MAPA MENTAL SALARIOS RENUMERACIÓN E Para las empresas es un Para las personas les

costo e inversión para adriana salinas | February 11, 2020

INCENTIVOS producir un producto.
permite cumplir metas ,
poder economico. Logros Personales
Equilibrio interno e externo
remuneración recibida por persona como
Renumeración fija o variable. pago por su trabajo Identificaón con la empresa

Antiguedad en la compañia
Adecuada Disminución de Inasistencia

renumeracion personal en el Sueldo y salario

trabajo Disminución de Rotación de personal

Tipos de un manejo adecuado con politicas de

elitismo
Renumeración compensación con estrateguias realistas
Compensaciones Equilibrada
Desigualdad en la Renumeración del ,enfocada a las metas a largo plazo.
mercado
Idea nueva
incentivos monetarios y
Administración
Idea nueva
Regular

renumeración abierta o confidencial Idea nueva

SUELDOS Y
Idea nueva
centralización o descentralizada SALARIOS
Incorporar Personal Capacitado

por unidad de tiempo Tipo De Salario Mantener los empleados

por resultados Administracion de Alto Desempeño

compensaciones Objetivos

Controlar costo
por tarea

Salario Mejorar la Eficiencia Administrativa

nominal Salario Minimo

Recompensas Cumplir los requirimientos legales

real
No Financieras Cuantia minima de renumeracion, es un basico
renumeración total esencial de compesacion que recibe este nombre.
Financiera Oportunidad de
desarrollo
Promociones
Adriana Marcela Renumeración Basica
es una compensacion a la dedicacion y
Salinas Chaves Directas Indirectas esfuerzo personal para un beneficio con
ID.647374 reconocimientos Estabilidad Laboral recompensas a medida que cumplen los Incentivos Economicos

Prestaciones

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