Accidentes de Trabajo y Enfermedades

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS
CURSO : DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA : ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
DOCENTE : WUILBE JAIME GONZALES SANTOS
ALUMNO : SAENZ PINEDO EDWIN MARTIN
CICLO : X
CHIMBOTE – PERU
2020
Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales
DEDICATORIA
El presente trabajo monográfico está dedicado

primeramente a Dios por darnos la vida y a
nuestros profesores por la gran enseñanza que
nos brindan día a día y a nuestros padres por
el gran apoyo, para que en el futuro ser
profesional de éxito.
2
INDICE
CARATULA ............................................................................................................ 1
DEDICATORIA ............................................................................................................. 2
INDICE ......................................................................................................................... 3
INTRODUCCION .......................................................................................................... 4
CAPITULO I ................................................................................................................. 5
ACCIDENTES DE TRABAJO ...................................................................................... 5
I. CONCEPTO ....................................................................................................... 5
II. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS ............................................ 6
2.1. Causas Directas ........................................................................................ 6
2.2. Causas Básicas:........................................................................................ 6
2.3. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones
inseguras.............................................................................................................. 7
III. CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS: .......................... 8
IV. CONTROL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS...................................... 9
CAPITULO II .............................................................................................................. 11
ENFERMEDADES PROFESIONALES....................................................................... 11
A. CONCEPTO ................................................................................................. 11
B. ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A ESTE BENEFICIO? ............................. 12
C. CONSECUENCIAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL: ..................... 13
D. ¿QUÉ PASOS HAY QUE SEGUIR PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO?
13
E. COMO SE CLASIFICAN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES ............ 14
F. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES MAS COMUNES ........................ 15
G. ¿QUÉ COSTO TIENE EL SERVICIO? ......................................................... 17
H. ¿CUÁL ES LA VIGENCIA DEL SERVICIO? ................................................ 17
CONCLUSION............................................................................................................ 19
BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................... 20
3
INTRODUCCION
Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos

objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores
y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en
cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial,
la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.
A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los
de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos.
Ahora bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de
la seguridad, porque, por definición, un lugar de trabajo saludable es también un
lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues
un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente también un lugar de
trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de
trabajo los problemas de salud y de seguridad. En términos generales, la
definición de salud y seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la salud
como la seguridad en sus contextos más amplios.
4
CAPITULO I
ACCIDENTES DE TRABAJO
I. CONCEPTO:
Accidente de trabajo es aquel que se aplica a todo riesgo, acción o hecho que
suponga una dolencia o daño para una persona mientras la misma se
encontraba trabajando. El accidente de trabajo es una situación muy compleja
porque además de dejar lesiones en el cuerpo (y quizás también en la psiquis)
de la persona, supone que la misma, al menos por un tiempo, no puede
retomar su actividad laboral.
Los accidentes de trabajo son en la mayoría de los casos hechos que suceden
por situaciones fortuitas, pero en muchos casos pueden generarse también
por la desidia y la negligencia con que las empresas o empleadores hacen
trabajar a sus operarios o empleados. Así, por ejemplo, en el rubro de la
construcción es muy común hablar de derrumbes por sectores mal
construidos o lesiones serias por falta de uso de elementos de seguridad como
cascos, arneces, cinturones de seguridad, guantes, ropa de material ignífugo,
etc. En muchos casos, los accidentes del trabajo pueden incluso generar la
muerte. En otros casos, los accidentes pueden producirse fuera del ámbito
laboral cuando la persona se encuentra yendo o volviendo del mismo (por
ejemplo, un robo en la vía pública o un accidente de tránsito).
5
II. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala
que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden
evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
2.1. Causas Directas
- Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción

o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la
ocurrencia de un accidente.
- Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier
condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia
de un accidente.
- No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la
repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente.
- No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la
permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo
puede producir un accidente.
2.2. Causas Básicas:
- Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- No Saber:
Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia,
por improvisación y/o falta de destreza).
6
- No poder:
Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual,
incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones
sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y
fatiga física.
- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y
hábitos anteriores.
- Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del

trabajador.
- Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
- Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
2.3. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones

inseguras.
 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el
uso.
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
 Acción de terceros.
7
III. CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:
No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en
los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características,
clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir

diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado
y el agente”.
 Accidentes en los que el material va hacia al hombre:
 Por golpe.
 Por atrapamiento.
 Por contacto.
 Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
 Por pegar contra.

 Por contacto con.
 Por prendimiento.
 Por caída a nivel (por materiales
botados en los pasillos, piso
deteriorado, manchas de aceite en el
suelo, calzado inapropiado).
 Por caída a desnivel (desde escaleras o
andamios).
 Por aprisionamiento.
 Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
 Por sobreesfuerzo.
 Por exposición.
 La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a
cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención.
8
IV. CONTROL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:
El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie

de herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o
enfermedades de tipo ocupacional. Estos instrumentos de control están
insertos en una serie de decretos de nuestra legislación con el fin de hacer
obligatorios su cumplimiento.
1. Comité Paritario:
El D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje
interno fundamental en la prevención y control de los accidentes y
enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité
paritario está formado por:
A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y

tres son suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de
votación, donde las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres
siguientes son suplentes.
2. Departamento de Prevención de Riesgos:
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo

y Previsión Social, toda empresa con más de 100 trabajadores debe
formar un Departamento de Prevención de riesgos, dirigido por un
9
experto en la materia, profesional o técnico. La contratación del experto

será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este
departamento deberá planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar
y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
3. Reglamento Interno:
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo

y Previsión Social, toda empresa o entidad estará obligada a establecer
y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La
empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores

deberá confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad
(art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones
a que deben sujetarse los trabajadores en relación a sus labores en la
empresa o establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento está indicado por el

DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció

la obligación de los empleadores de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que
están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del
procedimiento correcto de trabajo. Esta obligación puede estar inserta
como un capítulo más dentro del reglamento interno de higiene y
seguridad de la empresa.
10
CAPITULO II
ENFERMEDADES PROFESIONALES
A. CONCEPTO:
La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de

Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que
esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro
se indiquen para cada enfermedad profesional”. ”. Esta definición sigue
siendo válida para contar las enfermedades profesionales, pero con la
aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por
cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia
profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes
es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los
autónomos esta cotización es voluntaria.
En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de

la aprobación del RD 1596/2011.
Teniendo en cuenta esto, para que una enfermedad sea considerada

como profesional deben darse los siguientes elementos:
1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el

cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un
11
listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las

enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el
mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral,
según establece el artículo 115, apartado E, de la L.G.S.S., pero no
tendrán la consideración de enfermedad profesional.
2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de

enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.
3. Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición

laboral y una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de
enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente
reconocida como accidente de trabajo (art. 115, punto 2, letra "e" de la
LGSS).
B. ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A ESTE BENEFICIO?
Todo/a trabajador/a afiliado/a al ISL que presente una enfermedad causada

de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que le
produzca incapacidad o muerte.
Los y las trabajadores/as afiliados/as al ISL son:
 Los y las trabajadores/as dependientes (por cuenta ajena).

 Los y las trabajadores/as independientes (por cuenta propia) que cotizan
en el ISL por la
 Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Los y las funcionarios/as públicos/as.
12
C. CONSECUENCIAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Las consecuencias son muchas e importantes:
o Si para tratar la enfermedad son necesarios tratamientos que no figuran

entre los que asume la Seguridad Social y la enfermedad está
considerada como común, el tratamiento en cuestión lo tendrá que abonar
la persona enferma. Si está considerada como enfermedad profesional o
del trabajo, el tratamiento correrá a cargo de la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales o de Muface en el caso del
personal estatutario.
o Si como consecuencia de la enfermedad contraída se hace necesario un

cambio de puesto de trabajo de la persona afectada, la cobertura que dan
los convenios o acuerdos no suele ser la misma si se trata de una
enfermedad común o profesional, pudiendo ocasionar pérdida de
retribuciones si el puesto al que te destinan tiene menor salario.
o Los medicamentos que haya que tomar son totalmente gratuitos en el
caso de que se trate de una enfermedad profesional.
o Si de la enfermedad contraída se deriva una invalidez, el cálculo de la

base reguladora es más favorable si se trata de una enfermedad
profesional o del trabajo.
D. ¿QUÉ PASOS HAY QUE SEGUIR PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO?
Trámite en oficina
1. Su empleador/a debe completar el Formulario Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), el que puede obtener descargándolo en
la página institucional del ISL (www.isl.gob.cl ), o solicitarlo en los Centros
de Atención Médica en convenio con el ISL, o en las Agencias Regionales
del ISL. En caso que su empleador/a no pueda o no quiera completar el
Formulario Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), podrá
hacerlo el o la mismo/a trabajador/a o un tercero que tome conocimiento
13
de la enfermedad (familiar, médico tratante, Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, entre otros).
2. Diríjase a la Agencia Regional del Instituto de Seguridad Laboral más

cercana para presentar la denuncia. Si cuenta con antecedentes
complementarios, como contrato de trabajo, exámenes, certificados
médicos, entre otros, acompáñelos a la denuncia. Puede consultar las
direcciones de las Agencias Regionales del ISL, en esta misma página
web.
3. A la persona que lo atienda, explique que necesita presentar una

Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP).
4. Entregue los documentos mencionados en los pasos 1 y 2. Siga las

instrucciones del o la funcionario/a que lo está atendiendo.
5. Aquí se inicia el proceso de calificación de origen de enfermedad para

determinar si es laboral o común. Para esto, el ISL podrá realizar
exámenes médicos, evaluación de puesto de trabajo, historial
ocupacional, entre otros.
6. El proceso termina cuando el ISL emite una Resolución de Calificación de

Origen. En caso que se defina como una enfermedad laboral, se entregará
una orden de atención a un centro médico en convenio para recibir el
correspondiente tratamiento.
E. COMO SE CLASIFICAN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Según el instructivo para la declaración los accidentes de trabajo (que está

en la página web del Inpsasel), estos se clasifican de acuerdo con su nivel de
gravedad en:
 Leve: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo

menor o igual a 3 días, que no generen ningún otro tipo de complicación.
14
 Moderado: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por

reposo mayor a tres días. No debe generar complicaciones.
 Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo

mayor a 3 días, con complicaciones que permitan reinserción al trabajo
pero que impliquen posteriormente un cambio en la actividad laboral o
limitación de la tarea porque dejan algún tipo de secuela.
 Muy grave: lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo

mayor a tres días, con complicaciones que no permitirán la
reincorporación al trabajo.
 Mortal: lesiones que impliquen la muerte en el momento del accidente o

posteriormente.
F. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES MAS COMUNES:
 Fatiga visual, por una exposición a lo largo del tiempo a las pantallas de
ordenadores, tabletas, televisiones, etc., los síntomas pueden ser
pesadez y picor de los ojos, dolor de cabeza, entre otros.
 Dolor de espalda, después de muchas horas sentado la mala posición

puede afectar a la espalda, provocando dolor de cuello, cervicales,
hombros, etc.
15
 Estrés, primera causa de absentismo laboral y como consecuencia

responsable de la disminución de la productividad, entre los síntomas más
habituales se encuentra la cefalea y las migrañas.
 Síndrome de fatiga crónica, se trata de un cansancio prolongado que no

se alivia con el descanso, como sintomatología se puede encontrar la
pérdida de autoestima, abandono de tareas, insomnio, pereza, etc.
 Síndrome de túnel carpiano, pérdida de fuerza en las manos causada por

la flexión reiterada de la muñeca, produce dolor en muñeca y codo
pudiendo derivar en tendinitis.
16
 Todos estos ejemplos de enfermedades profesionales más comunes
afectan a buena parte de profesiones y empleos, sin distinción del sector
económico. A esto se une la aplicación masiva de nuevas tecnologías en
todas las tareas laborales y organizacionales, generando la aparición de
nuevos riesgos laborales con alteraciones de la salud totalmente distintas.
Con todo ello, y para concluir, debemos indicar que muchas de las
enfermedades profesionales no son tenidas en cuenta como tal y pasan
por enfermedades comunes, con lo cual los datos y los porcentajes no
siempre ofrecen un diagnóstico completo y veraz de los riesgos,
accidentes y enfermedades que se producen a diario en el ámbito laboral.
Por ello, el conocimiento de las mismas y la prevención se tornan
fundamentales para mantener y mejorar nuestra salud en el trabajo y, por
ende, en nuestra vida.
G. ¿QUÉ COSTO TIENE EL SERVICIO?
Ninguno.
H. ¿CUÁL ES LA VIGENCIA DEL SERVICIO?
 Para denunciar una enfermedad profesional, existe un plazo máximo de

5 años.
17
 Información relacionada
- Ley N° 16.744 que establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades
 Profesionales http://www.leychile.cl/Consulta
- D.S. N° 101
- D.S. N° 109
- Observación: Si él o la trabajador/a afiliado/a, dado el tipo de servicios
prestados a su empleador/a, tiene calidad jurídica de Obrero/a, será
derivado para recibir las prestaciones de salud requeridas, al Servicio de
Salud.
18
CONCLUSION
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes
son debidos a la fatalidad es un grave error; sería tanto como considerar inútil
todo lo que se haga en favor de la seguridad en el trabajo y aceptar el fenómeno
del accidente como algo inevitable.
Sin embargo, todos sabemos que el accidente de trabajo se puede evitar. Todo
accidente tiene una o varias causas. La causa o causas de un accidente es aquel
o aquellos factores que, corregidos a tiempo, lo habrían evitado Pero términos
tales como "manejo de materiales pesados", "caídas", "quemaduras", etc., que
son empleados a veces para designar causas de accidentes, no son en realidad
causas, sino fuentes de accidentes y lesiones. El acto de manejar cargas a mano
no es en sí una causa de accidente, la causa podría ser, por ejemplo, la adopción
de una postura peligrosa al realizar este trabajo. La causa de una lesión
producida por una caída, no es la caída en sí, sino el acto inseguro o la condición
peligrosa que la provocó, o ambas a la vez.
19
BIBLIOGRAFIA
 https://www.minsa.gob.pe/dgsp/archivo/componentesdisca/ley18846.pdf
 http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm
 http://www.isl.gob.cl/wp-
content/uploads/2014/04/Enfermedad_Profesional.pdf
 https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedad_profesional
 https://www.definicionabc.com/social/accidente-de-trabajo.php
 http://www.bekiasalud.com/articulos/enfermedades-profesionales-mas-
frecuentes/
20

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CURSO : DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA : ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

DOCENTE : WUILBE JAIME GONZALES SANTOS

ALUMNO : SAENZ PINEDO EDWIN MARTIN

El presente trabajo monográfico está dedicado

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos

II. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:

2.1. Causas Directas

- Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción

2.2. Causas Básicas:

- Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del

2.3. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones

III. CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir

 Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

 Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

 Por pegar contra.

 Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

IV. CONTROL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS:

El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie

El D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y

2. Departamento de Prevención de Riesgos:

De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo

experto en la materia, profesional o técnico. La contratación del experto

De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo

Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores

El procedimiento y contenidos de este reglamento está indicado por el

El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció

La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de

En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de

Teniendo en cuenta esto, para que una enfermedad sea considerada

1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el

listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las

2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de

3. Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición

B. ¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A ESTE BENEFICIO?

Todo/a trabajador/a afiliado/a al ISL que presente una enfermedad causada

Los y las trabajadores/as afiliados/as al ISL son:

 Los y las trabajadores/as dependientes (por cuenta ajena).

C. CONSECUENCIAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Las consecuencias son muchas e importantes:

o Si para tratar la enfermedad son necesarios tratamientos que no figuran

o Si como consecuencia de la enfermedad contraída se hace necesario un

o Si de la enfermedad contraída se deriva una invalidez, el cálculo de la

D. ¿QUÉ PASOS HAY QUE SEGUIR PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO?

1. Su empleador/a debe completar el Formulario Denuncia Individual de

Enfermedad Profesional (DIEP), el que puede obtener descargándolo en

la página institucional del ISL (www.isl.gob.cl ), o solicitarlo en los Centros

de Atención Médica en convenio con el ISL, o en las Agencias Regionales

del ISL. En caso que su empleador/a no pueda o no quiera completar el

Formulario Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), podrá

hacerlo el o la mismo/a trabajador/a o un tercero que tome conocimiento

de la enfermedad (familiar, médico tratante, Comité Paritario de Higiene y

Seguridad, entre otros).

2. Diríjase a la Agencia Regional del Instituto de Seguridad Laboral más

3. A la persona que lo atienda, explique que necesita presentar una

4. Entregue los documentos mencionados en los pasos 1 y 2. Siga las

5. Aquí se inicia el proceso de calificación de origen de enfermedad para

6. El proceso termina cuando el ISL emite una Resolución de Calificación de

E. COMO SE CLASIFICAN LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES: