UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

(UCRISH)

MODALIDAD FIN DE SEMANA

FACULTAD DE ADMINISTRACION

Catedrático:

Lic. Vallecillo

Alumno:

Lincoln Fernando aguiriano romero

No. De Cuenta:

2121807020

Asignatura:

Desarrollo organizacional

Lugar y Fecha:

Olanchito Yoro 16 de julio 2018

Investigación #1
Tema. A qué se debe la llegada tarde de los empleados de la constructora
Oseguera de la ciudad de la ceiba.

Objetivos

 Evaluar cuales son las razones de las llegadas tarde de los empleados de
la constructora Oseguera.
Objetivo especifico

 Verificar las zonas de residencia de los empleados

 Determinar si hay circunstancias ajenas que conlleva su llegad tarde.
Preguntas
¿Qué le impide llegar a tiempo a su trabajo?
¿Como puede solucionar la llegada tarde al trabajo?
¿Como justifica su llegadas tarde?
Justificación
La presentación en el área de recuso humanos tiene como objetivo principal
estudiar las causas de las llegadas tarde por parte de los empleados.
Al mismo tiempo verificar cuales son los empleados con mayores incidencias en
este problema, sin dejar de lado las normativas que la empresa tendría que
aplicar si este fenómeno persiste.
De esta manera descartar si la responsabilidad es parte del encargado de la
apertura de la oficina o son los empleados que restan importancia a su horario.

Viabilidad
RRHH. Cuenta el área de recursos humanos con el personal suficiente oara
realizar este proceso si su personal son 2 personas.
RR.F. La empresa para realizar esta investigación representa un presupuesto
extra el cual se puede obtener mediante las mejoras de rendimiento laboral de
los empleados.

Hipótesis
El transporte es una de las razones de las llegadas tardes de los empleados
La llegada tarde de los empleados se debe a falta de planificación
Investigación #2
Tema: falta de motivación en el trabajo
Objetivos
Determinar las razones por las cuales existe la falta de motivación en los
empleados
Objetivos específicos
Determinar lo que se podría hacer para solucionar este problema
Preguntas
¿Porque hay desmotivación en los empleados?
¿Que se puede hacer para motivar a dichos empleados?
Justificación
Este proyecto nace debido a la tarea asignada en la plataforma de la clase de
desarrollo organizacional, en el cual nos centraremos en la falta de motivación
de los empleados a la hora de trabar y sus efectos.
También comprender como podemos proceder para evitar este tipo de
incidentes en el futuro, y mantener en alta la motivación de nuestros
empleados.
Viabilidad
RRHH: en cuanto a recurso humanos se necesitaría ya sea personal que de
charla de motivación a nuestros empleados
RR.F: Traer personal de fuera significaría un gasto extra para la empresa, pero
se vería remunerado con nuestros trabajadores trabajando eficazmente lo que
aumentaría nuestras ganancias.
Hipótesis
Uno de los problemas de la falta de motivación podría ser la falta de incentivos.
Los empleados podrían haber dejado de interesarle trabajar en nuestra
empresa