;

•Em necessidade de jornada integral, pode ser

contratado mais de um profissional – desde que atenda
as 6 hrs;

•Profissionais de nível médio cumprem jornada integral de 8

horas.

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

►Resumo para necessidade de SESMT

Grau de Risco Quant. De Funcionários no estabelecimento a partir do qual

deve ser constituído o SESMET
1 501
2 501
3 101
4 50

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

Exceção a Regra Geral de dimensionamento

►Item 4.2.2 – Estabelece uma única situação em qual a atividade econômica principal NÃO

é utilizada:

•50% dos funcionários exercem atividade em estabelecimentos

ou setores com grau de risco SUPERIOR ao da atividade
principal

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

Tipos de SESMT

► CENTRALIZADO –Atende Empregados de uma mesma empresa, porem de locais

diferentes;

► COMUM – Atende empregados de diversas empresas

► SAZONAL – Atende empregados que trabalham em regime sazonal na empresa

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

SESMT CENTRALIZADO

Estab. 1 Estab. 3

Estabelecimen
to onde atual o
SESMT

Estab. 2 Estab. 4

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

Regra de Dimensionamento – SESMT CENTRALIZADO

►Empresa Enquadrada no grau de risco 1:

•Estabelecimento de maior número de funcionários + a

média aritmética dos demais estabelecimentos;

Neste caso a NR 4 determina que todos os

funcionários do SESMT devem cumprir jornada
em tempo Integral.

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

Regra de Dimensionamento – SESMT CENTRALIZADO

►Exemplo 1:
Empresa com atividade de comércio varejista de material elétrico (grau de risco 1),
que possui 3 estabelecimentos em Passo Fundo. Cada estabelecimento possui:
Maior número
𝑩𝒂𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝑪𝒂𝒍𝒄𝒖𝒍𝒐:
•Estabelecimento 1: 700 empregados 700 + 400 = 1100 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠
•Estabelecimento 2: 500 empregados Média : 400 Segundo o Quadro II
•Estabelecimento 3: 300 empregados • 1 Técnico de Segurança do Trabalho
• 1 Médico do Trabalho

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

Regra de Dimensionamento – SESMT CENTRALIZADO

►Exemplo 2:
Empresa de Torrefação e moagem de café (grau de risco 3), que possui 3
estabelecimentos em Minas Gerais. As quantidades de funcionários:

𝑩𝒂𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝑪𝒂𝒍𝒄𝒖𝒍𝒐:
•Estabelecimento 1: 60 empregados 60 + 130 + 80 = 270 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠
•Estabelecimento 2: 130 empregados Somatório
Segundo o Quadro II
•Estabelecimento 3: 80 empregados • 2 Técnicos de Segurança do Trabalho
• Jornada Integral

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

SESMT CENTRALIZADO – Descomplicado

DEPENDE DA DISTÂNCIA
(Máx. 5 km entre a Localização do SESMT e os demais estabelecimentos)

OPCIONAL
BASE DE CÁLCULO
Item 4.2.3 Somatório dos empregados de todos os estabelecimentos + Grau de Risco da Atividade
Principal

SESMET Item 4.2.4

Centralizado Grau de risco 1: Quantidade
Alguns estabelecimentos se de empregados do maior
enquadram, outros não estabelecimento + média
aritmética dos demais (jornada
integral);
OBRIGATÓRIO Item 4.2.5
Nenhum estabelecimento se Grau de Risco 2/3/4:
Item 4.2.4 e 4.2.5 enquadra Somatório dos empregados de
(Mas considerando o total de
todos os estabelecimentos;
empregados se enquadram)

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

SESMT COMUM

► Atende empregados de diversas empresas

•Contratantes

•Contratadas

•Foi incluído na NR 4 com a portaria SIT 17/2007

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NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

SESMT COMUM
►Exemplo 1:
►Empresa Alfa – Atacadista GLP (grau de risco 3) Mesmo desobrigados da Constituírem SESMT próprio,
• 600 empregados os funcionários das empresas Beta e Gama não devem
•Obrigada a constituir SESMT ficar desamparados.

►Empresa Beta – Serviço de Limpeza (grau de risco 3)

• 15 empregados
•Desobrigada a constituir SESMT Os funcionários da CONTRATADA que atuam na
empresa Alfa DEVEM compor a base de cálculo para o
►Empresa Gama – Vigilância (grau de risco 3) dimensionamento do SESMT da empresa Alfa
• 10 empregados
•Desobrigada a constituir SESMT

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Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho
SESMT COMUM
CONTRATANTE
(4.5.3 e subitens)

SESMT Comum sob gestão da contratante

SESMT DA Atende os Empregados das Dimensionamento: Total de

CONTRATANTE Empresas Contratadas Empregados das Contratadas e grau
de risco da contratante

Atende os empregados
da contratada
Empregados da empresa contratada,
Autorização em ACT/CCT assistidos pelo SESMT comum, não
integram a base de cálculo da
empresa contratada

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Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho
SESMT COMUM - Descomplicado
A quantidade de empregados da contratada que exerce atividades nos
estabelecimentos da contratante não alcança os limites do Quadro II

Organização: Sindicato ou associação da

A QTD de empregados da contratada e da
contratante não alcança os limites do
Quadro II (mas alcança no total)
SESMT
COMUM Empresas não se enquadram no Quadro II
categoria econômica correspondente ou próprias
empresas interessadas;
Manutenção: Empresas usuárias, na proporção da
quantidade de empregados

Mesmo município ou limítrofes.

Mesma Atividade Econômica Organização: Sindicato patronal ou empresas
interessadas; Previsão em ACT/CCT

Organização: Empresas interessadas, Previsão em

Mesmo Polo Industrial ou comercial ACT/CCT; Somatório dos trabalhadores assistidos;
atividade econômica que emprega maior numero
entre os trabalhadores assistidos
Sob gestão própria

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 ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

SESMT EM CANTEIRO DE OBRA

►Canteiros com menos de 1000 empregados

•Seguem o disposto no item 4.2.1

►O Dimensionamento é feito por canteiro de obra ou frente

de Trabalho

Engenheiros de segurança,
Somatório dos empregados dos
médicos do trabalho e
canteiros, frentes de trabalho e
Canteiros e enfermeiros de trabalho
PODERÃO, ficar centralizados
escritórios da empresa principal.
frentes
(menos de 1000 Técnicos de Segurança e
empregados) auxiliares de enfermagem:
dimensionados por canteiros ou
frente de trabalho

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

REGISTRO – Quadro III

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 ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

REGISTRO - Quadro IV

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

REGISTRO - Quadro V

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 ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Serviços Especializados em engenharia de Segurança

NR – 4 – SESMT e em Medicina do Trabalho

CONSIDERAÇÕES
► SESMT tem caráter prevencionista, não assistencialista;

►Prof. Nível médio devem se dedicar período integral (8 hrs);

►Prof. Nível superior devem se dedicar no mínimo 3 hrs (tempo parcial);

►O Profissional NÃO PODE atuar em outras atividades na empresa, durante seu horário

de atuação no SESMT;

►É de responsabilidade do empregador o ônus de instalação e manutenção do SESMT;

► O impedimento, pela empresa, do exercício profissional dos membros do SESMT (mesmo parcial) ou
desvios de funções constituem, em conjunto ou separadamente, INFRAÇÕES DE GRAU 4 (NR 28)

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NR – 5 – CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

►Formada pelos próprios trabalhadores, com o objetivo de

prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Representantes dos TITULARES +

empregados SUPLENTES

CIPA
Representantes do TITULARES +
empregador SUPLENTES

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 ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

NR – 5 – CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Dimensionamento da CIPA

NR 5 - QUADRO III

Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE

CNAE Descrição Grupo

85.41-4 Educação Profissional de Nível Técnico C-31
85.42-2 Educação Profissional de Nível Tecnológico C-31
84.11-6 Administração pública em geral C-33

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

NR – 5 – CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Dimensionamento da CIPA
NR 5 - QUADRO I
Grupos Nº de empregados no 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001
estabelecimento A A A A A A A A A A A
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500
Nº de membros da CIPA
Titulares 1 1 2 2 2 3 3 4

C - 31
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3

Titulares 1 1 1 1 2 3

C - 33
Suplentes 1 1 1 1 2 3

Os membros titulares e suplentes terão representantes dos

Empregadores e Empregados.

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 ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

NR – 5 – CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Composição da CIPA

► Representantes do Empregador: Titulares e suplentes

serão por ele designados.

► Representantes dos Empregados: Titulares e suplentes

serão escolhidos através de processo eleitoral secreto.

O estabelecimento que não se enquadrar no quadro I da NR5:

Designará um responsável para cumprir o objetivo da CIPA.

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

NR – 5 – CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

► Atribuições do Presidente;

• Convoca os membros para as reuniões da CIPA;

• Coordena as reuniões;
• Informa o empregador sobre os trabalhos da
CIPA;
• Coordena e supervisiona as atividades do
secretário;
• Delega atribuições ao Vice-Presidente.

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 ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

NR – 5 – CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

► CONSIDERAÇÕES FINAIS
• A CIPA não precisa ser registrada no Ministério do Trabalho (hoje ministério
da Economia);
• Os documentos referentes a CIPA (atas) não precisam ser protocoladas –
APENAS DENÚNCIAS.
• DEVE haver paridade nas representações de empregado e empregador;
Paridade não é meramente o número de integrantes, mas sim sua
efetiva participação;
• CIPA – numero do CNAE (classificação econômica/ SESMT – Classe de
risco

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