Derechos y Obligaciones de los trabajadores y de los patrones
Obligaciones de los patrones
Artículo 132: Son obligaciones de los
Patrones.
I. Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo de su empresa.
II. Pagar a los trabajadores los salarios
e indemnizaciones.
III. Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos
y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.
IV. Proporcionar local seguro para la
guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al
trabajador
V. Disposición suficiente de asientos.
VI. Guardar a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de
mal trato.
VII. Nominas.
VIII. Constancia escrita relativa a sus
servicios.
IX. Proporcionar tiempo a los
trabajadores para ir a ejercer su
voto.
X. Permitir a los trabajadores faltar a su
trabajo para desempeñar una
comisión al sindicato sin pasar los 6
años.
XI. Poner en conocimiento del sindicato
titular del contrato colectivo, los
puestos de nueva creación.
XII. Establecer y sostener las escuelas
según el Artículo 123 Constitucional.
XIII. Colaborar con las Autoridades del
Trabajo y de Educación.
XIV. Hacer por su cuenta, cuando
empleen más de cien y menos de
mil trabajadores, los gastos de beca
para hijos de estos, máximo 3.
XV. Proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores.
XVI. Instalar y operar las fábricas,
talleres, oficinas, locales y demás
lugares en que deban ejecutarse las
labores.
Bis. Contar en los centros de trabajo
con instalaciones adecuadas para
personas con discapacidad.
XVII. Cumplir el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo.
XVIII. Fijar en lugares visibles las reglas de
seguridad, salud y medio ambiente.
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilácticos que
determine la autoridad sanitaria.
Bis. Cumplir con las disposiciones
en caso de emergencia sanitaria.
XX. Reservar, cuando la población fija de
un centro rural de trabajo.
XXI. Proporcionar a los sindicatos un
local desocupado para oficinas en
centros rurales.
XXII. Hacer las deducciones de los
sindicatos.
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas
y cajas de ahorro.
Bis. Hacer las deducciones y pagos
correspondientes a las pensiones
alimenticias.
XXIV. Permitir la inspección y vigilancia
que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento.
XXV. Contribuir al fomento de las
actividades culturales y deportivas.
XXVI. Hacer las deducciones para el
Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores.
Bis. Afiliar al centro de trabajo al
Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores.
XXVII. Proporcionar a las mujeres
embarazadas la protección
necesaria.
Bis. Otorgar permiso de paternidad
de cinco días laborables con goce
de sueldo.
XXVIII. Participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones.
Artículo 133: Queda prohibido a los
patrones o a sus representantes.
I. Negarse a aceptar trabajadores por
alguna razón.
II. Exigir que los trabajadores compren
sus artículos de consumo en un
lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los
trabajadores como gratificación.
IV. Obligar a los trabajadores a afiliarse
a algún sindicato.
V. Intervenir en el régimen interno del
sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas en
lugares de trabajo.
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja
a los trabajadores de sus derechos.
VIII. Hacer propaganda política o
religiosa dentro del establecimiento.
IX. Emplear a los trabajadores para que
no se les de ocupación.
X. Portar armas en el interior de los
establecimientos.
XI. Presentarse embriagado o bajo
alguna
droga.
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o
acoso sexual.
XIII. Permitir o tolerar actos de
hostigamiento y/o acoso sexual.
XIV. Exigir la presentación de certificados
médicos de no embarazo.
XV. Despedir a una trabajadora por estar
embarazada, por cambio de estado
civil o por tener hijos menores.

Obligaciones de los trabajadores

Artículo 134: Son obligaciones de los XII. Comunicar deficiencias para
trabajadores. prevenir daños.
XIII. No divulgar información
I. Cumplir las normas establecidas. confidencial.
II. Observar las normas de
seguridad, salud y medio Artículo 135: Queda prohibido a los
ambiente. trabajadores.
III. Desempeñar el servicio bajo la
dirección del patrón. I. Ejecutar algún acto que peligre su
IV. Ejecutar el trabajo vida.
apropiadamente. II. Faltar al trabajo sin falta
V. Dar aviso inmediato al patrón en justificada.
caso de que se impida realizar el III. Substraer materia de trabajo.
trabajo. IV. Presentarse en estado de
VI. Restituir al patrón los materiales embriaguez.
no usados y conservar los V. Presentarse al trabajo bajo algún
instrumentos en buen estado. efecto de droga.
VII. Buenas costumbres durante el VI. Portar armas.
servicio. VII. Suspender labores sin
VIII. Prestar auxilios a quien lo autorización del patrón.
necesite. VIII. Hacer colectas en el área de
IX. Integrar los organismos que trabajo.
establece la ley. IX. Usar los utensilios y herramientas
X. Tener reconocimiento médico. para otro motivo.
XI. Poner en conocimiento al patrón X. Hacer propagandas.
sobre alguna enfermedad XI. Acosar sexualmente o realizar
contagiosa. actos inmorales.