“Derecho del Trabajo.

Curso 10-11”
Iniciación a la Vida Laboral

Bloque 1: El mundo del trabajo

TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

ESQUEMA

1.- Antecedentes del derecho del trabajo

2.- Características del Derecho Laboral
3.- Trabajos excluidos del Derecho Laboral
4.- Fuentes del Derecho de Trabajo
5. Fuentes Internas.
6.- Fuentes Internacionales
7.- Principios de aplicación de las Normas Laborales
8.- Actividades de refuerzo y ampliación.
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1.- Antecedentes del derecho del trabajo

Históricamente los trabajadores manuales han soportado condiciones de

trabajo muy duras; por ejemplo, jornadas de 16 horas, salarios insuficientes para
sobrevivir y una carencia total de medidas de prevención de enfermedades y
accidentes de trabajo.

Estas pésimas condiciones originaron el nacimiento del movimiento obrero,

que, con sus continuas reivindicaciones, llevó a los Estados a intervenir en las
relaciones laborales, dictando leyes para mejorar las condiciones de trabajo y regular
las relaciones entre trabajadores y empresarios.

El “Derecho del Trabajo” es el conjunto de normas que regulan las relaciones

laborales de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al
poder de organización y dirección de otra persona física o jurídica llamada
empresario.

2.- Características del derecho laboral

Personal. El trabajado debe ser realizado por quien ha sido contratado; no se

admite la sustitución del trabajador.

Voluntario. El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar

un trabajo y también para dar por terminada esa relación laboral.

Retribuido. El trabajador recibe un sueldo a cambio del trabajo realizado.

Prestado por cuenta ajena. El trabajador por cuenta ajena no recibe el

producto del trabajo, ya que, pertenece al empresario, a cambio de un salario.

Subordinado al poder de organización y dirección del empresario. El

trabajo queda en el ámbito de la empresa, sin que pueda extenderse a la
esfera personal del trabajador.

Actividad.

María Sanz está ayudando por las tardes a su hermana en su peluquería.

Recibe por compensación una cantidad para sus gastos. ¿Se puede considerar a
María Sanz trabajadora de la peluquería? Justifícalo.
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3.- Trabajos excluidos del Derecho Laboral.

El Estatuto de los Trabajadores, establece las regalas que se tienen que

ajustar las diferentes conductas, enumera una serie de actividades o trabajos que
quedan excluidos de regulación por el Derecho del Trabajo, bien porque les falta
alguna o varias de las características anteriores o bien porque tienen sus propias
normas reguladoras.

1.- Las actividades de los consejeros y miembros de los órganos de

administración de las sociedades. En estas actividades no se realiza un trabajo por
cuenta ajena.

2.- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena

voluntad, como las actividades de los voluntarios de las organizaciones
humanitarias (Cruz Roja, Médicos sin Frontera, etc.) Estos trabajos no tienen
remuneración.

3.- Los trabajos familiares; se entiende trabajo familiar cuando lo realiza el

cónyuge, ascendientes (padres), descendientes (hijos, nietos) y demás parientes por
consanguinidad hasta el segundo grado de parentesco (hermanos, cuñados y
suegros) del empresario.
En el caso de que el familiar que realiza el trabajo demuestre que percibe un
salario, es decir, que cobra, no se le excluirá de la normativa laboral.

4.- Las actividades desarrolladas por los agentes de comercio que trabajan
por cuenta de uno o más empresarios siempre que asuman el riesgo de las
operaciones mercantiles que llevan a cabo. Estos trabajadores no están sometidos al
poder de organización y dirección del empresario para el que trabajan y la
remuneración por su trabajo (comisión) depende solamente del éxito o fracaso de su
actividad.

5.- Los servicios de los transportistas que utilizan vehículos de su propiedad.

En este caso el transportista percibe el fruto de su propio trabajo.

6.- Los servicios prestados por los funcionarios públicos y el personal al

servicio del Estado. Estos servicios se regulen por normas del Derecho
Administrativo.

Actividad

Blanca Vera, de 18 años de edad, estudiante del ciclo formativo de Gestión

administrativa, se encuentra realizando durante este mes sus prácticas en la
empresa Talleres Paco, de Tenerife, dedicada a la reparación y venta de
automóviles.

En esta empresa prestan sus servicios, además del propietario de la misma,

Francisco Fernández, otras cuatro personas:
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David Fernández, de 17 años de edad, hijo del propietario del taller.

David vive con sus padres en el domicilio familiar y en compensación
por su trabajo no recibe un salario sino que sus padres le entregan
semanalmente una cantidad para sus gastos.
Pedro Fernández, de 40 años de edad, hermano del empresario.
Pedro, en compensación por su trabajo, recibe un salario de 1.500€
mensuales.
Carmen Bilbao, de 30 años de edad. Su profesión es la de vendedora.
Carmen no percibe por la realización de su trabajo un salario fijo sino
que obtiene una comisión que le paga el Sr. Fernández por cada coche
vendido. Está satisfecha con este sistema de remuneración.
Fermín Elizondo, de 38 años de edad, de profesión mecánico. Fermín
trabaja en esta empresa desde hace cinco años y recibe por su trabajo
un salario mensual de 1.200€?

Preguntas:

˜ ¿Se puede considerar a David Fernández trabajador de Talleres Paco?

˜ ¿Y a Carmen Bilbao? ¿Su relación con la empresa es similar a la de
Pedro Fernández o Fermín Elizondo?
˜ ¿Las normas del Derecho del Trabajo son aplicables a las relaciones que
el empresario mantiene con con cada una de las cuatro personas que
trabajan con él?
˜ ¿Son estas normas aplicables a Blanca Vera, aún estando en la empresa
realizando la Formación en Centros de Trabajo?
˜ ¿Las normas establecidas por el Derecho del Trabajo son aplicables a
las relaciones que el empresario, Sr. Fernández, mantiene con cada una
de estas personas?

4.- Las fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo son las normas del ordenamiento jurídico
laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Existen las fuentes del Derecho del trabajo internas e internacionales.

Fuentes internas
1.- Las leyes y los reglamentos (la Constitución; las leyes orgánicas, los decretos,
reglamentos).
2.- Los convenios colectivos.
3.- Los contratos de trabajo.
4.- Las costumbres locales y profesionales
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Fuentes internacionales

1.- Los reglamentos y las directivas de la Unión Europea.

2.- Los convenios y las recomendaciones de la Organización Internacional del
Trabajo.
3.- Los tratados o convenios internacionales.

Todas estas normas del ordenamiento jurídico laboral se deben ordenar

conforme al principio de jerarquía normativa, según el cual existen normas que
desde su nacimiento son superiores a otras, de forma que las normas de rango
inferior no pueden contradecir a las de rango superior.

5.- Las fuentes internas

Son las elaboradas por el poder legislativo o ejecutivo de cada país, por los
trabajadores y empresarios o sus representantes, y por las colectividades laborales.
Las fuentes internas del Derecho del Trabajo español son las siguientes y por orden.

1.- Las leyes y reglamentos

La constitución españolo de 1978. Es la norma fundamental y superior de

nuestro ordenamiento jurídico; ninguna otra norma puede contradecirla.
La Constitución contiene los derechos y libertades fundamentales de las personas,
entre ellos la libertad de afiliación a los sindicatos o el derecho a la huelga.
Las leyes orgánicas. Son leyes que desarrollan los derechos y libertades
fundamentales contenidos en la Constitución, como, por ejemplo, la Ley Orgánica de
Libertad Sindical. Para su aprobación, modificación o derogación se exige una
mayoría absoluta del Congreso.
Las leyes ordinarias. Son leyes que regulan otras materias que no sean
derechos y libertades fundamentales, como; por ejemplo, la ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Los decretos-leyes y decretos legislativos. Son normas con rango de ley
elaboradas por el Gobierno, con autorización de la Constitución.
Los reglamentos. Son normas elaboradas por la Administración del Estado
en desarrollo de de leyes aprobadas por el Congreso.

2.- Los convenios colectivos

Son pactos entre trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo.

3.- Los convenios colectivos

Son acuerdos entre trabajadores y empresarios que contienen la voluntad de ambas
partes.
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4.- Las costumbres locales y profesionales

La costumbre es una norma no escrita que surge de la propia colectividad, por
repetición de una determinada conducta y que se cumple con el convencimiento de
su carácter obligatorio.

6.- Las fuentes internacionales de la relación laboral

Las fuentes internacionales son normas que proceden de organismos

internacionales o que nacen de los acuerdos que el Estado español suscribe con
otros Estados. Estas normas se aplican en España sólo después de que sean
aprobadas por el Congreso y el Senado.

Los reglamentos y las directivas de la Unión Europea.

La Unión Europea elabora reglamentos, que se aplican directamente en cada uno de
los Estados miembros sin necesidad de que se aprueben previamente en sus
parlamentos.

Los convenios y las recomendaciones de la Organización Internacional del

Trabajo.
Es un organismo dependiente de la Organización de las Naciones Unidas (ONU),
formado por representantes de gobiernos, sindicatos, y de las organizaciones de
empresarios de los Estados miembros. Dicta convenios y recomendaciones para
mejorar las condiciones de vida y laborales de los trabajadores.

Los tratados o convenios internacionales

España firma tratados o convenios con otro Estado (convenio bilateral) o con varios
Estados al mismo tiempo (convenio multilateral), con el fin de proteger los intereses
de los trabajadores españoles emigrantes en los países correspondientes.

7.- Principios de aplicación de las normas laborales.

En el Derecho del Trabajo existe una serie de principios que inspiran toda la
normativa laboral e indican qué norma se debe aplicar a cada caso concreto.

 Principio de norma más favorable….. En el caso de que existan dos o más

normas en vigor y se discuta cuál debe aplicarse con preferencia, se debe
elegir la que sea más favorable para el trabajador, aunque sea de rango
inferior.

 Principio de condición más beneficiosa ….. consiste en mantener los

beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del
contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma que se aplique a
todos los trabajadores y que se establezca condiciones menos favorables que
las que se están disfrutando individualmente.
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 Principio pro-operativo…. Cuando existan dos o más interpretaciones

posibles de una norma y se tenga duda sobre cuál es la correcta, se debe
interpretar “a favor del trabajador”.

 Principio de irrenunciabilidad de los derechos….. los trabajadores no

pueden renunciar a los derechos que les reconozcan las leyes, los convenios
colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo, si un trabajador renuncia a sus
días de vacaciones, esta renuncia carece de valides, por lo que en cualquier
momento puede reclamar sus días de descanso.

8.- Actividades de refuerzo y ampliación

1.- Califica las siguientes actividades humanas en función de si constituyen o no

actividad laboral sometida al Derecho del Trabajo:

a) El trabajo de un juez
b) El cuidado de unos niños en un hogar ajeno.
c) El trabajo de una camarera en una cafetería
d) El trabajo de una actriz en una obra de teatro.
e) El trabajo de un futbolista profesional.

2.- Analiza la siguiente situación:

Pedro Pérez firmó hace cuatro años un contrato de trabajo con la empresa
“Triángulo”, acordándose, entre otras cosas, el cobro de tres pagas extraordinarias al
año.
En este año, la empresa comunica al Sr. Pérez que solamente le abonará las dos
pagas extraordinarias que fija el convenio colectivo que le es de aplicación,
quedando sin efecto la tercera paga pactada en el contrato de trabajo. La empresa
alega como justificación que el convenio colectivo es jerárquicamente superior al
contrato de trabajo.

¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona la respuesta.

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3.- Contesta a las preguntas que se plantea en el siguiente caso.

Una persona firmó un documento, a petición de la empresa en la que trabaja, en el

que aceptaba renunciar a parte de su salario, concretamente a las dos pagas
extraordinarias que establece el Estatuto de los Trabajadores como obligatorias, a
cambio de que le renovaran su contrato de trabajo.

¿Tiene alguna validez el documento firmado por el trabajador? A petición de la

empresa?
¿Podría el trabajador reclamar sus pagas completas?

4.- Analiza el siguiente texto.

María Rodríguez firmó hace diez años un contrato de trabajo en el que se pactó que
la trabajadora tendría derecho a percibir un complemento a su salario por cada
cuatrienio que cumpliese de servicios a la empresa.

Actualmente, cuando la Sra. Rodríguez tiene una antigüedad en la empresa de dos

cuatrienios y recibe por este concepto 75€ mensuales, se ha pactado el nuevo
convenio colectivo que se aplicará en la empresa durante este año. Ester convenio
colectivo suprime los complementos salariales por antigüedad de servicios a la
empresa.

Continuará la Sra. Rodríguez percibiendo los 75€ en concepto de antigüedad?

¿Por qué?

5.- (Ampliación)

En Brunete (Madrid), la empresa Residencias Agrupadas, S.A. ha abierto una

residencia para la tercera edad, “El Descanso”, donde prestan sus servicios
cincuenta personas.
Dolores Sánchez, cocinera, trabaja en la residencia durante cuatro horas
diarias.
Óscar Moreno, estudiante, realiza en este centro la prestación social
sustitutoria del servicio militar. Presta sus servicios durante seis horas diarias.
Julia Silvia, médica, trabaja en este centro a jornada completa, ocho horas
diarias.
Lidia Zaratiegui acude como voluntaria durante tres tardes por semana para
cuidar a los ancianos que se encuentran impedidos.
Rubén Tuleda realiza labores de jardinería y de mantenimiento, es hijo del
director de la residencia y trabaja a jornada completa, ocho horas diarias.
Carlos Serrano, estudiante de auxiliar de enfermería, se encuentra realizando
las prácticas, por lo que no recibe ninguna remuneración por parte de la
empresa.
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Preguntas

1.- Elabora la siguiente tabla de datos profesionales de los trabajadores de la

residencia “El Descanso”.

Trabajador/a Profesión Tiempo de trabajo Observaciones

Dolores Sánchez

Óscar Moreno

Julia Silva

Lidia Zaratiegui

Rubén Tudela

Carlos Serrano

2.- Elabora un listado de los diferentes tipos de relaciones existentes en esta

empresa.
3.- Señala las personas que mantienen una relación laboral con la empresa y les
es aplicable el Derecho del Trabajo.
4.- Señala las personas que no están vinculadas a la empresa por una relación
laboral y, por tanto, están excluidas del campo de aplicación del Derecho Laboral.

6.- (Ampliación) Lee el artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores (ET) y deduce
qué tipo de trabajo es el regulado en esta norma:

La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario”.

Artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la ley del ET
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7.- Analiza el artículo 35.1 de la Constitución Española que se reproduce a

continuación y describe los derechos fundamentales para los trabajadores que de él
de deducen.

Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para
satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación
por razón de sexo.

8.- (Ampliación) La empresa Nulesa, de Murcia, ha anunciado que los nuevos

trabajadores que se incorporen a la empresa firmarán un nuevo tipo de contrato.
Este contrato empeora las condiciones laborales de los nuevos trabajadores
respecto a los demás:

- Cobrarán menos de lo fijado en el convenio colectivo.

- La jornada laboral será superior a la indicada en la ley.
- Se les va a exigir que no pertenezcan a ningún sindicato.

Los trabajadores de Nulesa consideran que estas medidas no son legales, por lo que
deciden emprender acciones que impidan la puesta en práctica de dichos contratos.

Trabajo a realizar
Realiza un esquema que refleje qué norma prevalece sobre otra.
Señala si algunas de las medidas que desea implantar la empresa incumplen
la jerarquía normativa.

9.- ¿Qué norma es la aplicable?

Mila García es una joven que ha terminado sus estudios profesionales y ha

comenzado a trabajar como recepcionista en un centro escolar de Pamplona. Mila ha
firmado un contrato de trabajo en el que se establece que su jornada de trabajo
semanal es de 38 horas; sin embargo, se ha enterado de que también le son
aplicables las siguientes normas:

El convenio colectivo que se aplica a los centros de enseñanza de todo el país

fija la jornada de trabajo en 39 horas semanales.
La Ley de los Estatutos de los Trabajadores, aplicable a todos los
trabajadores por cuenta ajena, establece la jornada de trabajo semanal en 40
horas de media a lo largo del año.
En esta empresa las personas que trabajan en tareas de administración y
servicios desde hace años realizan una media de 39 horas semanales.

Mila se pregunta qué norma de entre todas las citadas es la que deberá cumplir.
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Trabajo a realizar
Establece el orden de aplicación de las normas conforme al principio de
jerarquía normativa.
Determina la jornada de trabajo que deberá realizar Mila señalando el
principio de aplicación para llegar a esa conclusión.

8.- (Ampliación) Busca en Internet el Estatuto de los Trabajadores, busca el artículo

relacionado con los derechos y deberes básicos de los trabajadores y analízalo,
debes aportar también tu opinión personal. (No pido que copies la ley, sino que
lo expreses con tus propias palabras, poniendo ejemplos y argumentándolo).

¡Ánimo y esfuérzate! Este trabajo será recompensado.