El quiz y la entrega del trabajo serán el jueves 20 de febrero de 2020.

Pautas para la entrega del trabajo:

Alineación con los grupos de interés. Valor 1.0
1. Qué hace la organización, marca o medio escogido (descripción breve de
máximo una página).
2. Cuál es el público objetivo de la organización, marca o medio escogido:
descripción de los centennials, en cuanto a la ubicación, edad, sexo
(identidades sexuales), actitudes, formas de pensar, estilos de vida,
ritualidades, formas de lenguaje, etc. La descripción debe hacerse según
datos oficiales de la propia organización, marca o medio, o según referentes
reconocidos y serios.
3. Qué necesidades de los centennials satisface la organización, marca o
medio.
4. Cuáles son las estrategias que utiliza la organización, marca o medio para
alinear a los centennials.
5. Cuáles son las tácticas que utiliza la organización, marca o medio para
alinear a los centennials.
6. Cómo mide la organización, marca o medio el impacto de la alineación
con los centennials

Clasificación de los grupos de interés. Valor 4.0

7. Los autores para la clasificación son: Mitchell, Seitel, Grunig y Múnera y
Sánchez. Las clasificaciones de estos autores son las mismas que se
utilizaron en el taller de clase. Si se incluyen otras o las de otros autores se
rebajará la nota global del trabajo.
8. Los referentes informativos para la clasificación pueden ser información
del sitio web oficial, noticias de medios reconocidos, videos, entrevistas, etc.
En todos los casos se debe indicar el enlace (link) del contenido
seleccionado.
9. Si se utilizan videos se debe transcribir o describir literalmente el contenido
que se utilizará para la clasificación.
10. El trabajo debe incluir las noticias escogidas y la descripción literal de los
videos.
11. En cada una de las categorías de cada una de las 4 clasificaciones se debe
citar la parte de la información que se toma en cuenta para el análisis.
12. Se deben indicar y explicar cada una las categorías de cada clasificación.
Si falta una categoría, el resto de dicha clasificación será ignorada y eso
disminuirá la nota del trabajo.
 13. En la información escogida deben aparecer los públicos más importantes
de manera explícita, como los activos, los definitivos, los primarios, los
estables, etc. En las otras categorías se pueden inferir, deducir o suponer
según los contenidos de la información que escogieron. En todos los casos
se debe citar la parte del texto seleccionado para cada clasificación.
14. En cada clasificación se debe explicar por qué pertenece a esa categoría.
En el caso de Mitchell se debe indicar qué atributos posee cada stakeholder
y por qué.
15. Valor de la clasificación de Grunig: 1.2
16. Valor de la clasificación de Múnera y Sánchez: 0.7
17. Valor de la clasificación de Mitchell: 0.7
18. Valor de la clasificación de Seitel: 1.4
19. Cada error de ortografía rebajará la nota en 0.05
20. Los trabajos se deben entregar al inicio de la clase. No se recibirán
trabajos después ni los enviados por correo electrónico.

Mattelsa es una empresa del sector textil dedicada a producir ropa con línea de
productos para hombres y mujeres. Fue fundada por Mateo Jaramillo en el 2006 y
actualmente tiene 53 tiendas en todo el país. Según Jaramillo,"Somos una
comunidad dedicada al disfrute y respeto de la vida, nuestro hobby es hacer la mejor
ropa del mundo”.Su concepto de venta es de tienda a puerta cerrada, además
prumueven el consumo ético y racional. Sus diseños son exclusivos ya que
semanalmente se lanzan nuevas prendas.
(https://www.mattelsa.net/categoria/nosotros)

Con el paso de los años entendieron que su único objetivo no era solo comercializar
ropa, sino también que tenían una responsabilidad social de transformar el mundo
a través de innovadoras acciones.

El equipo de trabajo de Mattelsa está conformado por personas con objetivos

similares: “dejar el mundo mejor de cómo lo encontramos”, que entienden que el
progreso solo es posible cuando se entiene que las personas hacen parte de un
todo y que el bien propio solo se encuentra através del bien común. Están divididos
en diferentes dependencias que son:

El equilibrio y el redimiento son dos importantes aspectos que los ha llevado a ser
una comunidad consciente que através de 5 pilares fundamentales promueven y
vivencian el bienestar, entendiendo que las personas son el eje principal de
transformación. Esos pilares son: La alimentación, el deporte, el ocio, la
socialización y el conocimiento; están conjuntamente ligados ya que buscan generar
un bienestar general de las personas tanto físico como mental para así tener
mejores resultados por medio de la agilidad mental, la concentración, la capacidad
de aprendizaje y la generación nuevas ideas.
El público objetivo de mattelsa son los jóvenes entre ( ) años

Personas reflexivas, con un propósito en común que quieran cambiar el mundo,la

emperesa se ha dado ceunta que tiene que ir más allá de vender ropa, debe poner
el mundo mejor de lo que lo encontró, teniendo en cuenta a las personas como eje
principal de transformación, personas interdependientes de alto rendimiento que
vibran en el mismo sentido, confiar y cooperar, el progreso solo es posible cuando
se entiende que somos parte de un todo y que el bien proppio solo se encuentra
através del bien común soñamos con un mundo donde se mida el progreso por la
cantidad de personas que disfruten la vida. Encuentren un propósito, disfruten de
la familia y amigos. Impactando positivamente es su prioridad construytendo el
mejor lugar para trabajar atrvés de la eficiencia, la felicidad solo es real cuando se
comparte. Bienestar tranformandonos a nosotros mismos primero, respetando a
los demás y a los animales. Vistiendo la gente ha sido su forma de entregar esete
mensaje, forma de pensar,

Tienen como filosofía cinco pilares fundamentales: Para tener una comunidad
consciente y con personas de alto rendimiento, es necesario buscar el equilibrio en
la vida a través de 5 pilares que fomentan y promueven el bienestar.
ALIMENTACIÓN
Cuida lo que comes porque en eso te convertirás: La digestión descompone los
alimentos a un nivel molecular para que puedan hacer parte de nosotros.
Es el pilar más importante, ya que esta es la base para generar bienestar. Cuando
se tiene una alimentación balanceada, se asegura que todos los procesos estén en
equilibrio. Las emociones, la agilidad mental, la concentración, la capacidad de
aprendizaje y de generar nuevas ideas, son procesos que están directamente
ligados con los alimentos que se consumen día a día.
DEPORTE
Este pilar es el complemento del primero para lograr una consciencia física. El
cuerpo necesita mantenerse en movimiento para lograr su óptimo funcionamiento.
Estamos programados fisiológicamente para caminar entre 6 y 7 kilómetros por día.
A través del deporte se permite una oxigenación del cerebro, que ayuda a las
personas a tener una mayor concentración y memoria, llevándonos a ser personas
mucho más eficientes.
Aparte es la única forma que tiene el cuerpo para regenerar las neuronas.
OCIO
Tener tiempo suficiente para hacer todo aquello que produzca felicidad. Tiempo de
calidad para compartir con la familia, los amigos o la pareja; generar espacios que
permitan generar una desconexión mental que abra rutas mentales y permita tener
una visión mucho más amplia de todo lo que nos rodea.
"Muchas veces el problema es que el enfoque excesivo agota los circuitos del
cerebro. Un enfoque obsesivo puede agotar la energía y hacerte perder el
autocontrol, haciéndote más impulsivo y menos útil"
SOCIALIZACIÓN
La comunicación y el relacionamiento con otras personas son una gran fuente de
información; ir a bailar, salir a tomar algo, ir a cine o caminar con alguien son
maneras de generar brillantes ideas y concretar grandes proyectos. Estos espacios
también son importantes para construir y fortalecer la inteligencia emocional,
interactuar con los demás y tomar posturas que nos lleven a forjar la personalidad
y desarrollar las habilidades sociales. Al estar en contacto con las demás personas
y ser parte de un grupo social, nos vemos obligados a interactuar y así empezar a
tomar consciencia de nuestras conductas impulsivas.
CONOCIMIENTO
El quinto pilar, no es más que la consecuencia de tener los 4 pilares anteriores bien
encaminados. Tener un cuerpo sano, un cerebro oxigenado y flexible, nuevas rutas
mentales e inteligencia emocional, nos lleva a construir conocimiento. Aprender día
a día de lo que nos rodea y a progresar como sociedad.
Nos ayudará a encontrar uno de nuestros objetivos principales y es ser la mejor
versión de nosotros mismos todos los días, buscar siempre algo nuevo que
aprender.
Somos una empresa del sector textil, dedicada a producir y comercializar ropa
desde el 2006.
Con el tiempo nos dimos cuenta que tenemos la responsabilidad de ir más allá de
vender ropa y realmente aportar a la transformación de la sociedad, poniendo a
las personas como el centro de todo lo que hacemos.

Esto nos llevó a una búsqueda constante del bienestar y a entender lo que nos
mueve, nuestro propósito: ser una comunidad dedicada al disfrute y el respeto por
la vida que tiene como hobby hacer la mejor ropa del mundo.
Una comunidad conformada por personas de alto rendimiento que se retan a sí
mismas y entienden que está en sus manos apostarle a una sociedad más
consciente, que se enfoque en el ser y respete todo lo que le rodea, aportando así
a un mundo más culto, evolucionado e incluyente.
Buscamos construir una cultura de confianza y cooperación que genere progreso,
y sabemos que el progreso solo se logra cuando reconocemos que hacemos parte
de un todo y que el bien propio solo se encuentra a través del bien común.
Naciste con la habilidad de aportarle algo positivo al mundo… y eso no lo deberías
desperdiciar.
Tenemos una misión común: desafiar lo predeterminado, ser hiperrealistas y no
tolerar la mediocridad. Solo así podemos llegar a ser altamente enfocados y
obsesionados por entender el mundo. Cuando nos enfrentamos a un problema
siempre buscamos la raíz, lo afrontamos con la verdad, no hacemos suposiciones,
pensamos sistémicamente y usamos la información para tomar mejores decisiones.
Cuando nos equivocamos, no nos lo tomamos personal, sino todo lo contrario,
crecemos y aprendemos del fracaso, porque nadie tiene derecho a cometer un error
y no aprender de él. Nos liberamos de la necesidad de tener siempre la razón y no
juzgamos sin primero esforzarnos en comprender, porque nuestra realidad no es la
única que existe.
Disfrutamos la vida y la respetamos al máximo. No pensamos que estamos para
cumplir un horario, estamos para crear nuevos hábitos y evolucionar. Hacemos que
nuestra pasión y nuestro trabajo sean una sola cosa, abriéndonos a nuevas
experiencias y rodeándonos de gente con la que queremos compartir toda nuestra
vida. Somos conscientes de que el bien propio solo se logra a través del bien común
y que no hacemos parte de una empresa sino de una comunidad.
Creemos que, trabajando solo con los mejores, meditando, alimentándonos como
atletas, leyendo como intelectuales, tratándonos como adultos y divirtiéndonos
como niños es que hacemos que las cosas pasen. Pensamos que no es posible
tener una personalidad en el trabajo y una diferente por fuera de él, todo es
profesional y todo es personal al mismo tiempo.
Nunca dudes que un grupo de personas con un propósito común puede cambiar el
mundo, de hecho, es lo único que ha logrado hacerlo. El futuro pertenece a quienes
viven en armonía con ellos mismos y con su entorno y a quienes son capaces de
comprender que no habrá ningún cambio en el mundo si no hay antes un cambio
en sus hábitos y comportamientos. Lo que diferencia a los mejores del resto es su
determinación para hacer lo que no todos están dispuestos a hacer.
https://www.centropolismedellin.com/wynwood-medellin/
https://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/colombia-tiene-una-de-las-mejores-
empresas-para-jovenes-en-latinoamerica/20180809/nota/3784572.aspx

1. ¿edad específica?
3er punto