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EXPEDIENTE N° : 00577-2011-0-0701-JR-LA-04
MATERIA : NULIDAD DE DESPIDO
JUEZ : MALQUI MOSCOSO MIRIAM LUISA
DEMANDANTE : FAJARDO RIVAÑOS MARCO ANTONIO
DEMANDADO : ALICORP S.A.A.
SENTENCIA
RESOLUCIÓN NÚMERO VEINTIUNO
Callao, trece de junio
de dos mil diecisiete.-
I. PARTE EXPOSITIVA.
Resulta de autos que mediante escrito de fecha 18 de marzo de 2011 (folios 68 a 82), don
MARCO ANTONIO FAJARDO RIVAÑOS interpone demanda de desnaturalización de
contrato y nulidad de despido contra la empresa ALICORP S.A.A., sustentado su posición en
los siguientes fundamentos:
a. Refiere que los contratos modales por incremento de actividad que ha suscrito con su
empleador se han desnaturalizado por cuanto su labor era de duración permanente y de
puesto fijo como Operario de Producción en la Planta Galletera del Callao, asimismo,
señala que en ninguno de los contratos se determina la causa objetiva que señala la ley,
debiéndosele reconocer la existencia de un contrato a plazo indeterminado.
b. Así también indica haberse sindicalizado al Sindicato Nacional de Trabajadores de Alicorp
S.A.A., y por el cual la empresa no le ha renovado contrato, optando por cesarlo bajo el
argumento de vencimiento del contrato.
Admitida la demanda mediante resolución número uno de fecha veintitrés de marzo del dos mil
once, se corrió traslado de la misma a la emplazada por el término de Ley; ALICORP S.A.A,
contesta bajo los argumentos que expone de fojas 192 a 220.
II. CONSIDERANDOS.
Carga de la prueba
2. Del mismo modo, dado que este caso radica sustancialmente en verificar la existencia de un
despido nulo por motivos sindicales, no es suficiente acudir a las cargas probatorias, sino que
también el Juez debe hacer uso de los sucedáneos de prueba establecidos en el artículo 41 de la
LPT, como son los indicios, los cuales están tipificados como actos, circunstancias o signos
suficientemente acreditados a través de los medios probatorios, adquieren significación en su
conjunto cuando conducen al Juez a la certeza o convicción en torno a un hecho relacionado con
la controversia. Así también, el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1997 respalda lo antes
señalado, pues se acordó que “En los procesos en que se ventile la Nulidad del despido, si bien
el Juez no puede utilizar las presunciones, deberá apreciar, evaluar y determinar el mérito de los
indicios que se aporten con los medios probatorios, para poder determinar objetivamente la
causa real que motivo el despido”. En efecto, el artículo 276 del Código Procesal Civil señala
que “El acto, circunstancia o signo suficientemente acreditados a través de los medios
probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al Juez a la certeza en
torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia”
4. Norma que resuelve el caso: En nuestro ordenamiento jurídico laboral la regla general es la
contratación a plazo indeterminado y la excepción, la contratación sujeta a modalidad, concepción
que se desprende del artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo 003-97-TR –en adelante LPCL- según el cual “El contrato individual de
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos
que la presente ley establece” (lo resaltado en negritas es nuestro). En consecuencia, si bien
el legislador ha establecido determinadas modalidades de contratación laboral, no es menos
cierto que aquéllas han surgido con la finalidad de dar cobertura a circunstancias especiales que
se pueden presentar, tales como necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, o
por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar, o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que, por su naturaleza,
pueden ser permanentes (artículo 53º de la LPCL), en ese sentido, su contratación es viable en la
medida que las circunstancias así lo ameriten y se justifique de acuerdo a cánones de
razonabilidad y proporcionalidad. (Fundamento 8 de la STC número 10777-2006-PA/TC, del 07
de Noviembre de 2007).
5. Sobre la validez de los contratos modales: En mérito a lo antes expuesto, resulta importante
verificar la validez de los contratos celebrados por el actor, debiéndose acreditar para ello los
requisitos de existencia, forma y fondo determinante para la existencia jurídica válida de este tipo
de contratación, y se encuentran tipificados en el artículo 72 de la LPCL como son: la
escrituralidad, el registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y el principio de
causalidad objetiva ; los cuales serán materia de revisión en esta instancia, y ante cuyo
incumplimiento se debe declarar su invalidez o, dicho de otro modo, su desnaturalización.
5.1. Requisito de escrituralidad: De la revisión de los contratos modales aportados por ambas
partes al proceso, se verifica que la demandada sí ha cumplido con presentar todos los contratos
modales y prórrogas que ha suscrito con el demandante, conforme se puede verificar en el
cuadro precedente, precisándose que no existe controversia en cuanto a la fecha de inicio de
labores del actor, así como tampoco de la culminación del último día de labores.
5.3.2. En el caso de autos: De la revisión del primer contrato modal por incremento de
actividad suscrito por el actor (folios 117), hemos podido advertir que se estipula como causa
objetiva lo siguiente: "PRIMERO.- LA EMPRESA es una persona jurídica
dedicada a la elaboración de alimentos de consumo humano directo, así
como de productos para la higiene, además de productos industriales. Este
año LA EMPRESA debido al incremento de producción de sus productos
como consecuencia del aumento de la demanda interna ha creído
conveniente contar con los servicios de personal operario en su planta de
Galletas. SEGUNDO.- Con la finalidad de atender las necesidades de
recursos humanos referido en la cláusula precedente, LA EMPRESA
requiere contar con los servicios de personal por un periodo estimado de 6
meses. TERCERO.- En virtud de lo expuesto precedentemente, LA
EMPRESA contrata bajo la modalidad de incremento de actividades al
TRABAJADOR, a fin de que éste realice las labores propias y
complementarias del cargo de OPERARIO DE PRODUCCIÓN, en razón de
las causas objetivas precisadas"; contrato que ha sido sucesivamente prorrogado, y
cuyo mismo argumento de causa objetiva se repite en el segundo contrato modal de
temporada suscrito por el actor, pese a tener una naturaleza distinta (ver folios 121):
"PRIMERO.- LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a la
elaboración de alimentos de consumo humano directo, así como de
productos para la higiene, además de productos industriales, la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de
atender necesidades propias de la producción en la planta de GALLETAS
por motivos de lanzamiento de un nuevo producto".
5.3.2.1. De lo antes expuesto, este Juzgador ha podido advertir que la causa objetiva
consignada en dichos contratos resulta por demás genérica, en tanto solo se hace referencia
al incremento en la producción de sus productos; sin embargo, tal argumento no es suficiente
para justificar dicho tipo de contratación como causa objetiva, sino que debe de señalarse la
razón del por qué nos encontramos ante un supuesto de incremento de actividades, pues hay
5.3.2.2. Sin perjuicio, de lo antes expuesto, la demandada ha presentado unos Informes por
los cuales pretende acreditar el incremento de producción de un determinado producto en la
Empresa (folios 125 a 129), los que por si solos no generan suficiente convicción en el
Juzgador para justificar la causa objetiva de los contratos, sino que además, la empresa
debería de haber anexado toda la información corporativa, como actas de directorio, cuadros
estadísticos u otro tipo de documento interno, que hubiera podido respaldar lo consignado en
dichos informes y salvar la insuficiencia probatoria de la causa de la contratación modal que
se acaba de identificar en la primera y segunda cláusula de los contratos de trabajo
presentados.
5.4. En ese sentido, a criterio de este Juzgador, el actor ha adquirido el derecho a la estabilidad
laboral, por haberse convertido su contrato de trabajo en uno de naturaleza indeterminada,
conforme a lo previsto en el inciso d) del artículo 77° de la LPCL, el cual establece que los
contratos de trabajo sujetos a modalidad, se consideran como de duración indeterminada cuando
el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley;
así también en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad o de Veracidad , el cual
faculta al juez a dar preferencia a lo que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad, más
allá de los formalismos invocados, pues el contrato de trabajo constituye un contrato realidad, y
que cualquier tipo de contratación suscrita posteriormente no tiene validez alguna, por cuanto no
se puede desconocer ni recortar derechos laborales que le corresponden al actor; y no
habiéndose acreditado la causa objetiva de los contratos modales suscritos por el actor, es que
debe considerarse la existencia de una contrato de trabajo a plazo indeterminado desde
el 26 de junio de 2009 al 26 de febrero de 2011, declarándose FUNDADA este extremo de
la demanda.
7. Norma que resuelve el caso: En lo concerniente a la causal de despido nulo que invoca el
demandante como tesis de defensa, ésta se encuentra tipificada en el inciso “a” del artículo
29° de la LPCL: "Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales…", es así, que a través de su regulación se pretende
proteger de manera eficaz el derecho constitucional a la “libertad sindical” consagrada en el
inciso 1 del artículo 28° de la Constitución y que es definida como “ la capacidad autoderminativa
para participar en la constitución y desarrollo de la actividad sindical (...). Este derecho
fundamental (...) debe ser considerado como una manifestación del derecho de asociación,
gozando, por tanto, también de la naturaleza de los derechos de participación política (...). Por
ende, alude a un atributo directo, ya que relaciona un derecho civil y un derecho político, y se
vincula con la consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho, ya que
constitucionaliza la creación y fundamentación de las organizaciones sindicales ” (Fundamento
jurídico 26, de la sentencia expedida en el expediente N° 0008-2005-PI/TC).
8. Sobre la libertad sindical: La libertad sindical se manifiesta en dos dimensiones, el cual según
Alfredo Villavicencio Ríos: “…está constituido por todos aquellos derechos de los trabajadores a
constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen conveniente, sin autorización previa y en
toda libertad, así como a desarrollar actividad sindical (libertad sindical individual positiva); y, a no
incorporarse o retirarse libremente de tales organizaciones (libertad sindical negativa), sin que
todo ello pueda ser fuente de ningún perjuicio” (Villavicencio Ríos, Alfredo: “La Libertad Sindical
en el Perú: Fundamentos, Alcances y Regulación”, Plades, Lima, pagina 95), es así, que por el
derecho a la libre afiliación, los trabajadores pueden incorporarse a una organización sindical y a
10. Por otro lado, si bien no existe medio de prueba directo que acredite que el motivo de despido del
trabajador sea por su afiliación al SINDICATO, no obstante, existen diversos indicios que permiten
arribar a una conclusión favorable al trabajador, siendo factible recurrir a los sucedáneos de
medio de prueba, como los indicios, tal como se ha señalado en las primeras considerativas. Así
haciendo un recuento del contexto fáctico en que se produjo el despido, así como de la valoración
del bagaje probatorio que obra en autos tenemos:
a. Obra en autos la Carta de fecha 21 de enero de 2011 (folios 48) según la cual el
SINTRALCORP S.A.A, manifiesta su inquietud por la desafiliación de los trabajadores
adheridos, citando en específico el caso del trabajador Roberto Guerrero Segura, a
quien lo han hecho renunciar 4 días después de su afiliación; asimismo se hace un
llamado de atención al Gerente General de ALICORP, a efectos de que los funcionarios
de la empresa se abstengan de continuar transgrediendo la libertad sindical de los
trabajadores, situación que permite presumir divergencias entre el SINTRALCORP S.A.A
y ALICORP S.A.A.
b. Se evidencia además indicios de represalias en contra de los trabajadores que se afilian
al Sindicato, pues conforme se reclama en la Carta de fecha 22 de febrero de 2011
(folios 49), la empresa no ha cumplido con cancelar el reintegro solicitado en virtud al
Convenio Colectivo del 06 de mayo de 2010. Así tampoco, la demandada ha cumplido
con desvirtuar este argumento mostrando algún medio probatorio que acredite lo
contrario.
11. Resulta trascendental para la resolución de la presente litis, lo señalado por la Corte Suprema en
la Casación N° 12816-2015-Lima, en la que se determinó que la interpretación que debe tener
el literal a) del artículo 29 de la LPCL, en calidad de precedente de obligatorio cumplimiento, es la
siguiente: "a) Corresponde al trabajador demostrar, a través de indicios razonables, que se
efectuó un despido antisindical, es decir, que su cese obedeció a su afiliación sindical o a su
participación en actividades sindicales; y, b) el empleador solo podrá destruir esta presunción
probando que el motivo de despido es razonable, como es el caso de la comisión de una falta
grave o la presencia de una causa justa de extinción del contrato de trabajo. No podrá invocar
como causa razonable para la terminación de la relación laboral el vencimiento del plazo de
contratos celebrados fraudulentamente con violación de las leyes laborales."
12. En el caso de autos: Existen suficientes indicios que lleven a presumir que el trabajador fue
cesado en su funciones por motivos sindicales, pues meses antes de producirse la culminación
de su contrato modal, el trabajador se había afiliado al sindicato existente en la empresa,
conforme se verifica de la Carta enviada por el Secretario General del Sindicato (folios 22-23) y
recepcionada por la Empresa el 11 de febrero de 2011, en la que se comunica que el
demandante, así como otros 6 trabajadores se encuentran afiliados al SINTRALCORPS.A.A.,
resultando que días después de que la empresa tomara conocimiento de ello, se le comunicara
su cese a través de la Carta Notarial de fecha 25 de febrero de 2011 (folios 130); y teniendo
en cuenta la similitud del contexto fáctico en el que se ha producido las desafiliaciones de los
trabajadores para no ser cesados en sus funciones, como el poco tiempo en el que se afilian y se
desafilian, es que podemos arribar a la conclusión de que existen suficientes elementos de
convicción que determinan una conexión entre la afiliación del actor al sindicato señalado y su
despido; y dado que la empresa únicamente sustenta su posición en alegar el vencimiento de
contrato, lo cual ya no es factible, pues se ha reconocido la existencia de un contrato
indeterminado; por consiguiente se colige que el motivo real de despido del trabajador fue su
incorporación al SUNTRALICORP S.A.A., debiéndose declarar fundada este extremo de la
demanda.
Remuneraciones devengadas
III. DECISIÓN:
Por estas consideraciones, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 30º de la Ley Procesal del
Trabajo concordante con el artículo 197º del Código Procesal Civil, administrando justicia a nombre
de la Nación, en mi condición de Juez del Quinto Juzgado de Trabajo del Callao. FALLO declarando
FUNDADA la demanda interpuesta por MARCO ANTONIO FAJARDO RIVAÑOS contra la
empresa ALICORP S.A.A. sobre desnaturalización de contratos modales y despido nulo; debiéndose
RECONOCER la existencia de un contrato a plazo indeterminado desde el 26 de junio de
2009 al 25 de febrero de 2011; ORDENO que consentida o ejecutoriada que sea la presente
resolución la demandada cumpla con pagar al actor las remuneraciones dejadas de percibir desde la
fecha en que se produjo el despido, las cuales se liquidarán en ejecución de sentencia y, de ser el
caso, con sus intereses. Con costas y costos. HÁGASE SABER.-