INSTRUMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN EQUIPO FECHA: 30/05/2018

(OPERACIONAL - TACTICO)

DATOS DEL FUNCIONARIO (A) EVALUADO (A):

Cédula de Identidad Nombres Apellidos Rango Fecha de Ingreso Edad

12033715 ALONSO RAFAEL SUAREZ HEREDIA COMISIONADO 02/02/1998 46

Grado de Instrucción Dependencia a la cual esta adscrito Cargo Actual

LICENCIADO

DATOS DEL FUNCIONARIO (A) EVALUADOR (A):

Rango Nombres Apellidos Cédula de Identidad Cargo

COMISIONADO JEFE FRANCISCO ANTONIO GALINDEZ LOPEZ 9823157

Puntuación
FACTOR INDICADOR MD
(Coloque una "X" en la
D R B EX
TOTAL

PLANIFICACION Capacidad para programar, de forma oportuna, las estrategias de trabajo a ejecutar X 2
en tiempo presente y futuro.

DIRECCION Habilidad para guiar y supervisar el personal bajo su mando, tanto en trabajos X 2
individuales como en equipo.

TOMA DE DECISIONES Forma como resuelve los problemas cotidianos, escogiendo la alternativa correcta. X 2

Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades, contribuyendo

COOPERACION al logro de los objetivos de la institución e involucrándose en las actividades de su X 2
equipo de trabajo.

RESPONSABILIDAD Interés en el trabajo, perseverancia y preocupación por el cumplimiento de labores X 2

en el menor tiempo posible.

CREATIVIDAD Facilidad para aportar nuevas ideas, destinadas a mejorar el trabajo. X 2

CONFIDENCIALIDAD Grado de confianza que se puede depositar en el funcionario para mantener X 2

información confidencial.

RELACIONES Comportamiento social adecuado en el trato con sus superiores y compañeros de X 2

INTERPERSONALES trabajo, así como con el público en general.

COMUNICACIÓN Habilidad para transmitir mensajes emitidos por la autoridad correspondiente. X 2

PRESENTACION PERSONAL Imagen que presenta a nivel institucional, de acuerdo con la naturaleza de sus X 2
funciones
NOTA IMPORTANTE PARA EVALUAR: SUB TOTAL 20
MD= MUY DEFICIENTE; D= DEFICIENTE; R= REGULAR; B=BUENO; EX= EXCELENTE TOTAL (%)… 100

FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR INMEDIATO FIRMA DEL SUPERVISOR DIRECTO
CONTROL INTERNO: CPEC-OEA-C- A0348
 Cuerpo de Policía del Estado Carabobo

INSTRUMENTO DE EVALUACION DELDESEMPEÑO EN EQUIPO FECHA: 28/02/2019

(NIVEL ESTRATEGICO)

DATOS DEL FUNCIONARIO (A) EVALUADO (A):

Cédula de Identidad Nombres Apellidos Rango Fecha de Ingreso Edad

12033715 ALONSO RAFAEL SUAREZ HEREDIA COMISIONADO 02/02/1998 46

Grado de Instrucción Dependencia a la cual esta adscrito Cargo Actual

LICENCIADO

DATOS DEL FUNCIONARIO (A) EVALUADOR (A):

Rango Nombres Apellidos Cédula de Identidad Cargo

COMISIONADO JEFE ROBERT ALEXANDER CLARA TOVAR 11152952

Puntuación
FACTOR INDICADOR (Coloque una "X" en la
casilla)
TOTAL
MD D R B EX

Capacidad para establecer estrategias de trabajo, proyectarlas a través de 2

PLANIFICACIÓN X
programas y/o proyectos a corto y largo plazo.
Habilidad para guiar y supervisar el personal bajo su mando, tanto en trabajos 2
DIRECCIÓN X
individuales como en equipo.
OBTENCIÓN DE 2
Aptitud para lograr la información que busca al comunicarse con otro individuo. X
INFORMACIÓN

Resolver adversidades con rapidez, escogiendo la respuesta adecuada, y 2

TOMA DE DECISIONES X
emplear diferentes medios cuando se presenten situaciones imprevistas.

Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades

COOPERACIÓN contribuyendo al logro de los objetivos de la institución e involucrándose en las X 2
actividades de su equipo de trabajo.

CAPACIDAD PARA MEDIR Habilidad para evaluar los resultados obtenidos o por obtener y encauzar los X 2
RESULTADOS resultados hacia los objetivos deseados.

Capacidad para delegar responsabilidad y autoridad en sus colaboradores, de

LIDERAZGO acuerdo con las necesidades del trabajo. Considere habilidad para motivar, X 2
conducir y desarrollarlos.

RESPONSABILIDAD POR Interés en el trabajo, perseverancia y preocupación por el cumplimiento de X 2

TRABAJO ASIGNADO labores en el menor tiempo posible.

CREATIVIDAD EN LAS Aptitud y disposición para aportar nuevas ideas, destinadas a mejorar métodos X 2
TAREAS y procedimientos de trabajo.

Habilidad para intercambiar, en forma eficaz y permanente, mensajes relativos a

COMUNICACIÓN los intereses de la organización con otros supervisores, y demás organos de X 2
control policial
NOTA IMPORTANTE PARA EVALUAR: SUB TOTAL 20
MD= MUY DEFICIENTE; D= DEFICIENTE; R= REGULAR; B=BUENO; EX= EXCELENTE TOTAL (%)… 100

FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO FIRMA DEL SUPERVISOR INMEDIATO FIRMA DEL SUPERVISOR DIRECTO

CONTROL INTERNO: CPEC-OEA-C- A0348