Condiciones de Trabajo.

Grupo: 2001-M10-011.

Materia: Relaciones Individuales de Trabajo.

Unidad 2. Condiciones y Relaciones

Individuales de Trabajo.

Sesión 4. Condiciones de Trabajo.

Profesor: Lic. Maricela Patiño Pérez

Alumno: Sergio González Cárdenas

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 Condiciones de Trabajo.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 3

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de

igualdad. ....................................................... Error! Bookmark not defined.

Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales. ............. 3

Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones. ................................ 7

CONCLUSIÓN ................................................................................................. 8

LEGISLACIÓN ................................................................................................ 8

MESOGRAFÍA................................................................................................. 8

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INTRODUCCIÓN

La presente actividad permite atender el tema relacionado de la sesión 4. Condiciobnes de

trabajo donde se plantean 2 actividades y un caso práctico para aplicar el conocimiento
adquirido durante pa presente sesión, los temas como: Condiciones de trabajo y su
clasificación, jiornada de trabajo, días de descanso, prima dominical donde el artículo 71 de
la LFT establece los días de descanso, cálculo de vacaciones, aguinaldo, utilidades, salario
integrado así como definición y cálculo de finiquito y liquidación.

Por otra parte la actividad integradora se atiende al caso práctico brindando respuesta a si
es finiquito o liquidación por el modo en que se genera la relación de trabajo, aunado a esto
se genera como se elabora el calculo de dicho pago

Así mismo se revisan las leyes que regulan el trabajo en México Ley Federal del Trabajo,
generando una actividad integradora que permite aplicar los conocimientoa adquiridos
durante esta sesión respecto a un caso práctico proporcionado por el docente.

Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales.

1. Resolver el caso práctico de cálculo de prestaciones
CASO PRÁCTICO
La licenciada Margarita Ramos, laboraba en el Poder Judicial, llevaba 3 años en dicha
institución.
Su jefa inmediata era una Magistrada perteneciente al Poder Judicial, en septiembre del año
2019 le pidió la renuncia a la licenciada Margarita, aunque esto no es legal, por que no se
deben de pedir renuncias, fue tanta la presión que causo sobre la licenciada que ella le firmo
la renuncia correspondiente.
Su horario de trabajo era de 09:00 am a 03:00 pm.
Las prestaciones mínimas que establece la ley son:

AGUINALDO

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Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los
que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste. Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15
días del salario.

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

Artículo 179. Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.
Artículo reformado DOF 12-06-2015
Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho años, están
obligados a:
Párrafo reformado DOF 12-06-2015
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el
trabajo;
II. Llevar y tener a disposición de la autoridad competente, registros y documentación
comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad
de los menores de dieciocho años empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y
demás condiciones generales de trabajo; así mismo, dichos registros deberán incluir la
información correspondiente de aquéllos que reciban orientación, capacitación o formación
profesional en sus empresas.
Fracción reformada DOF 12-06-2015
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares;
Fracción reformada DOF 28-04-1978
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley; y,
Fracción adicionada DOF 28-04-1978
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. Todos los
trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días

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de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene. Cada año
adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.

DÍA DE DESCANSO SEMANAL

Artículo 715.- Son días hábiles todos los del año con excepción de los sábados y domingos,
los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en que las
autoridades laborales señaladas en el artículo anterior suspendan sus labores. Todos los
trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además
son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se requieren los servicios
del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles.

LICENCIA POR MATERNIDAD

Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos Las mujeres trabajadoras tienen derecho
a descansar seis semanas antes y seis después del parto.

PERIODO DE LACTANCIA
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las
diez de la noche, así como en horas extraordinarias. Tendrán dos descansos
extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;

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II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de
su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo
se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del
diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que
primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el
año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; en caso de muerte
del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las
personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda. Pago
adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el
año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador
debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya
laborado 15 años o más.
UTILIDADES
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión
Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para
conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un

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interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. Del 1 de abril al 30 de mayo
tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas
es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias
obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva.

Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones.

CASO PRÁCTICO

El licenciado Martín Huerta, trabaja como docente en una Universidad Privada, y su régimen
de contrato es por honorarios asimilados, cada mes y medio que tiene una nueva asignatura,
tiene que ir a firmar la terminación de su contrato laboral, es un requisito indispensable, para
que le otorguen, una nueva asignatura.

En este caso el licenciado Martín Huerta al trabajar por honorarios tiene derecho a percibir
diversas prestaciones de carácter legal o contractual ya que es trabajo por subordinación por
lo tanto recibe ordenes, checar entrada y salida o puede concertar con el patrón otras de
índole privado en beneficio exclusivamente personal. Las establecidas por la ley son las
siguientes:
1. Seguridad social
2. Vivienda
3. Fondo de Ahorro y/o caja de ahorro
4. Primas de aguinaldo
5. Vacaciones
6. Participación en las utilidades de la empresa.
Se realiza calculo de finiquito ya que la separación es voluntaria o justificada.

1. Tomar los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.

2. Calcular tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa.
Divide el resultado entre 365 y luego multiplícalo por los días trabajados del año en curso.
3. Calcular el adeudo de tus vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y
divídelo entre 365. Multiplica el resultado por el total de días trabajados y multiplícalo
nuevamente por el salario diario.
4. Tomar el resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones) y multiplícalo
por 0.25 de la prima vacacional.

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5. Sumar todos los montos y obtendrás una aproximación de tu finiquito. Recuerda que esta
cantidad es estimada. También se descontarán ISR, cuotas del IMSS, adeudos de
Infonavit, de crédito Fonacot o algún otro préstamo que hayas tenido con descuento vía
nómina.

CONCLUSIÓN

La presente actividad permite analizar un caso práctico donde es necesario revisar

la Ley Federal del trabajo para analizar los artículos referentes a pago de liquidación y
finiquito donde se realizan cálculos como: vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, días de
descanso y lo referente al pago de lo aquí descrito

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un despido
justificado sin responsabilidad para el patrón. Esto sucede cuando cometes una falta como:
mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de
la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de
alcohol o drogas, entre otras. La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir
a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue injustificado. En dicho
caso el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si la empresa se niega,
además de su finiquito e indemnización, tendrá que pagarle al trabajador 20 días de salario
por año trabajado.

LEGISLACIÓN
1. Ley Federal del Trabajo.

MESOGRAFÍA
1. https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/

M10_DEOCTO_2018_01/U2/S4/Descargables/DE_M10_U2_S4_TA.pdf

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